考勤及請(qǐng)假制度.doc

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司人力部【2009】003號(hào) 考勤及請(qǐng)假制度一、 總則 為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。二、 公司作息制度上班時(shí)間夏季 上午：8：0011：30 下午：13：3017：30 春、秋冬季為 上午：8：0011：30 下午：13：0017：00（夏季指每年的7、8、9三個(gè)月）工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。三、 工作制1、 公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。2、 其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休3、 節(jié)假日制度。1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）2）法定節(jié)假日：l 元旦，放假1日l(shuí) 春節(jié)，放假3日l(shuí) 清明節(jié)：放假1天l 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日l(shuí) 端午節(jié)：放假1天l 中秋節(jié)：放假1天l 國(guó)慶節(jié)，放假3日l(shuí) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理四、 考勤范圍1、 公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。2、 考勤期間為上月26日至本月25日。五、 考勤辦法1、 行政人員：考勤由行政部門(mén)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號(hào)前提交本月的考勤明細(xì)（包含考勤表附件1和考勤匯總表附件2）及請(qǐng)假單（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）2、考勤設(shè)置種類(lèi)：1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。3）曠工：無(wú)故缺勤。4）請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假3、請(qǐng)假手續(xù)的履行1） 除法定假日外的所有假類(lèi)均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書(shū)面形式辦理實(shí)行分級(jí)審批。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。2） 總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需填寫(xiě)總監(jiān)請(qǐng)假單，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。3） 總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請(qǐng)假超過(guò)四天者，必須提前三天提出申請(qǐng)，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。4） 項(xiàng)目人員請(qǐng)假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷(xiāo)假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。5） 一般行政人員請(qǐng)假：需填寫(xiě)請(qǐng)假單，至少提前一日經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請(qǐng)假超過(guò)兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假：需填寫(xiě)請(qǐng)假單，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。6） 如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。7） 總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。8） 請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。六、 （各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定1、 事假員工請(qǐng)事假，需寫(xiě)明具體事由，且情況屬實(shí)。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。2、病假員工請(qǐng)病假，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。 3、婚假員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。1） 請(qǐng)婚假需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2） 員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。4、 產(chǎn)假1） 只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。2） 給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一次使用，也可上、下午分開(kāi)使用。不得累計(jì)使用。3） 女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，視檢查周期每次半天。4） 男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。5、 喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。6、年休假1） 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2） 員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。3） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4） 員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。七、 獎(jiǎng)懲制度規(guī)定1、 遲到、早退以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)上下班時(shí)間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。（上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處。）（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)60分鐘者按曠工半天論處。）2、 曠工1） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。2） 無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者， 以曠工論處。3） 偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。4） 曠工一天罰款100元。超過(guò)七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資，公司視情節(jié)輕重予以警告、辭退、除名等處罰。3、 員工外出辦事行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫(xiě)明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。4、 加班上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。5、 調(diào)休項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人