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人力資源六大模塊 人力資源六大模塊 人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓與開發(fā)薪資福利績效管理員工關系 人力資源規(guī)劃 一 人力資源規(guī)劃的定義 人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程 它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導 以全面核查現(xiàn)有人力資源 分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎 以預測組織對人員的未來供需為切入點 內(nèi)容包括晉升規(guī)劃 補充規(guī)劃 培訓開發(fā)規(guī)劃 人員調(diào)配規(guī)劃 工資規(guī)劃等 基本涵蓋了人力資源的各項管理工作 人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響 收集 統(tǒng)計 分析 規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 二 人力資源規(guī)劃的概念 1 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略 目標 2 人力資源規(guī)劃要適應組織內(nèi)外部環(huán)境的變化 3 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作 4 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡 保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn) 人力資源規(guī)劃 三 人力資源規(guī)劃的作用 1 有利于組織制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃 2 確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求 3 有利于人力資源管理活動的有序化 4 有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性 5 有利于控制人力資源成本 薪酬與福利 三 薪酬的內(nèi)部公平特點 1 薪酬的內(nèi)部公平是員工的主觀感受 2 內(nèi)部比較是產(chǎn)生內(nèi)部公平的途徑 3 與個人付出緊密相關的薪酬的內(nèi)部公平是基于過程公平的結(jié)果公平 4 追求內(nèi)部公平的員工要求的是基于過程公平的結(jié)果公平 5 可以通過薪酬調(diào)查 查閱薪酬調(diào)查報告來完善企業(yè)的

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