第9章人力資源供給與需求預(yù)測(cè).ppt

第七講人力資源供給與需求預(yù)測(cè) Chapter9PredictofHumanResourceSupplyandDemand上傳劉景波 snr5aliu 目的僅用于學(xué)習(xí)交流 第一節(jié)人力資源市場(chǎng)的形成與發(fā)展第二節(jié)人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè) 供求分析第三節(jié)企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè) 第一節(jié)人力資源市場(chǎng)的形成與發(fā)展 一 人力資源市場(chǎng)形成條件 1 勞動(dòng)者可以自由流動(dòng)2 用人單位有招聘和辭退勞動(dòng)者的權(quán)利3 勞動(dòng)力市場(chǎng)總供給大于總需求 4 必須有健全的法律法規(guī) 5 有發(fā)達(dá)的職業(yè)介紹等中介機(jī)構(gòu) 二 人力資源市場(chǎng)的發(fā)展 人力資源市場(chǎng)從質(zhì)和量的兩個(gè)方面發(fā)展 質(zhì)的發(fā)展 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)將逐步進(jìn)入人力資源市場(chǎng) 人力資源的供給信息和使用人力資源單位的需求信息 通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ) 分析 使人力資源供需雙方都能得到最大的滿(mǎn)足 提高人力資源的配置效益 量的發(fā)展 隨著人力資源市場(chǎng)的完善 進(jìn)入人力市場(chǎng)交換的人力資源的數(shù)量將會(huì)增多 第二節(jié)人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè) 供求分析 一 影響人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系的因素1 自然因素人口自然出生率 死亡率 移民數(shù)量等2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素?cái)U(kuò)大再生產(chǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響科學(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響3 社會(huì)因素 二 人力資源供給與需求分析 一 需求分析需求曲線(xiàn)向下傾斜 主要原因在于替代效應(yīng)與收入效應(yīng) 需求曲線(xiàn)D 勞動(dòng)需求量 工資水平 二 人力資源供給與需求分析 二 供給分析供給曲線(xiàn)向上傾斜 主要原因在于工資的高低和工作環(huán)境的好壞 供給曲線(xiàn)S 工資水平 勞動(dòng)供給量 二 人力資源供給與需求分析 三 供給與需求的平衡由于各種因素的共同作用 導(dǎo)致市場(chǎng)上對(duì)勞動(dòng)的供給量與需求量的相等 D 勞動(dòng)供需量 工資水平 二 人力資源供給與需求分析 四 影響人力資源供求平衡的主要因素人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給的數(shù)量人力資源價(jià)格的自我判斷企業(yè)對(duì)人力資源的需求企業(yè)所能承受的人力資源的價(jià)格可替代資源的影響 第三節(jié)企業(yè)人力資源預(yù)測(cè) 一 人力資源替代需求預(yù)測(cè)1 離職率的分析職工離職率 離職人數(shù) 職工人數(shù) 100 在對(duì)離職率進(jìn)行分析時(shí) 應(yīng)盡量劃小分析范圍或單位 可按班組 工種來(lái)進(jìn)行分析 這樣可以分析出職工離職原因 如果某工種離職率高 則要考慮工種的待遇和工作環(huán)境的影響 如某生產(chǎn)單位離職率高 則應(yīng)考慮該單位的組織管理 生產(chǎn)環(huán)境對(duì)離職的影響 2 職工年齡結(jié)構(gòu)分析 老 中 青的年職工所占的比例 注 通過(guò)對(duì)職工離職率和年齡結(jié)構(gòu)的分析 主要目的在于預(yù)測(cè)企業(yè)所需要補(bǔ)充的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量 二 人力資源生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需求預(yù)測(cè) 所謂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化 是指企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品或勞務(wù)產(chǎn)品的變化 生產(chǎn)工藝改變 生產(chǎn)技術(shù)的革新和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的改變 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的改變不僅需要資本 