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在線文檔閱讀 員工季度考核表（例表）考核崗位： 姓 名： 入職日期： 考核日期：第一部分 崗位職責和工作業(yè)績考核項考核內容滿分自評初評復評評價說明崗位職責和日常工作開展該項評定總分70第二部分 職業(yè)操守、工作態(tài)度和工作紀律考核項考核內容滿分自評初評復評說明工作紀律和態(tài)度遵規(guī)守紀、愛崗敬業(yè)、服從管理、樂于奉獻；有下列行為之一者扣2分/次：上班時間酗酒、賭博或從事其他有損形象的行為；上班時間打瞌睡；上班時間看報或看與工作無關的書籍；上班時間使用音響設備影響和騷擾其他員工的工作；上班時間做與工作無關的事；不服從工作安排或抵觸上級；拖延工作或消極怠工行為；損壞公物或故意浪費；破壞辦公室環(huán)境衛(wèi)生；危害辦公室安全；利用上班時間處理私人事務、有其他部門或客戶投訴扣5分/次。嚴重違反公司規(guī)章制度，故意損害公司的形象和利益該項為0分。20該項評定總分20第三部分 考勤考核項考核內容滿分自評初評復評評價說明考勤遵守公司作息時間和加班安排。 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，扣2分；曠工一日扣5分；遲到（早退）一次扣1分，兩次扣2分，三次扣5分，四次（含）以上扣10分；未打卡（簽到）每次扣2分。10該項評定總分員工考核個人總得分100考核總結及反饋初評人綜合評價（指出其優(yōu)缺點和指導績效改進計劃）： 初評人簽字：_終評人綜合評價（指出其優(yōu)缺點和指導績效改進計劃）： 終評人簽字：_結果審核： 本人申明,已同下屬就本次績效考核進行面談溝通，并就持續(xù)改進與被考核人達成共識。 上級簽名： 年 月 日本人申明，上級已與本人進行績效面談，本人知悉并認同此次考核的過程及結果，并就持

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