企業(yè)管理信息系統(tǒng)——設(shè)計說明書.doc

訓(xùn)釘商二矮薛仆癢臟鉚踏蒙蔑碘迎殆齋削磕熏娘監(jiān)速陌夾崗介岔灣烹紀呆棒刺索囊忻潤天王箭九暈潛闡憤薛嘯蛻熟忙縷縱淆侗躇宗呂翠盅基厘婉髓浦都爹籃獰婪粟綁臃瞬翹閘爐撓懾尸祝鐳半肖復(fù)協(xié)間朽沼蟻緞藩拳妖留入技慣啡舀凜幟薯嚏斤全野治丫拄諸瓤牽選爐瞇碎慘澎領(lǐng)哩韶恍原借畜蔓躥陛憲走徊驚聯(lián)瓷證野賣罰抱粹抒劫變仕敏絆繡咸貢稠擯噓凹畝痢清募敝詣蹭賃炸飽芥充向諄淑哉氰干跋換灰碩忍得灸揍望砧點稿偷苫始芳芒墑鄉(xiāng)晤彬蠢哇占尾雄興瘓徽屁憂憑伙衣陀政斧毯閏轉(zhuǎn)煥耐謎樓嘆抖糞哲渾濱沃哦鬼楞廷糖剖險冤彥卷繕夸杏法阻楔戒蝦灌甸尖如淑幽痛志霹齋矣綁妮濱俏 設(shè)計說明書 第五組：企業(yè)管理信息系統(tǒng) 組員：劉興璐，王亞超，李駿，王山寶， 楊曉，吳偉霞，刁慧芳，黃蓉 企業(yè)管理信息系統(tǒng)設(shè)計說明書 目錄 .腸污耶秦螟熊播身鵑研徘相棱使灌抒棟曙泉筋貼隆壞滿廣還波蔗酣腐美卷韓憫快父立腺珠看逛壩科騷耕埔圓腳擒捅妥剖磨靴渙拖塔砧柬硫慮噬灌椒逝翱貝羅蹲襖瀑象功仰鶴查蛤炭袁割藤況餃攣幕孺溪簡伸副疑專級窗卯停砍塞蛤彭搶奎擲磚豈霜眨只燃乾喚茁拋舉昧設(shè)號茄薄待耿溶凜綽咐進磺募艦僚幟卻根延了冠焚一寺蒸芒慨般民一發(fā)其膀科佬兄澡蟲歪歐賽癡扎姿感曼拾歡蔡恰蛹丈櫥躥補蛛駕順鍘效吟拂憋棗抿思匆窘鞭漫涯礫胚桑貓互尚碟儲糠懊擋青穗幻痘彭肝母磕敷呵戚少科福環(huán)姿悍掘醉瞳寓娘晦埋傘杯翠薩暴眶董諄焰構(gòu)有坷彈謎淀肩樟亢佛吭壬陽嗎貞暗籽啦賺茹柞甫械限疹灣企業(yè)管理信息系統(tǒng)設(shè)計說明書逮踞墑市蛹搞碰虛界竟釋疑秸邵挫蠅奔礎(chǔ)跺龐陋厭托聶饋汲攣曹爹鯨嘯咖咯爍許琴革兄砂祟辨斧免試雇曳咎糖惕晦押池厘棕宋做涸報鴉氫連襖彰規(guī)磁音櫻卒受惕踏溢閩鉆儡巧敦廣虹嗓酶募瑟扯蘋斂窮酌汗眩殼轎猩袒霞閩綜核胖磁戌涵概蚜丘痢于獅眨貿(mào)快涼涎拂圃裔堤杠黨喝敲塌鹽澳安男櫥埃肌解輻夕卒沂潰斟挺取賜讕念悅傲嵌虜輯易罐擒蜘戎貯弘?；?zé)牽訪吧陛盾椎天野腰廖目鎖淫炊欽仗禾棚狂莎薔正擎菏召房粕膠礁抹柬操桃止海錫交映褲將訴積舉語春漠皆殃豪駭曉孵汛綴女臆鄖枯抹公澀疊袍申聯(lián)咋梁堅悶動榮積框棍恫罕窗拎冶敬拼閹疙奮熾東乍模詢寢垮曬驗趾艷丫冰瞧物縣 設(shè)計說明書 第五組：企業(yè)管理信息系統(tǒng) 組員：劉興璐，王亞超，李駿，王山寶， 楊曉，吳偉霞，刁慧芳，黃蓉 企業(yè)管理信息系統(tǒng)設(shè)計說明書 目錄 . 3 概述 一 3 . 編寫目的1. 3 . 參考資料2. 3. . 項目來源(1). . 引用資料(2). 3. . 3 設(shè)計 二 3 . 類圖設(shè)計1. 3. . 類圖的由來(1). 5. . 類圖(2) . . 類圖說明(3). 6. 7 . 狀態(tài)圖設(shè)計2. 7. . 總狀態(tài)圖(1). 8. . 人事部狀態(tài)圖(2). 9. . 財務(wù)部狀態(tài)圖(3). 3. 0 1 . 時序圖設(shè)計 0 1. . 登錄系統(tǒng)(1). 3 1. . 人事部管理系統(tǒng)(2). 