公司員工獎(jiǎng)罰制度.doc

公司員工獎(jiǎng)罰制度 為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)： 一、 獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。1、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 2、 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。 3、 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。 4、 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。 二、對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1對(duì)改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；2在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；3嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者；4服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；5發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；6為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；第二條、懲罰：懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，（1分為10元）一、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款： 1、 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者2、 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者3、 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者4、 長時(shí)間接打私人電話者 5、 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者6、 庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者7、 上班時(shí)間穿拖鞋者8、 沒有搞好衛(wèi)生者二、 對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款1、 工作時(shí)間干私事，睡覺者2、 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者3、 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 4、 對(duì)客戶、同事污言穢語、不講禮貌者5、 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者 6、 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者三、 對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款1、 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者2、 上班時(shí)間酗酒者。3、 私自接受、索取回扣或禮物者。 4、 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 5、 因過失泄漏公司機(jī)密者6、 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者 7、 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者四、 對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理： 1、 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者 2、 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 3、 蓄意破壞公司財(cái)物者4、 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 5、 故意泄漏公司機(jī)密者 6、 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者7、 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者8、 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 9、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者六、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 1、 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。2、 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。3、 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償七、 懲罰的實(shí)施1、 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；2、 部門經(jīng)理對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；3、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分； 八、 違紀(jì)罰款的繳納： 1、 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳財(cái)務(wù)； 2、 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；3、 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；九、 員工申訴 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。第三條 財(cái)務(wù)考勤制度1、 上班遲到1分鐘至5分鐘，每月不得超過兩次，每多一次扣1分。2、 上班遲到5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3、 上班遲到半小時(shí)以內(nèi)按20元扣除。4、 上班遲到半小時(shí)以上按曠工半天處理，扣當(dāng)日底薪。5、 上班無故曠工按兩天底薪扣除。6、 如在一月之內(nèi)滿勤，公司將給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，全年滿勤年終獎(jiǎng)勵(lì)1000。第四條、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)1、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；2、工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；3、惡意破壞公物或會(huì)員物品；4、經(jīng)常違反