某公司關(guān)于《勞動(dòng)合同法的》的實(shí)施辦法.doc

某公司關(guān)于勞動(dòng)合同法的實(shí)施辦法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱新法）頒布，并于2008年1月1日起實(shí)施，結(jié)合新頒布的勞動(dòng)法，針對(duì)存在的問(wèn)題，特向您匯報(bào)。一、勞動(dòng)合同法頒布后的趨勢(shì)勞動(dòng)合同法的頒布是中國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)非常重要的部分，如何用法律手段留住人，吸引人才。實(shí)施后，勞動(dòng)者成為了勞動(dòng)合同法執(zhí)法推動(dòng)者，讓違法企業(yè)的成本增加，可操作性強(qiáng)。同時(shí)，給人力資源管理帶來(lái)了巨大的變化，企業(yè)須守法經(jīng)營(yíng)，要讓勞動(dòng)者覺(jué)得企業(yè)是一個(gè)家庭，值得付出；勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整成了人力資源管理工作一個(gè)重要部分；因試用期明確規(guī)定，對(duì)HR的招聘和考核提出了新的要求，同時(shí)企業(yè)在招聘員工時(shí)，必須將企業(yè)狀況以及被聘人員的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)如實(shí)告知，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格被聘人員的基本條件和素質(zhì)能力的審查、測(cè)試和甄選，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同訂立程序訂立勞動(dòng)合同；要將員工培訓(xùn)作為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，企業(yè)需要由單純降低生產(chǎn)成本特別是勞動(dòng)力成本，轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)創(chuàng)新能力和管理水平。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)來(lái)不斷提高員工素質(zhì)和企業(yè)管理水平，便成為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。企業(yè)規(guī)章制度的制定須內(nèi)容合法，制定程序要合法，并公示。所以，勞動(dòng)合同法的頒布是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的一次重大調(diào)整，是中國(guó)人力資源管理的一次重大變革。二、公司如何實(shí)施勞動(dòng)合同法1、簽定勞動(dòng)合同的方面我公司一直未與員工簽定勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同法頒布后，國(guó)家有關(guān)部門(mén)會(huì)加大對(duì)新法執(zhí)行的監(jiān)查力度。為了保護(hù)公司利益及員工利益，按照新法第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。若不訂立，根據(jù)新法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣，我公司的利益會(huì)受到損失。通過(guò)第八十二條規(guī)定可知，每月支付二倍工資和訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，變得非常具有可操作性，且企業(yè)若不簽定勞動(dòng)合同，成本會(huì)增加。建議：目前許多單位都未簽訂勞動(dòng)合同，從2008年1月1日起，我們需規(guī)范并且簽訂合同。簽訂合同前，首先要對(duì)公司的用工形式進(jìn)行確定，對(duì)于臨時(shí)工、勞務(wù)工、合同工等用工形式，公司應(yīng)請(qǐng)專門(mén)的法律顧問(wèn)并且與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)一起確定用工形式。建議食堂員工、清潔工等崗位實(shí)行臨時(shí)工制；后勤、營(yíng)銷員自2008年1月1日前應(yīng)與所有員工簽定勞動(dòng)合同，以后招的員工須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。搬運(yùn)工（進(jìn)出料、上下車組員工）采取勞務(wù)合同的形式，以完成一定的勞動(dòng)任務(wù)簽定勞務(wù)合同，這樣只存在勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不在勞動(dòng)范圍內(nèi)。為了吸引和留住關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)工人，如中控員、制粒工等可以鑒定勞動(dòng)合同，發(fā)放勞動(dòng)福利和辦理保險(xiǎn)。并且制度統(tǒng)一的勞動(dòng)合同樣本。2、關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的確定不同工種的勞動(dòng)時(shí)間的確定是我們單位經(jīng)常忽視的一個(gè)問(wèn)題。如司機(jī)、保安、生產(chǎn)工人、營(yíng)銷員不可能完全實(shí)行八小時(shí)制，若按勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條至第三十九條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行動(dòng)動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。各公司司機(jī)、保安、生產(chǎn)工人、營(yíng)銷員的工作時(shí)間，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案，根據(jù)崗位的特殊性確定勞動(dòng)工作時(shí)間，并在勞動(dòng)合同上注明。否則，會(huì)給公司造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、關(guān)于試用期的問(wèn)題根據(jù)新法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。