湖南工學(xué)院首次崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法.doc

湖南工學(xué)院首次崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法（暫 行）根據(jù)人社部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法(國(guó)人部發(fā)200670號(hào))、人社部、教育部關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(國(guó)人部發(fā)200759號(hào))、湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)(湘政辦發(fā)200811號(hào))、關(guān)于印發(fā)湖南省高等學(xué)校 義務(wù)教育學(xué)校 中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知(湘人社發(fā)201197號(hào))文件精神，為深化我院人事制度改革，促進(jìn)學(xué)院人力資源優(yōu)化配置，強(qiáng)化崗位職責(zé)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人員的積極性，實(shí)現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本辦法。第一章 崗位設(shè)置基本原則第一條 科學(xué)合理，統(tǒng)籌規(guī)劃，宏觀調(diào)控，突出重點(diǎn)。根據(jù)學(xué)院教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)、管理和服務(wù)工作的現(xiàn)狀和發(fā)展需要，科學(xué)合理設(shè)崗，崗位管理堅(jiān)持統(tǒng)分結(jié)合方式，協(xié)調(diào)各學(xué)科專業(yè)發(fā)展，以學(xué)科建設(shè)為主線，向高水平學(xué)科、專業(yè)傾斜，穩(wěn)定骨干。崗位設(shè)置總量、各類各級(jí)崗位設(shè)置比例嚴(yán)格控制在上級(jí)主管部門核定的人員編制數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例以內(nèi)，并使崗位設(shè)置保證人才隊(duì)伍建設(shè)具有可持續(xù)性。第二條 優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按崗聘用，精干高效，規(guī)范管理。以教師隊(duì)伍為主體，優(yōu)化各類人員的結(jié)構(gòu)，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，強(qiáng)化崗位聘用，實(shí)行一人一崗。繼續(xù)深化人事制度改革，合理配置人力資源，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)，完善人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制，促進(jìn)人力資源管理的自主發(fā)展和提高工作質(zhì)量與用人效益。第二章 適用范圍第三條 學(xué)院在編在崗的事業(yè)編制教職工適用本辦法。第四條 學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)類別的崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其他干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 首次崗位設(shè)置時(shí)，凡是參加了2006年工資制度改革至首次設(shè)崗時(shí)，經(jīng)黨委組織部門、政府人力資源與社會(huì)保障部門同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與學(xué)校建立了正式人事工資關(guān)系的新進(jìn)在冊(cè)正式工作人員，納入崗位設(shè)置管理范圍。第三章 崗位設(shè)置第六條 崗位類別(一)學(xué)院崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位，工勤技能崗位三種類別。其中專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。教師專業(yè)技術(shù)崗位是主體專業(yè)技術(shù)崗位。(二)專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合高等教育工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)高等教育事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要。納入專業(yè)技術(shù)崗位的人員中，現(xiàn)具有的行政職務(wù)待遇高于其具有的專業(yè)技術(shù)職稱待遇的，在首個(gè)聘期內(nèi)仍保留其享受行政職務(wù)待遇。1、教師專業(yè)技術(shù)崗位是指專任教師（含實(shí)驗(yàn)教師），具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。首聘中專任教師（含實(shí)驗(yàn)教師）中的其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員參照高教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用與管理。根據(jù)省人社廳規(guī)定，專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗為教師專業(yè)技術(shù)崗，具有教師和干部的雙重身份，其人員納入教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用與管理，并可根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，按干部管理權(quán)限確定相應(yīng)的職員職級(jí)。因所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇高于專業(yè)技術(shù)職稱待遇的，納入管理崗位管理和聘用，不再聘用其專業(yè)技術(shù)職稱，但保留職稱聘用資格。