勞動保障協(xié)理員四級理論知識復習題.doc

勞動保障協(xié)理員四級理論知識復習題勞動保障協(xié)理員四級理論知識復習題 （一）一、單項選擇題1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人員，在職業(yè)活動中應遵循的（C）和行為規(guī)范。A.法律法規(guī)B、工作紀律C、道德要求D、規(guī)章制度2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、（D）等內(nèi)容。A、社會道德行為規(guī)范 B、禮儀禮貌行為規(guī)范C、勞動紀律行為規(guī)范 D、職業(yè)道德行為規(guī)范3、某一特定行業(yè)的職業(yè)道德只適用于專門從事本職業(yè)的人，具有鮮明的（D），反映該職業(yè)特殊的職業(yè)行業(yè)規(guī)范和道德要求。A、理論特性 B、抽象特性 C、實踐特性 D、職業(yè)特性4、勞動保障協(xié)理員在自己的工作崗位上為家人或朋友謀取利益，這違反職業(yè)守則中（C）要求。A、團結(jié)協(xié)作B、積極主動 C、廉潔奉公 D、耐心周到5、按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（D），想方設法幫助服務對象解決困難。A、提供免費職業(yè)技能鑒定B、提供物質(zhì)上的幫助C、提供就業(yè)援助D、提代方便和周到的服務6、一般情況下，勞動者解除勞動合同應當提前（C）以書面形式通知用人單位。A、1周 B、15日 C、30日D、45日7、就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事合法社會勞動，并獲得相應的（A）的社會經(jīng)濟行為。A、勞動報酬或經(jīng)營收入 B、勞動報酬 C、經(jīng)營收入 D、工資收入8、社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使（A）因年老、失業(yè)、患并工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。A、勞動者 B、全體公民C、有民事行為能力的公民 D、從業(yè)人員9、社會保險主要包括養(yǎng)老保險、（A）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項目。A、就業(yè)保險 B、健康保險 C、財產(chǎn)保險D、醫(yī)療保險10、醫(yī)療保險是對（B）因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟損失給予一定補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。A、城鎮(zhèn)居民 B、勞動者 C、國有和集體企業(yè)職工 D、企事業(yè)單位職工11、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（B）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。A、群眾組織B、社會群體 C、基層政權(quán)機構(gòu)D、企業(yè)或民間組織12、街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設必須做到六個到位：機構(gòu)到位、（A）、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位和工作到位。A、人員到位B、辦公設施到位 C、公示到位D、保障到位13、社區(qū)勞動保障工作人員的主要任務之一是要全面準確掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的（C）。A、年齡情況B、生活情況 C、基本情況D、享受低保情況14、在確定統(tǒng)計調(diào)查時間時，除了要注意確定整個調(diào)查工作的起止時間，還應該注意確定（A）的時間。A、調(diào)查項目 B、調(diào)查組織 C、調(diào)查方案設計 D、調(diào)查對象匯總15、我國法律規(guī)定，女性從業(yè)人員的法定勞動年齡是（C）A、1645歲 B、1650歲 C、1655歲 D、1660歲16、實地調(diào)查的方法大體可分為（B）A、觀察法、搜集法 B、觀察法、詢問法 C、調(diào)查法、詢問法 D、面試法、暗訪法17、有人說現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級的關系就夠了，這樣的說法違法了人際交往的（C ）。A、真誠互敬原則B、自信自律原則C、平等適度原則D、信用寬容原則18、（B）是勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查工作程序的第一步。A、做好調(diào)查記錄，填寫統(tǒng)計報表B、做好調(diào)查工作計劃，擬定調(diào)查提綱C、做好調(diào)查匯報，整理調(diào)查數(shù)據(jù)D、做好調(diào)查匯總，寫出調(diào)查報告19、勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查時無論男女，（A），注意氣質(zhì)與風度的統(tǒng)一。A、要統(tǒng)一著裝B、要保持良好的心情C、著西裝或民族服裝D、最好是濃裝20、勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查時，下列（B）不符合行為規(guī)范。A、輕輕敲門B、進門直接要求填表C、說明來意 D、出示有關證件21、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（A）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓意向B、家庭人口情況、培訓意向C、專業(yè)技能、個人收入情況D、專業(yè)技能、家庭收入情況22、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持有（B），男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員和當?