050考勤管理制度.doc

招遠東威金屬工藝家具有限公司 文件編號：DW-050考勤管理制度第一條 目的 為嚴肅公司的考勤工作，規(guī)范考勤工作程序，提高勞動出勤率，確保公司正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍 公司內(nèi)所有員工。第三條 職責公司人事行政部是該制度的歸口管理部門，各部門均要嚴格配合實施。第四條 考勤內(nèi)容一、正常出勤：1、主管以上（包括采購、質(zhì)檢主管）及行政人員為26天；2、車間主管、副主管、倉庫人員、普通員工為28天；3、警衛(wèi)、司機、勤雜工、電工、鍋爐工、衛(wèi)生員、食堂員工為30天；4、以上均按每月30天計算，如有特殊月份如：28天或31天，將依據(jù)假期規(guī)定執(zhí)行條款進行增減出勤天數(shù)；5、公司每日8小時工作制（警衛(wèi)、鍋爐工、勤雜工、食堂員工除外） 上午提前10分鐘進入崗位做工作前準備，工作時間： 8：00-12：00。 下午提前5分鐘進入崗位做工作前準備，工作時間：13：00-17：00。二、缺勤：超出公司正常出勤天數(shù)者為缺勤。三、遲到：未經(jīng)準假，到崗時間應到未到者為遲到。四、早退：未經(jīng)準假，未到下班時間而提前離崗者為早退。五、擅離職守：工作時間內(nèi)未經(jīng)批準，離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者為擅離職守。六、曠工：未請假或請假未批準而無故不到崗者為曠工。七、加班：加班按加班管理制度具體規(guī)定執(zhí)行。第五條 考勤規(guī)定一、公司實行打卡與點名（不含辦公室人員）的雙重記錄考勤辦法。1、在警衛(wèi)室設立打卡機記錄考勤，所有員工上午上班、下午下班以及上班時間因私進出公司均要親自在警衛(wèi)室打卡。2、 上午：管理部7：40下發(fā)各車間點名冊，由車間主管負責點名，人事行政部7：50核查完畢并收回。 下午：12：50行政部門下發(fā)點名冊，由車間主管負責點名后做產(chǎn)前準備，13：00行政部核查完畢并收回。 辦公室人員由本部門經(jīng)理或主管負責監(jiān)督到崗情況。3、由行政部門負責每天對打卡、點名進行核查。二、所有員工必須在上班前、下班后15分鐘之內(nèi)打卡，上午打卡時必須由本人親自取卡，將卡交給警衛(wèi)，警衛(wèi)必須在7：15至7:30打卡完畢，若有遲到人員警衛(wèi)必須做好詳細記錄并及時報人事行政部。因工作需要未能在15分鐘內(nèi)打完下班卡，部門主管必須開相應的證明、之后交人事行政部，綜合管理進行補打，除此之外進行處罰（一次罰款5元），辦公室、倉庫人員星期日上班者不允許打卡，但必須在警衛(wèi)室填寫簽到表。車間工人星期六、星期日不允許打卡，但車間統(tǒng)計全部給工人開工票，做為核算工資的依據(jù)。注：除上午打卡外，其余時間打卡必須由本人親自取卡打卡，警衛(wèi)人員進行監(jiān)督，嚴禁出現(xiàn)代打卡行為。三、打卡、點名雙重都記錄之后方為有效考勤。1、 若出現(xiàn)代打卡行為，對警衛(wèi)人員和打卡人進行處罰（罰款50元）； 上崗未打卡已點名、未打卡未點名與離崗未打卡者，填寫考勤補簽申請，經(jīng)本部門相關人員證明確實上班，部門經(jīng)理核實之后交于綜合管理部，給予罰款5元，未辦理此手續(xù)者，按缺勤處理，扣發(fā)一天工資； 已打卡未點名者最晚不能超過次日填寫考勤補簽申請經(jīng)本部門考勤記錄人或其它人員證明，直屬上級確認后，交于綜合管理部進行補簽，超過補簽時間每次罰款5元。 2、 如有發(fā)現(xiàn)未到崗而點名冊已劃到者，主管罰款10元，員工罰款5元； 點名以后遲到者，經(jīng)由本部門主管證明8點以前到者，員工罰款3元； 如因工作需要未到者可填寫考勤補簽申請，公司將不給予罰款； 點名未到也未請假者，按曠工處理。