總工會XX年度互學互比匯報材料[范本]

總工會XX年度互學互比匯報材料XX年是市總工會的換屆之年。我們堅持“關愛職工服務發(fā)展”主題，突出服務、強化維護、創(chuàng)新機制，深入開展服務企業(yè)促發(fā)展、服務職工促和諧活動，狠抓重點工作落實，圓滿完成年度確定的目標任務，并積極謀劃今后五年工作，提出了“大力加強三力建設，推進工會轉型發(fā)展”的總體目標，在促進社會和諧穩(wěn)定、推進經濟轉型發(fā)展中作出了積極的貢獻。一、XX年重點工作完成情況(一)推進經濟轉型中獻計獻力。始終堅持把服務發(fā)展作為首要任務，廣泛發(fā)動職工參與勞動競賽、崗位建功、平安創(chuàng)建。一是大規(guī)模組織勞動競賽。組織36萬多職工參與198項重點建設項目“爭先創(chuàng)優(yōu)”立功競賽活動，舉辦xx市第二屆職工技能百項萬人大賽。建立市、縣兩級59個職工技能培訓基地，組織4.6萬人次職工開展免費技能培訓，1.8萬職工取得相關技能證書。二是多途徑提升服務水平。深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建工作，規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)建面達70%，創(chuàng)成市級以上“工人先鋒號”30家；推進“服務品牌示范崗”創(chuàng)建和“十佳服務明星”評選活動。全面開展“節(jié)能減排做貢獻”活動，組織職工提出5853條合理化建議，產生約1791.8萬元的經濟效益。組建21支職工技術服務隊，組織272次服務活動，幫助企業(yè)解決325項技術難題。三是全方位參與安全創(chuàng)建，組織6283家企業(yè)參加“安康杯”競賽，對其中1616家企業(yè)進行分類管理，推廣“安康杯”進村入戶工作，主動參與企業(yè)安全生產監(jiān)督。(二)參與社會管理中維權維穩(wěn)。始終堅持把維護社會穩(wěn)定作為重要政治責任，積極開展職工思想引導、矛盾化解，凝聚力量促進和諧。一是構筑維權維穩(wěn)組織體系。目前，市、縣及88個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、34個社區(qū)(村)、264個企業(yè)建立了職工維權維穩(wěn)機構，7498家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，初步建立市、縣、鄉(xiāng)、社區(qū)四級職工維權維穩(wěn)網絡體系。二是開展勞動關系和諧創(chuàng)建。組織全市XX0家企業(yè)、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、26個工業(yè)園區(qū)開展和諧創(chuàng)建活動。培訓115名工會集體協(xié)商指導員，指導推進工資集體協(xié)商工作，全市單建工會企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議13815家。三是著力化解勞動爭議。8-10月份集中開展“勞資爭議大排查、矛盾糾紛大化解、維權幫扶大關愛”活動，完善排查、化解、預警等相關長效制度，排查勞動爭議案件1239件，化解1175件，幫扶慰問4759件(人次)，支付幫扶慰問金341萬余元。四是推進企業(yè)民主管理。加強區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度建設，新增37家行業(yè)性職代會建制，92家社區(qū)區(qū)域性職代會建制，在74家企業(yè)開展職工代表競選、代表述職工作。全面開展“三個共同體(利益、事業(yè)、命運共同體)”教育活動，引導職工主動融入企業(yè)發(fā)展。(三)促進職工民生中關心關愛。始終堅持把服務職工作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，密切關注、關心職工生活。一是關愛困難職工。開展“8個送”活動，為1.07萬名進城務工人員提供職業(yè)介紹；為7000多名困難職工提供慰問幫扶；為639戶困難職工子女提供助學；為23937名農民工提供平安返鄉(xiāng)服務。二是豐富職工文化生活。創(chuàng)建505家“三位一體”職工文化樂園、60家示范單位，特別是在外來務工人員比較集聚的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))新建10家農民工文化家園。推出“甌江夏夜”演出季、職工藝術展覽和職工講壇等公益文化活動，開展1080場次“送文化下基層”活動，有20多萬職工參與。特別是積極組隊參加省第五屆職工運動會，獲團體總分全省第二，賽出了xx水平和風格。三是開展“強保障，促和諧”活動，組織1054家企業(yè)參與職工宿舍、職工食堂等后勤保障星級創(chuàng)建，切實提高職工后勤是保障水平。(四)固本強基中創(chuàng)先爭優(yōu)。始終堅持把自身建設作為基礎工作抓緊抓實。一是創(chuàng)新活動載體。注重發(fā)揮基層工會作用，創(chuàng)新開展以“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會服務亮作為”為內容的“三亮”活動，創(chuàng)建市、縣兩級410家“三亮”示范基層工會。二是大力組建工會。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)工會組織建設，并在4個月時間內，全省率先在全市810個社區(qū)全部建立工會組織，工會組織網絡進一步健全。三是優(yōu)化機關服務。深入開展“雙服務”活動，全市各級工會累計走訪4962家企業(yè)，訪問3.56萬名職工，排摸并幫助解決7845件問題。扎實開展五型機關創(chuàng)建，推行日常工作項目化管理，加大重點工作督辦考核力度，確保推進有力，富有成效。今年以來工作中的主要問題是：整合社會資源服務職工的手段有限；對職工的多樣性需求了解不全、跟進不夠；維護職工合法權益的力度有待加強；基層工會組織的規(guī)范性和作用發(fā)揮有待進一步強化等。這些都需要在今后的工作中加以改進。二、XX年度“十大項目”安排(詳見附表)三、決心和承諾XX年我們將緊緊圍繞市委、市政府中心工作，秉承“關愛職工服務發(fā)展”的理念，著力于打造xx特色工會特點的工作品牌和機制，力爭“全國領先、全省一流”。一是崇尚實干，每個項目都領導掛帥，責任到部門到人，并細化具體方案，在時間節(jié)點上做到責任、措施、力量及時跟進，確保干一項成一項。二是注重長效，通過項目的實施，在完善制度上下工夫，健全工會組織在服務發(fā)展、服務職工方面的長效工作機制，不斷推進工會職責履行。三是優(yōu)化作風，著力改進工會干部作風，建立督辦制、考核制、推進情況公示制等