南京科爾文人力資源管理師資格認(rèn)證考試培訓(xùn)學(xué)校.ppt

人力資源管理職稱種類 1 人力資源管理員 國家職業(yè)資格四級(jí) 2 助理人力資源管理師 國家職業(yè)資格三級(jí) 3 人力資源管理師 國家職業(yè)資格二級(jí) 4 高級(jí)人力資源管理師 國家職業(yè)資格一級(jí) 人力資源管理師 百科名片人力資源管理師是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一 是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試 全國統(tǒng)考一年兩次 分別為每年五月份和十一月份 考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師 國家職業(yè)資格二級(jí) 職業(yè)資格證書 考試介紹 據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施 企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 試行 及勞社廳發(fā) 2001 3號(hào)文的通知精神 規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗 全國統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn) 持有該資格證書者 表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能 也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn) 報(bào)考條件 人力資源管理師 國家職業(yè)資格二級(jí) 1 連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上 2 取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后 連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上 3 取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后 連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上 經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù) 并取得結(jié)業(yè)證書 4 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后 連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上 5 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書 取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后 連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上 6 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書 取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后 連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上 經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù) 并取得結(jié)業(yè)證書 7 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后 連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上 考試時(shí)間 每年考兩次 報(bào)名時(shí)間為3月和9月 考試時(shí)間為5月和11月的第三個(gè)周末 一般兩個(gè)月左右可以查到成績 2011年11月考試是在11月20日 考試時(shí)間的安排 08 30 10 00 職業(yè)道德 理論知識(shí)考試 10 30 12 30 專業(yè)技能考試 綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定 論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后 一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行 考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯 答辯的主要程序分為 書面答辯和口頭答辯 各地不同 其中北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn) 考試內(nèi)容 1 職業(yè)道德 理論考試A 考試內(nèi)容 理論知識(shí) 100分 和職業(yè)道德 10分 B 題型 選擇題C 題量 125道D 答題方式 題卡作答E 成績折算方法 理論成績 職業(yè)道德成績 理論知識(shí)成績 90 2 專業(yè)技能考試A 考試內(nèi)容 專業(yè)技能 100分 B 題型 改錯(cuò)題 10分 簡答題 30分 圖表分析題 30分 綜合分析題 30分 C 答題方式 閉卷紙筆作答D 成績折算方法 專業(yè)技能成績 專業(yè)技能成績 100 3 綜合評(píng)審 論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作3000 5000字 A 考試內(nèi)容 論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作 100分 和答辯 100分 B 題型 撰寫論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告 書面答辯C 答題方式 開卷紙筆寫作 閉卷書面答辯D 成績折算方法 綜合評(píng)審成績 論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績 40 論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績 60 成績?cè)u(píng)定 理論成績 實(shí)操成績 綜合評(píng)審成績分別達(dá)60分 且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá)60分 為評(píng)定成績合格 可獲得企業(yè)人力資源管理師 二級(jí) 職業(yè)資格證書 培訓(xùn)學(xué)校 科爾文財(cái)經(jīng)培訓(xùn)學(xué)校成立于中國國家文化科教名城 六朝古都南京 是一家在中國地區(qū)向組織和個(gè)人提供咨詢和各行業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu) 我們專注于幫助組織和個(gè)人的發(fā)展 為獲得成功所需的知識(shí) 技能的提升服務(wù) 2002年成立以來 公司努力整合社會(huì)人力資源 集合了一批具有良好教育背景并且經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問師 優(yōu)秀培訓(xùn)講師 同時(shí)積極開展與國內(nèi)知名咨詢 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 著名高校 社會(huì)團(tuán)體 行業(yè)協(xié)會(huì)等合作 建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系 希望運(yùn)用我們廣闊的網(wǎng)絡(luò) 豐厚的資源和成功的經(jīng)驗(yàn) 為組織的創(chuàng)新和差異化管理提供整體解決方案 希望讓更多的人掌握管理方法 達(dá)到提升生產(chǎn)力的目的 科爾文已成長為長三角地區(qū)優(yōu)秀的管理咨詢 企業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)商之一 我們通過豐富 完善的培訓(xùn)產(chǎn)品和超越客戶期待的服務(wù) 為組織創(chuàng)造價(jià)值 每年 我們都會(huì)推出針對(duì)組織最新發(fā)展需要的培訓(xùn)課程 任何需要掌握最新 最具價(jià)值的商業(yè)知識(shí)或技能的組織都可以通過參加我們的公開課程或者度身定制符合企業(yè)特殊需要的內(nèi)部培訓(xùn) 來獲得持久的競爭力 同時(shí) 科爾文培訓(xùn)中心還針對(duì)個(gè)人成長部分 開發(fā)了大量的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)能力提升的課程 目前