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文檔簡介

后勤工作人員績效考核細則第一條 總則：為完善激勵機制，調(diào)動管理人員的工作積極性，學校設立后勤人員績效工資細則，通過正確的評價管理人員的工作績效，保證公正合理地發(fā)放績效工資。特制定此辦法。第二條 學校所有后勤工作人員參照本辦法執(zhí)行第三條 學校各部門領(lǐng)導及分管領(lǐng)導：負責客觀公正的考核后勤工作人員積極有效的引導后勤人員提高工作效率第四條 考核原則 （一）考核者應以客觀事實為考核依據(jù)，不可意斷妄測 （二）考核者不能被個人情感支配，應公正評價被考核者第五條 考核周期：以學期為考核周期第六條 考核總分構(gòu)成：領(lǐng)導小組考核檢查打分合計第七條 績效考核辦法由總務處制訂修改，經(jīng)學校領(lǐng)導討論后批準實施。第八條 被考核者對考核有異議，寫出書面意見交總務處第九條 績效工資來源：年底第12月工資為績效考核工資考核內(nèi)容考核點滿分考評備注德10分政治素質(zhì)擁護黨和國家的路線、方針、政策，尊守學校的各項規(guī)章制度2服務意識樹立全心全意為師生服務的思想，服務和安全意識很強3職業(yè)道德廉潔奉公，熱愛工作，工作認真負責2團結(jié)協(xié)作嚴于律已、講團結(jié)、有團隊精神、集體意識和局觀念，不搬弄是非3能30分政策水平工作中能有效的貫徹和實施學校的各項政策、規(guī)章、制度5專業(yè)水平具備與本崗位相適應的業(yè)務知識，能利用業(yè)余時間進行學習5熟悉本崗位的崗位職責，工作流程，以便更好的工作5工作能力具有圓滿完成本職工作所需的業(yè)務能力5具有較高的分析問題解決問題的能力5工作中具有一定的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力5勤20分考勤情況平時工作期間在崗情況5主動性主動做好本職及相關(guān)工作，具有進取心，奉獻精神和實干精神，任勞任怨5責任心明確自己的工作職責，勇于承擔工作中的失誤并及時糾正，經(jīng)常推諉工作自己的工作，不積極承擔工作任務的酌情減分5工作態(tài)度全心全意為師生服務，熱情接待，耐心解答，態(tài)度和藹，細致周全，嚴謹負責，辦事公道5績30分工作質(zhì)量認真完成工作任務，符合規(guī)定程序5認真完成上級交辦的任務5照章辦事，并能妥善解決遇到的實際情況5對本職工作不斷改進，在原有基礎上有新的提高5工作時效完成任務及時、效率高、主次分明、安排合理有序5滿意度服務對象對被考核人的工作態(tài)度，結(jié)果的滿意度5廉10分

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