學(xué)校后勤工作人員考核細(xì)則.doc

后勤工作人員績效考核細(xì)則第一條 總則：為完善激勵機(jī)制，調(diào)動管理人員的工作積極性，學(xué)校設(shè)立后勤人員績效工資細(xì)則，通過正確的評價管理人員的工作績效，保證公正合理地發(fā)放績效工資。特制定此辦法。第二條 學(xué)校所有后勤工作人員參照本辦法執(zhí)行第三條 學(xué)校各部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)客觀公正的考核后勤工作人員積極有效的引導(dǎo)后勤人員提高工作效率第四條 考核原則 （一）考核者應(yīng)以客觀事實為考核依據(jù)，不可意斷妄測 （二）考核者不能被個人情感支配，應(yīng)公正評價被考核者第五條 考核周期：以學(xué)期為考核周期第六條 考核總分構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)小組考核檢查打分合計第七條 績效考核辦法由總務(wù)處制訂修改，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)討論后批準(zhǔn)實施。第八條 被考核者對考核有異議，寫出書面意見交總務(wù)處第九條 績效工資來源：年底第12月工資為績效考核工資考核內(nèi)容考核點滿分考評備注德10分政治素質(zhì)擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，尊守學(xué)校的各項規(guī)章制度2服務(wù)意識樹立全心全意為師生服務(wù)的思想，服務(wù)和安全意識很強(qiáng)3職業(yè)道德廉潔奉公，熱愛工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)2團(tuán)結(jié)協(xié)作嚴(yán)于律已、講團(tuán)結(jié)、有團(tuán)隊精神、集體意識和局觀念，不搬弄是非3能30分政策水平工作中能有效的貫徹和實施學(xué)校的各項政策、規(guī)章、制度5專業(yè)水平具備與本崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識，能利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí)5熟悉本崗位的崗位職責(zé)，工作流程，以便更好的工作5工作能力具有圓滿完成本職工作所需的業(yè)務(wù)能力5具有較高的分析問題解決問題的能力5工作中具有一定的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力5勤20分考勤情況平時工作期間在崗情況5主動性主動做好本職及相關(guān)工作，具有進(jìn)取心，奉獻(xiàn)精神和實干精神，任勞任怨5責(zé)任心明確自己的工作職責(zé)，勇于承擔(dān)工作中的失誤并及時糾正，經(jīng)常推諉工作自己的工作，不積極承擔(dān)工作任務(wù)的酌情減分5工作態(tài)度全心全意為師生服務(wù)，熱情接待，耐心解答，態(tài)度和藹，細(xì)致周全，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，辦事公道5績30分工作質(zhì)量認(rèn)真完成工作任務(wù)，符合規(guī)定程序5認(rèn)真完成上級交辦的任務(wù)5照章辦事，并能妥善解決遇到的實際情況5對本職工作不斷改進(jìn)，在原有基礎(chǔ)上有新的提高5工作時效完成任務(wù)及時、效率高、主次分明、安排合理有序5滿意度服務(wù)對象對被考核人的工作態(tài)度，結(jié)果的滿意度5廉10分