四、如因打卡機出錯等原因出現(xiàn)打卡錯誤，需在打卡當時向警衛(wèi)人員索要考勤補簽申請并認真填寫，經(jīng)警衛(wèi)人員證明，本部門經(jīng)理確認后，交與人事行政部進行補簽，寫明原因不給予罰款。五、警衛(wèi)人員及各部門考勤記錄負責人，均有責任保持考勤卡、點名表的整潔、完整，任何人不得私自將考勤卡、簽到記錄拿走，不得私自涂改，如有違反按獎懲管理制度對責任人進行處罰。六、1、員工因公外出，需填寫員工出差申請表，由部門經(jīng)理簽字。2、部門經(jīng)理外出由副總經(jīng)理簽字，出門時交于警衛(wèi)人員，方允許外出，否則以擅離職守論處。3、工作時間員工不得因私外出，如有特殊原因，要填寫假條按程序?qū)徟蠼慌c綜合管理部備案后方可外出，因私離崗外出時必須要打卡，否則以擅離職守論處。4、員工出差時填寫出差申請單經(jīng)部門領導確認，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準，到人事行政部備案后方可出差，否則按缺勤處理。5、員工因工作原因遲到、早退者，按因公外出辦理。七、處理辦法1、遲到： 在上班時間半小時之內(nèi)到廠者，每次罰款5元（不足半小時按半小時算）； 超過半小時且不到半日者，按曠工半日計算，超過半日且不到一日者，按曠工一日計算； 主管以上人員如全月累計遲到5次以上或月累積遲到時間達8小時，除進行相應罰款外，另在全公司進行通告，給予嚴重警告，并另按獎懲管理制度進行處罰； 若由于自然災害及人力不可抗力等特殊情況而遲到時，綜合管理部將根據(jù)具體情況經(jīng)批準后酌情處理。2、早退：處理辦法同遲到。3、擅離職守：按曠工處理。4、曠工：曠工給予曠工時間兩倍的罰款，月連續(xù)曠工三日、一年內(nèi)累計曠工六天者，按獎懲管理制度進行處罰。另以下情況均以曠工論處：A.不服從工作調(diào)（整）動，經(jīng)教育幫助仍不到崗者；B.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者；C.被執(zhí)法部門拘留者；D.已超假而未辦理補假手續(xù)者；E.打架斗毆，違紀致傷造成休假；E.私自更改考勤記錄者。第六條 假期規(guī)定一、公司節(jié)假日類型如下：1、法定節(jié)假日：根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。2、公休日： 公司主管以上（包括采購、質(zhì)檢主管）及辦公室人員每周享有1天公休日，需在周末休息； 公司車間主管、副主管、倉庫人員、普通員工，每月允許公休兩天，公司不給予支付工資； 警衛(wèi)、司機、電工、司爐工、食堂員工不享受公休日；3、公假：經(jīng)公司批準，參加各類學習及社會公益活動的可按實際需要給予公假，公假之前須經(jīng)總經(jīng)理或副總批準；4、婚假：凡在公司工作年滿三年以上者（含三年），員工結(jié)婚給假4日；5、產(chǎn)假：凡在公司工作年滿五年以上者（含5年）女職員分娩前后給假45日； 6、哺乳期：凡在公司工作年滿五年以上者（含5年），嬰兒未滿一周歲的女職工，在每日工作時間內(nèi)有1小時的哺乳時間；7、喪假：凡在公司工作年滿三年者，（含三年）員工直系親屬死亡給予喪假3日；8、公傷假：員工因公負傷，根據(jù)醫(yī)院證明，可根據(jù)情況給予假日；9、病假：員工患病或非因公負傷可請病假，連續(xù)病假30天以上的員工，如要重新上崗，須開具市二級以上醫(yī)院的證明，方可辦理復工手續(xù)；10、事假：員工因事必須本人辦理而不能到崗者可請事假，員工因私不能按時到崗、中途離崗、提前離崗者可請事假；11、放假：公司根據(jù)實際生產(chǎn)狀況臨時決定的假期。二、休假薪資規(guī)定：1、 事假、病假、放假不支付工資； 公休日，主管以上（包括采購、質(zhì)檢主管）及辦公室人員公休予以支付工資，其它不予以支付工資。