企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).doc

企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)摘 要本論文首先對現(xiàn)階段企業(yè)員工信息管理的基本情況進(jìn)行了分析，提出開發(fā)本系統(tǒng)要解決的問題，以及從長遠(yuǎn)考慮所要達(dá)到的目的，對系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析，其次根據(jù)系統(tǒng)的實現(xiàn)功能和使用環(huán)境對系統(tǒng)做了總體規(guī)劃，最后完成了模塊的劃分和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與實現(xiàn)，并對系統(tǒng)進(jìn)行了測試。本系統(tǒng)開發(fā)主要包括前臺應(yīng)用程序的開發(fā)和后臺數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)兩方面。系統(tǒng)前臺主要實現(xiàn)用戶薪資、考勤、文章信息的查看，以及發(fā)表意見建議等功能。系統(tǒng)前臺選用了Css javascript、html等作為主要的編程語言。后臺主要實現(xiàn)了員工的查詢、員工變動信息更新、考勤管理、薪資管理、事項管理、站內(nèi)文章信息管理以及意見建議管理等功能。系統(tǒng)選用SQL數(shù)據(jù)庫。利用.NET動態(tài)網(wǎng)頁編程技術(shù)實現(xiàn)前后臺的數(shù)據(jù)交互。在企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)中，員工信息已成為企業(yè)經(jīng)營管理中不可缺少的一部分，為管理者進(jìn)行管理和進(jìn)行各種人士調(diào)配活動提供了重要的依據(jù)，在生產(chǎn)分配安排中將發(fā)揮越來越重要的作用。關(guān)鍵詞:員工信息管理系統(tǒng)、前臺、后臺、交互。 Enterprise Personnel Management System design and implementationAt frirst,this paper analyse the situation of enterprise personnel management at the present stage.Point out the question needing to solve for development the system and the long.term purpose. So that the system carried out a detailed needs analysis, then it completed the module design and the design and realization of database and test according to the functions and main implementation for the system.The system mainly includes developing the application inrerface of front-end and building up data-base of back-end. The main functions of the before part include salary,attendance,checking the information of article, as well as publishing suggestions, etc. The system use Css javascript, html, etc., as the main programming language.The main functions of background part include the staff inquiry, the staff changes in the information update, attendance management, payroll management, issues management, the article in the station management, as well as suggestions management. The system use SQL database as background database. Using .NET pagesDynamic web page programming to achieve the data Interactive. In the progress of enterprises operating and production, the information of staffs has become a business management of most important part. It will provides an more and more important function for the management of decision-making and personnel.Keywords:Personnel Management System、beforeground、background、interactive第一章 緒論1.1. 企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)的開發(fā)背景目前，一些企業(yè)對員工信息的管理還存在諸多問題，單靠人力進(jìn)行員工信息的管理是不夠的。所以對于一個企業(yè)來說，不管是規(guī)模較小，還是規(guī)模較大的，員工信息管理系統(tǒng)都是非常重要的。尤其，當(dāng)人事流動較快的時期，人員變動的信息量將變得非常巨大，如何高效合理地管理這些信息就成了一個有意義的課題。在信息化科技飛速發(fā)展的今天，借助于電腦，通過員工信息管理系統(tǒng)管理各部門職工，能為企業(yè)人力資源的管理者提供人性化的服務(wù)。同時也能為企業(yè)的員工提供一定的方便。所以開發(fā)企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)是非常必要的。1.2.