崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn).doc

員工崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第一條 為適應(yīng)公司未來(lái)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)人才開發(fā)的長(zhǎng)期需求，規(guī)范人力資源管理制度，使工資定級(jí)有據(jù)可依，同時(shí)為能夠更好的吸引外部人才，特制定本制度。第二條 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司中層以下所有員工。中層以上（含中層）人員由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況核定。第三條 根據(jù)公司目前崗位序列，中層以下（含中層）分為部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主管級(jí)、職員級(jí)四個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別分為3-4個(gè)檔位。第四條 各類人員定級(jí)原則（一）、應(yīng)屆畢業(yè)人員，按以下規(guī)則確定：1、實(shí)習(xí)生，未畢業(yè)人員，不參與職級(jí)評(píng)定；2、應(yīng)屆本科（公司招聘人員原則上從本科起，有工作經(jīng)驗(yàn)的人員可放寬至大專，工勤崗位不在此列）畢業(yè)，試用期轉(zhuǎn)正后進(jìn)入職員級(jí)一檔，并至少在該職級(jí)工作半（或1年）年，方可參評(píng)上一職級(jí)；3、應(yīng)屆碩士畢業(yè)（含雙學(xué)士學(xué)位），無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，試用期滿后可根據(jù)能力確定為職員級(jí)二檔，并至少在該職級(jí)工作半（或1年）年，方可參評(píng)上一職級(jí)；4、應(yīng)屆碩士畢業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且能力達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，可直接進(jìn)入職員級(jí)三檔。5、博士及以上畢業(yè)的，應(yīng)歸于特殊人才區(qū)間，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的實(shí)際情況評(píng)定級(jí)別。（二）、經(jīng)驗(yàn)型人才：可根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、原單位職級(jí)等方面情況確定崗位職級(jí)和工資（詳見下表）新員工定級(jí)基本條件對(duì)照表擬任職位類別部長(zhǎng)級(jí)副部長(zhǎng)級(jí)主管級(jí)職員級(jí)學(xué)歷或?qū)W位全日制本科以上學(xué)歷及以上學(xué)位；或具有中級(jí)以上職稱二檔以上一檔本科（大專）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及能力資格相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到三年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富可定為二檔以上；相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到三年以上可定為一檔；相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到二年以上能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)部門事務(wù)，可定為二檔以上；相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到三年以上可定為一檔；相同或相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到三年以上能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)工作可定為二檔以上；下一級(jí)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到三年以上可定為一檔盡量在相似崗位及工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到二年以上，業(yè)務(wù)能力突出的，可定為二檔以上盡量有相似崗位工作經(jīng)歷對(duì)于特殊人才，學(xué)歷、年齡、能力要求可以適當(dāng)放寬。以上定級(jí)條件中所述“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”是指以下兩種情況：1、崗位相關(guān)：具有本崗位工作經(jīng)歷，比較熟練地掌握本崗位工作流程、職責(zé)、規(guī)范與達(dá)成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、行業(yè)相關(guān)：具有公司所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)歷，熟悉行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，了解本崗位工作的基本特點(diǎn)、操作流程。（三）、特需人才：特需人才指的是公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員。特需人才的定級(jí)實(shí)行特別的審批程序，必須由用人部門及人力資源部申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。第五條 公司為員工提供完善的職業(yè)生涯發(fā)展空間。公司通過教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、崗位輪換、干部?jī)?chǔ)備等人力資源開發(fā)機(jī)制，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)員工的綜合能力。全年考核達(dá)到優(yōu)秀者，工資可上調(diào)一個(gè)級(jí)別。第六條 公司鼓勵(lì)員工通過學(xué)習(xí)不斷提高自身知識(shí)水平。1、在職期間通過碩士研究生考試并順利畢業(yè)的，且通過半年度工作考察，能夠?yàn)楣ぷ魈峁?shí)際幫助的，可由直接上級(jí)提出，經(jīng)過公司審核可上調(diào)一級(jí)工資。2、在職期間通過與工作相關(guān)的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)職稱考試的，通過評(píng)定確實(shí)對(duì)工作有提高幫助的，可由直接領(lǐng)導(dǎo)提議，上調(diào)一級(jí)工資。第七條 凡本標(biāo)準(zhǔn)未盡事項(xiàng)，參照公司其他有關(guān)文件