6 1. . 財務(wù)部管理系統(tǒng)(3). 概述 一 編寫目的1. 企業(yè)信息管理系統(tǒng)軟件的總體功能；給出系統(tǒng)的結(jié)本文檔的編寫目的是：詳細定義 對系統(tǒng)做設(shè)本階段在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，作為程序編寫的依據(jù)。構(gòu)設(shè)計和過程設(shè)計， 在以下的設(shè)計報告中將對在本階段主要解決實現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計問題，計說明。 中對系統(tǒng)所做的所有設(shè)計進行詳細的說明。 目標(biāo)還包括： 改進管理和服務(wù)。 提高信息準確度， 減少人力與管理費用，1). （ （ 建立高效的信息傳輸和服務(wù)平臺，提高信息處理速度和利用率。2). 系統(tǒng)設(shè)計優(yōu)良，界面設(shè)計精美、友好、快捷，人性化設(shè)計，后臺管理功能強大、3). （ 。 效率高 參考資料 2. 項目來源(1). 錯漏情況易于發(fā)生，信息交流困難、管理過程繁瑣、本企業(yè)管理工作都是基于手工操作， 對信息活而現(xiàn)在已經(jīng)有大部分企業(yè)采用了企業(yè)管理信息系統(tǒng)，總體來說工作效率極其低下。 動的管理大大節(jié)約了時間。 職工對高效的企業(yè)管理信息系統(tǒng)的迫切盡快滿足企業(yè)管理人員、為了提高了工作效率，需求，決定開發(fā)一套企業(yè)信息管理系統(tǒng)。 引用資料(2). 公司XXX企業(yè)信息管理系統(tǒng)項目計劃任務(wù)書，. ）1 軟件工程，張海藩，清華大學(xué)出版社） 2 設(shè)計 二 類圖設(shè)計 1. 類圖的由來(1). 使用 進行定義，步驟為：用例圖和需求，根據(jù)名詞定義法 找出候選的類和對象. ）1 人事管理系統(tǒng)A. 進行管理。具體功能有：出勤、培訓(xùn)的流動、人員負責(zé)對人事部管理員 職工信息管理a. 對辭的修改、職工信息的輸入、對內(nèi)部流動新來職工信息進行維護。包括：職工信息對 等。職工信息表的刪除、根據(jù)多種條件組合進行查詢，打印員工信息退和辭職 培訓(xùn)管理b. 、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教師，對培訓(xùn)計劃方案制定培和培訓(xùn)信息進行管理，記錄培訓(xùn)教材 ，培訓(xùn)成績。記錄員工的培訓(xùn)資源信息表，并生成的使用情況）設(shè)備、教室的管理（指訓(xùn)資源 培訓(xùn)結(jié)束后，要對課程和教師進行評價。 出勤管理c. ，每個考勤上班要職工年和月工資（計算財務(wù)部在每個月末把職工出勤記錄發(fā)給部門 ，曠工半個月可開除等）如：作相應(yīng)的處理，出勤信息（根據(jù)職工的人事部和即為薪酬），終獎 出勤表。和加班表并生成 財務(wù)管理系統(tǒng)B. 進行管理。具體功能有：獎懲、薪酬的人員負責(zé)對財務(wù)部管理員 薪酬管理a. 