勞資專管員崗位職責(zé)(共10篇).doc

篇一：勞資管理員崗位責(zé)任制勞資管理員崗位工作責(zé)任制1. 工作匯報對象分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長及人事主管 工作目標(biāo)協(xié)助人力資源部主管做好勞動、工資、保險管理工作。 2. 崗位描述圖片已關(guān)閉顯示，點此查看1圖片已關(guān)閉顯示，點此查看3. 崗位權(quán)限?對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)； 對本部門各項工作的開展與實施具有建議權(quán)；2?對管理改進的建議權(quán)。 對薪酬體系改進具有建議權(quán)。?4. 任職條件?上崗資格要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格；?工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；能力素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實的勞資管理專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，具有較強的語言、文字表達能力、綜合分析、組織、溝通能力。?3篇二：勞資專管員工作流程圖勞資專管員工作流程圖圖片已關(guān)閉顯示，點此查看篇三：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位責(zé)任制（1） 薪酬管理，勞資報表的編制1. 1負責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；1. 2負責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；1. 3負責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1. 4負責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。（2）勞動用工的日常管理2. 1負責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3. 2負責(zé)項目部員工的考勤管理工作；4. 3負責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；5. 4負責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；6. 5負責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；7. 6負責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；8. 7負責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。（3）績效考核管理10. 1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；11. 2負責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；12. 3負責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；13. 4負責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。（4）培訓(xùn)管理14. 1負責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；15. 2負責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；16. 3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；17. 4負責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責(zé)收集上報導(dǎo)師帶徒弟考核評價表等工作；18. 5負責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；20. 2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。（7）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。篇四：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé)1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;22. 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;4、 負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;5、 負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;6、 具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);8、 負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;11、 建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責(zé)（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（3）、負責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。（4）、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（6）、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。（7）、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（8）、負責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。（9）負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。（11）、完成處長交辦的其它工作。篇五：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)1. 負責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位。2. 負責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。3. 負責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。4. 負責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。5. 負責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。6. 負責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。7. 負責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。篇六：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)1、 守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；2、 負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；3、 負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；4、 負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；5、 負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；6、 及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；7、 負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；8、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、 熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。篇七：勞資主管崗位職責(zé)本職：在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān)圖片已關(guān)閉顯示，點此查看1、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進行考核。2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。篇八：人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。7、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。8、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。13、工作對綜合部負責(zé)。負責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責(zé)1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作篇九：勞資人員崗位職責(zé)勞資人員崗位描述1、認真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。2、負責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。4、負責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理，合理控制工費支出。負責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。5、負責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。6、負責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。7、負責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。8、負責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。9、負責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責(zé)。12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。篇十：勞資員工作職責(zé)勞資員工作職責(zé)1、負責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策2、負責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成3、負責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成7、負責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性8、負責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施9、負責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果10、負責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作