國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展前景當(dāng)今社會是一個信息社會，一個知識經(jīng)濟(jì)時代。自世界上第一臺計算機(jī)ENINC（Electronic numerical integrator and calculator）于1964年在美國問世到現(xiàn)在，計算機(jī)業(yè)飛速發(fā)展，技術(shù)淘汰指標(biāo)高的驚人，價格下降以及軟件應(yīng)用的快速擴(kuò)展引發(fā)了以信息處理計算機(jī)化為標(biāo)志的“微機(jī)革命”，隨之而來的是以全球信息網(wǎng)絡(luò)普及和全球信息共享為標(biāo)志的“全球信息網(wǎng)絡(luò)革命”的蓬勃興起。可見世界已經(jīng)進(jìn)入在計算機(jī)信息管理領(lǐng)域中激烈競爭的時代，計算機(jī)已經(jīng)變得普通的不能再普通的工具，如同我們離不開的自行車、汽車一樣。我們應(yīng)該承認(rèn)，誰掌握的知識多，信息量大，信息處理速度快、批量大，誰的效率就高，誰就能在各種競爭中立于不敗之地。自20世紀(jì)50年代將計算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個階段。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，為社會節(jié)省了大量花在信息管理上的人力、物力、財力，信息管理系統(tǒng)作為一門融管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)為主要方面，以人力為主導(dǎo)，利用計算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備為辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、存儲、更新和維護(hù)，以及提高企業(yè)效率為目的的一種集成化的人際系統(tǒng)。員工信息管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說至關(guān)重要，所以檔案管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。1.3. 設(shè)計目的與意義一個現(xiàn)代的公司，擁有成百上千的員工，如何管理這么龐大的職業(yè)信息檔案呢？因此，開發(fā)一個功能完善的職工信息管理系統(tǒng)就必不可少了。所以需要設(shè)計開發(fā)實現(xiàn)職工信息查詢、管理、更新為今本目標(biāo)的系統(tǒng)。從職工信息的查詢到管理實現(xiàn)了自動化的模式，從而提高了工作效率。員工信息管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以信息管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。用.NET構(gòu)建的企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)，能實現(xiàn)員工信息的錄入、修改、查詢、刪除、查找、編輯等功能。此外，在程序中還設(shè)計了用戶登錄、設(shè)定了密碼，并由MD5加密，以確保系統(tǒng)應(yīng)用的安全性。本管理系統(tǒng)設(shè)計合理、界面美觀、操作方便、運(yùn)行穩(wěn)定，為進(jìn)行現(xiàn)代化的企業(yè)員工信息管理工作起到了重要作用，具有較高的使用價值。第二章 系統(tǒng)需求分析2.1.可行性分析可行性研究的目的不是為了解決問題，而是確定問題是否值得去解決?？尚行匝芯繉嵸|(zhì)上是進(jìn)行一次大大壓縮簡化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計的過程，也就是在較高層次上以抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計的過程。通過對員工管理系統(tǒng)的調(diào)查與分析本人認(rèn)為該系統(tǒng)具有以下可行性：2.1.1.操作可行性我所開發(fā)的系統(tǒng)的操作方式在系統(tǒng)所面向的用戶組織內(nèi)行得通。本系統(tǒng)的開發(fā)計劃選取的操作系統(tǒng)（Windows 2000/Windows XP）更改和配置管理特性綜合了中央計算的優(yōu)點和分布計算的性能與靈活性。再結(jié)合SQL Server 2000的完善功能特點，從而極大地提高程序員的工作效率，加快應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)速度，具有很強(qiáng)的可操作性。本系統(tǒng)計劃分為前臺設(shè)計和后臺設(shè)計兩部分，用戶通過輸入各自的登錄信息，系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫中查找信息，當(dāng)查找到準(zhǔn)確的記錄后則用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面（普通員工進(jìn)入普通員工界面，管理員進(jìn)入管理員界面），然后各用戶可以完成相應(yīng)的操作。中和上述分析，我認(rèn)為不管是從系統(tǒng)開發(fā)者角度還是從用戶的使用角度分析，本系統(tǒng)都具有操作可行性。2.1.2.經(jīng)濟(jì)可行性開發(fā)本系統(tǒng)的成本是很低的，我們能夠滿足經(jīng)濟(jì)要求。事物的存在都具有其本身的價值，同樣的員工信息管理系統(tǒng)也具有很強(qiáng)的實用性。與以往手工統(tǒng)計信息的方式相比較，此系統(tǒng)規(guī)范了信息的格式，確保了員工信息的保密性和安全性，節(jié)約了企業(yè)人力，方便了用戶的信息存儲和轉(zhuǎn)移，尤其是大大提高了結(jié)果統(tǒng)計和查詢的效率。通過這些應(yīng)用為企業(yè)單位帶來的經(jīng)濟(jì)效益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在這套系統(tǒng)上所耗費(fèi)的資金。2.1.3.技術(shù)可行性我能使用現(xiàn)有的技術(shù)來完成本系統(tǒng)的開發(fā)工作。