2、其他專業(yè)技術(shù)崗位是指除從事專職教師專業(yè)技術(shù)崗位以外，為教育教學(xué)和科學(xué)研究工作提供技術(shù)支持或輔助服務(wù)，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。包括工程、研究、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、編輯出版、檔案管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等學(xué)院認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)崗位。3、管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，院領(lǐng)導(dǎo)、黨政、群機(jī)關(guān)處室管理人員納入管理崗位管理。根據(jù)省相關(guān)文件要求，我院工作人員原則上不得同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)崗位任職（簡(jiǎn)稱“雙肩挑”）。根據(jù)我院實(shí)際情況，我院“雙肩挑”崗位需要滿足：一是該管理崗位確需專業(yè)技術(shù)背景；二是兼任專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件；三是應(yīng)實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作并完成一定的工作量；四是學(xué)院規(guī)定的其他條件。政工專業(yè)職務(wù)人員列入管理崗位類別，以我院管理崗位總量?jī)?nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，按湘職改20053號(hào)文件核定，其高中初級(jí)崗位比例不超過我院專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。除“雙肩挑”崗位的人員外，根據(jù)省人社廳規(guī)定，對(duì)于原已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又不符合“雙肩挑”崗位人員，管理崗位中現(xiàn)具有的專業(yè)技術(shù)職稱待遇高于行政職務(wù)待遇的，聘期內(nèi)按本等級(jí)崗位中最低層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用且享受相應(yīng)待遇。4、工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的工人，待上級(jí)人社部門審批通過后納入管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用與管理。5、特設(shè)崗位是為適應(yīng)聘用急需高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是非常設(shè)崗位。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位設(shè)置，須經(jīng)省人社廳審批。第七條 崗位總量與各類別崗位比例根據(jù)省編辦和省人社廳核定的我院教職工編制數(shù)和崗位數(shù)，結(jié)合目前人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及教學(xué)科研工作的需要，確定學(xué)院首次設(shè)置的崗位總量為758個(gè)。其中，設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位591個(gè)（含教師專業(yè)技術(shù)崗位430個(gè)，其他專業(yè)技術(shù)崗位123個(gè)，雙肩挑崗位38個(gè)）,占崗位總量的78；管理崗位126個(gè),占崗位總量的17；工勤技能崗位79個(gè)，占崗位總量的10。首次崗位設(shè)置時(shí)按學(xué)院實(shí)有在崗人數(shù)設(shè)置。專業(yè)技術(shù)崗位中的教師專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)教授三級(jí)崗位21個(gè)，教授四級(jí)崗位28個(gè)；副教授一級(jí)崗位27個(gè)，副教授二級(jí)崗位51個(gè)，副教授三級(jí)崗位51個(gè)；講師一級(jí)崗位56個(gè)，講師二級(jí)崗位72個(gè)，講師三級(jí)崗位56個(gè)；助教一級(jí)崗位56個(gè)，助教二級(jí)崗位50個(gè)，總計(jì)崗位數(shù)468個(gè)，具體分布情況詳見附表1。專業(yè)技術(shù)崗位中的其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)正高四級(jí)崗位2個(gè)，副高二級(jí)崗位8個(gè)，副高三級(jí)崗位8個(gè)，中級(jí)一級(jí)崗位14個(gè)，中級(jí)二級(jí)崗位27個(gè)，中級(jí)三級(jí)崗位15個(gè)，初級(jí)一級(jí)崗位26個(gè)，初級(jí)二級(jí)崗位23個(gè)，總計(jì)崗位數(shù)123個(gè)，具體分布情況詳見附表2。第八條 崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例首次聘用時(shí)，我院專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位等三類崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)如下：（一）專業(yè)技術(shù)崗位：根據(jù)崗位總量的控制比例，首次聘用時(shí)我院正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例為10274518。1、教師專業(yè)技術(shù)崗位：共分為13個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，高級(jí)崗位中的教授崗位為專業(yè)技術(shù)一至四級(jí)；副教授崗位為專業(yè)技術(shù)五至七級(jí)；講師崗位為專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)；助教崗位為專業(yè)技術(shù)十一至十二級(jí)，十三級(jí)為員級(jí)。