勞力 還需要時(shí)間 考慮到時(shí)間在生產(chǎn)和成本中所起的作用 應(yīng)把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化的時(shí)間劃分為三種不同的時(shí)期 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化的三種不同的時(shí)期 瞬期 指生產(chǎn)不能作出任何調(diào)整的時(shí)期 短期 指企業(yè)只能通過(guò)改變可變要素 如原料和勞動(dòng) 但并不足以調(diào)整所有投入的期間 即在短期內(nèi)生產(chǎn)固定要素如廠房和設(shè)備等 不能得到充分調(diào)整 長(zhǎng)期 指企業(yè)使用的所有固定的和可變的生產(chǎn)要素 包括勞動(dòng) 原料和資本都能得到充分調(diào)整的期間 在進(jìn)行分析人力資源生產(chǎn)變化需求預(yù)測(cè)時(shí) 通過(guò)對(duì)生產(chǎn)的短期變化和長(zhǎng)期變化分別加以研究 進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè) 一 生產(chǎn)函數(shù) TQ f C L R T A 總產(chǎn)量是流動(dòng)資金 勞動(dòng)力 材料 技術(shù) 設(shè)備及其他固定資產(chǎn)等生產(chǎn)要素的函數(shù) 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)函數(shù)可計(jì)算出總產(chǎn)量 平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量等三個(gè)重要變量 二 短期人力資源需求預(yù)測(cè) 單變量生產(chǎn)函數(shù)1 短期人力資源單變量生產(chǎn)函數(shù) Q a lnL b其中 a為人力資源投入產(chǎn)量增長(zhǎng)系數(shù) b為最初勞動(dòng)量投入的邊際產(chǎn)量 勞動(dòng)力平均產(chǎn)量 AQ TQ L其中 TQ為總產(chǎn)量 L為勞動(dòng)量 勞動(dòng)投入的邊際產(chǎn)量 MQ QL 1 QL增加單位勞動(dòng)投入所增加的額外產(chǎn)量 2 總產(chǎn)量與人力資源需求L B edQ 其中 L為勞動(dòng)需求量 Q為產(chǎn)出量 B d為常數(shù) 根據(jù)歷史數(shù)據(jù)可求出B和d值 再根據(jù)計(jì)劃生產(chǎn)總量 求出預(yù)期的勞動(dòng)者需求總量 3 勞動(dòng)力平均產(chǎn)量及人力資源需求預(yù)測(cè)勞動(dòng)力平均需求數(shù)量 Q L a lnL b L由此可以分析出人力資源變化對(duì)平均產(chǎn)量的影響 4 邊際產(chǎn)量及人力資源需求量的預(yù)測(cè)MQ aln L 1 L 可見(jiàn) 隨勞動(dòng)力的投入 邊際產(chǎn)品的產(chǎn)出量遞減 企業(yè)獲得最大經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)力投入條件是 勞動(dòng)力成本C a p ln L 1 L L 1 ec ap 1 可見(jiàn) 當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品價(jià)格小于勞動(dòng)力成本時(shí) 再增加勞動(dòng)力的投入 企業(yè)的產(chǎn)量可能提高 但利潤(rùn)將會(huì)減少 三 長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)1 柯布 道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)Qt A La Kb其中 A為常數(shù) K為長(zhǎng)期變動(dòng)中所利用的資本總額 L是生產(chǎn)變動(dòng)中所利用的勞動(dòng)量 Qt表示生產(chǎn)長(zhǎng)期變動(dòng)的計(jì)劃產(chǎn)量 在 a 1 b 1時(shí) 對(duì)上式兩邊取對(duì)數(shù) lnQt lnA a lnLt b lnKt lnUtlnLt 1 a lnA 1 a lnQt b a lnKt 1 a lnU其中l(wèi)nU為對(duì)數(shù)正態(tài)分布誤差項(xiàng)此式可給出人力資源的需求與投資和計(jì)劃產(chǎn)量的關(guān)系 2 企業(yè)的規(guī)模效益企業(yè)規(guī)模在一定的范圍內(nèi)時(shí) 隨著規(guī)模的增加 收益也呈增長(zhǎng)的趨勢(shì) 3 最低成本法各邊際產(chǎn)品與其價(jià)格的比值相等時(shí) 企業(yè)的成本最低 收益最大 此時(shí) L的邊際產(chǎn)品 L的價(jià)格 A的邊際產(chǎn)品 A的價(jià)格 C的邊際產(chǎn)品 C的價(jià)格 4 技術(shù)變革及人力資源的需求預(yù)測(cè)技術(shù)的變化引起人力資源素質(zhì)的