教職員工聘用管理工作制度

精品文檔教職員工聘用管理工作制度 為加強(qiáng)學(xué)院人事管理，理順人事管理程序，提高各部門的工作效率，特制定教職工聘用管理工作制度。 一、聘用原則與程序1.我院教職員工一律實(shí)行聘用制，向社會(huì)公開招聘。聘用員工要以學(xué)歷、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體健康狀況等適合于職務(wù)或工作崗位為原則，有特殊才能者條件可適當(dāng)放寬。2.聘用的員工，根據(jù)其自身?xiàng)l件及所應(yīng)聘的崗位不同，確定其聘用條件及聘期。3.員工聘用由各部門的負(fù)責(zé)人提出用人申請(qǐng)報(bào)告并報(bào)人事處，根據(jù)學(xué)院聘用新員工的需求，由人事處進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，上報(bào)主管院長。經(jīng)院長辦公會(huì)研究同意后，由人事處負(fù)責(zé)招聘的具體操作事宜。 二、錄用程序1.應(yīng)聘人員需向?qū)W院人事處提供與崗位、職務(wù)相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證和職業(yè)資格證書的原件和復(fù)印件，人事處認(rèn)證無誤后復(fù)印件存檔并進(jìn)入錄用程序。一經(jīng)認(rèn)證假證當(dāng)即取消錄用資格。后勤水電暖等技術(shù)崗位需提供相應(yīng)的上崗證書。2.管理人員錄用（1）面試考核試用期正式錄用； （2）應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生被錄用為管理部門工作人員的要通過筆試面試考核試用期或見習(xí)期正式錄用。3.教師錄用（1）應(yīng)屆畢業(yè)生通過面試筆試試講見習(xí)期正式錄用；（2）往屆畢業(yè)生通過面試筆試試講試用期或見習(xí)期正式錄用；（3）有較豐富教學(xué)、管理工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷的兼職教師通過面試試講考核期（3-5天）聘為兼職。4.所有應(yīng)聘人員需參加人事處指定醫(yī)院體檢，如體檢中發(fā)現(xiàn)有乙肝大三陽和肺結(jié)核等傳染病不予聘用。 三、試用期與見習(xí)期1.試用期為一學(xué)期，見習(xí)期為一年。往屆畢業(yè)生在同類院校本崗位工作三年以上的為試用期一個(gè)學(xué)期；應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為一年。新聘員工須在相應(yīng)部門筆試、面試考核合格后方可進(jìn)入試用期或見習(xí)期。2.聘用員工在試用期（或見習(xí)期）內(nèi)由于品行、能力和違反校規(guī)校紀(jì)等原因不適合錄用者，學(xué)院可隨時(shí)停止試用期（或見習(xí)期）。 3.聘用人員錄用前必須辦理如下相關(guān)手續(xù)：（1）填寫個(gè)人履歷表、聘用審批表和勞動(dòng)合同；（2）交身份證復(fù)印件一份和近照一寸相片兩張；（3）審查學(xué)歷原件（學(xué)院保留復(fù)印件）；（4）填寫員工登記表。四、職務(wù)任免程序 1.院長辦公會(huì)負(fù)責(zé)各部門科級(jí)以上人員的任免工作。2.職務(wù)任免后的薪資調(diào)整由人事處根據(jù)相應(yīng)規(guī)定確認(rèn)，以人事處下發(fā)通知為準(zhǔn)。五、調(diào)動(dòng)程序1.學(xué)院根據(jù)事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位或部門，被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)服從新的工作安排。2. 經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)所屬員工的特長、學(xué)識(shí)和能力，進(jìn)行合理的內(nèi)部調(diào)整和安排，調(diào)整結(jié)果報(bào)人事處備案。3.被調(diào)動(dòng)員工接到調(diào)任通知后應(yīng)在2日內(nèi)，最長可延至5日，辦好交接手續(xù)，就任新職。4.新任員工未到任前，其職責(zé)任務(wù)可由部門負(fù)責(zé)人暫時(shí)代理工作。 5.員工在校內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)要填寫調(diào)配通知單。六、離職（辭職）程序1.離職人員須提前一個(gè)月向?qū)W院提出離職申請(qǐng)，并填寫離職申請(qǐng)書，否則扣一個(gè)月工資。2.離職申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及主管院長同意后，方可按照離職的有關(guān)程序進(jìn)行辦理。3.如合同未到期而提出離職申請(qǐng)又未被批準(zhǔn)者，不得擅自離崗，否則將扣發(fā)30天工薪。4.