建立國(guó)有企業(yè)黨建工作責(zé)任制研究.doc

建立國(guó)有企業(yè)黨建工作責(zé)任制研究 【摘 要】在我國(guó)快速發(fā)展的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)在不斷的發(fā)展，黨建工作責(zé)任制的建設(shè)目標(biāo)是提高黨組織在國(guó)有企中的主體地位，有效解決黨建工作中所存在的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從根本上發(fā)揮出黨組織的執(zhí)行力與戰(zhàn)斗力，從而為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供促進(jìn)力量。本文結(jié)合國(guó)有企業(yè)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與筆者的自身經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了幾點(diǎn)可行性較高的改進(jìn)建議，其中包括積極強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，設(shè)置責(zé)任制度、為黨建工作責(zé)任制提供機(jī)制保障以及科學(xué)化設(shè)置黨建工作責(zé)任制的目標(biāo)體系，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制等等。 【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；黨建工作；責(zé)任制度 新中國(guó)成立以來(lái)特別是改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和力量，作為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。但是，不可忽視的是由于受到多種因素的制約，國(guó)有企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)了黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化等現(xiàn)象，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)提出了新的要求。在此背景下，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，要堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖，開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)新局面。 一、國(guó)有企業(yè)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題 （一）意識(shí)不到位 如今，仍然有很多國(guó)有企業(yè)中的黨組織負(fù)責(zé)人并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到落實(shí)黨建工作責(zé)任制的重要意義，不僅沒(méi)有妥善完成自身的本職工作責(zé)任，而且在日常的管理工作中還存在著重業(yè)務(wù)輕黨建的行為，十分不利于良好黨建工作氛圍的形成。 （二）重視度不夠 部分黨組織的負(fù)責(zé)人沒(méi)有在企業(yè)中樹(shù)立起良好的榜樣形象，由于自身對(duì)黨建工作責(zé)任制的建立沒(méi)有給予過(guò)多的關(guān)注，從而導(dǎo)致黨組織的發(fā)展處于不平衡狀態(tài)。 （三）監(jiān)督考核不完善 有些黨組織并沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況來(lái)展開(kāi)督導(dǎo)工作，在日常的管理工作中存在著制度落實(shí)不到位、責(zé)任履行不積極以及監(jiān)管力度不夠等問(wèn)題。 （四）素質(zhì)不適應(yīng) 很多國(guó)有企業(yè)中的黨務(wù)工作人員存在著綜合素質(zhì)低下的情況，很難較好的完成由上級(jí)所派發(fā)的黨建工作任務(wù)。不僅不具備應(yīng)有的服務(wù)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)，而且在實(shí)際的工作中還存在著執(zhí)行力不強(qiáng)的問(wèn)題。根據(jù)上文中所提及的這些現(xiàn)象來(lái)看，如果想要更好地完成國(guó)有企業(yè)黨建工作責(zé)任制的建立任務(wù)，基層黨組織就必須要嚴(yán)格按照“從嚴(yán)治黨”的管理方針，如果發(fā)現(xiàn)有不稱職、不積極的黨組織成員存在，應(yīng)當(dāng)對(duì)其給予一定的懲罰。 二、助推國(guó)有企業(yè)黨建工作責(zé)任制順利建立的措施建議 （一）積極強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，設(shè)置責(zé)任制度 習(xí)近平總書(shū)記曾明確指出：“各級(jí)黨委要把從嚴(yán)治黨責(zé)任承擔(dān)好，落實(shí)好，堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，堅(jiān)決防止一手硬、一手軟?！辈浑y看出，國(guó)有企業(yè)黨建工作責(zé)任制的落實(shí)重點(diǎn)即為黨組織管理層，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照黨章規(guī)定來(lái)進(jìn)一步明確黨組織成員的工作責(zé)任、工作內(nèi)容以及工作任務(wù)，從而確保在黨組織內(nèi)部形成相互聯(lián)系且相互獨(dú)立的工作狀態(tài)。首先，國(guó)有企業(yè)黨組織書(shū)記需要拿出更多的精力來(lái)投入到黨建工作中，肩負(fù)起自己所應(yīng)承擔(dān)的管理責(zé)任，根據(jù)我黨的十八大要求內(nèi)容來(lái)積極完善黨支部工作責(zé)任制；其次，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出符合國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的責(zé)任機(jī)制，將黨組織所擁有的工作職責(zé)、管理權(quán)限、發(fā)展方向、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以及工作程序落實(shí)到每一位黨組織成員身上；再次，不斷完善黨建工作的公開(kāi)承諾制度，國(guó)有企業(yè)的黨組織成員需要共同簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任狀，以此來(lái)增加他們的工作緊迫感與工作積極性；最后，全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，國(guó)有企業(yè)黨組織內(nèi)部的黨員領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)識(shí)到自己身上所肩負(fù)地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、完善黨建工作的雙重職責(zé)，在黨建工作責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)之下，黨組織應(yīng)當(dāng)盡快形成合力，在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的同時(shí)落實(shí)黨建工作。 （二）要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作 黨的十八屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)廣大黨員積極投身改革事業(yè)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)的發(fā)展最重要的是要體現(xiàn)它的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)有企業(yè)要把經(jīng)濟(jì)效益作為改革發(fā)展的根本任務(wù)，但是也必須把企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持把思想政治工作現(xiàn)代化創(chuàng)新研究作為促進(jìn)黨組織作用有效發(fā)揮、助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要抓手。國(guó)有企業(yè)黨組織要發(fā)揮好其應(yīng)有的作用與優(yōu)勢(shì)，就要以思想政治建設(shè)為指導(dǎo)促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，遵從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，把宏觀經(jīng)濟(jì)效益、微觀經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度緊密結(jié)合起來(lái)，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)改革和發(fā)展的嶄新局面。 （三）創(chuàng)新黨建工作載體，激發(fā)國(guó)有企業(yè)黨組織活力 創(chuàng)新是馬克思主義理論的鮮明特征，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，積極探索創(chuàng)新路徑，是國(guó)有企業(yè)黨建工作具有強(qiáng)大生命力和活力的具體體現(xiàn)。面對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展的新形勢(shì)，相關(guān)部門(mén)要以對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的態(tài)度積極探索應(yīng)對(duì)之策，如在國(guó)有企?I產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化的新形勢(shì)下，如何合理組織基層黨建工作；國(guó)有企業(yè)改制后，黨員干部的管理如何加強(qiáng)；現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何有效保障黨對(duì)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)和參與。這些新問(wèn)題、新情況需要我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新和探索。以往的國(guó)有企業(yè)黨建工作多以學(xué)習(xí)、教育和開(kāi)展一般類型的活動(dòng)為主，已很難適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和黨中央的最新要求。 三、結(jié)語(yǔ) 面對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展的新形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)要在發(fā)展中不斷創(chuàng)新黨的建設(shè)工作的思路，切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，激發(fā)黨建工作正能量。國(guó)有企業(yè)黨建應(yīng)