勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法.doc

勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。第二條 勞動(dòng)紀(jì)律考核納入公司績(jī)效管理體系，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來(lái)評(píng)價(jià)被考核人員勞動(dòng)紀(jì)律的遵守情況。第二章 考核的組織與實(shí)施第三條 勞動(dòng)紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。 勞動(dòng)紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查的方式?，F(xiàn)場(chǎng)檢查由公司組織相關(guān)部門(mén)共同組成檢查小組；非現(xiàn)場(chǎng)檢查可通過(guò)統(tǒng)計(jì)、查詢、部門(mén)自查報(bào)告等方式進(jìn)行。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律考核以月為周期進(jìn)行評(píng)分，總分為20分，扣至0分為止，評(píng)分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評(píng)分繼續(xù)有效。第五條 扣分基數(shù)為考核月的固定工資部分?？己嗽乱蜻`反勞動(dòng)紀(jì)律而扣發(fā)的工資=考核月固定工資部分考核月勞動(dòng)紀(jì)律扣分之和/100。第三章 考勤考核第六條 遲到或早退不超過(guò)1小時(shí)的，扣發(fā)當(dāng)事人1小時(shí)工資；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，不足2小時(shí)的，扣發(fā)當(dāng)事人2小時(shí)工資；遲到或早退超過(guò)2小時(shí)，不足3小時(shí)的，扣發(fā)當(dāng)事人3小時(shí)工資；遲到或早退超過(guò)3小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工1日處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。第七條 人力資源部未對(duì)各部室日?？记诠ぷ鬟M(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人2分。第八條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人2分。第四章 請(qǐng)假考核第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：（一）事前未請(qǐng)假，事后未補(bǔ)假者；（二）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；（三）無(wú)正當(dāng)理由，請(qǐng)假到期未歸者。曠工1日，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計(jì)曠工5日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的約定辦理。第十條 當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，每次扣罰請(qǐng)假人30元；如果應(yīng)由部門(mén)人力資源管理員代為辦理而未及時(shí)辦理的，每次扣罰部門(mén)人力資源管理員30元。第十一條未按員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定進(jìn)行強(qiáng)制休假的，對(duì)人力資源部、相關(guān)部門(mén)、應(yīng)強(qiáng)制休假人員扣罰5-10分。第十二條未按員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定進(jìn)行崗位輪調(diào)的，對(duì)人力資源部、相關(guān)部門(mén)、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰5-10分。第五章 因公外出考核第十三條部門(mén)員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十四條以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人5分。第十五條除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，未按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)的，每次扣罰出差人30元；如果應(yīng)由部門(mén)人力資源管理員代為辦理而未及時(shí)辦理的，每次扣罰部門(mén)人力資源管理員30元。第十六條因公外出超時(shí)、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第六章 禮儀考核第十七條未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十八條工作時(shí)間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第十九條接電話用語(yǔ)不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人2分。第二十條接待客戶用語(yǔ)生硬或不禮貌、使用禁語(yǔ)，每次扣罰當(dāng)事人5分。第二十一條 參加會(huì)議或培訓(xùn)，手機(jī)突然響起或接聽(tīng)手機(jī)，影響會(huì)場(chǎng)秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報(bào)紙、雜志及其他與會(huì)議無(wú)關(guān)的材料、無(wú)故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人5分。第七章 廉潔自律考核第二十二條 違反公司廉潔自律管理規(guī)定第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人10分。第二十三條 違反公司廉潔自律管理規(guī)定第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人10分。第八章 其他勞動(dòng)紀(jì)律考核第二十四條 工作時(shí)間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各2分。第二十五條 工作時(shí)間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天取樂(lè)、吸煙、看小說(shuō)及上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的文藝性書(shū)刊、穿拖鞋、睡覺(jué)、化妝等，均視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當(dāng)事人2分。第二十六條 工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第二十七條 工作時(shí)間接待與本部室工作無(wú)關(guān)的各種商品推銷(xiāo)活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第二十八條 除公司指定的活動(dòng)場(chǎng)所外，在辦公場(chǎng)所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類(lèi)、麻將或從事其他娛樂(lè)活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人10分，并扣罰所在部門(mén)負(fù)責(zé)人5分。第二十九條 工作時(shí)間非因公買(mǎi)賣(mài)股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學(xué)習(xí)；部門(mén)負(fù)責(zé)人扣罰10分，并立即免職，離崗學(xué)習(xí)。第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門(mén)負(fù)責(zé)人知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人10分。第三十一條 員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人各1分。第三十二條 在公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十三條