教授、副教授、講師、助教各等級(jí)內(nèi)部的崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例為：專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位比例為136；專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位比例為244；專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位比例為343；專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位比例為55。2、其他專業(yè)技術(shù)崗位：結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，其他專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)，按照上級(jí)文件規(guī)定應(yīng)低于教師專業(yè)技術(shù)崗位的要求，正高級(jí)崗位的最高等級(jí)為專業(yè)技術(shù)四級(jí)，副高級(jí)崗位的最高等級(jí)為專業(yè)技術(shù)六級(jí)。我院其他專業(yè)技術(shù)崗位分類及各等級(jí)內(nèi)部的崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例為：正高崗位為專業(yè)技術(shù)四級(jí)，崗位數(shù)量由院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)高級(jí)崗位控制數(shù)和我院實(shí)際情況下達(dá)；副高崗位為專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)，比例為55；中級(jí)崗位為專業(yè)技術(shù)一、二、三級(jí)，比例為343；初級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)，比例為55；員級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)十三級(jí)。學(xué)院設(shè)崗的其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主要包括：非專任教師（含非實(shí)驗(yàn)教師）中的工程、研究、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、編輯出版、檔案管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等學(xué)院認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。（二）管理崗位：學(xué)院現(xiàn)任的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員。首次聘用時(shí)，廳級(jí)正職、廳級(jí)副職崗位設(shè)置量按省委組織部、省編辦的規(guī)定確定；管理崗位五至六級(jí)管理崗位數(shù)量按省編辦和省人社廳核定數(shù)量確定，管理崗位七到十級(jí)管理崗位數(shù)量按省人社廳核定執(zhí)行。（享受待遇人員按省人社廳審批方案執(zhí)行。）（三）工勤技能崗位：本次聘用實(shí)施后，學(xué)院原則上不再新增工勤人員，根據(jù)省人社廳要求，今后隨著學(xué)院后勤改革的深入，將逐步減少工勤技能崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。根據(jù)省人社廳和教育廳的規(guī)定，學(xué)院技術(shù)工崗位結(jié)構(gòu)比例分別為：一至三級(jí)在40%以內(nèi)，四級(jí)在25%以內(nèi)，五級(jí)不低于30%，由于我院沒有高級(jí)技師職務(wù)人員，暫不設(shè)一級(jí)工勤技能崗位。（四）特設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受學(xué)院崗位總量、最高層級(jí)崗位和結(jié)構(gòu)比例限制。第九條 崗位使用與調(diào)節(jié)按照上級(jí)有關(guān)崗位設(shè)置與聘用中 “先入軌，后規(guī)范”的要求，對(duì)各類各級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量安排的方法如下。（一）三類崗位數(shù)量的安排與調(diào)節(jié)學(xué)院將對(duì)各部門進(jìn)行編制核定，并按核定編制數(shù)下達(dá)崗位數(shù)。超編部門所占用超出編制數(shù)的崗位，學(xué)院和部門分階段將通過減員、調(diào)整等方式收回相應(yīng)崗位，以保證崗位數(shù)和編制數(shù)的一致。將在學(xué)院崗位總量中預(yù)留部分崗位作為學(xué)院調(diào)控崗位和發(fā)展崗位。首次聘用時(shí)，按照實(shí)際在編在崗的事業(yè)編制教職工數(shù)安排三類崗位數(shù)量，即按照實(shí)際在教師專業(yè)技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位的人員數(shù)分別安排相應(yīng)的崗位數(shù)量。（二）三類崗位中各等級(jí)、層級(jí)數(shù)量的安排與調(diào)節(jié)（1）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量安排學(xué)院將按照核定的各部門編制數(shù)以及本辦法規(guī)定的正高級(jí)崗位、副高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位的各自比例，確定各部門正高級(jí)崗位、副高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位的數(shù)量，各等級(jí)崗位內(nèi)部的層級(jí)崗位比例則按本辦法規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例確定。