日化行業(yè)中國薪酬大勢盤點(ppt 39頁).ppt

2004 2005年度中國薪酬大勢盤點 目錄 挑戰(zhàn)與機遇薪酬數(shù)據(jù)來源薪酬關(guān)鍵字區(qū)域薪酬行業(yè)薪酬職能序列薪酬熱點崗位2005年度展望 挑戰(zhàn)與機遇 汽車產(chǎn)業(yè)銀行服務(wù)業(yè)證券業(yè)批發(fā)零售業(yè)交通運輸及倉儲服務(wù)業(yè) 薪酬數(shù)據(jù)來源 方法流程 邀請 確立標準職位和職位描述 職位匹配和數(shù)據(jù)填寫 數(shù)據(jù)分析和處理處理 數(shù)據(jù)審核 分析結(jié)果審核并形成最終報告 為了最大限度的保證數(shù)據(jù)的有效性 整個調(diào)研工作流程中只有職位匹配和數(shù)據(jù)填寫階段由太和顧問與參與客戶共同完成 其他部分的工作均由太和顧問獨立完成 薪酬數(shù)據(jù)來源 企業(yè)性質(zhì) 在參與調(diào)研的企業(yè)中 跨國公司和全國性的大型公司占到全部參與調(diào)研企業(yè)的40 薪酬數(shù)據(jù)來源 區(qū)域 在一年的調(diào)研中 除西藏 臺灣和澳門外 其他各省市均有企業(yè)參與了太和顧問的薪酬調(diào)研 薪酬數(shù)據(jù)來源 城市 太和顧問在2004年服務(wù)的客戶遍布全國50多個城市 薪酬數(shù)據(jù)來源 城市 續(xù) 薪酬數(shù)據(jù)來源 行業(yè) 截止到日前太和顧問在百余個細分行業(yè)中完成了薪酬福利調(diào)研活動 薪酬關(guān)鍵字 增長 薪酬關(guān)鍵字 增長 續(xù) 薪酬增長速度不平衡不同行業(yè)不同級別IT行業(yè)復蘇新的服務(wù)業(yè)務(wù)增長點高端制造領(lǐng)域明年會增長更快 薪酬關(guān)鍵字 變動 太和公司根據(jù)客戶經(jīng)驗 推薦下列福利項供作為福利菜單供員工選擇 薪酬關(guān)鍵字 變動 續(xù) 薪酬關(guān)鍵字 知識 畢業(yè)生薪酬起點比往年有所下降學歷對于畢業(yè)生起點有所影響 但已經(jīng)不是決定因素由于碩士知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢 有著良好的發(fā)展空間 受到企業(yè)青睞 區(qū)域薪酬 薪酬指數(shù) 在太和顧問進行城市薪酬指數(shù)的計算過程重 會綜合考慮城市的人均可支配收入 太和顧問薪酬調(diào)研獲得的薪酬信息等資料 最終獲得綜合薪酬指數(shù) 調(diào)研結(jié)果顯示 隨著長江三角經(jīng)濟區(qū)域和珠江三角經(jīng)濟區(qū)的城市 在城市薪酬等級劃分中 出現(xiàn)了 準一級城市 的概念 區(qū)域薪酬 重點城市 上面的圖表是重點城市年度固定現(xiàn)金總額趨勢分析圖 從圖表中 我們可以發(fā)現(xiàn) 北京和深圳的薪酬趨勢較為陡峭 盡管在上海高端崗位的薪酬略低于北京的薪酬水平 但是低端崗位薪酬較高的情況仍然使得上海地區(qū)的平均薪酬水平高于北京 成為全國第一 區(qū)域薪酬 重點城市 經(jīng)理薪酬 盡管就平均薪酬水平而言 北京略遜上海一籌 屈居第二 但是在對比中高層員工薪酬的時候 北京仍然當仁不讓的位居第一 區(qū)域薪酬 重點城市 IT IT行業(yè)的復興是今年市場一個最大的看點 作為我們教育中心的北京 以眾多高校為依托 又得到了政府政策的有力支持 在今年獲得了長足的發(fā)展 