跆拳道教練聘用合同.doc

XX跆拳道俱樂部教練聘用合同甲方（聘用單位）： （以下簡稱甲方）乙方（受聘人） ： (以下簡稱乙方） 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：（1）自 年 月 日至 年 月 日止，合同期為 年。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位1.甲方安排乙方從事 跆拳道俱樂部跆拳道教練工作。2.根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作六天放假一天，平均每日工作八小時的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識培訓(xùn)。4.乙方一旦受聘,甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。第四條工作報酬1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是教練，每月基本工資為 元，全勤獎金為 ，每月發(fā)工資時間為次月的 號。（節(jié)假日期間照常發(fā)放工資）2、教練員招生獎金制度（以繳年費為準(zhǔn)），按個人每月招生貢獻大小給獎金，獎金年終發(fā)放，辦法如下：3、養(yǎng)老保險制度為：第五條乙方的義務(wù)1為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案；按時、認(rèn)真上課；保證內(nèi)容的充實；對學(xué)員進行良好的溝通和指導(dǎo)。2. 乙方在上課時應(yīng)穿練道服，不能坐著上課，上課期間不接電話，不接待親朋好友。3乙方在甲方俱樂部工作期間，不得到其他跆拳道館交流授課，或?qū)⒈镜鲤^學(xué)生帶往他人道館去學(xué)習(xí)，否則賠償甲方1000元現(xiàn)金。4嚴(yán)格遵守XX跆拳道俱樂部的跆拳道教練員守則。第六條甲方的權(quán)利1要求乙方按教學(xué)計劃按時完成授課，維護授課時的教學(xué)秩序，并提供最好的工作態(tài)度等。2有權(quán)根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整，對授課內(nèi)容進行變更，但必須提前通知乙方。第七條 聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同l 在合同期內(nèi)跆拳道技術(shù)得不到有效提高,永不進步的l 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的l 故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的l 教育接待學(xué)生不周，經(jīng)教育不改的l 品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的l 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的l 被依法追究刑事責(zé)任的6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。A.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 B.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； D.乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 A.乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外）； C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方工作后方可執(zhí)行。第八條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當(dāng)于半個月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟補償金。3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責(zé)任。4.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的， 凡由俱樂部出資進行培訓(xùn)的費用，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費。5.聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。即給對方補償一個月當(dāng)月的工資。8.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第九條 其它事項1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按實施意見第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。2.本合同一