（詳見：公休日說明） 法定節(jié)假日、公假、婚假、哺乳期、喪假、工傷假予以支付工資； 放假期間不支付工資，予以核算考勤。2、 婚假、產(chǎn)假、公傷假、喪假期間，公休日、法定節(jié)假日不予以在原假期上累加；病假、事假（不超三天）期間，公休日與法定節(jié)假日予以在原假期上累加； 公假期間，公休日與法定節(jié)假日均不予以累加； 放假期間，公休日與法定節(jié)假日不予以累加。3、主管以上人員休假時必須要有職務代理人，普通員工在休假時應將待解決工作向主管匯報清楚，由主管或主管指定人員代理其工作。部門領導在安排員工休假時，除公司有統(tǒng)一規(guī)定外，均要安排倒休，保證部門有員工在崗，解決未盡工作。4、全月事假、病假時間進行累計計算，每天按8小時，余數(shù)不足1小時按1小時計算。員工每月請事假不得超過3天，全年事假累計不得超過30天，如有違反將予以辭退。第七條 請假程序及規(guī)定法定節(jié)假日由綜合管理部公布放假通知，各部門根據(jù)工作需要進行安排。公休日由各部門負責人合理安排本部門人員進行休息，保證本部工作休假期間有人負責或代理，每月將公休人員名單及休息時間填寫公休表交予人事行政部。一、員工公休日休息必須服從工作需要，根據(jù)部門工作進行安排。若因特殊原因不能按時休息，可按請假程序進行審批，安排倒休或進行累積，事假、病假也可在累積假期中扣除。所有公休日無特殊情況最多可穿插在兩個月之內(nèi)休息完畢，如有特殊情況，可以由人事行政部門對其進行特殊申報，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。二、假期倒休要填寫假條，根據(jù)倒休天數(shù)按請假程序進行審批，部門經(jīng)理請假、倒休要經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批之后方可休息。三、事假、病假除不可抗原因之外均要假前填寫假條，一天由部門經(jīng)理批準；三天（含三天）以下由本部門經(jīng)理批準，三天（不含三天）以上屬特殊情況須逐級認可最后由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。四、公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳期、喪假、公傷假除不可抗原因外均要在假前填寫假條，經(jīng)部門經(jīng)理確認，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)代理人批準后方可休假。五、員工因私不能按時到崗或需離崗，要先填寫假條，經(jīng)部門領導批準后方為有效請假，并按事假有關規(guī)定執(zhí)行考勤。六、需要填寫假條的假日，如果因特殊原因不能假前請假批假，應在請假當日公司上班后1小時之內(nèi)向部門經(jīng)理請假，由部門經(jīng)理向人事行政部備案。并在上班當日補填假條，按所請假日的請假程序進行審批，并寫清補假原因，會同假條交與綜合管理部。違反以上規(guī)定者按遲到、早退或曠工處理。七、所有假條審批完畢之后，均要及時交與人事行政備案，違反者按曠工處理；如未到請假期限而提前上班者，填寫銷假申請經(jīng)直屬上級確認后交于綜合管理部，否則按休假計算考勤。八、請假逾期應申請補假，重新填寫假條，主管以上（含主管）需由部門領導、副總、總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)代理人三級批準后方可補假。逾期休假不支付工資。請假逾期如未申請補假不能按期上班，按曠工處理。第八條 離職、辭退、返司手續(xù)一、員工辭職需提前一個月申報，經(jīng)本部門批準其離職后，到人事行政部填寫離職登記表，辦理交接手續(xù)后方可離職。二、主管及主管以上人員辭職需提前二個月申報，經(jīng)部門經(jīng)理、副總、總經(jīng)理批準后，到人事行政部填寫離職登記表辦理交接手續(xù)后方可離職。