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象等，可認定為就業(yè)困難對象。A、下崗證B、再就業(yè)優(yōu)惠證 C、失業(yè)證D、就業(yè)證23、就業(yè)困難對象的（B）是就業(yè)困難對象管理臺賬的主要內(nèi)容之一。A、婚姻狀況B、專業(yè)技能C、求職經(jīng)歷D、學歷24、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（C）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、就成長勞動力B、外來人口 C、其他有就業(yè)愿望的人員D、其他無業(yè)人員25、勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎信息及臺賬，內(nèi)容主要包括（B）基本信息變化情況、領取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。A、失地農(nóng)發(fā) B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對象26、報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（A）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報送程序 C、填報要求 D、領導批示27、在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關政策，二是全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容，三是（D，四是態(tài)度誠懇、耐心細致。A、準備好各種宣傳資料 B、準備好咨詢材料和辦公設備C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總 D、準確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}28、再就業(yè)培訓的程序包括搞好摸底調(diào)查，組織再就業(yè)培訓，（D）A、做好城鎮(zhèn)失業(yè)登記 B、頒發(fā)培訓合格證書C、提供小額擔保貸款 D、提供就業(yè)服務與就業(yè)信息反饋29、再就業(yè)培訓的主要內(nèi)容是就業(yè)觀念教育、職業(yè)技能培訓和（B）A、心理素質(zhì)培訓 B、創(chuàng)業(yè)能力培訓 C、應聘技巧培訓D、法律意識教育30、組織職業(yè)技能培訓應當根據(jù)勞動力市場需求和（D），確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開始適當?shù)穆殬I(yè)技能培訓。A、下崗失業(yè)人員的家庭人口數(shù)B、下崗失業(yè)人員的道德水平C、下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力D、下崗失業(yè)人員的特點31、再就業(yè)培訓一般以（A）為主，突出培訓的針對性和實用性，以掌握實陸操作技能為主，使下崗職工盡快提高再就業(yè)的技能。A、短期培訓B、中期培訓 C、長期培訓D、非全日制培訓32、我國職業(yè)培訓在培訓期限上采取彈性學制，采取長短結(jié)合的方式，（B）參加培訓。A、必須是脫產(chǎn)B、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)C、必須是半脫產(chǎn)或函受D、均以函授或自學方式33、職業(yè)培訓要結(jié)合企業(yè)實際需求，在培訓方法上強調(diào)理論知識教育與（D）相結(jié)合。A、企業(yè)文化教育 B、專業(yè)知識教育C、就業(yè)觀念教育D、實際操作訓練34、長期再就業(yè)培訓期限為1年以上，培訓對象為（A）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓目地主要是為了取得職業(yè)咨格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。A、30歲左右B、50歲左右C、40歲左右D、45歲左右35、要采?。―）、培訓伙伴和政府購買培訓成果等新的培訓方式對下崗失業(yè)人員進行培訓，以提高就再就業(yè)培訓的有效性。A、職業(yè)道德教育B、就業(yè)觀念教育 C、創(chuàng)業(yè)培訓D、職業(yè)技能培訓36、根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，有勞動能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領榷再就業(yè)優(yōu)惠證時，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經(jīng)有關部門審核認可并在（A）上注明的人員，可做為再就業(yè)援助對象。A、再就業(yè)優(yōu)惠證B、居民身份證 C、失業(yè)證 D、低保證37、根據(jù)國家現(xiàn)行政策的規(guī)定，下列（D）不屬于再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放范圍。A、正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登記失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員B、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工C、國有企業(yè)下崗失業(yè)人員、國有企業(yè)關閉破產(chǎn)需要安置的人員 D、以上答案都不對38、根據(jù)國家現(xiàn)行有關規(guī)定，再就業(yè)優(yōu)惠證按照（B）、逐級審核、張榜公示、統(tǒng)一辦理的原則申領發(fā)放。A、單位申請B、個人申請C、統(tǒng)一申請D、企業(yè)批準39、凡申請小額擔保貸款的下崗失業(yè)人員，需向本人居住的社區(qū)居委會提出申請，并經(jīng)街道勞動保障事務所初審后，向（B）推薦。