03325勞動關系學自學考試歷年試題及答案.doc

2010年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（B）A新保守派 B.管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派2早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是(A)A政府不干預勞資關系 B.政府立法規(guī)范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化3被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務的是(C)A自主剝削管理模式 B.權威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨裁合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費曼6在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是(B)A斯坎隆計劃 B.拉克計劃C集體收益分享計劃 D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是(A)A職業(yè)工會 B.工聯(lián)工會C福利工會 D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的(C)A維護職能 B.建設職能C參與職能 D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)A縮短工作日 B.綜合計算工作日C彈性工作時間 D.計件工作時間10小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應不少于(C)A30天 B.60天C90天 D.120天11以下屬于勞動合同法定條款的是(C)A試用期 B.福利待遇C社會保險 D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復的時間應該是(A)A20天內(nèi) B.30天內(nèi)C40天內(nèi) D.60天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為(D)A協(xié)約罷工 B.同情罷工C工會罷工 D.非工會罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為(D)A集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由(B)A政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A行業(yè)一級的協(xié)商 B.企業(yè)一級的協(xié)商C勞工協(xié)會的協(xié)商 D.雇主協(xié)會的協(xié)商18下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是(D)A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關系20近年來，各國政府高度重視勞資關系的調(diào)整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立(D)A伙伴關系 B.協(xié)商關系C聯(lián)合關系 D.協(xié)作關系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB )A主要關注效率最大化 B.以勞動市場為研究領域C主要關注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領域E強調(diào)減少工會和政府對市場的干預22在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為( ABCD )A勞動關系規(guī)范的法制化 B.勞動關系形成的合同化C勞動關系運行的市場化 D.勞動關系主體利益明晰化E勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A質(zhì)量圈 B.共同磋商C員工持股計劃 D.工人董事E建議方案24工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)A職業(yè)工會時期 B.行業(yè)工會時期C福利工會時期 D.地方工會時期E總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A憲法 B.勞動行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡述合作的含義及根源。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施）30獨裁剝削管理模式有哪些特征?強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些? 33為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結構中。國際勞工組織的組織機構主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主要機構外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務委員會等個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結構和議事規(guī)則中的實施，體現(xiàn)了對于勞動關系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達到共識的的愿望有關三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。“三方協(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。 內(nèi)容：雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由任何方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定：協(xié)商代表應履行的職責參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關的情況和資料代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。35試述集體協(xié)議的變更。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)不正確（女工權利保障、最低工資標準）(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)違法解除，女工享有生育假期間應視為正常出勤2009年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是(C)A.新保守派 B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是(B)A.政府不干預勞資關系 B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)A.權威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式 D.自主寬容管理模式5.最早設計質(zhì)量圈的管理學家是(A)A.日本人 B.美國人C.英國人 D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(B)A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( B)A.維護職能 B.建設職能C.參與職能 D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于(D)A.英國 B.法國C.美國 D.德國10.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的(D)A.150 B.200C.250 D.30011.下面屬于用人單位主要義務的是(B)A.照料的義務 B.勞動給付的義務C.忠誠的義務 D.附隨的義務12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C)A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和(C)A.“政策” B.“預測”C.“控制” D.“準備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做(B)A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止 D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A)A.定期協(xié)商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C)A.監(jiān)督和控制的功能 B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能 D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A)A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是(C)A.主管部門 B.張三C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(D)A.共謀 B.禁止令C.伙伴關系 D.黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是(AB)A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化 D.建立和諧的勞動關系E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系主體利益的一體性 C.勞動關系運行規(guī)則的行政性 D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23.權威寬容管理模式的主要特征有( BDE)A.強制性 B.專業(yè)化 C.雇員參與計劃 D.職位階梯 E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在(ABE)A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權利的保護者 B.集體談判與雇員參與的促進者 C.勞動爭議的調(diào)停者 D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27.