IT產(chǎn)業(yè)開始了新一輪的 領(lǐng)漲 區(qū)域薪酬 重點城市 金融 金融業(yè)是上海 乃至全國的熱點行業(yè) 行業(yè)內(nèi)薪酬普遍較高 企業(yè)高層年薪可達百萬 上海作為作為僅次于深圳的金融市場 近幾年有了較大的發(fā)展 大有超越深圳之勢 隨著外資金融的進入 上海的地理優(yōu)勢將使得上海的金融業(yè)有進一步的發(fā)展 區(qū)域薪酬 重點城市 汽車 油價飛升和開放在即 使得不少購車人持幣觀望 大眾降價更是使得風光不在的車市雪上加霜 但是得到通用和大眾支持的上海汽車制造廠商仍在競爭中處于領(lǐng)先 而在本田和豐田的支持下 廣州廠商異軍突起 大有超京逼滬之勢 隨著明年競爭的加劇 市場和銷售人才將受到汽車廠商更多的青睞 行業(yè)薪酬 IT高科技行業(yè)年度固定現(xiàn)金收入總額對比 電信領(lǐng)域的固定薪酬遙遙領(lǐng)先于高科技行業(yè)中其它領(lǐng)域的薪酬水平 IT高科技行業(yè)年度現(xiàn)金收入總額對比 高科技行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中變動薪酬的比例較高 特別是手機制造等領(lǐng)域的高層員工的變動薪酬比例更高 金融行業(yè)行業(yè)年度固定現(xiàn)金收入總額對比 金融行業(yè)中 薪酬的兩級分化比較明顯 證券和基金兩個領(lǐng)域的薪酬較高 保險和銀行兩個領(lǐng)域相對較低 金融行業(yè)年度現(xiàn)金收入總額對比 考慮到變動薪酬的給付情況 基金領(lǐng)域的薪酬成為一支獨秀 高層薪酬遠遠高于其它領(lǐng)域 不同地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬對比 固定現(xiàn)金 考慮到變動薪酬的給付情況 基金領(lǐng)域的薪酬成為一支獨秀 高層薪酬遠遠高于其它領(lǐng)域 不同地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬對比 總現(xiàn)金 金融行業(yè)中 薪酬的兩級分化比較明顯 證券和基金兩個領(lǐng)域的薪酬較高 保險和銀行兩個領(lǐng)域相對較低 職能序列薪酬 年度固定現(xiàn)金收入 職能序列薪酬 年度總現(xiàn)金收入 熱點序列薪酬 年度固定現(xiàn)金收入 熱點序列薪酬 年度總現(xiàn)金收入 熱點崗位 全行業(yè) 熱點崗位 家電行業(yè) 熱點崗位 醫(yī)藥行業(yè) 熱點崗位 物流行業(yè) 熱點崗位 IT行業(yè)SP領(lǐng)域 熱點崗位 金融行業(yè)保險領(lǐng)域 熱點崗位 消費品行業(yè) 2005年度展望 增長 2005年度展望 焦點 2005年在一定通貨膨脹率的壓力下 總體薪酬上漲的速度還會一定的加快 盡管這種變化不會很大 但是仍然能夠達到2001年的水平附近2004年中呈現(xiàn)出來的焦點行業(yè)在2005年將繼續(xù)被看好 如 通訊增值服務(wù)領(lǐng)域 IT產(chǎn)品制造領(lǐng)域 金融行業(yè)的各個領(lǐng)域隨著宏觀經(jīng)濟調(diào)控的影響加深 第三產(chǎn)業(yè)的薪酬將有較大的上升以上海為中心的長江三角經(jīng)濟區(qū)域?qū)⒏鼮橐俗⒁?金融 IT生產(chǎn)和咨詢等行業(yè)將成為拉動市場發(fā)展的主要動力 金手銬 的使用將會被越來越多的企業(yè)