績優(yōu)員工.doc

如何做一個績優(yōu)員工如何做一個績優(yōu)員工呢？首先我們得明白什么是績優(yōu)員工，從字面上我們可以了解到，績優(yōu)即業(yè)績優(yōu)秀，與普通員工相比他更突出，能為企業(yè)帶來更大的利益，那么具體表現(xiàn)在哪些方面呢？一、心中有成長目標(biāo)的員工 不想當(dāng)將軍的兵，不是好士兵?，F(xiàn)在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現(xiàn)狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個非常明確的目標(biāo)。我們應(yīng)當(dāng)明確自己的成長目標(biāo)，讓自己從對現(xiàn)狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵我們前進，從而達到我們的目標(biāo)。二、樂于幫助同事的員工 在日常工作和生活中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但我們應(yīng)該記?。簬椭鷦e人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路-幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。幫助同事，既贏得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因為你在幫助同事的同時也向老板顯示了自己的能力。三、敢于嘗試、創(chuàng)新的員工企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新，幾乎所有的跨國公司在招聘時，都把勇于創(chuàng)新作為考察的重要標(biāo)準(zhǔn)這一。員工樂于提出新的想法和創(chuàng)意，在為公司帶來巨大利益的同時，自然也會得到老板的特別重視，并成為老板眼里非常有潛力的員工。四、樂于服從的員工在企業(yè)中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾蓋茨曾說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼。作為下屬，你必須首先學(xué)會服從，執(zhí)行老板的政策，即使個人再有能力，也要記住服從是第一位的，這樣的員工，才是老板喜歡的人。七、能完成100%就不做99%的員工任何一個老板都是十分精明的，他們都希望自己的員工足夠優(yōu)秀，業(yè)績更好。而工作態(tài)度是一面鏡子，認認真真對待工作的員工，遲早會獲得晉升。千萬不要以為自己的努力會被別人忽視，當(dāng)你認真工作時，你的老板絕對不會不知道的。八、能發(fā)現(xiàn)和挖掘工作意義的員工賦予工作價值的大小，往往能決定你從事的事業(yè)最后能夠達到怎樣的水平。能夠發(fā)現(xiàn)工作的意義，就能發(fā)掘自身的價值。而你的價值，正是老板雇傭你的原動力。九、能主動增加工作價值的員工發(fā)多少薪水，掌握在老板手里；給工作本身附加多少價值，掌握在自己手里。有句話說，沒有最好，只有更好，工作的內(nèi)容是有限的，但對工作的探索卻是無限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就會顯出與眾不同的價值。十、處處為公司著想的員工多為公司著想，把公司的事當(dāng)成自己的事，你的努力是不會白費的。因為你為公司著想，為公司帶來利益，同時也就等于為自己帶來了利益，增加了自己在公司里的價值。記住，處處為公司著想的員工，老板也會為你著想。第一章工作態(tài)度：追求積極向上的職業(yè)境界一個把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時候都會全心全意，盡職盡責(zé)，主動工作。態(tài)度影響我們的行為，而心態(tài)左右我們的意識。意識決定行為，一心態(tài)決定態(tài)度。一個心態(tài)積極的員工，無論他從事什么工作，他都會把工作當(dāng)成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。態(tài)度決定高度，你的工作態(tài)度決定你的職業(yè)高度。第二章工作能力：塑造解決問題的職業(yè)素養(yǎng)在當(dāng)今職場，員工手中的競爭武器就是工作能力，它是所有企業(yè)與員工獲得成功的唯一法寶。提升員工的工作能力使企業(yè)無往而不勝，而員工的工作能力是企業(yè)生命的源泉。工作能力能夠使公司形成自家獨特的競爭優(yōu)勢。那些長期以來的績第三章無限忠誠：熱愛工作的內(nèi)驅(qū)力忠誠既是一種義務(wù)，也是一種責(zé)任；它既是一種品質(zhì)，也是一種能力。忠誠勝于能力，是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。一個好員工一定是具有無限忠誠的員工，沒有忠誠就沒有執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力就沒有效率，沒有效率就無法創(chuàng)造效益。如果把企業(yè)比作一棟大廈，那么忠誠一定是支撐這棟大廈的基石。優(yōu)公司以及最新嶄露頭角的企業(yè)，無一不具有一批工作能力出類拔萃的員工。第四章工作操守：讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣1敬業(yè)：開啟成功的金鑰匙0642敬業(yè)比能力更重要0663因為敬業(yè)，所以出色0694策馬揚鞭：敬業(yè)讓你更勤奮0715用心工作：做好在職每一天0746敬業(yè)：從珍惜崗位做起0767心無旁騖：讓敬業(yè)成為一種精神0788演好人生的每一個角色0819敬業(yè)才能樂業(yè)083第五章工作職責(zé)：心中常存責(zé)任感1工作意味著責(zé)任0882三分能力，七分責(zé)任0903分清責(zé)任：問題面前敢負責(zé)0934機會就在責(zé)任中0965只有責(zé)任，沒有借口0986小題大做，責(zé)任到底1017不做推脫責(zé)任的逃兵1038責(zé)無旁貸：對自己的行為負責(zé)1059排除萬難：完成任務(wù)不打折10810勇挑重擔(dān)，挑戰(zhàn)極限11111對你的言行負一切責(zé)任114第六章接受工作：服從是你應(yīng)盡的義務(wù)1制度面前要低頭1202服從：公司法則，員工天職1213沒有服從，不成團隊1244善于服從：參透老板那顆心1255絕不盲從：三思之后再服從1286委曲求全：被批評也要服從1307拔除“不服”的毒刺1328找準(zhǔn)位置：千萬別越位1349正確對待上司過失135第七章工作方法：運用正確的策略做事1獨辟蹊徑：不在一棵樹上吊死1402絞盡腦汁：想盡一切辦法1423隨機應(yīng)變：想好了再做1444多快好省，效率至上1465抓大放?。杭芯ψ鲎钪匾氖?496執(zhí)行到位：第一次就把事情做對1527化繁為簡：簡單才是硬道理154第八章工作之魂：用激情點燃員工那顆心1境由心生：給激情安