A、縣以上財政部門B、縣以上就業(yè)服務機構(gòu)C、國有商業(yè)銀行D、省級就業(yè)服務機構(gòu)40、勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或（B）的勞動合同為無效勞動合同。A、用人單位起草 B、未經(jīng)協(xié)商一致C、雙方均同意 D、未經(jīng)工會討論41、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，（C）向勞動者收取定金、保證金或抵押物。A、有權(quán) B、一般情況下不能 C、不得以任何形式 D、必要時允許42、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工全或者職工的意見，經(jīng)向（D）報告后，可以裁減人員。A、企業(yè)主管部門B、財政部門C、上一級工會D、勞動保障行政部門43、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，（A），最多不超過12個月。A、每滿1年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金B(yǎng)、每滿3年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金C、發(fā)給最少相法于6個月工資的經(jīng)濟補償金D、每滿十年發(fā)給相當于一年工資的經(jīng)濟補償金44、對持再就業(yè)優(yōu)惠證的4050人員靈活就業(yè)后，（A），給予一定數(shù)額的社會保險補貼。A、對申報就業(yè)并參加社會保險的 B、對收入低于當?shù)仄骄べY水平的C、對參加養(yǎng)老保險的 D、對經(jīng)縣級以上勞動保障部門登記的45、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，企業(yè)實體在新增加的崗位中，當年新招用持再就業(yè)優(yōu)惠證人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)，（D）營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅，期限最長不超過3年。A、在三年內(nèi)全額免征B、在相應期限內(nèi)全額依次減免C、在兩年內(nèi)定額免征D、在相應期限內(nèi)定額依次減免46、勞動保障協(xié)理員應著重對（C）的下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導。A、國有企業(yè)B、已實現(xiàn)在再就C、社區(qū)內(nèi) D、集體企業(yè)47、勞動保障協(xié)理員應依據(jù)勞動力市場供求情況和（C）進行分類職業(yè)指導。A、社區(qū)勞動保障工作條件 B、勞動力市場發(fā)展前景C、求職者本人條件、意愿 D、勞動力市場建設情況48、湖光社區(qū)的領取養(yǎng)老金資格認證按離退休人員居住地，應分為本地居住認證和（D）A、異地委托認證B、異地社會保險機構(gòu)認證C、異地代發(fā)機構(gòu)認證D、 異地居住認證49、勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導的內(nèi)容是政策咨詢和崗位信息咨詢，指導設計求職計劃，輔導（A），幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主客觀條件合理選擇職業(yè)。A、求職方法 B、職業(yè)訓練C、文化學習 D、創(chuàng)業(yè)計劃50、勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導過程中，還應當開展對求職者素質(zhì)測試和（D）工作。A、健康檢查 B、崗位測試 C、心理測試D、能力評估51、（A）的主要內(nèi)容是求職者的個人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、工資要求等。A、求職登記表B、個人簡歷C、職業(yè)培訓登記表D、社會保險參保登記表52、用人單位招用人的合法資格，包括其營業(yè)執(zhí)照、（C）及其他合法證件，并要求用人單位填寫招聘登記表。A、稅務登記證B、企業(yè)驗資報告 C、經(jīng)辦人身份證 D、負責人身份證53、職業(yè)介紹信息發(fā)布方式有：（C）；網(wǎng)上發(fā)布；座談會發(fā)布；黑板報、海報以及其他書面形式發(fā)布；利用電子顯示屏、電子觸摸屏等工具發(fā)布。A、口頭消息發(fā)布 B、短信發(fā)布C、新聞媒體或信息欄發(fā)布 D、出版書籍發(fā)布54、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、人員數(shù)量、（B）、招聘時限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。A、求職人員的個人簡歷 B、工作待遇C、用人單位的效益情況 D、用人單位的發(fā)展前景55、在社區(qū)組織招聘，勞動保障協(xié)理員要根據(jù)（B），有針對性地組織用人單位進行招聘，組織求職者和用人單位洽談。A、社區(qū)已就業(yè)人員情況B、接待、登記的求職人員構(gòu)成情況C、社區(qū)人口構(gòu)成情況D、駐社區(qū)單位生產(chǎn)情況56、求職者進行求職登記后，為求職者建立（D），實施必要的跟蹤指導與即時服務。A、個人檔案 B、就業(yè)援助檔案C、專人服務檔案 D、跟蹤指導檔案或相應的跟蹤指導記錄57、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動保障服務機構(gòu)應加強與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的（A）。A、求職信息 B、家庭信息 C、個人情況 D、工作簡歷58、為采集更多就業(yè)信息，勞動保障協(xié)理員應加強對新聞媒體職業(yè)供求信息的收集，重點關注本區(qū)域內(nèi)的電視、廣播、（D）頻道，訂閱發(fā)行量大、影響大的相關報紙、刊物。