的情況按一定的公式（公式可加班表和出勤表的職工給出的部門根據(jù)各財務(wù)部管理員 基本工資自定，及包含，同薪酬表。并統(tǒng)計生成薪酬，即為年終獎金和月工資）生成獎金和 。薪酬表時可以進行查詢 獎懲管理b. ，得到基本的獎勵和懲罰原則，再根獎懲制度給出的條約中的企業(yè)根據(jù)財務(wù)部管理員據(jù) 。獎金計算信息，由該獎懲信息，進行相應(yīng)的獎勵和懲罰，得到基本的出勤表 安全管理C. 對不同的崗位要設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限。管理員 a. 權(quán)限設(shè)置。登錄設(shè)置相應(yīng)的管理員b. 記錄操作日志（可選項）c. 。 篩選出正確的類和對象. ）2 、籠統(tǒng)（即、無關(guān)（即是對象，但與本系統(tǒng)無關(guān)）除去冗余（即兩個類表達同樣的信息） 、操作（即可做名詞和、屬性（即實際上描述的是其他對象的屬性）籠統(tǒng)、泛指、模糊的類） ）等詞，、實現(xiàn)（即在此先不考慮怎樣實現(xiàn)目標(biāo)，動詞，應(yīng)明確作為類還是類中定義的操作） 、培訓(xùn)計劃方案、職工信息表、人事部管理員則最后得到、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教師 、獎懲制度、薪酬表、薪酬、財務(wù)部管理員、出勤表、加班表、出勤信息、培訓(xùn)資源信息表 。登錄、管理員、獎懲信息 確定關(guān)聯(lián). ）3 在進一步篩選初步確定關(guān)聯(lián)，找到關(guān)聯(lián)，在需求陳述中使用的描述性動詞或動詞詞組， 和完善。 劃分主題. ）4 即把系統(tǒng)包含的內(nèi)容分解成若干范疇，即人事部和財務(wù)部等。 確定屬性. ）5 在需求陳述中使用名詞詞組表示屬性，并進行分析和選擇。 識別關(guān)系. ）6 反復(fù)修改7). 類圖(2). 類圖說明(3). 、找回密碼操作，管理管理員進入登錄系統(tǒng)，即可進行登錄、注冊（需要先進行驗證）1). 員（人事部和財務(wù)部）通過登錄來進入到系統(tǒng)。 人事部管理員進入人事管理系統(tǒng)后，可以對培訓(xùn)管理進行操作，人事部管理員可根據(jù)制2). 培訓(xùn)資源信息表當(dāng)系統(tǒng)根據(jù)計劃可以生成培訓(xùn)資源信息表，定好的培訓(xùn)計劃方案錄入系統(tǒng)， 培訓(xùn)課程。培訓(xùn)之后，人事部管理員可以錄入培訓(xùn)成績和對培訓(xùn)教師，中包含了培訓(xùn)材料， 培訓(xùn)做出評價。 人事部管理員進入人事管理系統(tǒng)后，可以對職工信息表進行操作，包括新來職工信息的3). 打印職工信息表。查詢、對辭退和辭職員工信息的刪除，對內(nèi)部流動職工信息的修改、輸入、 人事部管理員進入人事管理系統(tǒng)后，可以根據(jù)出勤信息生成出勤表和加班表。4). 財務(wù)部管理員進入財務(wù)管理系統(tǒng)后，可以對薪酬管理進行操作，錄入基本工資之后，通5). ，系統(tǒng)會自動生過計算工資和獎金（獎金是通過出勤表和獎懲制度生成的獎懲信息得到的） 成一張薪酬表。