首次聘用時(shí)，按照各部門專業(yè)技術(shù)正高級(jí)職稱人員、副高級(jí)職稱人員、中級(jí)職稱人員和初級(jí)職稱人員的實(shí)際數(shù)量和上級(jí)部門批準(zhǔn)和崗位設(shè)置比例來(lái)相應(yīng)安排各崗位的聘用數(shù)量。其中，各等級(jí)崗位內(nèi)部的層級(jí)崗位中最高和較高層級(jí)崗位數(shù)，按照學(xué)院確定的各部門專業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)和本辦法規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例確定；其余為各等級(jí)崗位內(nèi)部的最低層級(jí)崗位數(shù)。按照核定的編制數(shù)及本辦法規(guī)定確定的多余崗位數(shù)作為學(xué)院調(diào)控和發(fā)展預(yù)留崗位，由學(xué)院控制。（2）管理崗位數(shù)量安排學(xué)院按照省委組織部和省編辦核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以及學(xué)院核定的編制數(shù)，核定各部門的管理崗位數(shù)。原則上各行政管理部門人員只減不增。首次聘用時(shí)，按照各部門管理崗位的實(shí)際人數(shù)確定崗位數(shù)，并按照實(shí)際任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人數(shù)確定各級(jí)管理崗位數(shù)量。若核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)未用完，余下的管理崗位，作為學(xué)院調(diào)控崗位和發(fā)展預(yù)留崗位。學(xué)院核定各部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位有空缺的，可按照組織考察任命程序使用相應(yīng)空缺崗位。（3）工勤技能崗位數(shù)量安排首次聘用時(shí)，按照各部門工勤技能崗位現(xiàn)有的實(shí)際人數(shù)確定崗位數(shù)，并按照已聘用的不同技能等級(jí)的人數(shù)確定各級(jí)工勤技能崗位數(shù)量。學(xué)院將通過減員和調(diào)整方式控制工勤技能崗位總量，實(shí)現(xiàn)各等級(jí)工勤技能崗位比例符合本辦法規(guī)定的比例。（三）學(xué)院調(diào)控崗位和發(fā)展預(yù)留崗位使用（1）用于滿足新辦學(xué)院（機(jī)構(gòu)）、新增學(xué)科、專業(yè)等發(fā)展需求；（2）用于省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科或扶持學(xué)科、省級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程中心）、省級(jí)及以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)、省級(jí)及以上特色專業(yè)、省級(jí)及以上教學(xué)示范中心、省級(jí)及以上人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地等機(jī)構(gòu)以及重大或重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。（3）崗位使用的動(dòng)態(tài)管理：學(xué)院根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展的需要，通過向上級(jí)主管部門申請(qǐng)編制或崗位的方法，增加崗位數(shù)量。因各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，學(xué)院在核定部門編制或崗位的基礎(chǔ)上進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。第四章 崗位職責(zé)與聘用條件第十條 崗位職責(zé)各部門須根據(jù)本部門設(shè)置的崗位，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)，崗位職責(zé)作為崗位管理和考核依據(jù)。崗位職責(zé)制定的要求：以2007年學(xué)院各部門制定的各崗位職責(zé)為基礎(chǔ)修訂或完善各教學(xué)教輔部門各類崗位職責(zé)，修訂或完善的崗位職責(zé)經(jīng)本部門教代會(huì)或全體教職工大會(huì)研究通過后報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)備案；學(xué)院黨政、群機(jī)關(guān)處室根據(jù)本部門的工作范圍和職責(zé)、本部門崗位設(shè)置情況制定相應(yīng)的崗位職責(zé)，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)備案。第十一條 崗位任職條件(一) 專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本聘用條件：1.遵守憲法和法律； 2.具有良好的品行； 3.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。 (二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件1.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照湖南省及我院現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 2.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平、任職年限要求等因素綜合確定。 3.教授一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制與管理，其任職條件及人員確定按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.教授二級(jí)崗位實(shí)行湖南省統(tǒng)一控制和管理，其任職條件及人員確定按湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.教授三、四級(jí)崗位、副教授、講師、助教和其他專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件由學(xué)校制定；對(duì)教授三級(jí)崗位，分別制定直聘條件和申報(bào)條件。