因機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位撤銷的工作人員，又沒有新的聘用崗位時(shí)，學(xué)院可直接通知本人，解除聘用關(guān)系。七、解聘程序1.全院教職員工有以下情形之一者，經(jīng)學(xué)院院長辦公會(huì)議研究決定，予以解聘：（1）違反國家法律、法規(guī)，受到治安管理處罰條例拘留以上處罰者； （2）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者； （3）連續(xù)三次考核不合格者，將予以解除聘用合同； （4）在工作中出現(xiàn)重大失誤者； （5）散布不負(fù)責(zé)任的言論嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院聲譽(yù)者; （6）連續(xù)無故曠工兩天以上者（含兩天）。 2、解聘員工持解聘通知單到相應(yīng)部門辦理離職手續(xù)。3、如解聘員工拒不辦理離職手續(xù)的，經(jīng)學(xué)院辦公會(huì)議研究決定，可按自行解聘處理。 教職員工請(qǐng)假暫行規(guī)定 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)、工作秩序，依據(jù)勞動(dòng)法、教育法、婚姻法等國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定教職員工請(qǐng)假暫行規(guī)定。一、公假公假分為部門公出假和學(xué)院公出假兩種。部門公出一天以內(nèi)的，由所在的部門提出派遣意見，報(bào)主管副院長審批，二天以上（含二天）報(bào)執(zhí)行院長審批；學(xué)院派遣的公出人員，由執(zhí)行院長審批。公假享受正常出勤工資，超出公假天數(shù)按事假處理。經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的按公假對(duì)待，培訓(xùn)天數(shù)計(jì)為出勤天數(shù)。二、事假因私請(qǐng)假一天以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)主管副院長審批；二天以上報(bào)執(zhí)行院長審批。事假期間一律不享受工資，連續(xù)二個(gè)月每月請(qǐng)事假均在五個(gè)工作日以上者，原則上予以解聘，特殊情況經(jīng)執(zhí)行院長審批。三、病假因身體原因不能正常出勤的，可持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書辦理病假手續(xù)，本人病假前不能辦理的，可在病假后補(bǔ)辦，但要書面說明原因并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。病假期間只發(fā)基礎(chǔ)工資。凡是不能提供縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書或醫(yī)院藥費(fèi)結(jié)算收據(jù)的，按事假處理。請(qǐng)病假在二天以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)主管副院長審批，二天以上的由執(zhí)行院長審批。請(qǐng)病假扣績效工資，在二個(gè)工作日以上的，從第三天起，逐日扣發(fā)全額工資。連續(xù)請(qǐng)病假超過一個(gè)月的，從請(qǐng)假之日起，保留在學(xué)院的任職資格二個(gè)月，連續(xù)請(qǐng)病假超過二個(gè)月仍不能正常上班者，原則上予以解聘。四、婚假教職員工本人申請(qǐng)結(jié)婚，須提前半個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，享受婚假三天。為了不影響正常的教學(xué)和工作，任課教師婚假盡量安排在寒暑假期間。雙方均達(dá)晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲）可享受晚婚假五天?；榧倨陂g只發(fā)給基礎(chǔ)工資。子女結(jié)婚當(dāng)日可請(qǐng)假一天，只發(fā)給基礎(chǔ)工資，凡超出請(qǐng)假天數(shù)按事假處理。五、產(chǎn)假女性教職工享受60天的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間發(fā)給基礎(chǔ)工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)；女教職工懷孕流產(chǎn)，可休假一周，假期只發(fā)給基礎(chǔ)工資;男性教職工配偶分娩可請(qǐng)假一天，當(dāng)日只發(fā)給基礎(chǔ)工資，凡超出請(qǐng)假天數(shù)按事假處理。優(yōu)秀女教職員工可申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，休假期間發(fā)放產(chǎn)假60天的基礎(chǔ)工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，合計(jì)時(shí)間不能超過2小時(shí)。