公司獎(jiǎng)金管理制度.doc

公司獎(jiǎng)金管理制度一、一般規(guī)定第一條 公司根據(jù)經(jīng)營情況，對有敬業(yè)精神、遵守規(guī)章制度和作出貢獻(xiàn)的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 對于本制度所訂的各種獎(jiǎng)金，如有下列情形之一者，要將獎(jiǎng)金的一部分或全部予以停止或減少。1、公司業(yè)務(wù)狀況不良。2、獎(jiǎng)金規(guī)則執(zhí)行無效。3、所發(fā)獎(jiǎng)金與政策法令相抵觸。4、公司遇到人力不可抵抗的災(zāi)難。第三條 本制度所訂各項(xiàng)獎(jiǎng)金的申請，應(yīng)由具有獎(jiǎng)金申請資格員工的直屬部門主管人員填寫申請書，并簽注意見送人事部門，加注有關(guān)人事記錄資料及考核意見后送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議，然后執(zhí)行。第四條 各種獎(jiǎng)金的核準(zhǔn)日在上半月的，須從上半月開始發(fā)，核準(zhǔn)日在下半月，須從下半月起發(fā)。第五條 凡有下列情形之一者，除依照公司管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定處罰外，六個(gè)月內(nèi)不得享受本條例所規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，已享有獎(jiǎng)金權(quán)的，應(yīng)自當(dāng)月份起予以停止，直到表現(xiàn)良好時(shí)，再依本部分第三條規(guī)定辦理獎(jiǎng)金申請手續(xù)。1、工作不力者或不能勝任工作者。2、有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財(cái)不清或拖欠他人錢財(cái)不償還行為者。3、在言語或行為上對公司、公司負(fù)責(zé)人及公司同事不利、不忠實(shí)者。4、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及損害公司聲譽(yù)或利益者。5、利用工作之便圖私利者。6、經(jīng)辦公文或工作時(shí)因積壓公文而損及公司或其他人利益者。7、公司遭遇任何災(zāi)害或發(fā)生緊急事件時(shí)，負(fù)責(zé)單位或在場員工未能及時(shí)加以搶救者。第六條 凡因故應(yīng)停止或減少部分獎(jiǎng)金權(quán)者，應(yīng)由其部門主管會同人事部門共同提出理由意見書及有關(guān)資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議后執(zhí)行。第七條 凡因故被停止獎(jiǎng)金權(quán)的核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以前者，應(yīng)在本次發(fā)工資時(shí)執(zhí)行，核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以后者，則在下次工資發(fā)和日執(zhí)行。第八條 各部門主管人員應(yīng)于每年元月15日及7月15日前提出該部門享受獎(jiǎng)金權(quán)員工在過去半年內(nèi)的生活與工作報(bào)告，經(jīng)人事部門加簽考核意見后，送規(guī)章執(zhí)行委員會作享受資格總審查。二、資歷、全勤獎(jiǎng)金管理制度第九條 為獎(jiǎng)勵(lì)資歷長的員工與遵守公司管理規(guī)則的全勤員工，特設(shè)立本獎(jiǎng)金，凡本獎(jiǎng)金的核實(shí)發(fā)放、增減及停止，均按本部分制度執(zhí)行。第十條 凡經(jīng)公司正式任用的員工，自到職期滿一年的次月份起，享有本獎(jiǎng)金的申請權(quán)。第十一條 本獎(jiǎng)金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。1、能否勝任工作。2、勤怠情況。3、責(zé)任心。4、品德。5、個(gè)人與公共衛(wèi)生。6、服裝儀容。第十二條 凡享受獎(jiǎng)金權(quán)的員工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月份內(nèi)不予本獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)。1、有遲到、曠工或任何作假記錄者。2、打卡上班后，未到達(dá)工作場所開始工作者。3、工作時(shí)間離開工作崗位，借故走動(dòng)、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、撥打私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志以及怠工或疏忽工作者。4、在工作時(shí)間內(nèi)吵架、斗毆者。5、在未下班前停工盥洗或換衣服等候下班者。6、凡部門主管人員對所屬員工管理不善或該部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達(dá)百分之十者。第十三條 凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所訂任何缺勤記錄合計(jì)達(dá)三次者，除停止其當(dāng)月份獎(jiǎng)金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎(jiǎng)金權(quán)三個(gè)月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報(bào)請恢復(fù)，否則仍予順延。