講師和助教教師專業(yè)技術(shù)崗位由學(xué)校制定指導(dǎo)聘用條件，具體競(jìng)聘條件由二級(jí)教學(xué)科研單位制定，報(bào)學(xué)校審定。(三)管理崗位基本條件1.我院管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。管理崗位原則上應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲辛?jí)以上職員崗位，原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。 2.學(xué)院根據(jù)干部管理權(quán)限，在上述基本任職條件基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制定五級(jí)及以下職員崗位聘用的具體條件。五至八級(jí)職員崗位的聘用條件由學(xué)院制定。(四)工勤技能崗位基本條件 1.一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。 2.三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。 3.學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。 工勤技能崗位的聘用條件由學(xué)校制定。第五章 聘用組織機(jī)構(gòu)第十二條 學(xué)院成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨委書記和院長(zhǎng)擔(dān)任、副組長(zhǎng)由主管人事院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他院領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定首次崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法及其實(shí)施方案、確定三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人選、推薦申報(bào)二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位候選人，崗位設(shè)置及聘用其他重大事項(xiàng)。第十三條 學(xué)院成立崗位設(shè)置工作小組，工作小組組長(zhǎng)由主管人事院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由人事處負(fù)責(zé)人擔(dān)任，黨政辦、組織部、紀(jì)委辦、教務(wù)處、科技產(chǎn)業(yè)處、學(xué)生工作處、工會(huì)、后勤處負(fù)責(zé)人為成員。工作小組負(fù)責(zé)研究各部門崗位聘用，并審議聘用名單，推薦申報(bào)三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人選，推薦申報(bào)二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位候選人。學(xué)院崗位設(shè)置工作小組下設(shè)崗位設(shè)置工作小組辦公室，負(fù)責(zé)開展崗位聘用的具體實(shí)施工作和政策解釋工作，崗位設(shè)置工作小組辦公室設(shè)在人事處。第十四條 學(xué)院成立崗位設(shè)置監(jiān)督、申訴工作小組，組長(zhǎng)由院紀(jì)委書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由監(jiān)察處處長(zhǎng)擔(dān)任，監(jiān)察處、紀(jì)委辦其他負(fù)責(zé)人和工會(huì)負(fù)責(zé)人為成員。負(fù)責(zé)全程監(jiān)督崗位設(shè)置與聘用工作，受理崗位聘用中的投訴和申訴。第十五條 各部門成立本部門的崗位聘用工作組，負(fù)責(zé)本部門崗位聘用的具體實(shí)施工作。各教學(xué)教輔部門的聘用工作組由部門黨政領(lǐng)導(dǎo)、教工代表（其中教工代表人數(shù)占全體成員數(shù)的60%以上，須有教代會(huì)代表、正高人員代表）組成，一般由911人組成，組長(zhǎng)由行政正職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。學(xué)院黨政群機(jī)關(guān)處室聘用工作組由本部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成，一般由37人組成，組長(zhǎng)由部門正職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。第十六條 建立崗位設(shè)置及聘用評(píng)價(jià)制度學(xué)院建立崗位設(shè)置及聘用評(píng)價(jià)制度，在崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，分別成立三個(gè)聘用評(píng)議小組：(一)組建專業(yè)技術(shù)人員聘用評(píng)審專家組，負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位申報(bào)人選的推薦，專業(yè)技術(shù)三級(jí)以下崗位申報(bào)人選的評(píng)審工作。(二)組建管理人員聘用評(píng)議小組，負(fù)責(zé)對(duì)全院管理人員的聘用進(jìn)行綜合評(píng)議。(三)組建工勤人員聘用評(píng)議小組，負(fù)責(zé)對(duì)全校工勤人員的聘用進(jìn)行綜合評(píng)議工作。第六章 崗位聘用程序第十七條 聘用程序（一）公布聘用信息。公布各類崗位聘用工作實(shí)施細(xì)則、開展聘用工作的通知、各部門各類崗位數(shù)量、聘用組織機(jī)構(gòu)和名單等。（二）個(gè)人申報(bào)。符合聘用條件的各類人員，由個(gè)人填寫湖南工學(xué)院教職工崗位聘用申請(qǐng)表，同時(shí)須附上本人符合申報(bào)崗位條件的有關(guān)說明和材料，提交給申請(qǐng)人所在部門。（三）部門審核、公示。申報(bào)人提交湖南工學(xué)院教職工崗位聘用申請(qǐng)表和申報(bào)材料時(shí)各部門組織進(jìn)行資格審核和申報(bào)材料審驗(yàn)。