工作分析調(diào)查表（二）.docx

工作分析調(diào)查表技術(shù)股份有限公司工作分析調(diào)查表姓名啊部門啊學(xué)歷啊工齡性別職務(wù)畢業(yè)院校進(jìn)入公司時(shí)間年齡直接上級職務(wù)從事本工作時(shí)間工作的時(shí)間要求1、工作時(shí)間（長白班、 白班中班、 倒三班）；2、每周平均加班時(shí)間為（）小時(shí)；3、實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。（總是、有時(shí)是、偶爾、否）；4、所從事工作是否忙閑不均（ 是、否 ）；5、若忙閑不均，則最忙時(shí)段常發(fā)生在哪段時(shí)間？6、每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（）；7、外地出差情況每月平均（）次，每次平均需要（）天；8、本地外出情況平均每周（）次，每次平均需要（）小時(shí)；10、關(guān)于工作時(shí)間其他需要補(bǔ)充說明的問題：主要工作目標(biāo)主要工作活動內(nèi)容工作事項(xiàng)占全部工作時(shí)間的百分比工作權(quán)限（勾選）執(zhí)行方案擬定、報(bào)批全權(quán)負(fù)責(zé)工作失簡述您工作中可能出現(xiàn)的失誤可能造成的損失（如：經(jīng)濟(jì)、公司管理、公司形象、其他損害）失誤的影響范圍 （如：整個(gè)公司、相關(guān)部門、所在部門、相關(guān)人員、本人）誤的影響內(nèi)部接觸1、在工作中不與其他人接觸（）2、只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸（）3、需與其他部門的同事接觸（）4、需與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸（）將頻繁程度等級填入左邊相對應(yīng)的括號中：1、平均每天一次以上；2、平均每天一次；3、平均一周兩到三次，4、平均每月兩到三次5、平均一兩個(gè)月一次外部接觸1.不與本公司以外的人員接觸()2.與其他公司的人員接觸()3.與其他公司的人或政府機(jī)構(gòu)接觸()4.與其他公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸()例舉你日常工作中聯(lián)系最多的三名同事工作聯(lián)系（協(xié)作）內(nèi)容描述123監(jiān)督1、由你負(fù)責(zé)監(jiān)督的人員數(shù)量或范圍。（）2、監(jiān)督你工作的管理人員數(shù)量或范圍。（）3、直接監(jiān)督人員層次：一般員工、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員（ ）1、對自己工作負(fù)責(zé)；（ ）2、對職工有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任；（ ）3、對職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任；（ ）4、對職工有分配任務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任；工作的基本特征（ ）1、只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；（ ）2、對整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（ ）3、對自己部門的工作結(jié)果和相關(guān)部門負(fù)責(zé)（ ）4、對整個(gè)公司負(fù)責(zé)（ ）1、在工作中時(shí)常要做一些小的決定，一般不影響他人（ ）2、在工作中時(shí)常做些決定，對有關(guān)人員有些影響（ ）3、在工作中時(shí)常作些決定，對整個(gè)部門有影響，但一般不影響其他部門（ ）4、在工作中有時(shí)要做些大的決定，對自己部門和相關(guān)部門都有影響（ ）5、在工作中要做重大決定，對整個(gè)公司有重大影響（ ）1、有關(guān)工作的程序和方法均由上級詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)可隨時(shí)請示上級解決，工作結(jié)果需匯報(bào)上級審批；（ ）2、分配工作時(shí)上級僅指示要點(diǎn)，工作中上級并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇到困難時(shí)仍可直接請示上級，工作結(jié)果僅受上級要點(diǎn)審核；（ ）3、分配工作時(shí)上級只說明要達(dá)成的任務(wù)或目標(biāo)，工作的方法和程序均由自己決定，工作結(jié)果僅受上級原則審核（ ）1、完成本職工作的方法和步驟完全相同（ ）2、完成本職工作的方法和步驟大部分相同（ ）3、完成本職工作的方法和步驟有一半相同（ ）4、完成本職工作的方法和步驟大部分不同（ ）5、完成本職工作的方法和步驟完全不同在工作中您所接觸的信息經(jīng)常為說明1、原始、未經(jīng)加工處理的信息2、經(jīng)過初步加工的信息3、經(jīng)過高度綜合的信息如出現(xiàn)多種情況，請按“經(jīng)常”的程度由高到低依次填寫在下面的括號中：（）在您做決定時(shí)常根據(jù)以下哪種資料說明1、 事實(shí)資料2、 模糊的相關(guān)資料3、 難以確定是否相關(guān)的資料如出現(xiàn)多種情況，請按“經(jīng)?！