本系統(tǒng)使用的Windows 2000/Windows XP操作系統(tǒng)和SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫，以及開發(fā)時使用的語言和開發(fā)環(huán)境都是現(xiàn)在廣泛使用且非常實用的。由以上三方面可以充分證明本系統(tǒng)的可行性與實用性。2.2.方案的設(shè)計與比較2.2.1.C/S設(shè)計結(jié)構(gòu)和B/S設(shè)計結(jié)構(gòu)比較目前網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件運(yùn)行的模式主要有兩類：Client/Server模式，Browser/Server模式。前者的主要缺點是維護(hù)、升級較麻煩、且要同時開發(fā)服務(wù)器端和客戶端；后者是近幾年伴隨Internet迅速發(fā)展起來的一種技術(shù)，它與Client/Server模式類似。Browser/Server模式客戶端是一個標(biāo)準(zhǔn)的瀏覽器，服務(wù)器端是Web Server ，而Web Server與數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用服務(wù)器的緊密結(jié)合，使得這種模式的應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，它已不僅僅用于網(wǎng)上查詢，有很多部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)的MIS系統(tǒng)紛紛采用這種模式。它的主要優(yōu)點是便于擴(kuò)充應(yīng)用、升級維護(hù)簡便、不需要開發(fā)專門的客戶端，不需要對用戶端進(jìn)行特殊的設(shè)置和軟件安裝，降低了維護(hù)成本?？蛻舳酥灰袨g覽器就可以了?；谏鲜隹紤]，對于企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)的設(shè)計采用Browser/Server模式來設(shè)計比較合適，服務(wù)器端我們采用SQL數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和.NET組件來構(gòu)成員工信息管理的服務(wù)系統(tǒng)；客戶端采用瀏覽器來完成企業(yè)普通員工前臺操作的全過程，同時可進(jìn)行遠(yuǎn)程系統(tǒng)維護(hù)和管理。2.2.2. SQL server 與ACCESS的比較 在數(shù)據(jù)庫的方面，涉及到SQL server和access兩種數(shù)據(jù)庫的選擇。首先對兩者進(jìn)行了區(qū)別，兩者之間的區(qū)別如下表所示：SQL數(shù)據(jù)庫與access數(shù)據(jù)庫的比較內(nèi) 容SQLserverAccessSQLserver特征網(wǎng)絡(luò)版 是否，桌面版可滿足跨界的集團(tuán)公司異地使用數(shù)據(jù)庫的要求節(jié)點多是否，一人工作，要鎖定，其他人無法使用支持多重路由器管理權(quán)限劃分細(xì)致，對內(nèi)安全性高是否數(shù)據(jù)庫劃分細(xì)致，對外防黑客能力高是否提交到不同的表單并發(fā)處理能力同時支持萬人在線操作100人或稍多在其它硬件例如網(wǎng)速等條件匹配的情況下完全實現(xiàn)可導(dǎo)出成為XML格式，與Oracle數(shù)據(jù)庫和DB2數(shù)據(jù)庫通用，減少開發(fā)成本是可以，需要單作程序數(shù)據(jù)處理能力快是一般是否被優(yōu)化過是否.net 專門為sqlserver開發(fā)一組數(shù)據(jù)。訪問對象剩去了中間環(huán)節(jié)速度圖2.3.2通過對先進(jìn)性與成熟性、維護(hù)的方便性、系統(tǒng)的安全性與可靠性之間的諸多比較，決定選用SQL SERVER數(shù)據(jù)庫。SQL SERVER數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的優(yōu)點： 1、作為Windows NT的自然擴(kuò)展，與這個操作系統(tǒng)緊密結(jié)合，這樣，用戶不必學(xué)習(xí)另一個用戶界面來使用這個數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 2、SQL SERVER具有Windows NT同樣容易的安裝和維護(hù)功能， 3、SQL SERVER使用Windows NT服務(wù)，可以提供新的或擴(kuò)展的數(shù)據(jù)庫功能（如發(fā)送消息和管理登陸安全性）2.2.3.系統(tǒng)模式的設(shè)計本系統(tǒng)的設(shè)計是征對某企業(yè)內(nèi)部員工，其使用的用戶是企業(yè)內(nèi)部員工?？蓪⑾到y(tǒng)的用戶分為兩種權(quán)限，一種是普通用戶，另一種是管理員，當(dāng)然管理員也屬于普通用戶，根據(jù)這樣的權(quán)限劃分，普通用戶和管理員各施其權(quán)，普通用戶可以通過系統(tǒng)查看自己的相關(guān)信息，而管理員通過系統(tǒng)可以對企業(yè)員工的相關(guān)信息進(jìn)行管理，所以我將本系統(tǒng)設(shè)計為前臺和后臺兩個部分。系統(tǒng)前臺是普通員工的相關(guān)操作，系統(tǒng)后臺管理員可完成相關(guān)操作。2.2.4.系統(tǒng)設(shè)計的技術(shù)選擇結(jié)合實際與本系統(tǒng)的特點，再加上本人對相關(guān)技術(shù)的熟練程度考慮，設(shè)計本系統(tǒng)我計劃的實現(xiàn)前臺的技術(shù)為CSS和Html系統(tǒng)的界面由CSS布局，界面詳細(xì)設(shè)計采用Html編程語言實現(xiàn)。系統(tǒng)的功能實現(xiàn)將主要采用基于.NET的C#編程語言。根據(jù)以上的具體分析與比較，本系統(tǒng)選擇B/S設(shè)計結(jié)構(gòu)，使用SQL Server對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計，同時使用CSS、Html、基于.NET的C#編程語言完成對系統(tǒng)的前后臺設(shè)計與實現(xiàn)。開發(fā)工具主要有：VS 2005 和SQL server。2.2.5.