并在本部門進(jìn)行材料公示。（四）部門評(píng)議推薦。各部門崗位聘用工作組召開會(huì)議，進(jìn)行評(píng)議推薦各崗位聘用人選，上報(bào)聘用人選名單和相關(guān)材料。（五）小組審核、評(píng)審?fù)扑]。學(xué)院崗位聘用工作辦公室（人事處）審核各部門上報(bào)聘用人選名單和相關(guān)材料，核對(duì)各部門崗位使用數(shù)量和比例。組織專家評(píng)審、推薦。（六）聘用公示。學(xué)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定各部門上報(bào)聘用人選名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（七）聘用審批。按照學(xué)院黨委會(huì)、院務(wù)會(huì)的規(guī)定分別對(duì)相關(guān)聘用名單進(jìn)行審定。報(bào)省教育廳、人社廳審核同意后，公布聘用結(jié)果。（八）合同簽訂。各部門組織本部門聘用人員，填寫事業(yè)單位聘用合同。學(xué)院法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。第十八條 申訴程序（一）應(yīng)聘者有權(quán)就各級(jí)崗位聘用工作機(jī)構(gòu)的決定提出投訴或申訴，投訴或申訴應(yīng)在公示期內(nèi)提出，否則不予以受理。（二）任何投訴或申訴須以書面形式向?qū)W院監(jiān)督、申訴工作小組提出，并簽署真實(shí)姓名，監(jiān)督、申訴工作小組有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個(gè)人不得對(duì)投訴或申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴或申訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告者，將嚴(yán)肅處理。（三）學(xué)院監(jiān)督、申訴工作小組對(duì)符合受理規(guī)定的投訴或申訴，經(jīng)核實(shí)調(diào)查等程序，將結(jié)論和意見報(bào)崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（四）崗位職級(jí)評(píng)審實(shí)行回避制度。崗位職級(jí)聘用評(píng)審專家組成員在辦理崗位職級(jí)評(píng)審事項(xiàng)時(shí)，遇到本人或與本人有親屬關(guān)系者，應(yīng)當(dāng)回避。第七章 聘任管理第十九條 合同管理（一）聘用期限。教授一級(jí)和二級(jí)崗位為終身聘用，其他各類崗位聘期一般為三年(如設(shè)試用期的，試用期限36個(gè)月)。特設(shè)崗位聘期根據(jù)任務(wù)要求確定，但一般不超過三年。凡距離法定退休年齡不足三年的，聘期截止至退休日期；凡符合上級(jí)規(guī)定的延退條件的，聘期截止至延退的最后日期。凡某個(gè)聘期中經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)調(diào)整崗位、崗位晉級(jí)以及新招聘上崗人員的新崗位聘期，自省人社廳批準(zhǔn)日的下一個(gè)月起至學(xué)院統(tǒng)一的該聘期截止日期止。（二）合同簽訂。學(xué)院與在聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確在聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，學(xué)院按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和在聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)作出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。（三）專業(yè)技術(shù)退休人員的待遇。2006年7月1日至學(xué)院完成首次崗位設(shè)置工作前，達(dá)到法定退休年齡且辦理退休手續(xù)的人員（含已達(dá)到退休年齡應(yīng)辦理而未辦理退休手續(xù)，以及尚未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員），退休時(shí)符合學(xué)院崗位等級(jí)晉升條件的，可參照在崗?fù)惾藛T的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)、條件標(biāo)準(zhǔn)、程序等相關(guān)規(guī)定，單獨(dú)進(jìn)行調(diào)整崗位等級(jí)。不符合晉級(jí)條件的則不予調(diào)整。調(diào)整崗位等級(jí)的重新核定退休費(fèi)，與學(xué)院在職人員同步執(zhí)行。第二十條 工資福利待遇管理管理（一）聘用期內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定調(diào)整和發(fā)放各崗位工資和薪級(jí)工資。（二）聘用期內(nèi)，暫按湖南工學(xué)院院內(nèi)津貼分配實(shí)施辦法（湖工人字20115號(hào)）調(diào)整和發(fā)放績(jī)效津貼。如國(guó)家或省出臺(tái)新的績(jī)效津貼政策，或?qū)W院出臺(tái)新的院內(nèi)津貼分配實(shí)施辦法，則按新的實(shí)施辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十一條 聘期中的崗位調(diào)整管理（一）聘用期內(nèi)，凡個(gè)人申請(qǐng)崗位晉級(jí)、崗位調(diào)整的，除必須符合相應(yīng)崗位條件外，還須有崗位空缺，否則不予受理崗位調(diào)整申請(qǐng)。（二）聘用期內(nèi)，凡因工作需要由組織提出崗位調(diào)整或干部提拔的，則按學(xué)院決定進(jìn)行調(diào)整。（三）聘用期內(nèi)需招聘人員的，需求部門須有相應(yīng)的空缺崗位，并按照學(xué)院進(jìn)人計(jì)劃和崗位條件進(jìn)行公開招聘。（四）聘用期內(nèi)在聘人員提出調(diào)離學(xué)院的，按照學(xué)院有關(guān)人事調(diào)配規(guī)定辦理，并按規(guī)定解除合同。屬于超編部門的，學(xué)院將把因人員調(diào)離、辭退、死亡、退休、調(diào)整等原因出現(xiàn)的空缺崗位收回。