員工考勤規(guī)定-R1.doc

員工考勤規(guī)定文件編號(hào)：RHWLH-RLZY-023文件版本：修訂版制定日期：2010-08-05生效日期：2010-編寫部門：設(shè)備維護(hù)部受 控 章：擬 制審 核批 準(zhǔn)員工考勤規(guī)定文件編號(hào)RHWLH-RLZY-023修訂 生效日期頁碼1/3-文 件 修 訂 履 歷-修訂次數(shù)修訂日期修訂內(nèi)容(前/后)修訂頁碼員工考勤規(guī)定文件編號(hào)RHWLH-RLZY-023修訂生效日期頁碼2/3 為了強(qiáng)化勞務(wù)管理，維持公司良好的生產(chǎn)秩序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)公司員工考勤事宜規(guī)定如下，望嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行！1.總則全體員工必須強(qiáng)化對(duì)考勤管理重要性的認(rèn)識(shí)，在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行好公司員工考勤規(guī)定，自覺維護(hù)公司利益。特別是公司中層管理人員，更要以身作則，為員工作出表率。2.有關(guān)打卡事宜員工上下班必須在門衛(wèi)自覺打卡。嚴(yán)禁代人打卡。員工每天上午、下午上下班均需打卡，即每天打卡4次。下班結(jié)束后必須盡快到門衛(wèi)打卡，嚴(yán)禁員工在公司因私停留后再去打卡。因工作需要加班的員工在加班時(shí)間也需要打卡以作為員工業(yè)績(jī)考核的參考。3.請(qǐng)假審批程序員工請(qǐng)假時(shí)一般員工必須按逐級(jí)審批的程序，首先得到直屬上司的批準(zhǔn)，再經(jīng)總經(jīng)理的許可，方可生效。請(qǐng)假3天以上(含3天)一般員工也必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，否則一律作無故缺勤處理。無故缺勤時(shí)，除扣除相應(yīng)工資外，每天降薪50元，連續(xù)無故缺勤3天作自動(dòng)離職處理。4.員工休假必須事先提出申請(qǐng)員工休假時(shí)必須事先提出申請(qǐng)，同時(shí)提前一天由考勤專管員將請(qǐng)假單交到總機(jī)處。如果有特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí),必須在休假當(dāng)天上午八點(diǎn)以前和公司主管取得聯(lián)系得到許可，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假單。如果休息當(dāng)天上午九點(diǎn)總機(jī)處仍未收到休假本人的請(qǐng)假單時(shí)，仍按無故缺勤處理。5.員工請(qǐng)假計(jì)算方式員工請(qǐng)假必須以天計(jì)算：如半天、一天，最少不得低于半天，嚴(yán)禁以小時(shí)為單位計(jì)算請(qǐng)假。 6.遲到、早退的規(guī)定員工上下班不得遲到、早退。8小時(shí)工作制員工上班時(shí)間為AM8:30PM5:30，中午休息時(shí)間為1小時(shí)(AM12:00PM1:00)。員工單次遲到早退不超過5分鐘不計(jì)遲到早退，但5分鐘以內(nèi)遲到早退當(dāng)月累計(jì)不得超過30分鐘。超過30分鐘將取消全勤獎(jiǎng)，而且超過30分鐘以每分鐘1元從工資中扣除。單次遲到早退5分鐘以上者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且以每分鐘1元從工資中扣除。單次遲到5分鐘以上，每月從第三次起，還將扣除30元每次。單次無故遲到早退半小時(shí)以上作為曠工半天處理。取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工三次做自動(dòng)離職處理。7工作時(shí)間外出員工因公外出時(shí)，一般員工取得主管的審批，主管人員必須取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因公外出時(shí)應(yīng)盡量減少在外逗留時(shí)間，及早返回公司。員工因事外出時(shí)，出、進(jìn)均需在前臺(tái)簽名和進(jìn)出時(shí)間。各部門主管要加強(qiáng)對(duì)員工公出方面的管理，掌握員工外出時(shí)間情況，如果發(fā)現(xiàn)員工公出時(shí)間異常長(zhǎng)時(shí)，必須要求其說明原因，并作出相應(yīng)對(duì)策。嚴(yán)禁利用公出時(shí)間在外干私事。