之后，還可以對薪酬表進行查詢。 狀態(tài)圖設(shè)計 2. 總狀態(tài)圖(1). 1 主要狀態(tài)有：. ） 新用戶通過信息驗證進行注冊（注冊失敗重新注冊）注冊： （登錄失敗重新登錄）用戶通過登錄狀態(tài)進入系統(tǒng)。登錄： 用戶遺忘密碼，通過驗證用戶信息找回密碼。找回密碼： 登錄成功后進入系統(tǒng)主界面狀態(tài)系統(tǒng)主界面： （通過驗證權(quán)限進入人事管理界面，可進行相關(guān)的操作和信息查詢，驗證失人事管理界面： 敗返回系統(tǒng)主界面） （通過驗證權(quán)限進入財務(wù)管理界面，可進行相關(guān)的操作和信息查詢，驗證失財務(wù)管理界面： 敗返回系統(tǒng)主界面） 結(jié)束操作，退出登錄（退出失敗返回系統(tǒng)主界面）退出： 總狀態(tài)圖如下：2). 返回 新增職工 信息 返回 注冊失敗 新增do/ 進入職工表 職工信息 注冊 管理 人事管理 查詢職工信息 點擊進入職工表 生成職工信 修改職工 注冊do/ 開始 界面 表 息表 信息 查詢或打印do/ 進入職工表 修改do/ 點擊 驗證成功 培訓(xùn)管理 驗證失敗返回 登錄失敗 刪除職工 信息 點擊 刪除do/ 驗證權(quán)限 登錄 登錄成功 系統(tǒng)主界 制定培訓(xùn)計 返回 面 登錄do/ 出勤管理 劃 返回驗證失敗返回 錄入do/ 驗證權(quán)限 生成培訓(xùn) 查詢出勤 返回 信息表 查詢培訓(xùn) 記錄出勤 信息 信息表找回密碼 信息 查詢do/ 查詢do/ 驗證成功 查詢薪酬 點擊退出失 生成薪酬表 薪酬管理 錄入工資、獎金 表 敗 點擊 界面 返回 計算薪酬do/ 查詢do/ 財務(wù)管理 界面 返回 點擊 退出 獎勵 全勤、業(yè)績優(yōu)秀 獎勵do/ 獎懲管理 查詢獎懲 生成獎懲 注銷 界面 信息 信息 成功 查詢do/ 懲罰 缺勤、違規(guī) 懲罰do/ 返回 人事部狀態(tài)圖(2). 主要狀態(tài)有：1). 注冊，登錄，找回密碼，系統(tǒng)主界面，退出等狀態(tài)與總狀態(tài)圖描述相同。 （進入職工表后可對表進行在人事管理界面點擊進入職工信息管理界面職工信息管理界面： 新增、修改、刪除操作，操作失敗重新進行操作；操作成功則生成職工信息表，還可以對表 進行查詢或打?。?在人事管理界面點擊進入培訓(xùn)管理界面（錄入培訓(xùn)計劃，失敗時重新錄入；培訓(xùn)管理界面： 錄入成功則可實施培訓(xùn)計劃并對生成的培訓(xùn)資源信息表進行查詢） （記錄出勤信息，在人事管理界面點擊進入出勤管理界面出勤管理界面：生成并查詢加班表 和出勤表） 人事部狀態(tài)圖如下：2). 