崗位評估要素分析--工作難度

崗位評估要素分析-工作難度1. 工作復(fù)雜性（可選方案一）定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。說明：判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計劃水平而定。 等級1：（10分）簡單的、獨立的工作，不必考慮對他人有什么妨害 等級2：（40分）只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人工作。 等級3：（60分）需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作。 等級4：（80分）工作時需運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決問題能力。 等級5：（100分）工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。工作復(fù)雜性（可選方案二）定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。說明：通常以任務(wù)的數(shù)量、復(fù)雜性、變動性來反映。 等級1：（10分）日常的事務(wù)性工作，只需簡單的常識即可以工作。 等級2：（40分）有一定的但是較為簡單的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓(xùn)，工作較為固定。 等級3：（60分）經(jīng)常遇到不確定的情況，需要按照較為復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理。 等級4：（80分）工作中接觸的人、物、事件較多，需要主動探索解決辦法。 等級5：（100分）工作中處理大量的人、財、物信息，需要高超的處理技巧。2. 工作創(chuàng)新性定義：指順利進(jìn)行工作時對創(chuàng)新與開拓的要求。 等級1：（5分）無需創(chuàng)造或改進(jìn)，一切已經(jīng)有明確的規(guī)定。 等級2：（20分）在工作范圍內(nèi)進(jìn)行一般性的更新，按照現(xiàn)行的辦法進(jìn)行操作。 等級3：（50分）改進(jìn)和發(fā)展現(xiàn)有的方法和技術(shù)，主要借鑒企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的經(jīng)驗。等級4：（80分）創(chuàng)立新的方法和技術(shù)，主要借鑒企業(yè)的外部的相關(guān)經(jīng)驗。 等級5：（100分）明確是發(fā)明性的工作，基本沒有可以借鑒的經(jīng)驗。3. 工作壓力定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。說明：根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性以及工作是否被時常打斷來判斷。 等級1：（10分）極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾。 等級2：（30分）很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷。 等級3：（70分）需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強(qiáng)。 等級4：（100分）