企業(yè)人才儲備方案.doc

高校人才儲備人才儲備是為企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略而服務的，它服從和服務于企業(yè)的長遠發(fā)展，渴望對未來人才的培育、培養(yǎng)。將人才儲備作為企業(yè)未來發(fā)展的核心戰(zhàn)略問題看待，實質(zhì)上是從企業(yè)未來的發(fā)展目標出發(fā), 對企業(yè)人才現(xiàn)狀，進行深入分析，明確企業(yè)人才的層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)及其與環(huán)境的危機意識。通過儲備人才，使企業(yè)在激烈的競爭中獲得人才優(yōu)勢，從而帶動企業(yè)不斷迅猛發(fā)展，獲得競爭優(yōu)勢。為保證其成功，不僅需要管理模式，流程制度等標準化，更需要培訓出，具有高度執(zhí)行力的人才。與高校合作，可以保證一定基礎(chǔ)人才的儲備量，這樣才能給企業(yè)，儲備更多高素質(zhì)未來人才。因此，人才的儲備和培養(yǎng)，對日后企業(yè)的運營、管理、及其發(fā)展速度有著決定性作用。職場規(guī)劃： 畢業(yè)啦!工作如何尋找! 找好工作應具的備條件 自身素質(zhì)、商務禮儀 工作經(jīng)驗 工作態(tài)度 團隊精神 你為自己的職業(yè)規(guī)劃準備好了嗎？ 建議大家學習的課程企業(yè)從高校儲備人才的現(xiàn)實意義儲備的目的是培訓、培養(yǎng)，留住和用好人才，為企業(yè)更新人才，注入新鮮的管理“血液”做好準備。面對高校儲備對象要求是：高學歷、高素質(zhì)、高層次人才,針對具體崗位提前對預備人才進行培養(yǎng),鍛煉使他們提前熟悉業(yè)務,當崗位需要時，能快速上崗;儲備的根本任務是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),激發(fā)隊伍活力.有很多企業(yè)反映,剛剛畢業(yè)的新生很多。但是，并不是我們需求的人才。更多的畢業(yè)生，只是“一張白紙”，沒有職業(yè)技能,適應性差等因素，企業(yè)無法聘用。勉強雇傭，也會對企業(yè)產(chǎn)生風險。如果在校期間就能接受企業(yè)的培訓、培養(yǎng)。全面的認識自身能力的差距。同時，對企業(yè)及相關(guān)行業(yè)，也有了深入的了解。在實踐、見習過程中還能鍛煉了工作方法、溝通能力、團隊合作能力、及執(zhí)行力的提升。對企業(yè)對、自己都是一個很好的雙項選擇，在自生能力提升的同時，企業(yè)也在物色人才。在校生經(jīng)過培養(yǎng)，符合企業(yè)的要求，畢業(yè)后企業(yè)直接留用。沒有錄用的同學，也通過培養(yǎng)，成為社會需要的有用之才。走向社會時，不再是“白紙一張”！進校園招聘的企業(yè)：英特爾(沈陽)辦事處市場宣傳人員10名技術(shù)人員10名強生(中國)有限公司市場宣傳人員5名深圳騰訊計算機系統(tǒng)有限公司沈陽分公司游戲解說員1020名微星科技股份有限公司技術(shù)預備人員5名摩托羅拉公司市場策劃宣傳：1050名福倫期(集團)科技發(fā)展有限公司技術(shù)及宣傳人員510名高校與知名企業(yè)合作的現(xiàn)實意義通過知名企業(yè)與學校的儲備人才合作，大學生是受益者。企業(yè)對人才需求，滲透到大學的人才培養(yǎng)過程中，使學生感受企業(yè)文化，在實踐、見習過程中還能鍛煉了工作方法、溝通能力、團隊合作能力、及執(zhí)行力的提升，這些是書本上學不到的。當然，在這個過程中，企業(yè)也得到了他們所需要的優(yōu)秀員工。在現(xiàn)如今，大學生就業(yè)難、知名企業(yè)用人難的落差下。在一些職業(yè)規(guī)