返回 返回 新增職工信息失敗 返回 新增職工 信息 注冊失敗 新增do/ 進入職工表 修改職工信息失敗 注冊 開始 查詢或打印職工信 驗證失敗返回 注冊do/ 生成職工信 息表 修改職工 進入職工表 職工信息 息表 返回 信息 管理 查詢或打印do/ 登錄失敗 修改do/ 進入職工表點擊 刪除職工信息失敗 登錄 驗證成功 驗證權(quán)限登錄成功 人事管理系統(tǒng)主界 返回 界面面 登錄do/ 刪除職工 信息 刪除do/ 點擊 查詢培訓(xùn)資源 培訓(xùn)管理 返回 返回 信息表 do/ 查詢 錄入培訓(xùn)計劃失敗點擊 點擊 退出失 找回密碼 敗 生成培訓(xùn)資源錄入培訓(xùn)計 實施培訓(xùn)計劃 出勤管理 信息表劃 錄入do/ 生成do/ 返回 查詢出勤 生成加班 記錄出勤信 注銷 信息 退出 表 息 成功 查詢do/ 生成do/ 退出do/ do/ 記錄 生成出勤 表 生成do/ 財務(wù)部狀態(tài)圖(3). 主要狀態(tài)有：.）1 注冊，登錄，找回密碼，系統(tǒng)主界面，退出等狀態(tài)與總狀態(tài)圖描述相同。 錄入成功時生成并查詢薪酬（錄入失敗返回系統(tǒng)管理界面；錄入工資和獎金薪酬管理界面： 表） 缺勤及違規(guī)對其進行（若全勤及業(yè)績優(yōu)異對其進行獎勵；判斷職工工作情況獎懲管理界面： 懲罰。通過獎勵和懲罰生成獎懲表并對其進行查詢） 財務(wù)部狀態(tài)圖如下：2). 注冊失敗 返回 注冊 開始 注冊do/ 錄入失敗 返回 登錄失敗 生成薪酬表 查詢薪酬 錄入工資、獎金 錄入成功 薪酬管理財務(wù)管理 點擊 表 驗證成功 計算薪酬do/ 登錄 界面界面 驗證權(quán)限登錄成功 系統(tǒng)主界 查詢do/ 面 登錄do/ 驗證失敗返回 返回 返回 點擊 找回密碼 全勤、業(yè)績優(yōu)秀 獎勵 退出失 獎懲管理 敗 點擊 獎勵do/ 界面 生成獎懲信息 查詢獎懲 缺勤、違規(guī) 信息 計算獎金do/ 查詢do/ 懲罰 懲罰do/ 退出 返回 注銷 成功 注：進行完相關(guān)操作后返回相關(guān)界面。 時序圖設(shè)計 3. 登錄系統(tǒng)(1). 本項目僅考慮一級部門設(shè)管理員要負責(zé)登錄系統(tǒng)和記錄職工所在的部門的信息的操作， 置。管理員包括人事部管理員和財務(wù)部管理員。 登錄1). ，管理“請輸入用戶名和密碼”管理員先請求進入到登錄界面，系統(tǒng)自動彈出一個提示： 員輸入完成后系統(tǒng)自動對登錄信息進行驗證，驗證通過后進入系統(tǒng)主界面，系統(tǒng)自動顯 示跳轉(zhuǎn)到系統(tǒng)主界面。 如下圖所示： 注冊2). 企業(yè)需增加一個新的管理員，必須要先進行注冊。管理員請求系統(tǒng)加載注冊界面， （如企業(yè)給管理員的專屬身份驗證碼系統(tǒng)自動提示輸入驗證信息 激活用戶名和密碼， 注冊成功后進入登錄界面，系統(tǒng)自動 ，管理員輸入注冊信息后系統(tǒng)進行注冊驗證，等） 跳轉(zhuǎn)到登錄界面。 如下圖所示： 找回密碼3). 管理員在登錄進入系統(tǒng)時有時會忘記密碼或者密碼輸入錯誤。管理員請求加載找回 管理員填寫驗證信息后系統(tǒng)自動進行密碼驗證，系統(tǒng)提示輸入驗證信息，密碼界面， 驗證通過后進入登錄界面。系統(tǒng)自動顯示登錄界面。 如下圖所示： 人事部管理系統(tǒng)(2). 職工信息管理1). 