系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境（1）、操作系統(tǒng)：Windows XP ；（2）、Web服務(wù)器：IIS 5.0；（3）、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：SQL Server；（4）、瀏覽器：IE6.0。2.3.系統(tǒng)基本功能需求在企業(yè)管理中，員工信息管理是一個非常重要的方面。管理內(nèi)容比較復(fù)雜，涉及的部門眾多，人員眾多，而且往往需要按行政隸屬關(guān)系進(jìn)行管理。這里所設(shè)計的企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)屬于企業(yè)內(nèi)部人員可操作的系統(tǒng)，接下來征對該系統(tǒng)的總體需求做一個分析，可能有些企業(yè)在某些方面有其特殊的需求。2.3.1.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)開發(fā)本系統(tǒng)的主要任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)員工信息管理的自動化和系統(tǒng)化。本企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)將分為前臺、后臺兩部分。前臺（即普通員工操作模塊）主要是實現(xiàn)一般的查詢功能，主要功能有：（1）、員工各種信息的查詢、修改和刪除。（2）、考勤信息的查詢、核對。（3）、企業(yè)文章信息的瀏覽。（4）、員工工資信息的查詢、核對。（5）、意見建議信息的瀏覽、回復(fù)、刪除等。系統(tǒng)的重點與難點在于后臺（即管理員操作模塊）的管理，后臺主要實現(xiàn)以下功能：（1）、有關(guān)企業(yè)員工部分信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、獎懲經(jīng)歷等。（2）、員工各種信息的查詢、修改和刪除。（3）、考勤信息的查詢、修改和刪除。（4）、企業(yè)文章信息的瀏覽、添加和刪除。（5）、員工工資信息的查詢、修改、核對等。（6）、意見建議信息的瀏覽、回復(fù)、刪除等。2.3.2.系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖圖2.3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖系統(tǒng)將設(shè)計兩種權(quán)限用戶，即管理員和普通員工用戶，其中管理員也是企業(yè)員工，所以管理員也可以進(jìn)行普通員工的相關(guān)操作。管理員還可以查看所有員工信息，以及對企業(yè)員工的基本信息、員工考勤、員工工資、員工意見建議、企業(yè)文章信息進(jìn)行管理，對前述管理內(nèi)容操作后將提交到數(shù)據(jù)庫，保存起來，對于管理員的操作結(jié)果企業(yè)員工可以在前臺進(jìn)行一一查看，當(dāng)然員工可以對自己的個人基本信息進(jìn)行修改操作，包括密碼修改，同時員工需要對考勤信息、工資信息進(jìn)行核對，同時可以向管理員提出意見建議。2.4.數(shù)據(jù)庫需求分析用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸出和輸入。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為后面的具體設(shè)計打下基礎(chǔ)。2.5.系統(tǒng)目標(biāo)本企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)的設(shè)計主要將實現(xiàn)以下目標(biāo)：（1）、人性化設(shè)計：使系統(tǒng)的界面友好、操作簡單方便。（2）、權(quán)限操作：僅供公司內(nèi)部人員進(jìn)入本系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)操作，系統(tǒng)設(shè)置管理員和普通用戶兩種操作權(quán)限。（3）、科學(xué)管理員工檔案，優(yōu)化分類，全面反映員工情況。（4）、管理人事變動信息，優(yōu)化企業(yè)人員配置。（5）、管理考勤信息，保證工作的有序進(jìn)展。用戶加以監(jiān)督，保證信息準(zhǔn)確，維護(hù)自身權(quán)益。（6）、記錄薪資發(fā)放信息，保證有效的激勵機(jī)制，利益關(guān)系制度透明。（7）、提供企業(yè)內(nèi)部信息，管理員工獎懲信息，促進(jìn)員工積極向上。第三章系統(tǒng)概要設(shè)計概要設(shè)計的目的是設(shè)計系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，根據(jù)需求分析給出的功能最終得出系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，如模塊的劃分。在本論文的前面章節(jié)已經(jīng)對系統(tǒng)的可行性、方案設(shè)計、需求分析做了詳細(xì)的闡述，本章節(jié)將會在前面章節(jié)的基礎(chǔ)上對系統(tǒng)的設(shè)計做一個概要的分析。根據(jù)需求分析中的系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖的設(shè)計，將會完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖以及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計，最終將系統(tǒng)的功能模塊作出具體的劃分，為系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計充分做好準(zhǔn)備。3.1.總體設(shè)計3.1.1.處理流程：（1）、啟動系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面；（2）、通過驗證后，對系統(tǒng)進(jìn)行初始化，進(jìn)入不同的用戶操作界面；（3）、系統(tǒng)進(jìn)入消息循環(huán)，通過事件驅(qū)動機(jī)制，激活相應(yīng)的功能模塊，并執(zhí)行相應(yīng)的功能；（4）、通過關(guān)閉系統(tǒng)事件，激活關(guān)閉系統(tǒng)模塊，退出系統(tǒng)。