探索實行結構化培訓新模式.doc_第1頁
探索實行結構化培訓新模式.doc_第2頁
探索實行結構化培訓新模式.doc_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

安吉縣探索實行結構化培訓新模式安吉縣圍繞“大規(guī)模培訓干部、大幅度提升素質”的目標，積極探索實行結構化培訓模式，進一步統(tǒng)籌培訓要素資源，科學安排培訓對象、培訓內容和培訓管理，促進培訓成果轉化，全面提升培訓針對性和實效性。主要做法是：一是細化責任結構，統(tǒng)籌培訓項目。實行干部教育結構化培訓分工負責制。縣委組織部履行牽頭抓總職責，做好整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調服務、督促檢查等工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關各部門履行主辦班次職責，做好方案落實、成果轉化等工作，縣委黨校（行政學校）履行承辦縣內相關培訓任務，做好集中培訓、學員考核、培訓管理等工作。實行干部教育結構化培訓項目申報制。每年年初，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門結合工作實際及干部培訓需求，申報培訓項目，縣委組織部匯總篩選，形成年度干部教育培訓計劃，經(jīng)縣干部教育培訓工作領導小組研究后，報縣委審定。二是細化組織結構，分層分類培訓。根據(jù)縣委審定的年度干部教育培訓計劃，由縣委組織部牽頭，組織培訓主辦單位會同承辦單位，設計辦班方案，根據(jù)培訓內容不同采取大班化集中培訓與小班化研討培訓相結合的方式，對公共知識培訓，一般組織學員大班化集中培訓；對專業(yè)知識培訓，一般組織學員小班化研討培訓。年度培訓方案確定后，采取組織點名調訓干部申報培訓相結合的方式落實培訓學員，除組織調訓學員的班次外，其余班次由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門組織干部自主申報，縣委組織部匯總統(tǒng)籌后，按計劃通知學員參訓。采取分段、錯時等靈活方式開展培訓。根據(jù)培訓要求及學員情況，對同一培訓班采取分階段實施的辦法，對同一培訓對象安排不同班次開展培訓；同時結合干部培養(yǎng)工作，有計劃安排干部參加縣外各類培訓機構的插班學習。三是加強管理考核，加快成果轉化。加強干部教育結構化培訓管理與考核，培訓主辦單位及承辦單位要切實做好教學管理和學員管理，按照課程安排組織教學，實施教學質量評估，做好后勤保障等工作。學員培訓結果記入干部學習培訓學分登記管理檔案，作為干部選拔任用、年度考核重要依據(jù)之一。建立培訓成果轉化制度，組織學員結合學習培訓和工作實際，圍繞主題，認真撰寫學習體會或研討文章。在研討型班次中，及時匯總整理結構化培訓內容，由培訓主辦單

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論