員工因公出差一天或一天以上(當(dāng)天不返昆)時(shí)，必須提前將出差單提交到總機(jī)處，以便及時(shí)輸入工資考勤系統(tǒng)。 8. 有關(guān)病假補(bǔ)貼事宜（1）.員工因請(qǐng)病假時(shí)必須提交醫(yī)院醫(yī)事證明資料。病假享受帶薪假，其支付標(biāo)準(zhǔn)： a.連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;b.連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;c.連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;d.連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;e.連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%. 備注：?jiǎn)T工休住院病假時(shí)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，必須提交有關(guān)住院證明、病歷卡及醫(yī)藥費(fèi)專用發(fā)票，經(jīng)公司確認(rèn)后并取得公司管理部部長(zhǎng)的認(rèn)可后才有效。實(shí)習(xí)期員工不享受住院病假補(bǔ)貼待遇。 （2）.女職工住院生孩子時(shí)，享受生育補(bǔ)貼，不享受住院病假補(bǔ)貼。 （3）.交通事故等工傷住院時(shí)，享受工傷相關(guān)待遇，不享受住院病假補(bǔ)貼。 （4）.員工住院連續(xù)超過三個(gè)月時(shí)，公司停發(fā)住院病假補(bǔ)貼，而享受醫(yī)保大病補(bǔ)貼有關(guān)待遇。9. 有關(guān)婚假、產(chǎn)假、喪假事宜 公司員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇,而試用期內(nèi)員工則不享受。員工在請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí),必須取得部門主管、公司總經(jīng)理以及相關(guān)管理人員的認(rèn)可,并報(bào)管理部備案。具體如下： 1.婚假 員工結(jié)婚時(shí)可以申請(qǐng)三天的有薪婚假(固定工資員工不扣工資)，晚婚(男25周歲，女23 周歲)員工則可另外享受7天婚假(含節(jié)假日)。員工婚假必須一次性休完。如果一次性未休完可以 享受的天數(shù)，則余下的天數(shù)作為自動(dòng)放棄，不再享受。超過此天數(shù)按事假處理。 2.產(chǎn)假 女職工分娩時(shí)可享受100天產(chǎn)假(100天必須連續(xù)計(jì)算，含節(jié)假日)，同時(shí)，嬰兒出生五個(gè) 月以內(nèi)女職工可以享受每天中午半小時(shí)的授乳時(shí)間。 3.喪假 公司員工的直系親屬（配偶、子女及本人或配偶的父母）不幸去世時(shí)，則可享受三個(gè)工作日的有薪休 假料理家事(固定工資員工不扣工資)，非直系親屬則不享受。試用期內(nèi)員工不享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇。超過此天數(shù)按事假處理。10. 事假員工事假期間扣薪計(jì)算公式：（基本工資+績(jī)效工資+食宿補(bǔ)貼）* 請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月上班天數(shù)。單月事假三天以上，除上面的扣薪外，另扣提成：總提成 * 請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月上班天數(shù)。員工有請(qǐng)事假則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。11. 漏打卡漏打卡必須在24小時(shí)內(nèi)做出說明并補(bǔ)簽。每月補(bǔ)簽卡不超過三次，三次以上者以每次10元從工資中扣除。12. 管理事項(xiàng) (1)管理部要強(qiáng)化員工出勤管理,每日及時(shí)將各部門提交上來的請(qǐng)假單輸入工資考勤系統(tǒng)。對(duì)于 不打卡人員每日進(jìn)行公布,并依照公司相關(guān)規(guī)定,對(duì)一個(gè)月出現(xiàn)二次或二次以上未打卡人 員進(jìn)行處罰,以減少撲滅不打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)員工缺勤且無請(qǐng)假單的要及時(shí)和各課聯(lián)系,追究 原因。(2)各部門要確定考勤管理人員，詳細(xì)如實(shí)記錄本部門員工出勤情況，建立健