第十四條 本獎(jiǎng)金的支付率隨員工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當(dāng)月工資的30%，本獎(jiǎng)金遞增率規(guī)定如下：1、第一年發(fā)放當(dāng)月工資的5%。2、第二年遞增為當(dāng)月工資額的10%。3、第三年遞增為當(dāng)月工資額的15%。4、第四年遞增為當(dāng)月工資額的20%。5、第五年遞增為當(dāng)月工資額的25%。6、第六年達(dá)到最高支付率即當(dāng)月工資額的30%。第十五條 全勤員工應(yīng)享受的獎(jiǎng)金于每月的下期與工資一并發(fā)放。三、榮譽(yù)獎(jiǎng)金管理制度第十六條 本公司為使員工養(yǎng)成良好的生活和工作習(xí)慣，培育良好的職業(yè)道德，特制定本制度，規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下：1、獎(jiǎng)勵(lì)服裝儀容合乎“服裝儀容規(guī)定”者。2、獎(jiǎng)勵(lì)整潔性合乎“個(gè)人與公共衛(wèi)生規(guī)定”者。3、獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人品德合乎“品德修養(yǎng)規(guī)定”者。4、獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任感合乎“工作與職責(zé)規(guī)定”者。第十七條 凡享有本獎(jiǎng)金權(quán)的員工，因自身關(guān)系無法遵守本部分所規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)中的任何一項(xiàng)者，要停止享受本獎(jiǎng)金的全部。四、年節(jié)獎(jiǎng)金管理制度第十八條 公司獎(jiǎng)勵(lì)及慰勞工作成績優(yōu)良的員工，須在當(dāng)年年度財(cái)務(wù)狀況許可下，發(fā)給年節(jié)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放和停止均照本制度辦理。第十九條 凡正式員工在當(dāng)年年度內(nèi)無事假、遲到、曠工等缺勤記錄者都要發(fā)給。第二十條 凡正式員工在當(dāng)年年度內(nèi)有事假、遲到、曠工等記錄，并依照規(guī)定所折合天數(shù)不超過6天者，應(yīng)發(fā)給半數(shù)獎(jiǎng)金，超過6天者不發(fā)。第二十一條 凡到職滿三個(gè)月以上而未滿一年的員工，其請假總天數(shù)應(yīng)從到職之日起計(jì)算。在當(dāng)月內(nèi)工作滿20天者以一個(gè)月計(jì)算，滿10天者按半個(gè)月計(jì)算，此項(xiàng)計(jì)算方法不得用于平時(shí)工資的計(jì)算。第二十二條 到職不滿一年的正式員工，在該年度內(nèi)因婚、喪、病及生育所請的事假有合乎請假規(guī)定的證明的，也不影響本獎(jiǎng)金的發(fā)放，但須按其當(dāng)年年度內(nèi)實(shí)施工作的月數(shù)比例計(jì)算其獎(jiǎng)金額。第二十三條 獎(jiǎng)金額的計(jì)算，均以各員工在本年年度內(nèi)的平均工資為準(zhǔn)，此項(xiàng)平均工資不包括加班費(fèi)及其他獎(jiǎng)金。第二十四條 各員工應(yīng)享受的獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金等級，一律由各部門主管人員及人事部門提供工作成績及有關(guān)資料由規(guī)章執(zhí)行委員會審議后發(fā)給。第二十五條 獎(jiǎng)勵(lì)等級評定項(xiàng)目及資料如下：第二十六條 凡被評定有上條所列各項(xiàng)考核事實(shí)之一者，應(yīng)被取消該項(xiàng)目應(yīng)得的分?jǐn)?shù)，未被取消者，合計(jì)為應(yīng)得的總分?jǐn)?shù)。第二十七條 依據(jù)前條考核事項(xiàng)，制定獎(jiǎng)金等級標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一等獎(jiǎng)：總分滿100分者。2、二等獎(jiǎng)：總分滿70分不足100分者。3、三等獎(jiǎng)：總分滿40分不足70分者。第二十八條 凡被評分?jǐn)?shù)總分在40分以下者，不予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條 按評定后應(yīng)享受的獎(jiǎng)金等級，計(jì)算其實(shí)得獎(jiǎng)金額。第三十條 本制度所指的全年度，是指從1月1日起至12月31日止的一年度。五、獎(jiǎng)助升學(xué)管理制度第三十一條 本公司為所屬各事業(yè)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)助員工升學(xué)進(jìn)修，培養(yǎng)人才，特制訂本制度。第三十二條 凡在本公司所屬有關(guān)機(jī)構(gòu)工作兩年以上，成績優(yōu)異，并合乎下列條款規(guī)定的員工，可由所屬事業(yè)機(jī)構(gòu)的主管人員選送升學(xué)。1、工作上有特別表現(xiàn)者。2、學(xué)識上可以造就者。3、思想純正，品行優(yōu)良者。4、體格健全者。5、年齡、資格等合乎升學(xué)規(guī)定者。第三十三條 受獎(jiǎng)助人員有下列情形之一者，應(yīng)對其停止獎(jiǎng)助，并予以處分。1、有嚴(yán)重不忠實(shí)公司行為者。2、品行不良或受開除學(xué)籍處分者。3、擅自中途輟學(xué)者。4、不呈交報(bào)告及成績單者。5、學(xué)業(yè)總成績不及格者