3.1.2.系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖根據(jù)以上的處理流程及需求分析中的系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)一步分析將得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖。首先是對頂層數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計，將本系統(tǒng)看成一個大的加工，涉及到的外部實體包括管理員和企業(yè)員工用戶，所以對系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖設(shè)計如下：圖3.1.2（a）頂層數(shù)據(jù)流圖在頂層數(shù)據(jù)流圖的基礎(chǔ)上將進(jìn)一步設(shè)計系統(tǒng)的0層數(shù)據(jù)流圖，也就是將大的加工（即整個系統(tǒng)）分為若干小的加工，本系統(tǒng)將涉及的系統(tǒng)功能包括：員工信息管理，員工考勤管理，員工薪資管理，文章信息管理，意見建議管理。再將給一個功能模塊加以細(xì)化，最后得到下面的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖： 圖3.1.2.（b）系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖上圖即為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖，包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、以及數(shù)據(jù)的輸出。3.2.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖對圖3.1.2（b）的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖加以分析之后，再次將設(shè)計系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖，根據(jù)數(shù)據(jù)流圖可以看出，系統(tǒng)主要涉及管理員和企業(yè)普通員工用戶兩種權(quán)限操作，所以將系統(tǒng)分為管理員功能模塊和企業(yè)普通員工用戶操作模塊。管理員功能模塊中又具體劃分為員工信息管理、員工考勤管理、員工薪資管理、文章信息管理、意見建議管理。每個子模塊下還有相關(guān)的增刪改操作。普通員工用戶可以對管理員管理操作后的相關(guān)信息進(jìn)行一定的操作。同時可以對自己的基本信息進(jìn)行修改等。所以，根據(jù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖畫出系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖如下圖所示：圖3.2系統(tǒng)功能模塊圖上圖即為系統(tǒng)的功能模塊圖。征對一般人事信息管理系統(tǒng)的需求，通過對員工工作過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計如下面所示的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工基本信息：包括的數(shù)據(jù)項有員工編號、員工的姓名、部門、出生年月、性別、身份證號、政治面貌、婚姻狀況、戶籍所在地、健康狀況、文化程度、畢業(yè)院校、興趣特長、家庭住址、手機(jī)號碼、E-mail地址、工作狀態(tài)（離退休、在職）、所獲榮譽(yù)、所受處罰等相關(guān)信息。企業(yè)文章信息：包括的數(shù)據(jù)項有文章編號、文章類型、文章標(biāo)題、文章內(nèi)容、文章上傳者、文章上傳日期等相關(guān)信息。員工考勤信息：包括的數(shù)據(jù)項有員工姓名、起始日期、遲到早退次數(shù)、加班次數(shù)、曠工次數(shù)、等相關(guān)信息。員工工資信息：員工姓名、起始日期、遲到早退次數(shù)、加班次數(shù)、曠工次數(shù)、曠工所罰金額、遲到早退所罰金額、加班補(bǔ)貼金額、總計工資額等相關(guān)信息。意見建議信息：包括的數(shù)據(jù)項有意見建議編號、意見建議者、意見建議主題、意見建議內(nèi)容、提出意見建議的日期、意見建議回復(fù)等相關(guān)信息。3.3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計實體-聯(lián)系方法(Entity-Relationship Approach)是最常用的表示概念性數(shù)據(jù)模型的方法。這種方法是通過使用ER圖來描述現(xiàn)實世界中的實體，而不涉及這些實體在系統(tǒng)中的實現(xiàn)方法，即使不熟悉計算機(jī)技術(shù)的用戶也能理解它。為了使E-R圖表示更加清晰，本文根據(jù)不同的對象，分別畫出分E-R圖如下所示：（a）信息管理E-R圖圖6.3.2（a）考勤管理E-R圖這里只畫出了員工信息實體的部分屬性，其包括的其他屬性還有：E-mail地址、工作狀態(tài)ID、所獲榮譽(yù)、所受處罰等相關(guān)信息。（b）考勤管理E-R圖：圖6.3.2（b）考勤管理E-R圖（c）員工工資管理E-R圖：圖6.3.2（d）員工工資管理E-R圖（d）文章信息管理E-R圖：圖6.3.2（e）文章信息管理E-R圖(e)意見建議管理E-R圖圖6.3.2（f）意見建議管理E-R圖6.3.3.邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計階段，就是將概念模型進(jìn)一步轉(zhuǎn)換為DBMS所支持的數(shù)據(jù)模型，并優(yōu)化數(shù)據(jù)模型。其轉(zhuǎn)換原則如下。1、E-R圖中的每個實體，都相應(yīng)地轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式，實體的屬性就是關(guān)系的屬性，實體的碼就是關(guān)系的碼。