《企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范》.ppt

企業(yè)多元靈活用工模式籌劃 管理與風(fēng)險(xiǎn)防范 主講 顏秋宇 課程內(nèi)容 用工模式概覽勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范影響用工模式選擇政策及法律因素共享經(jīng)濟(jì) 互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用功模式探討 一 用工模式概覽 用工模式發(fā)展趨勢(shì)用工模式的類(lèi)型 1 用工模式發(fā)展趨勢(shì) 從簡(jiǎn)單到復(fù)雜從標(biāo)準(zhǔn)到特殊從單一到多元 4 2 我國(guó)用工模式的類(lèi)型 5 用工模式 勞動(dòng)用工 外包 勞務(wù)用工民事雇傭 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工 派遣用工 非全日制 特殊用工 個(gè)人 組織 人事代理 人才租賃 項(xiàng)目 終身 固定 二 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)用工的法律要求勞動(dòng)用工的利弊被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范 1 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 主體內(nèi)容形式 7 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 但同時(shí)具備下列情形的 勞動(dòng)關(guān)系成立 一 用人單位和勞動(dòng)者符合法律 法規(guī)規(guī)定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者 勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理 從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) 三 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā) 2005 12號(hào) 2 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求 用工需要簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容受限制用工需要遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)用工需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任解雇員工受到嚴(yán)格限制糾紛解決應(yīng)走特定途徑 8 3 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分析 成本高風(fēng)險(xiǎn)大關(guān)系穩(wěn)易管控 9 三 勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系為什么要選擇派遣用工勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制 10 1 勞務(wù)派遣基本關(guān)系 12 通常的考慮因素 您所在單位的考慮因素 2 為什么要選擇勞務(wù)派遣 某企業(yè)的困惑 勞動(dòng)合同法 對(duì)勞務(wù)派遣已經(jīng)有 同工同酬 和 連帶責(zé)任 的規(guī)定 現(xiàn)在新的 勞動(dòng)合同法 修正案 更加限制了勞務(wù)派遣 尤其是對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn) 那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎 3 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制 派遣資質(zhì)許可適用崗位限制用工比例限制同工同酬要求雇主義務(wù)分擔(dān) 13 自派遣的限制再派遣的限制退回機(jī)制運(yùn)用企業(yè)上市IPO連帶賠償責(zé)任 勞務(wù)派遣的崗位限制 勞動(dòng)合同法 第63條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式 只能在臨時(shí)性 輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位 替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi) 可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第3條第3款用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見(jiàn) 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定 并在用工單位內(nèi)公示 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第22條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的 由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正 給予警告 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的 依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞務(wù)派遣的比例限制 勞動(dòng)合同法 第63條第3款用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量 不得超過(guò)其用工總量的一定比例 具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第4條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量 使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10 前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第28條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10 的 應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案 于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例 但是 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的決定 公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在本規(guī)定施行之日起2年后的 可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn) 用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案 用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前 不得新用被派遣勞動(dòng)者 16 四 外包的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 外包的起因與概念外包發(fā)展的基礎(chǔ)派遣與外包的區(qū)分假外包真派遣的認(rèn)定外包實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制 1 外包的起因與概念 外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代 直到90年代 外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略 1980年代末 美國(guó)一些企業(yè)的人力資源部門(mén)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約 管理人力資源計(jì)劃中更具操作性的內(nèi)容 英法等國(guó)隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司 就專(zhuān)為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù) 1990年在 哈佛商業(yè)評(píng)論 上的 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 一文中首次提到了 外包 Outsourcing 這個(gè)詞 關(guān)于外包 國(guó)際上的簡(jiǎn)單定義是 外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù) 通俗的說(shuō)就是 做你認(rèn)為最好的 而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專(zhuān)業(yè)的公司去做 2 派遣與外包的區(qū)分 勞務(wù)派遣 三角關(guān)系 3 派遣與外包的區(qū)分 外包 直線(xiàn)關(guān)系 4 假外包 真派遣的認(rèn)定 人力資源和社會(huì)保障部 