勞動(dòng)合同書(shū)范文.doc

勞動(dòng)合同書(shū)范文 1勞動(dòng)合同書(shū)范文甲方(用人單位)名稱(chēng)住所法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)聯(lián)系電話(huà)乙方(勞動(dòng)者)姓名戶(hù)籍所在地現(xiàn)居住地址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願(yuàn)、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。 第一條本合同期限類(lèi)型為(固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自年月日起至止。 其中，試用期(有/無(wú))，自年月日起至年月日止。 第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為。 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職2責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。 第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。 第四條甲方於每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。 其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。 第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)傢和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。 乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，並提供符合國(guó)傢規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。 勞動(dòng)合同書(shū)范文-三聯(lián)閱讀乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，並按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。 第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。 符合勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 3第九條雙方約定的其它事項(xiàng)_第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人簽字簽字日期年月日簽字日期年月日簽約須知 1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。 2、用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低於本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低於工資150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付4不低於工資200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低於工資300%的工資報(bào)酬。 4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 5、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