2、兩個試題之間1: n的聯(lián)系，應(yīng)轉(zhuǎn)換成與n端對應(yīng)的關(guān)系模式，減少系統(tǒng)中的關(guān)系數(shù)目。3、兩個實體之間1:1的聯(lián)系，轉(zhuǎn)換成與任意一端對應(yīng)的關(guān)系模式。4、對于兩個以上實體之間m : n的聯(lián)系，則需要為該聯(lián)系建立一個獨立的關(guān)系模式。該關(guān)系模式中至少應(yīng)包括被它所聯(lián)系的各個實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性(如果存在)，該關(guān)系的碼為各個實體碼的組合。根據(jù)上述轉(zhuǎn)換原則，將該系統(tǒng)總體E-R圖轉(zhuǎn)換成關(guān)系模型，并對關(guān)系模型進(jìn)行同時此關(guān)系模型還涉及關(guān)于文章信息、考勤信息、薪資信息的關(guān)系，這里不再一一贅述。6.3.4.主要數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計優(yōu)化部分關(guān)系如下：1、 員工信息用戶ID，姓名、部門ID、用戶權(quán)限、出生年月、性別、職工編號、身份證號、政治面貌、婚姻狀況、戶籍所在地、健康狀況、文化程度、畢業(yè)院校、興趣特長、家庭住址、手機(jī)號碼、E-mail地址、工作狀態(tài)ID、所獲榮譽(yù)、所受處罰等相關(guān)信息用戶ID為此關(guān)系的主鍵，工作狀態(tài)ID、部門ID為此關(guān)系外鍵。2、 工作狀態(tài)狀態(tài)ID、狀態(tài)名稱狀態(tài)ID為關(guān)系的主鍵。3、 部門信息部門代碼，部門名字部門代碼為此關(guān)系的主鍵。表6.3.4（a）用戶信息表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述UserIdint4是用戶IdUserNumbervarchar16用戶編號UserPassWordvarchar20用戶密碼Namevarchar12姓名DepartmentIdint4部門IDSexsmallint2性別UserIdentityvarchar19用戶身份證PoliticalVarchar12政治面貌MaritalStatusVarchar12婚姻狀態(tài)HJAddressVarchar60戶籍HealthStatusVarchar12健康狀態(tài)CulturalDegreevarchar12文化程度GraduationSchoolvarchar30畢業(yè)院校Specialtyvarchar80愛好專長HomeAddressvarchar60家庭住址Phonevarchar24電話號碼Emailvarchar40郵箱WorkStateIdint4工作狀態(tài)IDHonourvarchar200榮譽(yù)PunishmentVarchar200懲罰RoleSmallint2權(quán)限表6.3.4（b）文章信息表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述ArticleIdint4是文章IDArticleTypeIdint4文章類型IDArticleTitlevarchar40文章標(biāo)題ArticleContentntext16文章內(nèi)容ArticleUserIdint4文章用戶IDArticleDatedatetime8文章發(fā)布日期表4.3.4（c）考勤信息表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述TypeIdInt4是類型IDTypeNameVarchar18類型名TypeMoneyint4類型金額表6.3.4（d）意見建議表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述SuggestionIdint4是意見建議IDUserIdint4用戶IDSuggestionTitlevarchar60意見建議標(biāo)題SuggestionContentvarchar600意見建議內(nèi)容US_Datedatetime8日期SuggestionReplyvarchar200意見建議回復(fù)第四章系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn)4.1.系統(tǒng)的前臺頁面設(shè)計及實現(xiàn)系統(tǒng)的前臺采用了CSS進(jìn)行布局，同時利用Html編程語言進(jìn)行設(shè)計，再采用C#編程語言實現(xiàn)對應(yīng)的功能。前臺頁面主要包括以下功能模塊：（1）、用戶登錄：驗證用戶是否為本公司員工、輸入登錄信息是否正確,并根據(jù)相應(yīng)權(quán)限進(jìn)入相應(yīng)頁面。（2）、個人基本信息查看：員工通過進(jìn)入系統(tǒng)查看個人的基本信息，基本信息包括員工的姓名等基本檔案。（3）、個人基本信息修改：員工可以對與自己的實際不相符的基本信息進(jìn)行修改，這主要是征對管理員在錄入員工基本信息時存在有錯誤。（4）、考勤信息查看：員工可以查看自己的出勤記錄，對于自己每月的出勤考核結(jié)果如果沒有異議，則回復(fù)沒有異議，如果存在疑問，則可將自己的異議通過系統(tǒng)像管理員進(jìn)行反應(yīng)，以得到處理。（5）、工資情況查看：員工可以查看個人的工資結(jié)算額及發(fā)放情況。對于個人的工資結(jié)算情況如果沒有異議，則回復(fù)沒有異議，如果存在疑問，則可將自己的異議通過系統(tǒng)像管理員進(jìn)行反應(yīng)，以得到解決。（6）、文章信息瀏覽：員工可以進(jìn)入系統(tǒng)瀏覽企業(yè)所提供的相關(guān)新聞以及通知。（7）、意見建議發(fā)表：員工可以進(jìn)入系統(tǒng)的意見建議界面進(jìn)行留言。（8）、意見建議查看：普通員工可以通過進(jìn)入系統(tǒng)的意見建議界面查看自己以前的意見建議，同時可以查看管理員對相關(guān)意見建議的回復(fù)內(nèi)容。下面對部分功能模塊做一個詳細(xì)分析：4.1.1.登錄模塊的設(shè)計與實現(xiàn)打開企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)后，進(jìn)入下圖所示的系統(tǒng)登錄頁面。 