供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書范本.docx

供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書范本供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書范本篇一xxx有限公司的政策方針是遵守國家法律，信守行為守則的各項要求及維持高度的職業(yè)道德情操，保持良好的社會聲譽。xxx有限公司的運作及行為是參照國家法律，政府法規(guī)及bsci商業(yè)行為守則上所闡述的社會責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達到下列標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。1.法律要求：所有商業(yè)活動必須符合國家的法律。2.披露權(quán)：在要求下，本公司指定的員工有權(quán)利進入供貨商的廠房，本文之供貨商是指替本工廠及客戶生產(chǎn)服務(wù)的商戶。3.保持機密：任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品開發(fā)，報價資料，必須給予保密，不能外泄。4.道德原則：所有商業(yè)行為的運作必須是誠實，廉政及具有良好的道德情操表現(xiàn)，在相互的來往期間，供貨商不能與個別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，發(fā)經(jīng)發(fā)現(xiàn)要導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。5.商業(yè)行為守則：勞工(1)每星期工作時數(shù)，工資，加班費等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或(如果沒有這方面的法規(guī))工作條件合乎人道，安全和有助生產(chǎn)的要求;(2)沒有雇用未達到法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠任何生產(chǎn)階段上工作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員工廠須遵守國際勞工組織c183最低年齡公約(1973)和c182雇用童工的聞差方式公約(1999)的規(guī)條。(3)沒有雇用強迫勞工和囚工，工人可以依時下班離開工作崗位，駐派保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。(4)所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。(5)所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。作業(yè)場所(1)工廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝於當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險保障(2)工廠有適當(dāng)?shù)恼彰魍L(fēng)，過道和出口隨時保持暢通。(3)醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)。(4)有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工也曾接受緊急疏散訓(xùn)練。(5)有作防護之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，也曾接受此方面的訓(xùn)練。(6)機器上的防護裝置符合，甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求。(7)衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完整。(8)設(shè)有員工餐和其它工間小息所需的設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定。(9)就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求。(10)不施行精神上或肉體上的紀律處分。遵循情況(1)本守則的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵業(yè)界致力於從事負責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對業(yè)界施加懲處。(2)國際服裝協(xié)會員公司會評鑒本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越守則的情況。會員公司要查閱所有賬冊，記錄，對設(shè)施進行實際查視，并會要求承包商對其分包商采取同樣的做法。(3)每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本守則的情況編制年報，年報須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署。(4)承制產(chǎn)品的合同必須訂明：凡在遵守本守則或按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消。(5)因為所制手袋種類繁雜，所用生產(chǎn)方法甚多，工廠規(guī)模大小不一，用工眾寡不同，故在本守則上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指導(dǎo)。裁決附件條文實用與否，務(wù)必依據(jù)此理性原則。(6)本守則須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗?，公開張貼，或可供所有員工索閱。本公司之供貨商承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權(quán)利，維護國家法律，我們要求供貨商都能信守同樣的承諾，及做出持續(xù)改善。本公司商業(yè)行為守則主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權(quán)利為主引。作為本公司的供貨商，貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時也表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續(xù)改善。本公司之供貨商在本公司的誠意要求下，參與對本公司的監(jiān)督活動。本公司之供貨商應(yīng)及時補救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項。作為本公司的供貨商及時和完整地通知本公司所有與貴廠有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分承包商。供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書回條致：由：(供貨商填寫)單位名稱：電話：xx傳真：xx地址：xx茲收到貴公司之bsci社會責(zé)任守則及相關(guān)承諾書回條文件，本公司承諾遵守bsci所有社會責(zé)任守則及對不符行為做出持續(xù)改善。負責(zé)人簽名：xx職務(wù)：xx日期：xx年月日xx供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書范本篇二尊敬的各供應(yīng)商：為了全面實施bsci-(thebusinesssocialcomplianceinitiative)【倡議商界遵守社會責(zé)任組織】，我公司現(xiàn)已推行bsci管理體系，為配合我公司bsci管理體系的順利執(zhí)行，敬請各供應(yīng)商同時遵守bsci管理體系的各項要求，并簽訂以下承諾書。供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書供應(yīng)商名稱：責(zé)任人：地址：聯(lián)系電話：我謹代表本公司全體同仁向貴司承諾:作為社會中的責(zé)任團體，本公司會藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項要求，并在公司政策和管理實務(wù)上嚴格達至下述各點：1、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的國家法律和法規(guī)、國際勞動標(biāo)準(zhǔn)等行為準(zhǔn)則。2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：公司尊重員工個人權(quán)益。員工有組織工會、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個人特征而采取歧視。4、福利待遇：本公司嚴格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，并按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。5、工作時間：本公司遵守勞動法關(guān)于工作時間的要求，合理安排生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時間不超過12小時，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。6、工作場所安全：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關(guān)的規(guī)章和程序，并嚴格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。7、禁止雇用童工：本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法律的規(guī)定，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工(年滿16周歲以下)，對于所聘用的未成年工嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)要求予以保護。8、禁止強迫勞動與懲罰性措施：本公司嚴格按照相關(guān)要求，禁止強迫勞動或使用囚工。同時嚴禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。9、環(huán)境和安全問題：本公司嚴格遵守有關(guān)環(huán)境保護等相關(guān)法律法規(guī)，按相關(guān)要求處理工廠所產(chǎn)生的廢棄物，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會環(huán)境。10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保bsci行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。加強員工對違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。總經(jīng)理：公司印章：時間：供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書范本篇三致：浙江盟迪奧電子科技有限公司本企業(yè)將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：1、適用法律所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定，公司均嚴格遵守。2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。3、歧視在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。4、工資報酬公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。5、工作時間公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。6、工作場所衛(wèi)生與安全公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓(xùn)。7、不雇用童工公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施公司不得強迫雇員勞動，也不得要