個人職業(yè)生涯規(guī)劃—人力資源管理.doc

個人職業(yè)生涯規(guī)劃隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和高等院校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)困難的問題日益突出，逐漸成為當(dāng)今社會廣泛關(guān)注的焦點。大學(xué)生作為我國人才生力軍要適應(yīng)信息社會的發(fā)展趨勢，面對目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和為自己職業(yè)發(fā)展著想，大學(xué)生非常有必要按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論來加強(qiáng)對自己的認(rèn)識和了解，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己的優(yōu)勢所在，明確切入社會的起點及提供輔助支持、后續(xù)支援的方式，從而找到自己職業(yè)成功的有效途徑。盡早的進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃對每一個大學(xué)生來說都具有非常重要的現(xiàn)實意義：1、 有利于實現(xiàn)大學(xué)生職業(yè)策劃的最佳定位，可以發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個人實力。職業(yè)規(guī)劃的五大要素是：知己、知彼、抉擇、目標(biāo)、行動。其中，知己、知彼是抉擇、目標(biāo)、行動的基礎(chǔ)。2、 是大學(xué)生職業(yè)成功的有效途徑，可以提升應(yīng)對競爭的能力著名管理學(xué)家諾斯威爾對職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵的界定是：個人結(jié)合自身情況以及眼前的制約因素為自己實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定行動的方向、時間和方案。3、是大學(xué)生實現(xiàn)個人全面發(fā)展的需要職業(yè)生涯在人一生中占有很大一部分的時間比例。職業(yè)活動所用的時間占可利用社會活動時間的71%92%，并且職業(yè)活動所用時間通常都是精力最充沛的時間。4. 職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)4、發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機(jī)會，有助于大學(xué)生實現(xiàn)自我人生目標(biāo)中國有句古語：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)生涯規(guī)劃是事業(yè)成功的指南針。而要設(shè)計好一份個人職業(yè)生涯規(guī)劃書應(yīng)該以下八方面入手：一、確定志向由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，我也喜歡從事與人打交道的工作，所以我決定將來就從事本專業(yè)對應(yīng)的一些工作。例如：從事人力資源管理、文秘、行政管理等相關(guān)工作 。四、職業(yè)選擇綜合前面的三部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)選擇的SWOT分析如下：內(nèi)部因素優(yōu)勢因素（S ）弱勢因素（W）邏輯推理能力與獨(dú)立分析能力很強(qiáng)，頭腦靈活。有時過于理性會忽略別人的感受。工作有毅力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事沉穩(wěn)。不善與人交流，缺乏處理人際關(guān)系的能力。外部因素機(jī)會因素（O）威脅因素（T）人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運(yùn)作很不規(guī)范。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟(jì)方面，仍有發(fā)展前景。社會環(huán)境不斷變化，競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。結(jié)論： 1）職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。2）職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證考研人力資源助理人力資源專員 人力資源經(jīng)理進(jìn)入 類型的組織(到 地區(qū)發(fā)展)五、職業(yè)路線的選擇由于自己屬于管理型職業(yè)錨，所以在選擇職業(yè)路線的時候二、自我認(rèn)識1、我的性格：大家都說我是一個活潑開朗的人，很善于與人交流，人緣也比較好，但是很多時候在一些場合缺乏自信，有的時候患得患失，總是考慮的太多，所以錯過了一些很好的機(jī)會。從小到大都比較要強(qiáng)，不服輸，總想必別人做的更好，不過來到大學(xué)，發(fā)現(xiàn)人外有人，天外有天，所以開始懂得只要自己努力了就不后悔，不管結(jié)果是不是第一，只要自己盡力了就是最好的了。待人真誠、熱情。但性格比較直爽，有的時候容易傷人，雖然在盡力在改變，但是還需要進(jìn)一步改善。我是個很好的合作伙伴，做事踏實認(rèn)真，大家交給我的事情總能很好的完成，一絲不茍。2、職業(yè)興趣：喜歡唱歌、跳舞、打羽毛球等。很喜歡玩，但是也很關(guān)心時事和政治方面的新聞。從測評分析報告中得出，我屬于典型的研究型研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題，擅長分析，獨(dú)立性強(qiáng)。另外，對社會型的工作也比較有興趣。3、職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強(qiáng)，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，善于利用自己的優(yōu)勢。抗壓能力偏低，有時過于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物。4、個人特質(zhì)：觀察力強(qiáng)，我這個人有很強(qiáng)的責(zé)任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞，是努力工作的典型，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。5、職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。