人員招聘制度.doc

人力資本圈人員招聘制度1 總則11 制定目的 為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。12 適用范圍 公司各部門選聘新進人員時依本辦法執(zhí)行。13 權(quán)責單位 （1）人力資源部負責本辦法制定，修改、廢止之起草工作。 （2）總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。2 招聘辦法21 招聘程序211 依核準的人員增補申請單，確定招聘的職位與人數(shù)。212 依本公司的作用標準，確定職位的工作分析及任用條件。213 確定招聘方式 （1） 刊登招聘廣告 按照用人部門人員增補申請單的條件，在各類媒體上刊登招聘廣告。 （2） 互聯(lián)網(wǎng) 按照人員增補申請單的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。 （3） 人才市場 如召開人才交流會，人才招聘會等。 （4） 人才獵頭公司 （5） 大學院校22 資格審核（1） 人事課負責初審應(yīng)聘者自填履歷表、工作經(jīng)歷及學歷證、身份證復(fù)印件等。（2） 用人單位初審合格者，審核通過后知會人事部。（3） 由人事部發(fā)面試通知書，說明時間、地點或用電話通知面試時間地點。23 面試（考試）231 種類 類別初試項目1面試詳見下述專業(yè)筆試2筆試心智能力測試性格測試專業(yè)操作3考試電腦操作232 面試（考試）權(quán)責職位初試復(fù)試核定普通員工HR部+用人單位主管HR部+用人單位主管用人單位主管初級管理人員HR部主管+用人單位主管副總經(jīng)理+HR部主管副總經(jīng)理中級管理人員HR部主管+用人單位主管總經(jīng)理+HR部主管總經(jīng)理2333 面試內(nèi)容（1） 向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項目。（2） 了解應(yīng)聘者。 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對本公司感舉興趣）、專長等。 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標。 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。2334 將初試結(jié)果記錄在面試評價表上。2335 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報到。3 注意原則（1） 面試時求要公正客觀。（2） 無論錄用與否，對應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。4附件：人員增補申請單 面試通知書面試評價表錄用通知書員工履歷表面試通知書 先生 / 小姐：感謝您應(yīng)聘本公司 職位。你的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請您于 年 月 日 時至 來參加： 面試 筆試 專業(yè)考試請您攜帶如下證件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您時間不方便，請您事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話： 祝成功！公司人事部錄用通知書 先生 / 小姐：您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員，請您于 年 月 日 時攜帶下更證件及物品準時到本公司報到。1 身份證 2 畢業(yè)證書 3 學位證書 4 職稱資格證書 5 暫住證 6 審檢證 7 務(wù)工證 8 體檢表 9 二寸半身照片 張 依國家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進員工試用期為 個月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。祝您在本公司工作愉快！公司人事部新進人員須知1 總則11 制定目的為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，特制定本須知。12 適用范圍 公司各部門新進人員報到時，依本須知執(zhí)行。13 權(quán)責單位 （1） 人事部負責本辦法制定，修改、廢止之起草工作。 （2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準2 報到前工作（1） 人事部與用人單位確定職前培訓、實習內(nèi)容與試用期限。（2） 人事部通知報到時間、地點及準備事項。（3） 準備報到人員的辦公場所。3 辦理報到事項由人力資源部負責各地行政部門協(xié)作（1） 友善的歡迎。（2） 介紹組織與認識新同事。（3） 介紹工作環(huán)境，發(fā)放辦公用具。（4） 簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔）。相關(guān)學歷證書、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對建檔（填寫人事資料卡）。（5） 辦理擔保手續(xù)擔保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對建檔（擔保人填寫職工保證書）。4 介紹職前訓練（實習）內(nèi)容（1） 公司政策與法規(guī)。（2） 員工守則。（3） 崗位培訓。（4） 了解并幫助達成其他需求。5 注意事項（1） 對新報到人員應(yīng)親切地接待。（2） 至用人單位后應(yīng)介紹認識周邊同事。（3） 報到后之訓練，依本公司新進員工培訓辦法實施。6 附件：人事資料卡職員保證書 人 事 資 料 卡姓名性別男 女戶籍地址相片通訊地址聯(lián)絡(luò)電話日：夜：出生日期 年 月 日配偶有 無籍貫 省 縣子女有 無 （ ）人身份證號最高學歷學?？疲ㄏ担?畢業(yè)肄業(yè)應(yīng)征項目伙食全伙 半伙 自理希望待遇住宿住宿 通勤經(jīng)歷起 止工作單位名稱職務(wù)薪資 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 工作專長人事單位意見主管批示緊急聯(lián)系人關(guān)系：電話：地址職員保證書茲保證_系_省_市(縣)人，_年_月_日生，服務(wù)于公司，擔任_職務(wù)，在任職期間內(nèi)，絕對遵守貴公司管理規(guī)章，如_有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益包括虧短公司款項及因便利本人或圖利他人，盜竊公司之財物或泄露公司之機密資料（含影印件）以致公司遭受損失等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔保負責：（1）督促當事人向公司賠償；（2）當事人_頑拒承擔或無能力承擔責任時，本擔保人直接向