（五）按照有關(guān)組織的章程或規(guī)定，需要進(jìn)行選舉產(chǎn)生人選后方可聘用的崗位，則按照批準(zhǔn)的選舉結(jié)果進(jìn)行崗位聘用或調(diào)整。第八章 考核管理第二十二條 考核類別。學(xué)院對(duì)不同類別在聘人員的考核有聘期考核和年度考核二種。聘期考核重點(diǎn)在于考核個(gè)人崗位職責(zé)和任務(wù)的完成情況，考核結(jié)果作為續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的重要依據(jù)。年度考核主要對(duì)個(gè)人年度工作要點(diǎn)和計(jì)劃中重要任務(wù)和目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，結(jié)果作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲或解聘的重要依據(jù)。第二十三條 考核方法。實(shí)行對(duì)崗考核，即對(duì)照崗位職責(zé)的考核辦法進(jìn)行考核，“雙肩挑”崗位人員，實(shí)行一崗雙責(zé)考核。3-4級(jí)崗位職員的考核按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行；5-8級(jí)崗位職員的考核由院組織部組織考核。專業(yè)技術(shù)崗位人員、9-10級(jí)崗位職員的考核由人事處組織考核。學(xué)生輔導(dǎo)員由人事處、學(xué)生工作處、組織部組織考核。第二十四條 考核應(yīng)用。受聘人員年度考核或聘期考核不合格，經(jīng)學(xué)院、用人單位和受聘人三方協(xié)商可以進(jìn)行轉(zhuǎn)崗聘用，崗位變化后，受聘人的待遇隨新崗位作相應(yīng)調(diào)整。受聘人無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的，學(xué)院有權(quán)單方面解除崗位聘用合同。第九章 崗位聘用有關(guān)問題的處理第二十五條 專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位聘用的申請(qǐng)。凡申請(qǐng)聘用正高二級(jí)崗位的人員，必須同時(shí)申報(bào)正高二級(jí)崗位以下的某級(jí)崗位。學(xué)院將研究其申報(bào)正高二級(jí)崗位以下的某級(jí)崗位，并決定是否聘用。申報(bào)人申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)聘為正高二級(jí)崗位。第二十六條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用時(shí)申報(bào)人員形成競(jìng)聘的處理。聘用時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照自己職稱等級(jí)并對(duì)照申報(bào)條件申請(qǐng)相應(yīng)崗位層級(jí)。當(dāng)申報(bào)某個(gè)層級(jí)崗位人數(shù)超過本部門的該層級(jí)崗位數(shù)量時(shí)，采用競(jìng)聘擇優(yōu)方法確定上崗人選。因競(jìng)聘不能按申報(bào)崗位層級(jí)上崗的，各部門聘用工作組有權(quán)根據(jù)各層級(jí)崗位空缺情況和申報(bào)人具備的條件，研究決定該類申報(bào)人聘用在本等級(jí)崗位中相應(yīng)層級(jí)崗位。下次聘用始，在本部門某等級(jí)崗位中最低層級(jí)崗位有空缺時(shí)，新晉升職稱和職務(wù)人員可申報(bào)晉升崗位。在聘期內(nèi)，已受聘在某等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗中的某層級(jí)崗位的，提出晉升本等級(jí)中更高層級(jí)崗位的，按省人社廳有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條 具有專業(yè)技術(shù)職稱的新調(diào)入人員的首次崗位聘用。招聘時(shí)，凡明確招聘專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)和條件的，并按學(xué)院進(jìn)人程序調(diào)入的，則按招聘時(shí)規(guī)定的崗位層級(jí)聘用。招聘時(shí)，凡未明確招聘專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)的，調(diào)入后一律按照各專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)中最低層級(jí)聘用。第二十八條 未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用。已在專業(yè)技術(shù)崗位上未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其見習(xí)期滿后，有博士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)9級(jí)崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)11級(jí)崗位，有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術(shù)13級(jí)崗位。第二十九條 具有的專業(yè)技術(shù)職稱系列與所聘專業(yè)技術(shù)崗位性質(zhì)不對(duì)應(yīng)人員的崗位聘用。在聘各類專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有該類崗位上級(jí)規(guī)定專業(yè)技術(shù)職稱，即教師崗位須具有對(duì)崗對(duì)專業(yè)的教師系列職稱、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位須具有對(duì)崗對(duì)專業(yè)的實(shí)驗(yàn)、工程、衛(wèi)生等系列專業(yè)技術(shù)職稱、圖書資料技術(shù)崗位須具備圖書資料專業(yè)技術(shù)職稱，其他專業(yè)技術(shù)崗位依此類推。具有的專業(yè)技術(shù)職稱系列與所聘專業(yè)技術(shù)崗位性質(zhì)不對(duì)應(yīng)人員，在崗位聘用時(shí)按本等級(jí)崗位的最低層級(jí)聘用，在沒有取