【企業(yè)管理】20獎懲規(guī)定ａ.doc

編 號 FND2001共 3 頁第 1 頁 獎 懲 規(guī) 定 （）第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種 （一） 嘉獎 （二） 記功 （三） 晉級 （四） 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”稱號 （五） 授予“勞動模范”稱號 第三條 本公司之懲處分為下述五種 （一） 罰款 （二） 警告 （三） 記過 （四） 降級 （五） 除名 第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。 （一） 工作積極 、忠于職守、遵紀守法 、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。 （二） 超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。 （三） 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 （四） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 （五） 堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi),獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。 （六） 維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 （七） 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。 （八） 對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 （九） 具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。 第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責權(quán)劃分進行審核批準，由人事部落實執(zhí)行。 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進修、 休假 、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。 編 號 FND2001共 3 頁第 2 頁 獎 懲 規(guī) 定 （） 第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 （一） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者。 （二） 泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者。 （三） 私自把本公司客戶介紹給外單位 向客戶索取回扣或介紹費者。 （四） 各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。 （五） 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 （六） 工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。 （七） 工作時間擅離工作崗位、干私事者。 （八） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 （九） 無故曠工半日者。 （十） 個月之內(nèi)累計遲到早退次者。 （十一） 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。 第八條 有下列事由之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次記過處分。 （一） 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。 （二） 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費原材料 、能源，造成經(jīng)濟損失者。 （三） 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。 （四） 代人打卡以及托人打卡者。 （五） 工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。 （六） 破壞團結(jié),損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽者。（七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。 （八） 通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非份利益者。 （九） 年之內(nèi)累計曠工達日者。 （十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。 第九條 對造成經(jīng)濟損失的責任人,除按本規(guī)定第七條 第八條進行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 （一） 造成公司經(jīng)濟損失萬元以下者（含萬元），責任人應(yīng)賠償損失的編 號 FND2001共 3 頁第 3 頁 獎 懲 規(guī) 定 （） 至。（二） 造成公司損失萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報公司董事長批準后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。 第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負責調(diào)查落實，其審核批準權(quán)限按人事管理責權(quán)劃分執(zhí)行。 第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰元 罰元等二種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)個月工資。員工受嘉獎1 次，增發(fā)個月基本工資，記功次，增發(fā)個月基本工資。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布次。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下 （一） 次嘉獎可與次警告相抵； （二） 次記功可考次記過相抵； （三） 次警告相當于次記過； （四） 次嘉獎相當于次記功； （五） 同年中次記功，工資自動升級； （六） 同年中次記過，工資自動降級； （七） 同年中功過抵銷后，對年終評比 提