钡某潭扔筛叩降鸵来翁顚懺谙旅娴睦ㄌ栔校海ǎ┰诠ぷ髦?，您需要做計(jì)劃的程度說明1、 在工作中無需計(jì)劃2、 在工作中需要做些小的計(jì)劃3、 在工作中需要做部門計(jì)劃4、在工作中需要做公司整體計(jì)劃如出現(xiàn)多種情況，請按“經(jīng)?！钡某潭扔筛叩降鸵来翁顚懺谙旅娴睦ㄌ栔校海ǎ┰谀墓ぷ髦兴佑|資料的公開性程度說明1、 在工作中接觸的資料均屬于公開性資料；2、 在工作中所接觸的資料屬于不可對外公開的資料；3、 在工作中接觸的資料屬于機(jī)密材料，僅對中層以上領(lǐng)導(dǎo)公開；4、 在工作中所接觸的資料屬于公司高度機(jī)密，僅對少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開如出現(xiàn)多種情況，請按“經(jīng)常”的程度由高到低依次填寫在下面的括號中：（）1、 在每天的工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？A. 是B. 否舉例說明：2、 您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？A. 是B. 否例舉原因：3、 您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？A. 是B. 否舉例說明：4、您所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)？A. 是B. 否4、 您工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時(shí)間的比重是多少？A、 20B、40C、60D、80E、1005、 在您的工作中是否需要過運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識和技能？A. 是B. 否舉例說明：6、 在工作中是否存在一些（由工作本身或環(huán)境）引起令人不愉快、不舒服的感覺？A. 是B. 否舉例說明：7、 在工作中是否需要靈活的處理問題？A. 是B. 否舉例說明：8、 您的工作是否需要創(chuàng)造性？A. 是B. 否體現(xiàn)在哪些方面？10、您在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與員工發(fā)生沖突的可能？A、否B、很可能任職資格要求您常起草或撰寫的文字資料有哪些？等級等級說明1、 通知、便條、備忘錄；2、 簡報(bào)3、 信函4、 匯報(bào)文件或報(bào)告5、 總結(jié)6、 公司文件7、 研究報(bào)告8、 合同或法律文件9、 其他1、 平均每天都要發(fā)生兩次以上；2、 平均一兩天發(fā)生一次；3、 平均每周發(fā)生一次；4、 平均每月發(fā)生一次5、 平均兩三個(gè)月發(fā)生一次您工作中常用的數(shù)學(xué)知識？等級等級說明1、 整數(shù)加減2、 四則運(yùn)算3、 乘方、開方、指數(shù)4、 計(jì)算機(jī)程序語言5、 其他1、 均每天都要發(fā)生兩次以上；2、平均一兩天發(fā)生一次；3、平均每周發(fā)生一次；4、平均每月發(fā)生一次5、平均兩三個(gè)月發(fā)生一次學(xué)歷要求：高中職專大專本科碩士博士為完全勝任崗位要求，應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)？需要多少時(shí)間？培訓(xùn)科目最低培訓(xùn)時(shí)間（月）培訓(xùn)內(nèi)容一個(gè)剛剛開始您所從事工作的人，需要多長時(shí)間才能基本勝任工作？為了順利履行您所從事的工作，需具備哪些方面的其他工作經(jīng)歷，多少年？工作經(jīng)歷要求：最低時(shí)間要求：您所從事的工作有何體力方面的要求？1、輕2、較輕3、一般4、較重5、重其他能力要求：等級需要 程度1、領(lǐng)導(dǎo)能力12345低 較低一般高較高高2、指導(dǎo)能力3、激勵(lì)能力4、授權(quán)能力5、創(chuàng)新能力6、計(jì)劃能力7、資源分配能力8、管理技能9、時(shí)間管理10、人際關(guān)系11、協(xié)調(diào)能力12、群體能力13、談判能力14、沖突管理能力15、