大學生村干部合同書樣本.doc

大學生村干部合同書樣本 大學生村干部合同書編號:市“大學生村干部”聘用合同書聘用單位（甲方）:受聘單位（乙方）:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 填寫說明 11、本聘用合同書根據(jù)南京市“大學生村干部”管理辦法要求，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法有關規(guī)定，參照國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)535號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。 除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。 22、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。 33、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。 44、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。 55、本聘用合同書一式四份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，存入市“大學生村干部”工作領導小組辦公室、受聘人員個人檔案各一份。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 甲方（聘用單位）名稱:法定代表人或委托代理人:地址:郵政編碼:聯(lián)系電話:乙方（受聘人員）姓名:性別:出生年月:身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:依據(jù)中華人民共和國勞動合同法，參照國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)535號）的規(guī)定，根據(jù)南京市“大學生村干部”管理辦法和南京市“大學生村干部”管理考核實施細則的要求，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。 本合同自雙方簽訂之日起生效。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 一、聘用合同期限本合同期限為年，自年月日至年月日止。 試用期為個月，自年月日至年月日止。 二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在村從事崗位的工作。 乙方系甲方聘用的合同制人員。 （二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下: 11、 22、 33、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。 （四）在聘期內(nèi)，甲方能夠根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。 三、崗位紀律（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 （二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。 四、考核與獎懲（一）市“大學生村干部”工作領導小組辦公室統(tǒng)一安排對“大學生村干部”的考核，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨（工）委每年要對“大學生村干部”的德、能、勤、績、廉進行一次全面考核，重點考核其工作實績。 （二）“大學生村干部”考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。 優(yōu)秀等次的比例按照總體上不超過“大學生村干部”總數(shù)的的12%確定。 （三）年度考核結果作為對“大學生村干部”獎勵、提拔重用、辭退的重要依據(jù)。 （四）被評定為優(yōu)秀等次的“大學生村干部”，每人每年獎勵勵01000元的年終考核獎，所需資金由市財政負擔。 （五）被確定為不稱職等次的“大學生村干部”，面向社會選拔的予以辭退，進入人才市場自主擇業(yè)。 （六）“大學生村干部”按照有關規(guī)定，以正當理由提出辭職，由市組織人事部門和所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處履行相關程序后，準予辭職。 五、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。 甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。 （三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。 六、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)鄭州市“大學生村干部”管理辦法和新密市“大學生村干部”管理考核實施細則的有關要求，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。 乙方工資的構成和標準如下:被選聘為“大學生村干部”的高校畢業(yè)生，實行最低工資標準:第一年每月元（含試用期）；月第二年每月25000元；第三年每月28000元。 從黨政群機關、事業(yè)單位選拔的“大學生村干部”，原單位保留其職級、編制、工資等待遇不變，同時享受每月450元的生活補貼。 （二）乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）甲方參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、撥款事業(yè)單位同等人員，按時足額為乙方繳付養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等社會保險金。 乙方個人應繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。 七、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同的相關內(nèi)容。 （二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。 八、聘用合同的解除（一）甲方、乙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除本合同: 11、連續(xù)曠工超過1100個工作日或者11年內(nèi)累計曠工超過2200個工作日的； 22、未經(jīng)甲方同意，擅自出guo或者出guo逾期不歸的； 33、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； 44、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其它單位工作不能正常進行的； 55、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 （三）乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，前但是應當提前030日以書面形式通知乙方（附件二）或額外支付乙方一個月工資: 11、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的； 22、乙方年度考核或者聘期考核被確定為不稱職等次的； 33、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （四）在合同期內(nèi)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 11、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 22、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 33、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為11至至44級喪失勞動能力的； 44、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 55、乙方正在接受紀律審查尚未做出結論的； 66、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方能夠隨時單方面解除本合同:在試用期內(nèi)的: 11、考入普通高等院校的； 22、依法服兵役的； 33、被其它單位錄用的； 44、考錄為國家公務員的。 除上述情形外，前乙方提出解除本合同應當提前030日以書面形式通知甲方（附件三）。 （六）解除聘用合同，乙方需填寫解除聘用合同登記表（附件四）。 合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書（附件五在），并辦理相關手續(xù)。 甲、乙雙方應當在15本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 天內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。 甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。 （七）乙方在解除本合同后，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。 九、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止: 11、本合同期限屆滿； 22、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 33、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或失蹤的。 （二）終止聘用合同，甲方應當提前030日以書面形式通知乙方（附件六）。 聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書（附件七），并辦理相關手續(xù)。 十、聘用合同的續(xù)簽聘期內(nèi)經(jīng)組織考核表現(xiàn)優(yōu)秀、稱職的，甲方鼓勵乙方繼續(xù)在村任職的，甲乙雙方協(xié)商一致，能夠按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前030日內(nèi)辦理。 續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書（附件八）。 聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。 十一、違反聘用合同的責任本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 甲乙雙方同意按中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定承擔違反聘用合同的責任。 十二、雙方約定的其它事項（一）（二） 十三、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。 當事人也能夠依據(jù)中華人民共和國勞動合同法有關規(guī)定，依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不起服的，能夠自收到仲裁裁決之日起515日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。 一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人能夠向人民法院申請執(zhí)行。 十四、附則 11、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位