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第二十七條 用人單位以承攬 外包等名義 按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的 按照本規(guī)定處理 黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法 第三條勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議 人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等 但用工單位參與勞動(dòng)管理的 視為勞務(wù)派遣用工 江蘇省勞動(dòng)合同條例 第三十六條 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例 不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位 但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備 按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng) 或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng) 以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的 其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算 21 5 外包的實(shí)施中的八大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制 隔絕勞務(wù)派遣公司 關(guān)鍵點(diǎn)控制 以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù) 權(quán)利義務(wù)針對(duì)業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立 不直接對(duì)業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等 3 業(yè)務(wù)需求部門(mén)在業(yè)務(wù)外包管理過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)什么角色定位 如何到位不越位 4 如何確保外包合作方的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員均屬業(yè)務(wù)外包合作方的合法用工人員 且業(yè)務(wù)外包人員知曉其勞動(dòng)關(guān)系 關(guān)鍵點(diǎn)控制 以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù) 權(quán)利義務(wù)針對(duì)業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立 不直接對(duì)業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等 關(guān)鍵點(diǎn)控制 以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù) 權(quán)利義務(wù)針對(duì)業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立 不直接對(duì)業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等 審核 復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信 有效勞動(dòng)合同 知曉承諾書(shū) 1 外包合作方與其現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員構(gòu)成直接的勞動(dòng)關(guān)系 2 業(yè)務(wù)需求部門(mén)僅與外包合作方構(gòu)成外包服務(wù)經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系 審核 復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信 有效勞動(dòng)合同 知曉承諾書(shū) 經(jīng)外包合作方書(shū)面授權(quán)并向其現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員明示 可以協(xié)助參與對(duì)其現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理 部分工作考核 考核結(jié)果按約定反饋至外包合作方 不直接辭退 不接受辭職 不直接發(fā)薪 不發(fā)實(shí)物 工作證件注明項(xiàng)目名稱(chēng) 5 外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制 常態(tài)化監(jiān)督檢查 年度全面檢查 五 影響用工模式選擇的因素 用工政策用工成本用工環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn) 23 1 社保審計(jì) 工資總額審計(jì) 1 24 年度在職或離職人員的工資 全部職工工資 全部從業(yè)人員 全部收入 所有與公司簽訂或未簽訂勞動(dòng)合同的員工 所有領(lǐng)取工資或勞務(wù)費(fèi)的人員 包括工資 獎(jiǎng)金等全部直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用 1 社保審計(jì) 工資總額審計(jì) 2 26 2 金稅三期客戶(hù)端上線(xiàn) 雇員 非雇員 股東 投資者 無(wú)社保公積金 故意不繳 代理繳納 異地繳納 工資社保公積金存差額 雙隱患 同市拆分工資社保 工資社保個(gè)稅三平衡時(shí)代在不久的將來(lái)會(huì)到來(lái) 操作說(shuō)明 27 3 營(yíng)改增對(duì)用工模式的影響 1 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù) 可以按照 財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知 財(cái)稅 2016 36號(hào) 的有關(guān)規(guī)定 以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷(xiāo)售額 按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅 也可以選擇差額納稅 以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用 扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資 福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷(xiāo)售額 按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5 的征收率計(jì)算繳納增值稅 小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù) 可以按照 財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知 財(cái)稅 2016 36號(hào) 的有關(guān)規(guī)定 以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷(xiāo)售額 按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3 的征收率計(jì)算繳納增值稅 也可以選擇差額納稅 以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用 扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資 福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷(xiāo)售額 按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5 的征收率計(jì)算繳納增值稅 選擇差額納稅的納稅人 向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資 福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用 不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票 可以開(kāi)具普通發(fā)票 28 納稅人提供人力資源外包服務(wù) 按照經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)繳納增值稅 其銷(xiāo)售額不包括受客戶(hù)單位委托代為向客戶(hù)單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票 可以開(kāi)具普通發(fā)票 一般納稅人提供人力資源外包服務(wù) 可以選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法 按照5 的征收率計(jì)算繳納增值稅 3 營(yíng)改增對(duì)用工模式的影響 2 2