




已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
8.員工培訓(xùn)需求調(diào)查表8.1 XX項(xiàng)目員工培訓(xùn)需求調(diào)查表模板員工培訓(xùn)需求分類(lèi)調(diào)查清晰,便于清晰了解員工個(gè)人培訓(xùn)需求,可作為模板供其他項(xiàng)目參考。8.2 XX項(xiàng)目員工培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷模板培訓(xùn)調(diào)查形式新穎,內(nèi)容涉及到培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)具體點(diǎn)等,較為完善,可作為模板供其他項(xiàng)目參考8.1 XX項(xiàng)目員工培訓(xùn)需求調(diào)查表模板員工培訓(xùn)需求調(diào)查表部門(mén)/項(xiàng)目員工姓名崗位員工績(jī)效達(dá)成需求序號(hào)需要提高的內(nèi)容(或方面)所需培訓(xùn)12345678業(yè)務(wù)發(fā)展所需提升性培訓(xùn)員工職業(yè)發(fā)展需求對(duì)當(dāng)前培訓(xùn)工作的建議注:此表為員工個(gè)人的培訓(xùn)需求,由員工與其直屬上級(jí)在充分的績(jī)效溝通后確定并填寫(xiě)。8.2 XX項(xiàng)目員工培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷模板本問(wèn)卷旨在了解各層次對(duì)培訓(xùn)(內(nèi)容、培訓(xùn)方式)的需求情況。我們會(huì)根據(jù)您以及您所在部門(mén)的需求和發(fā)展要求制定項(xiàng)目2017年年度培訓(xùn)計(jì)劃,幫助您及您的部門(mén)提高工作效率和改進(jìn)工作績(jī)效。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真、客觀的填寫(xiě)。員工培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷您所在項(xiàng)目: XX項(xiàng)目 崗位: 工作年限: 1.您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)如何? 正在進(jìn)行學(xué)習(xí),有計(jì)劃的持續(xù)中 (請(qǐng)注明學(xué)習(xí)內(nèi)容): 偶爾學(xué)習(xí),但沒(méi)計(jì)劃有學(xué)習(xí)的念頭或打算,但是沒(méi)時(shí)間 有工作需要的時(shí)候才會(huì)針對(duì)性的學(xué)習(xí)暫時(shí)或者幾乎沒(méi)有學(xué)習(xí)的念頭2.您認(rèn)為通過(guò)培訓(xùn),會(huì)給您自身發(fā)展帶來(lái)何種作用? 增加知識(shí) 提高技能 開(kāi)闊視野 規(guī)范行為增進(jìn)溝通 增加企業(yè)歸屬感 明確發(fā)展目標(biāo)及方向 其他(請(qǐng)注明): 3.您更傾向于下列哪種類(lèi)型的講師職業(yè)培訓(xùn)師,有豐富授課技巧和經(jīng)驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)專(zhuān)家,有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)本企業(yè)優(yōu)秀員工代表,對(duì)公司業(yè)務(wù)很了解學(xué)院派知名教授學(xué)者,理論知識(shí)淵博,功底深厚其他: 4.您最能接受的培訓(xùn)方法依次是:(數(shù)字排序)課堂講授法 案例研究法 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法 角色扮演法參觀訪問(wèn)法 工作輪換法 其它培訓(xùn)方法,請(qǐng)舉例: 5.您認(rèn)為較為理想的培訓(xùn)效果評(píng)估方式是:(可多選) 與受培訓(xùn)者面談 培訓(xùn)效果問(wèn)卷調(diào)查 培訓(xùn)心得報(bào)告 培訓(xùn)結(jié)束后考試 受培訓(xùn)者直屬主管或同事評(píng)價(jià) 績(jī)效考核 其他: 6.您認(rèn)為目前影響培訓(xùn)開(kāi)展的因素是:工作太忙,沒(méi)時(shí)間培訓(xùn); 這些課程對(duì)我的工作沒(méi)用,浪費(fèi)我的時(shí)間; 上級(jí)不重視培訓(xùn) 老師講的都是理論,在實(shí)際工作中我用不上; 講師授課水平一般; 其他:_ 7.針對(duì)您目前專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)生涯發(fā)展需要,請(qǐng)列舉至少三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求8.您對(duì)培訓(xùn)還有哪些意見(jiàn)及建議?項(xiàng)目班子成員培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷您所在項(xiàng)目: 崗位: 工作年限: 1.您對(duì)目前的培訓(xùn)總體滿意情況是:非常滿意 比較滿意 不太滿意 非常不滿意2.您最能接受的培訓(xùn)方法依次是:(數(shù)字排序)課堂講授法 案例研究法 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法 角色扮演法參觀訪問(wèn)法 工作輪換法 其它更好培訓(xùn)方法建議,請(qǐng)舉例: 3.作為管理者,您認(rèn)為您本人接下來(lái)的培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面: 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 管理理念 溝通協(xié)調(diào) 角色認(rèn)知 職業(yè)道德 管理理論 職業(yè)化 人員崗位技能 其他: 4.您認(rèn)為較為理想的培訓(xùn)效果評(píng)估方式是:(可多選)與受培訓(xùn)者面談 培訓(xùn)效果問(wèn)卷調(diào)查 培訓(xùn)心得報(bào)告 培訓(xùn)結(jié)束后考試 受培訓(xùn)者直屬主管或同事評(píng)價(jià) 績(jī)效考核 其他: 5.請(qǐng)您對(duì)影響培訓(xùn)效果的下列因素進(jìn)行排序領(lǐng)導(dǎo)重視程度培訓(xùn)方式與手段培訓(xùn)組織與服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性培訓(xùn)時(shí)間的安排與
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 證券市場(chǎng)投資客戶心理研究試題及答案
- 證券從業(yè)資格證考試疑難解答試題及答案
- 短期投資策略的重要性在2025年證券考試中的考察試題及答案
- 內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的聯(lián)系試題及答案
- 項(xiàng)目管理中的經(jīng)濟(jì)分析技巧試題及答案
- 項(xiàng)目管理資格考試的高頻知識(shí)點(diǎn)試題及答案
- 證券從業(yè)資格證考試注意事項(xiàng)與試題及答案
- 政策變化影響分析2025年國(guó)際金融理財(cái)師考試試題及答案
- 廣西房屋建筑和市政工程勘察公開(kāi)招標(biāo)文件范本 2022年版
- 2025年注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考路線圖試題及答案
- 緩和醫(yī)療-以死觀生的生活智慧智慧樹(shù)知到期末考試答案2024年
- 《石油化工企業(yè)場(chǎng)地地下水污染防治技術(shù)指南》(T-CAEPI 39-2021)
- 基于STM32的智能避障循跡小車(chē)系統(tǒng)設(shè)計(jì)答辯模板
- 自考00537中國(guó)現(xiàn)代文學(xué)史押題精華考點(diǎn)匯總
- 特種設(shè)備使用單位風(fēng)險(xiǎn)管控清單
- 中醫(yī)養(yǎng)生講義
- 工廠供電安全課件
- 肺癌一病一品護(hù)理框架護(hù)理方案
- 視神經(jīng)脊髓炎護(hù)理課件
- 中國(guó)卒中急救地圖申報(bào)流程
- 2024年機(jī)載電子設(shè)備行業(yè)分析報(bào)告及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論