企業(yè)如何預防和減少工傷事故.doc

企業(yè)如何預防和減少工傷事故企業(yè)在從事生產(chǎn)過程中，由于產(chǎn)品加工生產(chǎn)的工序和使用的機器設備等，很多企業(yè)難免都會發(fā)生工傷事故，據(jù)統(tǒng)計，在珠三角有71.8%的企業(yè)發(fā)生過工傷，僅每年發(fā)生在珠三角的斷指事故就多達3萬宗，而且，事故多集中發(fā)生在五金、制造企業(yè)。對于因工傷產(chǎn)生的經(jīng)濟補償，只要不是職工醉酒、自殘自殺或故意犯罪產(chǎn)生的，在處理事故時是不會考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發(fā)生雖然是因為職工疏忽大意而產(chǎn)生，但企業(yè)仍要對工傷職工進行經(jīng)濟補償。因此，企業(yè)有效的預防和減少工傷事故，關系到企業(yè)能否減少經(jīng)濟損失，同時也避免職工受到工傷傷害。 一、對職工特別是新職工進行職業(yè)培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。 據(jù)有關資料統(tǒng)計分析，絕大多數(shù)工傷事故都是因為職工違反操作規(guī)程或安全意識較差造成的。一些新進入企業(yè)工作的職工，由于沒有經(jīng)過專業(yè)的技術培訓和職業(yè)教育，對所要從事的生產(chǎn)過程和設備操作是十分陌生的，因此，新進入職工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產(chǎn)專項培訓，提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識，杜絕違章行為發(fā)生，維護生產(chǎn)秩序。 二、完善科學管理制度，落實各項安全生產(chǎn)防護措施。 企業(yè)要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業(yè)的各項管理制度，制定和落實安全生產(chǎn)崗位責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)檢查工作，建立標準化作業(yè)制度，對職工要經(jīng)過培訓后方能持證上崗，用科學的管理制度防范和杜絕工傷事故發(fā)生。 三、及時發(fā)放配備勞動保護用品。 企業(yè)對一些特殊崗的職工，要及時發(fā)放手套、安全帽、防塵口罩等勞動保護用品，向職工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護職工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。在向職工發(fā)生這些勞動保護用品時，應同時建立相關保管、使用、回收制度，確保勞動保護用品能發(fā)揮應有的作用。 四、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。 少數(shù)企業(yè)在安排生產(chǎn)時，為了趕工期盡早出貨，往往安排員工加班加點，在連續(xù)疲勞工作的情況下，很容易發(fā)生工傷事故，作為企業(yè)要防止因疲勞工作產(chǎn)生工傷。 五、定期對企業(yè)生產(chǎn)設備進行檢測和維護，防止因生產(chǎn)設備的原因發(fā)生事故。 企業(yè)的生產(chǎn)設備長時間使用可能會產(chǎn)生損壞或老化，及時檢測和維護生產(chǎn)設備是可以避免一些事故產(chǎn)生。同時，對生產(chǎn)車間等場所的硬件設施也要進行安全檢測，避免不必要事故產(chǎn)生。 六、積極參加企業(yè)工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。 盡管企業(yè)采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對職工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)就應參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。所謂工傷保險，就是當企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時，由工傷保險基金來對受傷職工時行經(jīng)濟補償，這樣就分擔了企業(yè)的經(jīng)濟壓力。但企業(yè)沒有依法辦理工傷保險的，發(fā)生工傷事故時，全部費用就要由企業(yè)來承擔，這樣對企業(yè)而言就得不償失了，因為企業(yè)生產(chǎn)中可能發(fā)生工傷的可能性相比其它企業(yè)要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業(yè)來講是十分必要的。目前，調(diào)整工傷事故的法律主要是國務院通過工傷保險條例和廣東省人大常委會通過的廣東省工傷保險條例，對工傷事故、工傷保險都做出了較為明確的規(guī)定。另外，勞動合同法的頒布和實施，也對企業(yè)不依法為職工交納社會保險費規(guī)定了職工的單方解除勞動合同的權利和相應的處罰措施。曾經(jīng)發(fā)生過個別極端的事件，企業(yè)沒有依法為員工辦理工傷保險，傷殘職工因得不到工傷賠償而與企業(yè)發(fā)生嚴重沖突的刑事案件。企業(yè)積極參加企業(yè)工傷保險，可以合理分散工傷帶來的經(jīng)濟損失，同時也能為企業(yè)營造一個良好生產(chǎn)經(jīng)營秩序，增強企業(yè)的凝聚力。 七、適當為員工購買意外傷害商業(yè)保險，分擔企業(yè)和職工的經(jīng)濟負擔。 一些企業(yè)由于客觀情況，例如剛剛進入企業(yè)的員工，企業(yè)尚未決定是否錄用等情況下，無法為該職工辦理工傷保險，在這種情況下，企業(yè)可以選擇為員工購買意外傷害的商業(yè)保險，萬一發(fā)生工傷事故，也可以分擔企業(yè)和職工人經(jīng)濟負擔。一些有條件的企業(yè)，也可能考慮為已經(jīng)辦理了工傷保險的職工，同時發(fā)生意外傷害