借款合同 關(guān)于外資企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本.doc

關(guān)于外資企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本 日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(huì)(下稱工會(huì))為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。 第一章 總則 第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員： 1.課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。 2.從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門(mén)的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。 3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門(mén)的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。 4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門(mén)的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。 5.從事會(huì)計(jì)、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。 6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書(shū)和司機(jī)各一人。 7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門(mén)的主任及組長(zhǎng)。 8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。 第二條 被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。 第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 第四條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。 第二章 工會(huì)活動(dòng) 第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。 第六條 工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解： 1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以內(nèi)。 2.談判委員及專(zhuān)門(mén)談判委員出席委員會(huì)及專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。 3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專(zhuān)門(mén)委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員出席審議會(huì)及專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。 4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。 5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。 6.工廠委員會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員出席工廠委員會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。 7.其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。 第七條 工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書(shū)通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。 第八條 公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。 公司對(duì)專(zhuān)職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待： 1.不支付工資。 2.不支付交通津貼。 3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。 4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。 5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。 6.在專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。 7.專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。 8.專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。 9.專(zhuān)職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。 第九條 工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的名單、錄用退職的日期。 第十條 工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。 使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 第三章 人事 第十一條 公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。 第十二條 公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。 第十三條 新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。 試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。 第十四條 公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。 公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。 第十五條 公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門(mén)、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。 第十六條 公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)。 第十七條 公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。 第十八條 工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職： 1.因疾病、傷病(不包括工傷)長(zhǎng)期缺勤者的休職(見(jiàn)下頁(yè)表)。 2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。 3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。 4.就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。 5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。 屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。 屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職。 第十九條 會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)： 1.工作誠(chéng)懇為人表率。 2.工作效率顯著出類(lèi)拔萃 3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。 4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。 5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。 6.當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。 7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。 8.為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。 9.其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。 第二十條 會(huì)員工齡滿2019年、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。 第二十一條 褒獎(jiǎng)按下列方式授予： 1.獎(jiǎng)狀; 2.獎(jiǎng)品; 3.獎(jiǎng)金; 4.獎(jiǎng)勵(lì)休假。 褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。 第二十二條 對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十三條 會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。 第二十四條 會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。 懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。 1.譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。 2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來(lái)。 3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。 4.懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。 公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。 第二十五條 會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分： 1.無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。 2.無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。 3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。 4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。 5.無(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。 6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。 7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。 8.對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。 9.不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。 10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。 11.因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。 12.在公司的設(shè)施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。 13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。 14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。 15.類(lèi)似上述委不得體的行為。 職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。 第二十六條 會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分： 1.無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)7天以上曠工。 2.對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。 3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。 4.未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。 5.因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。 6.因故意或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。 7.在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢(qián)物，以謀私利。 8.依據(jù)刑法被判為有罪。 9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。 10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。 11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。 12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。 13.屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。 14.類(lèi)似上述很不得體的行為。 會(huì)員除上述第8款和第12款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。 會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。 第二十七條 會(huì)員屬下列各款的可給予退職： 1.因本人原因申請(qǐng)退職。 2.到達(dá)退休年齡。 3.調(diào)任所屬公司。 第二十八條 會(huì)員屬下列各款的給予解雇： 1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。 2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。 3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。 4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。 5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。 公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。 第二十九條 公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。 第三十條 屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。 第三十一條 屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。 公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。 第三十二條 退休年齡為60歲。 第四章 勤務(wù) 第一節(jié) 勤務(wù) 第三十三條 會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。 公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。 就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。 總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。 第三十四條 由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班)，延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí)。 第三十五條 18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時(shí)30分。 第三十六條 公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。 從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。 第三十七條 因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。 延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。 第三十八條 公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。 交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。 第三十九條 因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。 上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。 第四十條 警衛(wèi)人員、汽車(chē)駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。 第四十一條 因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。 