A、全部 B、新聞 C、生活 D、收視率、收聽率高59、向外地收集信息是采集職業(yè)供求信息的一條重要渠道，特別是收集外地的用人信息。除直接與外地用人單位建立定期聯(lián)系制度外，另一個主要的采集方式是搞好與外地的（D）的聯(lián)系A、求職者B、培訓機構(gòu) C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu) D、公共職業(yè)介紹機構(gòu)60、勞動保障協(xié)理員向企業(yè)退休人員發(fā)放基本信息表，不必說明（A）A、填寫人B、填寫要求和回收時間C、回收時間D、填寫要求61、（B）不是核實每張基本信息表內(nèi)容的主要要求。A、內(nèi)容是否真實B、內(nèi)容是否本人所填 C、答案是否完整D、答案是否存在漏填現(xiàn)象62、企業(yè)退休人員社會化管理服務是（B）的重要職能。A、街道社區(qū)民政部門B、街道社區(qū)勞動保障工作平臺C、街道社區(qū)黨組織D、街道企業(yè)管理部門63、協(xié)助開展企業(yè)退休人員社會化管理服務相關工作是勞動保障協(xié)理員的（B）。A、輔助職責B、重要職責C、唯一工作 D、階段工作64、根據(jù)勞動保障協(xié)理員接待退休人員政策咨詢工作程序的要求，第一步主動向退休人員問候，下一步是（B）。A、發(fā)放登記表 B、對咨詢的問題進行登記C、回答咨詢的問題 D、整理登記表65、勞動保障協(xié)理員在為退休人員提供政策咨詢遇到無法回答的問題時，屬業(yè)務范圍內(nèi)問題，（A）。A、承諾進一步了解相關政策后回答B(yǎng)、請退休人員直接到相關部門了解C、直接告訴退休人員不了解情況D、向退休人員表示歉意，說明無法回答66、協(xié)助開展領取養(yǎng)老金資格認證工作程序的最后一個步驟是（D）。A、了解認證要求 B、發(fā)出認證通知C、反饋認證信息 D、辦理認證手續(xù)67、對前來辦理養(yǎng)老金資格認證的離退休人員，勞動保障協(xié)理員要當面核對其（B）。A、身份證和戶口簿B、身份證和退休證C、身份證或戶口薄D、身份證或離退休證68、對離退休人員領取養(yǎng)老金資格認證結(jié)果，要進行匯總、登記備查。同時，還要及時上報（A）。A、匯總表和認證表 B、匯總表和分析表C、認證表和分析報告 D、匯總表或認證表69、各地每年應至少集中開展（D）離退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。A、三次 B、二次C、四次 D、一次70、離退休人員異地居住是指已參加基本養(yǎng)老保險、（C）在非養(yǎng)老保險關系所在地的人員。A、常年居住B、離退休前居住C、離退休后居住 D、戶口71、對于異地居住的離退休人員，其居住地的街道社區(qū)勞動保障機構(gòu)要協(xié)助其（B）的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，開展領取養(yǎng)老金資格認證。A、原單位所在地B、養(yǎng)老保險關系所在地C、戶口所在地D、現(xiàn)居住地72、申領喪葬補助金和遺屬津貼手續(xù)辦理完畢后，勞動保障協(xié)理員要及時將（B）告知退休人員家屬。A、申領項目情況B、申領待遇情況C、申領地點情況 D、申領經(jīng)過情況73、勞動保障協(xié)理員協(xié)助申領喪葬補助金和遺屬津貼時，（B），避免申領時材料缺失或不合格。A、要報告退休人員家屬所在單位主管部門B、要向退休人員家屬詳盡說明待遇項目以及申請條件和手續(xù)C、要由專家?guī)椭诵萑藛T家屬填寫材料D、要親自填寫表格74、勞動保障協(xié)理員了解到遺屬津貼領取人失去領取條件時，如其（D）等，要及時報告社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，按規(guī)定停發(fā)貴屬津貼。A、獲得喪葬補助金B(yǎng)、年齡超過60歲C、改變工作單位D、獲得其他收入來源75、遺屬津貼的項目和標準，多參照（B）的有關待遇規(guī)定辦理。A、原單位勞資部門的規(guī)定 B、當?shù)芈毠ひ虿∷劳鯟、當?shù)芈毠ひ蚬に劳?D、原單位主管部門規(guī)定76、參加基本養(yǎng)老保險的退休人員，喪葬補助金和遺屬津貼由（A）支付。A、退休人員管理服務費B、民政部門困難救濟金C、由地方財政負責D、社會保險基金77、未參保的退休人員，（B）喪葬補助金和遺屬津貼。A、沒有B、由生前所在單位支付C、由退休人員服務機構(gòu)支付D、由生前所在單位主管部門支付78、企業(yè)退休人員死亡，其家屬可申領喪葬補助費，喪葬補助費一般按（B）26個月計發(fā)。A、按上年度原企業(yè)職工月平均工資B、按上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べYC、按死亡時當?shù)仄骄攫B(yǎng)老金D、按死亡時原企業(yè)平均基本養(yǎng)老金79、（D）不是按月領取基本養(yǎng)老金的條件之一。A、達到法定退休年齡B、辦理了退休手續(xù)C、個人繳費至少滿15年D、工齡滿30年80、下列（C）屬于基本養(yǎng)老保險待遇A、個人賬戶養(yǎng)老金、統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金B(yǎng)、基礎養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老金C、基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金D、過渡性養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金二、判斷題（你認為正確的在前面括號內(nèi)標A，你認為錯誤的在前面括號內(nèi)標B）81、（B）勞動法的主要作用：一是保護企業(yè)合法權(quán)益，二是調(diào)整經(jīng)濟關系，三是建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，四是促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。82、（B）失業(yè)是指在勞動年齡人口中，有勞動能力的人口沒有就業(yè)機會的經(jīng)濟現(xiàn)象。83、（A）國家針對促進就業(yè)的不同