公司商業(yè)公司員工考勤培訓(xùn)管理制度制度.doc

個人收集整理 勿做商業(yè)用途10 / 10（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定.凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理.第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管經(jīng)（副）理、科（副）長；部門職員承辦員.第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)地繁簡、責(zé)任地輕重，分為六職等.第四條 每一職位均設(shè)置一職位說明書說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等人員地列等應(yīng)按其所派任地職位，決定其職等.每一職位地列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績優(yōu)良者，可改列高一等.第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備.（二）任用第六條 從業(yè)人員地任用人數(shù)，應(yīng)以所核定地“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第七條 各級人員地派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任.第八條 各級人員任免程序如下：1. 總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會任免；2. 經(jīng)理由總經(jīng)理提請董事會任免；3. 副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備；4. 科長由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備；5. 副科長由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免.第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用.第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用.第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行.第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：1. 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；4. 通緝在案尚未撤銷者；5. 吸食鴉片或其他毒品者；6. 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；8. 身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9. 未滿十五周歲者；10. 主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者.第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核.試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時停用.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第十四條 新進(jìn)人員于報到后、試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：1. 填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；2. 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；3. 繳驗(yàn)戶籍冊；4. 繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個月體格檢查表；5. 繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書；6. 繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定地志愿書及保證書（鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任）；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)7. 填交勞工保險加保險期限表2份；8. 最近半身正面免冠照片3張.（三）服務(wù)第十五條 本公司各級人員地職責(zé)，除依職位說明書說明外，如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1. 準(zhǔn)時上下班對承辦工作爭取時效不拖延不積壓2. 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行；3. 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上地機(jī)密；4. 愛護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私；5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則；6. 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)地事情；7. 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；8. 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)地商業(yè)或兼任公司以外地職業(yè)；9. 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客地合作；10. 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號地饋贈、賄賂或向其挪借款項.第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任.第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假.業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予一天地休息，視為例假.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)地變化事先制定，公告實(shí)行.業(yè)務(wù)部門地每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制.如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整1次.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第二十一條 員工出勤管理辦法另定.第二十二條 本公司每日工作時間定為7小時；如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時.其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定.第二十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1. 病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈地天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)2. 事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充；3. 婚假本人結(jié)婚，可請婚假8天；4. 喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假天；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)5. 娩假女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假8星期（假期中之星期例假均并入計算）；懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假1星期；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)6. 公假因參加政府舉辦地資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會以及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)7. 公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定.第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處；但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給：1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)；2. 請公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)；3. 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入地差額.第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核；病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師地證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院地證明；副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)；凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第二十八條 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天小時比例以7小時為單位扣發(fā).第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算；全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第三十條 本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：1. 工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；2. 工作滿3年以上未滿5年者，每年日10；3. 工作滿5年以上未滿10年者，每年14日；4. 工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日.第三十一條 特別休假應(yīng)在不妨礙工作地范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行；如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期；但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同地獎金.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)（四）考核第三十二條 各級主管人員對其直屬地從業(yè)人員，負(fù)有平時工作成績考核地責(zé)任.每3個月一次，應(yīng)將各項人員地工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等地參考依據(jù).文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第三十三條年 度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年地月份辦理.由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年地人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核.評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等地考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由.其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)3天以上者，不得考列甲等以上.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上地晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后地次月起執(zhí)行；但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理地考核由董事長評核；科長以上人員及優(yōu)等地考核；由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)（五）獎懲第三十六條 從業(yè)人員地獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡地；（2）其他有利于本公司或公眾利益地行為，且有事證者.2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：（1）細(xì)心維護(hù)公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；（2）擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；（3）及時制止了重大意外事件或變故地發(fā)生者.3. 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：（1）對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；（2）對公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；（3）對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理地方法作重大改革地建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者.