否則根據(jù)新法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。我公司試用期限也應(yīng)根據(jù)簽合同的期限長(zhǎng)短而變化，而不能像我公司現(xiàn)在不論崗位，試用期都是三個(gè)月。4、勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短的問(wèn)題 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，是提出構(gòu)建和諧社會(huì)的一部分，提倡企業(yè)像日本等企業(yè)一樣，增加員工的穩(wěn)定性。但是對(duì)企業(yè)隨便開(kāi)除一個(gè)人提供了難度。固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)可以因合同到期而進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系。目前，華為公司采取辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)霓k法實(shí)際上是為了規(guī)避此條風(fēng)險(xiǎn)。一旦實(shí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，對(duì)企業(yè)優(yōu)勝劣汰，提倡人員流動(dòng)是相沖突的，對(duì)企業(yè)革新有了一定難度。如果員工感恩，認(rèn)為是企業(yè)是一個(gè)家，發(fā)奮工作。若企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不健全，員工會(huì)認(rèn)為反正企業(yè)不能隨便開(kāi)除我，我只要守規(guī)矩，我可以干到老，企業(yè)的發(fā)展速度會(huì)受到影響。建議：先給企業(yè)簽訂兩年的勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月，若試用期內(nèi)明顯不符合公司錄用要求，那企業(yè)就要堅(jiān)決給予淘汰，一旦轉(zhuǎn)為正式職工，淘汰就會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。第二次簽訂合同的時(shí)間為五年，五年期間內(nèi)有違反法規(guī)，要迅速解除勞動(dòng)關(guān)系。一定要防止因未簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。而且企業(yè)要加強(qiáng)自己的制度建設(shè)，要有很好的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性。樹(shù)立以人為本的企業(yè)理念，讓員工把企業(yè)當(dāng)作自己的家，把工作當(dāng)作事業(yè)，全力以赴，與企業(yè)共成長(zhǎng)5、關(guān)于抵押證件和風(fēng)險(xiǎn)金的問(wèn)題根據(jù)新法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。否則根據(jù)第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 6、關(guān)于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 建議：對(duì)于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一是在勞動(dòng)合同中與員工簽定保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定其應(yīng)該保密的內(nèi)容和要求，在崗期間泄露公司商業(yè)秘密，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；二是設(shè)定脫密期，對(duì)于這些人員在離開(kāi)公司之前，調(diào)離到不涉及到公司商業(yè)秘密的崗位實(shí)行六個(gè)月以內(nèi)的脫密期；三是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，這些人員兩年內(nèi)不能到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。7、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，勞動(dòng)合同法沒(méi)有很強(qiáng)硬的規(guī)定。主要是：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并且規(guī)定用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議：雖然勞動(dòng)合同法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定不強(qiáng)硬，但是：1、許多員工應(yīng)聘都會(huì)問(wèn)及單位社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，這也是公司上市、正規(guī)發(fā)展所必需的。社保是為了員工有一個(gè)好的保障，更利于員工安心工作。2、隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳力度加大，許多企業(yè)如唐人神、希杰等企業(yè)都為員工買了“五險(xiǎn)一金”（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），也是企業(yè)為員工應(yīng)該做的；3、各單位可根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊?，真正為了員工的福利，購(gòu)買各種社會(huì)保險(xiǎn)；4、社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)可以適當(dāng)降低。4、取消醫(yī)療補(bǔ)助，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。8、關(guān)于薪酬問(wèn)題勞動(dòng)合同法頒布后，許多條款涉及到工資的問(wèn)題。所以公