人員招聘制度.doc

人力資本圈人員招聘制度1 總則11 制定目的 為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。12 適用范圍 公司各部門選聘新進(jìn)人員時(shí)依本辦法執(zhí)行。13 權(quán)責(zé)單位 （1）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。 （2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2 招聘辦法21 招聘程序211 依核準(zhǔn)的人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，確定招聘的職位與人數(shù)。212 依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。213 確定招聘方式 （1） 刊登招聘廣告 按照用人部門人員增補(bǔ)申請(qǐng)單的條件，在各類媒體上刊登招聘廣告。 （2） 互聯(lián)網(wǎng) 按照人員增補(bǔ)申請(qǐng)單的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。 （3） 人才市場 如召開人才交流會(huì)，人才招聘會(huì)等。 （4） 人才獵頭公司 （5） 大學(xué)院校22 資格審核（1） 人事課負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者自填履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證、身份證復(fù)印件等。（2） 用人單位初審合格者，審核通過后知會(huì)人事部。（3） 由人事部發(fā)面試通知書，說明時(shí)間、地點(diǎn)或用電話通知面試時(shí)間地點(diǎn)。23 面試（考試）231 種類 類別初試項(xiàng)目1面試詳見下述專業(yè)筆試2筆試心智能力測試性格測試專業(yè)操作3考試電腦操作232 面試（考試）權(quán)責(zé)職位初試復(fù)試核定普通員工HR部+用人單位主管HR部+用人單位主管用人單位主管初級(jí)管理人員HR部主管+用人單位主管副總經(jīng)理+HR部主管副總經(jīng)理中級(jí)管理人員HR部主管+用人單位主管總經(jīng)理+HR部主管總經(jīng)理2333 面試內(nèi)容（1） 向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項(xiàng)目。（2） 了解應(yīng)聘者。 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對(duì)本公司感舉興趣）、專長等。 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。2334 將初試結(jié)果記錄在面試評(píng)價(jià)表上。2335 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報(bào)到。3 注意原則（1） 面試時(shí)求要公正客觀。（2） 無論錄用與否，對(duì)應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。4附件：人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 面試通知書面試評(píng)價(jià)表錄用通知書員工履歷表面試通知書 先生 / 小姐：感謝您應(yīng)聘本公司 職位。你的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)至 來參加： 面試 筆試 專業(yè)考試請(qǐng)您攜帶如下證件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您時(shí)間不方便，請(qǐng)您事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話： 祝成功！公司人事部錄用通知書 先生 / 小姐：您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)攜帶下更證件及物品準(zhǔn)時(shí)到本公司報(bào)到。1 身份證 2 畢業(yè)證書 3 學(xué)位證書 4 職稱資格證書 5 暫住證 6 審檢證 7 務(wù)工證 8 體檢表 9 二寸半身照片 張 依國家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。祝您在本公司工作愉快！公司人事部新進(jìn)人員須知1 總則11 制定目的為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，特制定本須知。12 適用范圍 公司各部門新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依本須知執(zhí)行。13 權(quán)責(zé)單位 （1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。 （2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)2 報(bào)到前工作（1） 人事部與用人單位確定職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。（2） 人事部通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。（3） 準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場所。3 辦理報(bào)到事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)各地行政部門協(xié)作（1） 友善的歡迎。（2） 介紹組織與認(rèn)識(shí)新同事。（3） 介紹工作環(huán)境，發(fā)放辦公用具。（4） 簽訂勞動(dòng)合同（檔案資料驗(yàn)收核對(duì)建檔）。相關(guān)學(xué)歷證書、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對(duì)建檔（填寫人事資料卡）。（5） 辦理擔(dān)保手續(xù)擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對(duì)建檔（擔(dān)保人填寫職工保證書）。4 介紹職前訓(xùn)練（實(shí)習(xí)）內(nèi)容（1） 公司政策與法規(guī)。（2） 員工守則。（3） 崗位培訓(xùn)。（4） 了解并幫助達(dá)成其他需求。5 注意事項(xiàng)（1） 對(duì)新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。（2） 至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識(shí)周邊同事。（3） 報(bào)到后之訓(xùn)練，依本公司新進(jìn)員工培訓(xùn)辦法實(shí)施。6 附件：人事資料卡職員保證書 人 事 資 料 卡姓名性別男 女戶籍地址相片通訊地址聯(lián)絡(luò)電話日：夜：出生日期 年 月 日配偶有 無籍貫 省 縣子女有 無 （ ）人身份證號(hào)最高學(xué)歷學(xué)校科（系） 畢業(yè)肄業(yè)應(yīng)征項(xiàng)目伙食全伙 半伙 自理希望待遇住宿住宿 通勤經(jīng)歷起 止工作單位名稱職務(wù)薪資 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 工作專長人事單位意見主管批示緊急聯(lián)系人關(guān)系：電話：地址職員保證書茲保證_系_省_市(縣)人，_年_月_日生，服務(wù)于公司，擔(dān)任_職務(wù)，在任職期間內(nèi)，絕對(duì)遵守貴公司管理規(guī)章，如_有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益包括虧短公司款項(xiàng)及因便利本人或圖利他人，盜竊公司之財(cái)物或泄露公司之機(jī)密資料（含影印件）以致公司遭受損失等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔(dān)保負(fù)責(zé)：（1）督促當(dāng)事人向公司賠償；（2）當(dāng)事人_頑拒承擔(dān)或無能力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人直接向