圖4.1.1(a) 系統(tǒng)登錄界面現(xiàn)在還沒有登錄，系統(tǒng)提示輸入用戶名和密碼，點擊獲取驗證碼進(jìn)行登錄。本系統(tǒng)屬企業(yè)內(nèi)部專用，只有內(nèi)部人員才能登錄，所以不提供注冊功能。系統(tǒng)設(shè)置了兩種訪問權(quán)限，即管理員和普通員工用戶，用戶首次登陸，憑系統(tǒng)管理員分配的用戶名和初始密碼“123456”進(jìn)入系統(tǒng)，管理員和普通員工用戶分別進(jìn)入不同的操作主界面，進(jìn)入系統(tǒng)后如需修改密碼可對密碼進(jìn)行更改。只有輸入正確的用戶名和密碼的訪問者才能進(jìn)入本系統(tǒng)，其他訪問者將無權(quán)訪問本系統(tǒng)。登錄界面如圖4.1.1（a）所示。信息提交后，系統(tǒng)首先對填寫內(nèi)容的合法性進(jìn)行驗證，如果用戶名或者密碼沒有填寫而直接提交或者填寫錯誤，系統(tǒng)將彈出警告信息，如下圖所示： 圖4.1.1(b) 登錄失敗警告登錄模塊操作流程圖如圖4.1.1（c）所示：圖4.1.1（c）登錄操作流程圖其實現(xiàn)過程代碼如下：string U_Number = txtUserNum.Text.Trim().Replace(, );/去掉所輸入用戶名中的單引號string U_Pwd = txtPwd.Text.Trim().Replace(, );/查詢語句string strSql = select * from UserInfo where UserNumber = + U_Number + and UserPassWord = + Common.P_MD5(U_Pwd) + ;/調(diào)用方法查詢，返回數(shù)據(jù)集DataTable dt = Common.GetDsBySql(strSql).Tables0; if (dt.Rows.Count = 1) Sessionu_Id = dt.Rows0UserId.ToString(); /根據(jù)權(quán)限不同跳轉(zhuǎn) if (dt.Rows0Role.ToString() = 1) Response.Redirect(userInterface/Default.aspx); else if (dt.Rows0Role.ToString() = 100) Sessionad_Role = admin;Response.Redirect(adminManage/EmployeesCheckAttend.aspx); else /提示 Response.Write(alert(登陸失敗，用戶名或密碼錯誤);window.location.href=window.location.href;); 用戶提交了所填寫的用戶名和密碼信息后系統(tǒng)將對數(shù)據(jù)庫表UserInfo進(jìn)行檢索，若檢索到與數(shù)據(jù)庫表中保存的某一記錄相同，則進(jìn)入系統(tǒng)主頁，系統(tǒng)主頁如下圖所示：圖6.1.1 (c)系統(tǒng)主頁面添加文章 文章標(biāo)題: 文章類型: 文章內(nèi)容: 4.1.2. 個人基本信息操作界面系統(tǒng)提供員工自己輸入個人信息的功能，員工根據(jù)管理員提供的初始用戶名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)后可進(jìn)入此頁面,界面如圖6.1.2（a），初次進(jìn)入員工需輸入除用戶編號外的其他基本信息，通過點擊修改按鈕實現(xiàn)個人信息的添加，添加成功后系統(tǒng)顯示如圖6.1.2（b）。然后本頁面將顯示該員工的所有基本信息，在此進(jìn)入系統(tǒng)員工通過本頁面可查看個人的基本信息，同時可以對更改了的信息進(jìn)行修改。同時員工在此頁面中可以修改個人的密碼，只要原密碼輸入正確，然后便可輸入要更改為的密碼，在此確認(rèn)更改為的密碼，提交后便生效，提交成功后系統(tǒng)顯示如圖6.1.2（c）。4.1.2（a）個人基本信息操作界面 圖4.1.2（b） 圖4.1.2（c）個人基本信息操作流程圖如4.1.2（d）所示：圖4.1.2（d）個人基本信息操作流程圖個人基本信息操作實現(xiàn)的主要源代碼：/讀取用戶基本信息/通過用戶編號生成用戶類的實體MyUser user = new MyUser(Sessionu_Id.ToString();/查找模板頁控件ContentPlaceHolder CPH = Master.FindControl(ContentPlaceHolder1) as ContentPlaceHolder;/循環(huán)文本賦值foreach (PropertyInfo info in user.GetType().GetProperties() try (CPH.FindControl(txt + info.Name) as TextBox).Text = info.GetValue(user, null).ToString(); catch /更新用戶基本信息/通過用戶編號生成用戶類的實體MyUser user = new MyUser(Sessionu_Id.ToString(); ContentPlaceHolder CPH = Master.FindControl(ContentPlaceHolder1) as ContentPlaceHolder; /-user對象賦值- foreach (PropertyInfo info in user.GetType().GetProperties() try info.SetValue(user, (CPH.FindControl(txt + info.Name) as TextBox).Text.Trim().Replace(, ), null); /執(zhí)行更新user.MyUpdate()；4.1.3.出勤考核信息界面該頁面列出了員工的出勤情況，按月統(tǒng)計，也可以按天查看，同時可以點擊查看詳細(xì)考勤記錄?？梢燥@示每一位員工的出勤日期、事假、病假時間;遲到、早退時間及曠工記錄;記錄加班時間。以便于工資的計算和考核員工。