通郵服務技術培訓專項協(xié)議最終版.doc

通 郵 集 團服務體系文件下發(fā)文件編號：ATMU-FW-2009-10發(fā)文日期： 2009.03.17文件類別： 規(guī)范管理文件名稱：服務體系技術培訓專項協(xié)議附件：無文件核心內(nèi)容描述：有償培訓、資源稀有，考慮公司投入產(chǎn)出，采取協(xié)議約定受訓人員須履行的“培訓服務期”、二次培訓傳授事項約定等。服務體系擬文部門：人事行政部服務體系分管領導： 服務體系領導：運營體系領導：銷售體系領導：集團職能部門領導：集團領導：收件人： 服務體系全體員工執(zhí)行人：被送培訓人員抄送：集團法律事務部、人力資源部備注： 內(nèi)部資料、請妥善保管。通郵集團 服務體系技術培訓專項協(xié)議甲方（派送單位）：福建和創(chuàng)科技有限公司 乙方（被送人員）： 身份證號碼: 為保障員工培訓工作順利進行，保證甲乙雙方合法權(quán)益不受侵害，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商基礎上，就甲方出資派送乙方外出培訓事宜，雙方簽訂如下專項協(xié)議：第一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，甲方派送乙方赴合作方單位 關于 項目技術培訓，期限自 年 月起至 年 月止。學習方式：囗脫產(chǎn)、囗半脫產(chǎn)、囗業(yè)余，培訓主要內(nèi)容為 第二條 培訓費用：1、甲方負責提供乙方培訓所需全部培訓費用。2、培訓費用包括：（1）培訓單位收取的費用；（2）教材費；（3）考試費（4）差旅費，包括往返交通費、住宿費以及差補等；（5）脫產(chǎn)學習期間甲方仍然按照乙方工作時的待遇標準向乙方發(fā)放的工資、獎金及其他待遇。3、乙方在報銷上述培訓費用時必須出具符合財務管理規(guī)定的發(fā)票或者正式收據(jù)，實報實銷。第三條 在培訓期間，乙方保證遵守國家法律法規(guī)和和公司規(guī)章制度，保證按照培訓要求，認真學習、扎實練習、切實掌握培訓內(nèi)容，保證培訓結(jié)業(yè)考試合格。 乙方凡因違規(guī)違紀而受到培訓單位/合作單位處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。第四條 乙方培訓結(jié)束后保證按時回公司工作，并將學到的知識寫出培訓總結(jié)報告逐級上報（維護中心負責人、總部技術管理部、人事管理部等）；同時須與其他工程師分享培訓內(nèi)容，指導具體操作練習，做好團隊中的二次培訓。第五條 專業(yè)培訓資源稀有，并且甲方要支付相應的費用，乙方接受培訓可以提升專業(yè)技能、獲得專業(yè)培訓資格證書、在業(yè)界個人的無形資產(chǎn)會增值，雙方有必要建立“培訓服務期”之約定：乙方在本公司任職期限從培訓結(jié)束次月起不得少于 貳 年，“培訓服務期”長于已簽訂勞動合同期限的，則勞動合同期限相應延長至“培訓服務期”約定期限，即2009年 月 日-2009年 月 日。乙方應自覺遵守該項規(guī)定，并按公司各項管理制度和規(guī)定認真履行崗位職責。第六條 違約責任1、在培訓期結(jié)束時，由于乙方自身原因未能完成培訓目標任務，未取得相應證書證明材料，乙方應向甲方賠償本協(xié)議第二條項下的全部培訓費用的40%； 2、培訓期間乙方提出中止培訓或解除勞動合同、乙方因違規(guī)違紀被退回公司、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離開培訓單位或者學習結(jié)束不回公司工作的，除承擔應負責任外，還應賠償甲方根據(jù)本協(xié)議第二條為乙方實際支出的全部培訓費用； 3、培訓期結(jié)束回到甲方工作后，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方向甲方賠償服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用：乙方賠償金支付計算公式為：培訓費用合計ABA：未履行服務的天數(shù)（雙方培訓協(xié)議終止日乙方離職之日）B：應服務的天數(shù)（按照“第五條”計算）第七條 甲乙雙方同意將培訓方發(fā)放的資料和工具（如NCR的Ukey、Key）等、以及培訓廠家頒發(fā)的培訓證書交由甲方統(tǒng)一保管。第八條 簽約雙方一致同意本協(xié)議各項條款，并信守協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務。在協(xié)議執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，一方要求變更協(xié)議內(nèi)容，須與另一方協(xié)商同意，并另將修改后的條款行文簽章后，方始生效。第九條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當