六、喪假教職工直系親屬（父母、配偶）喪亡可請(qǐng)假三天，需要到外地料理喪事的，可酌情增加二至三天的往返路程時(shí)間，喪假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，凡超出請(qǐng)假天數(shù)按事假處理。非直系親屬喪亡需請(qǐng)假的按事假處理。七、其它假經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)參加成人高等教育考試的教職工，請(qǐng)假參加本地考點(diǎn)考試的須持考試時(shí)間表（注明考試科目及考試地點(diǎn)），考試期間不扣發(fā)工資，其它時(shí)間按事假處理。國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、周末雙休日等為公休假日，學(xué)院可根據(jù)需要安排值班串休，串休后的休假日與公休假日的工資相同，各部門在非假日內(nèi)安排教工串休，要制定串休計(jì)劃，經(jīng)本部門和主管副院長審批后報(bào)學(xué)院人事處備案。八、寒暑假期間教師可以帶薪休假，各職能部門根據(jù)工作需要可適當(dāng)享受寒暑假，但后勤部門的工勤人員寒暑假期間放假不享受假期工資。除國家法定假日外，所有請(qǐng)假人員均應(yīng)填寫廣廈學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表，經(jīng)審批后于離校前一天報(bào)學(xué)院人事處備案。九、本規(guī)定從九月一日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。 教職員工考勤暫行管理辦法 為加強(qiáng)人事管理，提高工作效率，建立和完善正常的教學(xué)和工作秩序，保障學(xué)院教職工權(quán)利和利益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本辦法。一、全院教職工（包括教師）一律實(shí)行坐班制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周為五個(gè)工作日，星期六和星期日為休息日。二、工作時(shí)間上午 8：3012：00 午休12：0013：00下午13：0016：40三、教職員工在每天規(guī)定上班時(shí)間前簽到，不得以任何理由代替他人簽到。未簽到者，必須在請(qǐng)假條上寫明原因，交到人事部門認(rèn)證，否則一律按曠工處理。65周歲以上系（部）主任及教授可不簽到，但有事需請(qǐng)假，否則按事假處理。四、遲到、早退與曠工1.遲到：正常工作日晚到崗30分鐘內(nèi)（含30分鐘）視為遲到，超過30分鐘視為曠工半天；2.早退：提前30分鐘（含30分鐘）離崗視為早退，提前離崗超過30分鐘視為曠工半天;3.曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗，又沒有及時(shí)請(qǐng)假并說明原因者視為曠工。五、考勤結(jié)果處理1.月遲到（早退）二次，警告；三次以上每次罰款20元。2.曠工第一次，記過一次，扣除當(dāng)日工資、當(dāng)月績效工資、各種獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼；第二次，視為自動(dòng)離職。3.試用期人員，月遲到、早退累計(jì)三次或曠工一次視為自動(dòng)離職，扣除本人當(dāng)月工資及一切補(bǔ)貼，并按勞動(dòng)合同處理未盡事宜。4.無故不參加學(xué)院或部門集體活動(dòng)，每次按曠工半天計(jì)算。5.考勤結(jié)果是教職工日?？己说闹匾罁?jù)，并要記入個(gè)人考核檔案。6.為鼓勵(lì)教職員工的工作積極性，學(xué)院設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，對(duì)全年未請(qǐng)病、事假的職工給于獎(jiǎng)勵(lì)。六、業(yè)務(wù)歸口1、全院教職員工實(shí)行上下班電子考勤簽到制度，各部門負(fù)責(zé)人在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)具體負(fù)責(zé)本部門教職工病、事假的審批，并將審批手續(xù)及時(shí)上報(bào)人事處。2、人事處具體負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的處理與監(jiān)督檢查工作。人事處以每月初下載上月電子考勤數(shù)據(jù)和各部門上報(bào)病、事假的假條為依據(jù)進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和匯總，沒有電子考勤數(shù)據(jù)和假條的一律按規(guī)定扣除工資，考勤結(jié)果次月要公布。七、幾點(diǎn)說明1.每月初，學(xué)院人事處將考勤表報(bào)主管院長審核，并以此發(fā)放當(dāng)月工資；2.嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查出，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行100元200元罰款，對(duì)屢教不改者，予以除名。3.本辦法從九月一日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。 教職工考核暫行規(guī)定（試行）為了貫徹廣廈學(xué)院2009年度第二學(xué)期工資改革方案精神，進(jìn)一步健全和完善全員考核制度，激勵(lì)教職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學(xué)水平和管理能力、認(rèn)真履行教職工崗位職責(zé)，并為教職工的聘用、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)、解聘、辭退以及績效工資待遇提供主要依據(jù)，制定本規(guī)定。一、考核原則學(xué)院對(duì)教職工的考核與管理以中華人民共和國高等教育法、中華人民共和國教師法為依據(jù)?？己艘獔?jiān)持客觀公正、民主公開的原則。采取定量與定性考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，教職員工履行崗位工作職責(zé)和工作實(shí)績相結(jié)合的辦法進(jìn)行全面考核。二、考核范圍和方式考核的范圍為全院機(jī)關(guān)干部和教師、教輔人員?？己说姆绞椒譃槎ㄆ诳己撕推綍r(shí)考核兩種，定期考核每學(xué)期一次，平時(shí)考核每月1-2次，考核結(jié)果直接與績效工資掛鉤。三、考核內(nèi)容1.定期考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。a.德：政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。b.能：業(yè)務(wù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮以及業(yè)務(wù)提高，知識(shí)更新情況。c.勤：指工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。d.績：履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果以及創(chuàng)造的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。2.平時(shí)考核內(nèi)容a.機(jī)關(guān)績效考核內(nèi)容有7項(xiàng)：工作態(tài)度工作任務(wù)業(yè)務(wù)水平出勤情況環(huán)境衛(wèi)生工作紀(jì)律工作效率與貢獻(xiàn)；b.教師績效考核內(nèi)容有6項(xiàng)：教學(xué)工作量學(xué)生上課出勤率教學(xué)效果教學(xué)事故工作態(tài)度工作紀(jì)律；c.輔導(dǎo)員績效考核內(nèi)容有7項(xiàng)：班級(jí)學(xué)風(fēng)學(xué)生上課出勤率及學(xué)生早晚自習(xí)和早操出勤宿舍衛(wèi)生學(xué)生紀(jì)律違規(guī)用品欠費(fèi)率工作紀(jì)律；d.實(shí)行工作紀(jì)律一票否決制，如工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、炒股、聊天等視為違反工作紀(jì)律。四、考核標(biāo)準(zhǔn) 考核的標(biāo)準(zhǔn)主要是以履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)情況為依據(jù)。（一）機(jī)關(guān)干部考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)1.（優(yōu)秀）正確貫徹執(zhí)行黨和國家政策，法律、法規(guī)和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，本學(xué)期病事假累計(jì)不超過3天，并具備下列條件之一者： a.所承擔(dān)的工作中至少有一、二項(xiàng)難度較大，完成出色并被大家公認(rèn)者； b.工作中開拓創(chuàng)新,提出合理化建議，工作成績顯著者； c.使學(xué)院或職工利益免受損失受損失，防止或制止事故有功者； d.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約學(xué)校開支且經(jīng)濟(jì)效益顯著者； e.同嚴(yán)重的違法、違紀(jì)行為堅(jiān)決斗爭有顯著成績者； f.工作水平提高明顯，愛校如家，各項(xiàng)工作完成到位。2.（合格）正確貫徹執(zhí)行黨和國家法律、法規(guī)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠較好地帶領(lǐng)同志完成工作任務(wù)。3.（不合格）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不愛崗不敬業(yè)，有下列情況之一者： a.