本功能的操作界面如下圖所示：圖4.1.3（b）出勤考核信息操作界面出勤考核信息操作流程圖如圖4.1.3（b）所示：圖4.1.3（b）出勤考核信息操作流程圖用戶考勤查詢及核對的具體實現(xiàn)過程如下：/查詢出勤考核 string strSql = select CheckId,TypeName as 考勤,convert(varchar(19),CheckDate,120) as 考勤時間 from CheckAttendInfo i left outer join CheckAttendType t on i.CheckTypeId = t.TypeId where UserId = + selectUserId + and CheckDate = + startDate.SelectedDate + and CheckDate = + endDate.SelectedDate.AddHours(24) + ;DataTable dt = Common.GetDsBySql(strSql).Tables0;/gridview綁定數(shù)據(jù)gvDetail.DataSource = dt;gvDetail.DataBind();4.1.4.意見建議操作界面通過本頁面普通用戶可以提交自己的意見建議，系統(tǒng)管理員可以查看企業(yè)所有員工的意見建議，并作相應(yīng)的回復(fù)，普通員工還可以查看自己的歷史意見建議記錄和管理員的回復(fù)，通過這個頁面的功能設(shè)計實現(xiàn)了企業(yè)普通員工與管理員之間的交流。意見建議操作界面如下圖所示：圖6.1.4（a） 意見建議操作界面意見建議操作流程圖：圖6.1.4（b）意見建議操作流程圖實現(xiàn)本功能的主要代碼：/查詢以往意見列表String strSql = select SuggestionTitle,SuggestionContent,SuggestionReply,convert(varchar(10),US_Date,120) as US_Date from UserSuggestion where UserId = + Sessionu_Id + order by SuggestionId desc;DataTable dt = Common.GetDsBySql(strSql).Tables0;/gridview綁定數(shù)據(jù) gvSuggestion.DataSource = dt; gvSuggestion.DataBind();/取文本框內(nèi)的值string textTitle = txtTitle.Text.Trim().Replace(, );string textContent = txtContent.Text.Trim().Replace(, );string strSql = insert into UserSuggestion(UserId,SuggestionTitle,SuggestionContent,US_Date)values( + Sessionu_Id + , + textTitle + , + textContent + , + DateTime.Now.ToString() + );/執(zhí)行sql語句Common.ExecuteSql(strSql)；以上是對本系統(tǒng)的登錄模塊和系統(tǒng)前臺的用戶基本信息模塊、出勤考核信息模塊、意見建議模塊的詳細(xì)設(shè)計。由于系統(tǒng)設(shè)計的功能模塊比較多，在本論文中就以以上幾個模塊為例對系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計做一個體現(xiàn)。6.2.系統(tǒng)的后臺設(shè)計 由于系統(tǒng)實現(xiàn)功能模塊過多，這里不再詳述系統(tǒng)后臺的設(shè)計與實現(xiàn)。（1）、員工信息查看：管理員可以查看該企業(yè)的所有員工的相關(guān)信息，也可以通過輸入關(guān)鍵字進(jìn)行對應(yīng)的查詢操作。本系統(tǒng)為管理員提供的查詢方式有：按職工編號查詢、按部門查詢、按年齡查詢。（2）、員工信息管理：在一個企業(yè)管理員通常應(yīng)該是人力資源部門的工作人員，也就是說他們應(yīng)該掌控整個企業(yè)的員工信息，例如對新增員工信息進(jìn)行添加，對已有員工的信息進(jìn)行修改等。其下的具體子功能包括：1）、員工信息增加：管理員應(yīng)該對新員工的信息進(jìn)行錄入，錄入信息包括該員工的姓名、部門、出生年月、性別、職工編號、身份證號、政治面貌、婚姻狀況、戶籍所在地、健康狀況、文化程度、畢業(yè)院校、興趣特長、家庭住址、手機(jī)號碼、E-mail地址、工作狀態(tài)（離退休、在職）、所獲榮譽(yù)、所受處罰等相關(guān)信息。為其注冊，分配相應(yīng)的用戶名，以便該員工以后能夠通過企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)查看自己的信息及其他相關(guān)內(nèi)容。2）、員工信息刪除：每個人都有選擇的權(quán)利，當(dāng)覺得工作不適應(yīng)或者不適合自己的時候可以選擇離開，那么管理員通過系統(tǒng)提供的刪除員工信息功能可以實現(xiàn)對已經(jīng)離開企業(yè)的員工的相關(guān)信息進(jìn)行刪除。以減輕工作負(fù)荷。3）、員工信息修改：如果員工的信息有所改變，如部門調(diào)動、家庭住址更變、手機(jī)號碼變更等，管理員可以對該員工信息進(jìn)行及時修改，以確保系統(tǒng)所記錄信息為最近最準(zhǔn)確的信息。（3）、文章信息瀏覽：管理員可以瀏覽系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)布的新聞或通知。（4）、文章信息管理1）、文章信息發(fā)布：管理員可以發(fā)布企業(yè)的相關(guān)文章信息，如公司簡介、工作動態(tài)、員工培訓(xùn)通知、公司法規(guī)條例，以及對于員工的獎懲處理公告等。2）、文章信息刪除：企業(yè)的新聞或通知是需要及時更新的，當(dāng)然對于時隔很久的新聞或者通知管理員也應(yīng)該對其進(jìn)行處理，比如說對普通的、非重要的、過時的信息進(jìn)行刪除。3）、文章信息修改 如果發(fā)布的新聞或通知信息有誤，管理員可以對有誤信息進(jìn)行修改。（4）、考勤記錄查看在必要的情況下管理員可以查看員工的歷史考勤記錄，本系統(tǒng)為用戶提供按月查詢的方式。（5）、管理考勤記錄功能1）、考勤記錄發(fā)布：管理員根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按天輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數(shù)據(jù)，并進(jìn)行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。2）、考勤記錄修改：系統(tǒng)為管理員提供修改考勤記