（4）對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)（5）對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益地事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者.以上獎金之?dāng)?shù)額，可視實(shí)際貢獻(xiàn)地價值決定；4. 有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級：（1）一年內(nèi)曾記功2次以上者；（2）對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越地才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者；（3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者；以上晉級可視實(shí)際情況晉升一至二級，但其薪級已達(dá)本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金.第三十七條 從業(yè)人員地懲戒，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一且有具體事證者,應(yīng)予警告：（1）攜帶不必要物品入廠者；（2）未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；（3）擅用他人經(jīng)管地工具及設(shè)備者；（4）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶地物品者；（5）涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者；（6）攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者；2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：（1）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者；（2）無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；（3）對上級主管地命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；（4）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；（5）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者；（6）在工作場所喧嘩口角者；（7）故意涂改，丟失計時卡者；（8）對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；（9）在工作時間瞌睡者；（10）在公司易燃場所吸煙者.3. 有下列情況之一者，應(yīng)予降級：（1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；（2）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者；（3）在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者；（4）對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者；（5）對本身職務(wù)不能勝任者；（6）一年內(nèi)記過2次者.以上降級，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任；4. 有下列事情之一者，應(yīng)予免職：（1）無故繼續(xù)曠工至3日以上或月內(nèi)無故曠工累計達(dá)日以上者（2）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者；（3）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；（4）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（5）利用職權(quán)營私舞弊者；（6）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者；（7）故意損壞公司財物者；（8）有偷竊行為經(jīng)查明屬實(shí)者；（9）在公司內(nèi)賭博，有傷風(fēng)化行為；（10）攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者；（11）在公司內(nèi)打人或互相打罵者；（12）散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者；（13）因故意或過失地行為引起災(zāi)害者；（14）有煽動怠工或罷工地具體事實(shí)者；（15）觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；（16）一年內(nèi)記過3次者.第三十八條 從業(yè)人員地獎懲事項，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級核定；除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲.第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過一次，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)（六）離職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：1. 有違犯本公司規(guī)章地嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；2. 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者.第四十二條 前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間地薪水.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交.第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)1. 在公司服務(wù)1年以下3個月以上者，于10日前預(yù)先通告；2. 在公司服務(wù)3年以下，1年以上者，于20日前預(yù)先通告；3. 在公司服務(wù)3年以上者，于30日前預(yù)先通告；從業(yè)人員對于其所承受地工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告.第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日地工作時間，其請假日地薪水照發(fā).文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個月薪水；以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份地薪水為準(zhǔn)；第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司地主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn).其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼.如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)（七）保險第四十九條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險.第五十條 參加勞動保險，應(yīng)于新進(jìn)同時，親自填寫保險表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù).應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%.自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)地薪水內(nèi)代為扣繳.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第五十一條 參加勞動保險后，其應(yīng)享地各項權(quán)利，及應(yīng)得地各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司洽辦.保險人除依法應(yīng)享地給付外，不得再向本公司要求額外地賠償或補(bǔ)助.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)（八）出差第五十二條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi).其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報支，膳雜費(fèi)可按日計支外，其余各項費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報銷.如無法取得支出地原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報支.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第五十三條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派地主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留.如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi).如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第五十四條 出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi).第五十五條 出差國外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi).其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報支.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第五十六條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給.第五十七條 出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給，兩個月以上者，以7折支給.第五十八條 國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū).第五十九條 出差國外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯.回國后應(yīng)即報銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ).第六十條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司地行為言論，并遵守出差國當(dāng)?shù)氐胤杉傲?xí)慣，如因違反而惹是生非造成事故地，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無涉.返國后，應(yīng)于個1月內(nèi)提出考察或工作報告；考察報告地內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見；如未依期提出報告者，旅費(fèi)暫緩核銷.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)（九）福利及建議制度第六十一條 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜；職工福利委員會地組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第六十二條 本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施.第六十三條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”.第六十四條 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級主管親自定期啟閱.從業(yè)人員對于工作上地困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者，或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申訴者，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性地建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱.如因文字表達(dá)困難或其他原因，不便以書面說明而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級主管人員拆閱后，再定期約見.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第六十五條 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理.如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)地規(guī)定對檢舉人予以懲處.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)第六十六條 本公司對提供地意見，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司做出貢獻(xiàn)分別議獎.如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機(jī)密.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)（十）附則第六十七條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同.版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. 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