組織觀念差、紀(jì)律松懈，當(dāng)月無故離校1次或有曠工 1 天，本學(xué)期事假累計(jì)超過 5 天者；b.不能勝任崗位工作者；c.無正當(dāng)理由不服從工作安排者；d.本月遲到、早退累計(jì) 3次者； e.不顧集體和學(xué)院利益、私欲膨脹，工作上故意設(shè)置障礙，影響工作者；f.同志之間關(guān)系緊張，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神差或群眾意見較大者；g.對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任的，業(yè)務(wù)能力差，工作平庸，工作失誤，給學(xué)院造成損失和損害者；h.危害社會(huì)治安造成社會(huì)影響或被公安機(jī)關(guān)拘留、審查、罰款者；（二）教師、教輔人員考核等級(jí)的基本標(biāo)準(zhǔn) 1.（優(yōu)秀） 擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，鉆研業(yè)務(wù)、愛校敬業(yè)、積極主動(dòng)承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、師德師風(fēng)好、堅(jiān)持教書育人，本學(xué)期病事假累計(jì)不超過 3天，并具有下列條件之一者： a.教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀，教學(xué)改革成績顯著，深受學(xué)生歡迎； b.教學(xué)、科研獲省、市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)； c.在國家、省級(jí)刊物發(fā)表論文；d.工作量排序在本部門前1-2位。 2.（合格）擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德。工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故, 本學(xué)期病事假累計(jì)不超過5天者。 3.（不合格）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，有下列情況之一者：a.業(yè)務(wù)素質(zhì)低、不勝任教學(xué)工作，對(duì)學(xué)生不負(fù)責(zé)任；b.不服從工作分配，不接受工作任務(wù)，勞動(dòng)紀(jì)律渙散者；c.出現(xiàn)教學(xué)事故者：課堂教學(xué)出現(xiàn)嚴(yán)重意識(shí)形態(tài)錯(cuò)誤，經(jīng)教育不改者； 在組織考試過程中有泄題、人情分或監(jiān)考失職等問題者；擅自變動(dòng)教學(xué)計(jì)劃，影響正常教學(xué)秩序；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)課、停課者；經(jīng)常提前下課或遲到，影響正常教學(xué)秩序者。d.教學(xué)責(zé)任心不強(qiáng)，教學(xué)質(zhì)量較差，學(xué)生意見較大者；e.被公安檢察機(jī)關(guān)拘留、審查、罰款及有賭、嫖等行為者。四、考核組織和程序 （一）考核組織實(shí)行逐級(jí)考核。教師、教輔人員由督導(dǎo)室、教務(wù)處和學(xué)工處負(fù)責(zé)考核，學(xué)院機(jī)關(guān)職能部門由學(xué)院辦公室、人事處、保衛(wèi)處、后勤處組成考核小組，輔導(dǎo)員、宿舍管理員由學(xué)工處負(fù)責(zé)考核，工勤人員由后勤處和保衛(wèi)處負(fù)責(zé)考核。 （二）考核程序 1.定期考核a.個(gè)人總結(jié)（述職或書面述職），將個(gè)人總結(jié)摘要填寫在哈爾濱商業(yè)大學(xué)廣廈學(xué)院教職工年終考核表中述職報(bào)告一欄內(nèi)內(nèi)。b.各教學(xué)單位（系、部）平時(shí)對(duì)教師考核，要求認(rèn)真填寫教師績效考核評(píng)價(jià)表，并在次月初3日將考評(píng)表上報(bào)人事處備案；期末對(duì)教師考核，要求在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真填寫系部考核意見。 c.根據(jù)名次提出年終考核等級(jí)的初步意見。 d.年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫，被確定優(yōu)秀人數(shù)應(yīng)控制在本單位參加考核人數(shù)的10%-15%以內(nèi)，最后經(jīng)聯(lián)評(píng)和院長辦公會(huì)討論決定。 e.對(duì)于違反院規(guī)院紀(jì)者，學(xué)院有權(quán)按規(guī)定隨時(shí)做出處理意見。 2.平時(shí)考核a.機(jī)關(guān)工作人員由學(xué)院辦公室、人事處、保衛(wèi)處、后勤處組成考核小組每月不定期抽查并評(píng)定檔次；b. 教師、輔導(dǎo)員由學(xué)工處、教務(wù)處、督導(dǎo)室組成