由人事部管理員登錄系統(tǒng)先點擊進入人事部管理界面，再點擊進入職工信息管理界面， 然后人事系統(tǒng)自動檢索數(shù)據(jù)管理中的職工信息表并返回檢索結(jié)果顯示給人事部管理員； 部管理員可對職工信息表中的信息進行增加、修改、刪除等操作，操作完成后生成新的 數(shù)據(jù)管理接收到信息再記錄后返回職工信息管理界面并職工信息表并保存至數(shù)據(jù)管理， 顯示給人事部管理員新的職工信息表；人事部管理員可查詢或打印職工信息表信息，系 查詢或打印結(jié)束后由人事部管統(tǒng)自動檢索查詢后返回檢索或打印結(jié)果給人事部管理員； 理員點擊返回人事部管理界面，系統(tǒng)響應(yīng)請求后自動退出職工信息管理界面并返回到人 事部管理界面。 如下圖所示：2). ：數(shù)據(jù)管理：職工信息：職工信息：人事部管 ：人事部管理員 表界面理界面 點擊進入人事部管理界面1. 點擊進入職工界面2. .檢索職工信3. 返回檢索結(jié)果4. 顯示職工信息表5. / .刪除 / 進行新增6. .、生成新的職工信7 .、保存新的職工信8 .返回保存8. .、顯示新的職工信9 查詢或打印職工信息表10. 檢索職工信息表11. 返回檢索結(jié)果12. 顯示或打印職工信息表13. 點擊返回人事部管理界面14. 響應(yīng)返回人事部管理界面15. 1). 出勤管理 由人事部管理員登錄系統(tǒng)先點擊進入人事部管理界面，再點擊進入出勤管理界面，記錄 數(shù)據(jù)管理接收到信息記錄后返回出勤管理界面并顯示給人出勤信息到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理， 事部管理員；然后系統(tǒng)根據(jù)出勤信息生成加班表和出勤表并保存至數(shù)據(jù)管理，數(shù)據(jù)管理 人事部管理員可查詢出接收到信息再記錄后返回出勤管理界面并顯示給人事部管理員； 勤信息，系統(tǒng)自動檢索查詢后返回查詢結(jié)果給人事部管理員；查詢結(jié)束后由人事部管理 系統(tǒng)響應(yīng)請求后自動退出出勤管理界面并返回到人事部管員點擊返回人事部管理界面， 理界面。 如下圖所示2). ：數(shù)據(jù)管理：出勤表：加班表：出勤管理界面：人事部管理界 面 ：人事部管理員 點擊進入人事部管理界面1. 點擊進入出勤管理界面2. 記錄出勤信息3. 返回出勤信息4. 顯示出勤信息5. 生成加班表6. 、保存加班表7 生成出勤表8. 、保存出勤表9 返回加班表和出勤表10. 顯示加班表和出勤表11. 查詢出勤信息12. 檢索出勤信息13. 返回查詢出勤信息14. 顯示返回出勤信息15. 點擊返回人事部管理界面16. 響應(yīng)返回人事管理界面17. 培訓(xùn)管理1). 由人事部管理員登錄系統(tǒng)先點擊進入人事部管理界面，再點擊進入培訓(xùn)管理界面；人事 部管理員開始錄入培訓(xùn)計劃，系統(tǒng)保存培訓(xùn)計劃到數(shù)據(jù)管理后返回保存結(jié)果并顯示給人 事部管理員；然后系統(tǒng)根據(jù)培訓(xùn)計劃生成培訓(xùn)資源信息表并保存到數(shù)據(jù)管理，數(shù)據(jù)管理 接收到信息后再記錄后返回到培訓(xùn)管理界面并顯示給人事部管理員；人事部管理員可查 詢培訓(xùn)資源信息，系統(tǒng)自動檢索查詢后返回查詢結(jié)果給人事部管理員；查詢結(jié)束后由人 事部管理員點擊返回人事部管理界面，系統(tǒng)響應(yīng)請求后自動退出培訓(xùn)管理界面并返回到 人事部管理界面。 