員工工資協(xié)議.doc

工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)方：名稱：xxx 地址：xxx 電話：xxx 首席代表： xxx 代表姓名： xxx xxx xxx 職工方（工會(huì)）：名稱： xxx 首席代表： xxx 代表姓名： xxx xxx 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：一、公司根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本商場(chǎng)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定計(jì)件工資，工資標(biāo)準(zhǔn)：每月10001200元。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本縣企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本合同期職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到1260元，比上年增（減）260元，同比增（減）26%。三、職工獎(jiǎng)金、津貼（或補(bǔ)貼）的設(shè)置和發(fā)放：企業(yè)內(nèi)部各崗位實(shí)行工資+銷售利潤(rùn)的方式取酬，銷售利潤(rùn)按銷售收入的2%計(jì)算，多勞多得，多銷多利，企業(yè)不再另設(shè)津貼（或補(bǔ)貼）。四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：每小時(shí)8元。1、工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少發(fā)放工資一次，并定于每月1日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因公負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。七、職工保險(xiǎn)福利待遇：甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)條件待成熟后考慮。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最氏工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本合同期企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于800元確定。九、本協(xié)議對(duì)公司和公體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境發(fā)件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止件出現(xiàn)時(shí)即行終止。十一、工資協(xié)議變更的程序：（一）、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議款、變更的理由與件；（二）、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十五、本協(xié)議款如與國(guó)家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。十六、本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。十七、協(xié)議期限自 年 月 日起