工會的組織結構：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關系的特性。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計劃質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度31.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當工人遇生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工資32.簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一是協(xié)調(diào)勞動關系的手段是法律、法規(guī)的重要補充。33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些? 由三方代表組成常設機構采取勞動大會形式成立三方專業(yè)委員會設立三方勞動爭議處理機構設立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。行政救濟。不當勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?不合法(2)按照法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況?應訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件變化，致使原有勞動合同不能履行的，經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動合同達成一致的應，可解除勞動合同，支付賠償金。2009年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（D）46A新保守派 B管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派 D激進學派2管理時代勞動關系的主要特點是（D）68A政府不干預勞資關系 B政府立法規(guī)范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化 D勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化3權變理論的主要代表人物是（C）73A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨 B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西 D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為（B）103A自主/剝削管理模式 B自主/合作管理模式C權威/合作管理模式 D權威/寬容管理模式5從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（D）111A工作理事會 B職工代表大會制度C工人董事 D質(zhì)量圈6拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（B）124A二者一樣 B前者不及后者C前者超過后者 D無法比較7下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是（A）131A職業(yè)工會 B行業(yè)工會C總工會 D政治工會8在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（A）143A維護職能 B建設職能C參與職能 D教育職能9我國勞動法規(guī)定，我國的標準工作目為每日工作（C）185A4小時 B6小時C8小時 D10小時102005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的（B）189A100 B150C200 D30011以下不屬于勞動合同特征的是（D）209A主體的特定性 B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性 D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）256A經(jīng)濟功能 B政治功能C文化功能 D決策功能13某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（C）257A經(jīng)濟功能 B政府作用C決策功能 D市場功能14在市場經(jīng)濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（C）363A封閉式企業(yè) B工會制企業(yè)C代理制企業(yè) D開放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作（B）370A集體協(xié)議的訂立 B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止 D集體協(xié)議的延長16政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務等作用外，還包括（A）395A監(jiān)督作用 B控制作用C引導作用 D分配作用17根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關系的具體情況，三方會議應遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（A）403A平等協(xié)商原則 B獨立自主原則C全面履行原則 D民主集體原則18在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（C）417A協(xié)商 B仲裁C政府在必要時采取強制仲裁 D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（C）430A調(diào)解、立案、裁決和結案 B調(diào)解、仲裁和結案C立案、裁決和結案 D調(diào)解、立案和結案2020世紀30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為，稱為（B）458A協(xié)作 B共謀C黃狗協(xié)議 D伙伴關系 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是（AD）43A關注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實踐為研究領域C增加政府干預和增強勞動法改革D以工會、勞動法和集體談判為研究領域E推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現(xiàn)為（ABCDE）81A不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別B在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用D勞動關系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動包括（ ABDE）90A參與談判 B解決糾紛C制定法律 D提供幫助和建議E代表和維護24雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE）133A對資方的不滿 B一種社會化的途徑C領導權力的獲得 D同事勸導加入工會E被迫加入工會25工資支付的原則主要有（ABCD）177A協(xié)商同意原則 B平等付酬原則C緊急支付原則 D依法支付原則E計時支付原則 三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權參與與其工作有關的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關系領域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為27工會：由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權益為目的28勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責任的基礎上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動 四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡述勞動關系的主體。勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主30簡要說明權威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠感工會的存在使企業(yè)成本增加工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則31簡述勞動關系方面的法律具有的主要功能。 32簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些? “剩余權利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨決定 “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權要求得到“公平合理”的待遇“隱含義務”原則。即管理方負有一種隱含的義務，在作出與集體協(xié)議相關的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意“權利分享”原則。 “工作權利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權利相抗衡的權利。剩余權利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。33簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些? 研究分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關系的影響，提出政策意見和建議。通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關系協(xié)調(diào)工作進行指導、協(xié)調(diào)，指導地方的勞動爭議處理工作，總結推廣典型經(jīng)驗對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述在我國集體談判中應注意哪些問題？一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應當相等。三）協(xié)商程序。關于集體協(xié)商的程序，集體合同規(guī)定第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首