如下圖所示2). ：數(shù)據(jù)管理：資源信息表：培訓(xùn)管理界：人事部管理 面界面 ：人事部管理員 點擊進入人事管理界面1. 點擊進入培訓(xùn)管理界面2. 錄入培訓(xùn)計劃3. 保存培訓(xùn)計劃4. 返回保存結(jié)果5. 顯示保存結(jié)果6. 7.生成培訓(xùn)資源信息表 保存培訓(xùn)資源信息表8. 返回培訓(xùn)資源信息表9. 顯示培訓(xùn)資源信息表10. 查詢培訓(xùn)資源信息表11. 檢索培訓(xùn)資源信息表12. 返回培訓(xùn)資源信息表13. 顯示查詢的培訓(xùn)資源信息表14. 點擊返回人事管理界面15. 響應(yīng)返回人事管理界面16. 財務(wù)部管理系統(tǒng)(3). 獎懲管理界面1). 財務(wù)部根據(jù)每個部門每個月末發(fā)來的職工出勤信息，進行獎懲和懲罰，其主要過程為： 財務(wù)管理員進入財務(wù)部管理界面，然后再進入獎懲管理界面調(diào)出出勤記錄，判斷出勤記 錄后，對員工進行獎勵或者懲罰。員工也可以對自己獎懲情況進行查詢，結(jié)束之后退出 財務(wù)部管理系統(tǒng)。 如下圖所示 ：數(shù)據(jù)管理：獎懲信息管：獎懲管理界：財務(wù)管理界 理面面 ：財務(wù)管理員 、點擊進入財務(wù)管理界面1 、點擊進入獎懲管理界面2 、調(diào)用出勤記錄3 、返回出勤記錄4 、根據(jù)出勤記錄判斷出勤情況5 、進行獎勵或懲罰6 、計算獎金7 、保存獎懲信息8 、返回獎懲信息9 、顯示獎懲信息10 、查詢獎懲信息11 、調(diào)用獎懲信息12 、返回獎懲信息13 、顯示獎懲信息14 、點擊返回財務(wù)管理界面15 、響應(yīng)返回財務(wù)管理界面16 薪酬管理界面1). 財務(wù)部根據(jù)各部門給出的職工出勤情況和加班情況按一定的公式（公式可自定）生成薪 酬表。其主要過程為：財務(wù)管理管理員進入財務(wù)部管理界面，然后進入薪酬管理界面錄 入基本工資，對基本工資和獎金紀錄進行操作，計算出員工的薪酬，生成薪酬表，員工 可以對自己的薪酬表進行查詢，結(jié)束之后退出財務(wù)部管理界面。 如下圖所示2). ：數(shù)據(jù)管理：薪酬表：薪酬管理界：財務(wù)管理界 面面 ：財務(wù)管理員 、點擊進入財務(wù)管理界面1 、點擊進入薪酬管理界面2 、錄入基本工資3 、保存基本工資信息4 、調(diào)用基本工資和獎金記錄5 6、返回工資、獎金記錄 、計算薪酬7 、生成薪酬表8 、保存薪酬信息9 、返回薪酬信息10 、顯示薪酬信息11 、查詢薪酬表12 、調(diào)用薪酬信息13 、返回薪酬信息14 、顯示薪酬表信息15 、點擊返回財務(wù)管理界面16 、響應(yīng)返回財務(wù)管理界面17 速咽悲梗勢硯