6、能力特質(zhì)能力優(yōu)勢：我的人緣還可以，善于與人交流，處事沉穩(wěn)、認(rèn)真、嚴(yán)肅；做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去；注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況，講究實際的效果；有責(zé)任心并值得依賴；重視邏輯與客觀分析，很低調(diào)，即使在危機(jī)之時也會顯得沉著與平靜。能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點；做事上謹(jǐn)小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力；有的時候性格太直了，有什么說什么，容易傷害到別人。自我分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應(yīng)理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì)，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野， 六、職業(yè)生涯目標(biāo)劃分1、2007年2011年 成果目標(biāo)：進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作 學(xué)歷目標(biāo)：高校優(yōu)秀畢業(yè)生 能力目標(biāo)：了解公司，將所學(xué)知識一定的用于實踐 經(jīng)濟(jì)目標(biāo) ：15002500左右的月收入 2、2011年2015年 成果目標(biāo)：人力資源專員 能力目標(biāo)：熟悉部門運(yùn)作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學(xué)知識與實際相結(jié)合 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：3000-5000左右的月收入、3、2015年 成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理 能力目標(biāo)：熟悉公司運(yùn)作，具有遠(yuǎn)見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致 ，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：6000 8000左右的月收入 七、計劃實施方案基本方法：1 教育培訓(xùn)法 2 討論交流法 3實踐鍛煉法1.大學(xué)期間（即將結(jié)束）:2007年2011 1）學(xué)好各科專業(yè)知識，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識。2）努力學(xué)習(xí)英語，盡快過四級，爭取過六級。用時積極準(zhǔn)備考其他多種證書。3）從現(xiàn)在開始，關(guān)注考研信息，準(zhǔn)備考研。4）假期打工（與本人專業(yè)相符合的工作），積累社會經(jīng)驗。5）與同學(xué)交流，從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的知識。2.大學(xué)畢業(yè)后五年：2011年2015年繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗。3.長期計劃：1）工作之余，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識，拓寬自己的視野2）參加一些活動，與人多溝通，學(xué)會人際交流。建立良好的交流網(wǎng)。3）努力工作，積極博得提升的機(jī)會。4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。三、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟(jì)能力一般 ，收入穩(wěn)定，能維持正常生活，但對我的學(xué)習(xí)費(fèi)用仍覺得有一定負(fù)擔(dān)；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng)；家庭成員之間關(guān)系融洽。2、學(xué)校環(huán)境分析：我就讀于延安大學(xué)，人力資源管理專業(yè)在本學(xué)校還算可以。學(xué)校也經(jīng)常提供一些管理崗和社會實踐讓我們積極鍛煉，理論聯(lián)系實踐。 3、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多，今年全國高校畢業(yè)生達(dá)到630萬，加上初高中畢業(yè)后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生以及大量的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、軍隊退伍人員，全年需要就業(yè)的人員達(dá)2400萬人左右，而目前只能安排1200萬人就業(yè)。而根據(jù)統(tǒng)計，2011年全國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)650萬人。在未來相當(dāng)長的時間內(nèi)，大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。4、職業(yè)環(huán)境分析： 前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺?？偟膩碚f前景不錯。但，這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。自從中國加入世貿(mào)組織的新形勢來看，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在15002500之間，薪酬主體集中在30003999之間，40006000區(qū)間也占重要部分，做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。5、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境： 由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會。 總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要。八、評估調(diào)整評估內(nèi)容：職業(yè)目標(biāo)評估（是否需要重新選擇職業(yè)） 職業(yè)途徑評估（是否需要調(diào)整發(fā)展方向） 實施策略評估（是否需要改變行動策略）