上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定。 第四十二條 公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。 出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。 第四十三條 公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作(依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣)。 第四十四條 因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。 第四十五條 對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。 第四十六條 會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。 遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。 第四十七條 會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。 因私傷病達(dá)7天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書(shū)，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。 因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。 第四十八條 會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理： 1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。 2.因工負(fù)傷，治療疾病。 3.執(zhí)行公務(wù)。 4.天災(zāi)事故。 5.交通中止等其他事故。 6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。 第四十九條 會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)： 1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。 2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。 3.其他類(lèi)似第2款的事例。 第五十條 會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。 第二節(jié) 休假日、年休假日和工休 第五十一條 會(huì)員的休假日為下列各款： 1.星期日。 2.星期六。 3.年末年始(12月31日至1月3日)。 4.國(guó)民節(jié)日。 5.7月16日(公司創(chuàng)立紀(jì)念日)。 6.勞動(dòng)節(jié)。 7.本條第1款與本條第4款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。 8.5月4日。 因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。 第五十二條 因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。 18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。 會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。 第五十三條 根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)始止連續(xù)工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。 第五十四條 會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)： 1.年休假 連續(xù)工齡1年內(nèi) 每年10天 連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi) 每年12天 連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi) 每年13天 連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi) 每年13天 連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi) 每年14天 連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi) 每年15天 連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi) 每年15天 連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi) 每年16天 連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi) 每年17天 連續(xù)工齡9年以上2019年以內(nèi) 每年18天 連續(xù)工齡2019年以上 每年20天 休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。 如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。 2.慶喪休假 (1)婚姻(包括結(jié)婚日) 5天 (2)妻子生育 2天 (3)喪假 父母、配偶、子女死亡 7天 祖父母、兄弟姐妹死亡 5天 配偶父母死亡 3天 3.調(diào)動(dòng)休假 因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)： 4.工作休假 因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書(shū)。 5.公務(wù)休假 (1)就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。 (2)根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。 (3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。 (1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。 6.遭災(zāi)休假 遭受天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。 7.交通中斷休假 因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。 8.防病休假 同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。 9.生育休假 預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。 10.其他休假 經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長(zhǎng)。 第五十五條 因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。 第三節(jié) 連續(xù)工齡 第五十六條 連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算(未滿月舍去)。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。 第五十七條 因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。 第五十八條 第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡： 1.第1款(長(zhǎng)期病假)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 2.第2款(事故缺勤)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 3.第3款(派遣者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 第五章 報(bào)酬 第一節(jié) 總則 第五十九條 會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。 第六十條 公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。 第六十一條 報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。 第六十二條 有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。 第六十三條 工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計(jì)劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。 第六十四條 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。 伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。 第六十五條 公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。 第二節(jié) 基本工資 第六十六條 基本工資作為月工資每年增薪一年。 第六十七條 中學(xué)、高中、工業(yè)中專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。 除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。 第三節(jié) 附加工資 第六十八條 附加工資按職務(wù)種類(lèi)、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。 特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。 工師、主事的考核率等同。 第六十九條 附加工資按下列公式分別計(jì)算： 1.定額部分 定額 -出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn)) 20.58 休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。 2.考核部分 基本工資考核率 第七十條 上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。 出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。 計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。 第四節(jié) 職務(wù)工資 第七十一條 職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。 職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。 第七十二條 職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算： 1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù) 職務(wù)工資率 -實(shí)際工作時(shí)間 164.66 2.技能職務(wù) 非承包者 職務(wù)工資率 -實(shí)際工作時(shí)間 164.66 間接承包者 評(píng)定基準(zhǔn)(一)人員 職務(wù)工資率1.06 -實(shí)際工作時(shí)間 164.66 評(píng)定基準(zhǔn)(二)人員 職務(wù)工資率1.06 -實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù) 164.66 直接承包者 職務(wù)工資率1.12 -實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù) 164.66 效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。 3.特種職務(wù) 根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。 第七十三條 職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定 第七十四條 暫行職務(wù)工資率如下： 1.職務(wù)等級(jí) 職務(wù)等級(jí)第1級(jí)至第4級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率： 2.年齡調(diào)整 (1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級(jí)以下職務(wù)者適用4級(jí)工資率。40歲以上5級(jí)以下職務(wù)者適用5級(jí)工資率。 (2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級(jí)以下職務(wù)者適用3級(jí)工資率。 第七十五條 初任工資率如下： (1)主管職務(wù) 學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為2級(jí)工資率。 (2)技能職務(wù) 技?；蛉樟⒐I(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級(jí)工資率。 中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為2級(jí)工資率。 第七十六條 職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理： 1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。 2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)： (1)因本人責(zé)任為3個(gè)月。 (2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。 3.支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。 第七十七條 公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列 情況作為100%出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為100%實(shí) 際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資： 1.第六條第1款至第3款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。 2.第四十五條的哺乳時(shí)間。 3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。 4.第五十一條的年末開(kāi)始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 5.第五十四條第1款的年休假。 6.第五十四條第3款的調(diào)動(dòng)休假。 7.第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間(略)。 8.其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。 第七十八條 公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資： 1.第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。 2.第五十四條第6款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。 3.第五十四條第7款的交通中斷休假。 4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。 5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。 6.上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。 第七十九條 公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資： 1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。 2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。 3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。 4.第五十四條第2款的慶喪休假。 5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。 6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。 7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間)。 8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。 第八十條 公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理： 1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對(duì)待。 2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。 第八十一條 公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。 第八十二條 承包者的效率的支付不低于82%。 第八十三條 公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。 有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類(lèi)與工會(huì)另行商定。 第八十四條 公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出107%時(shí)，調(diào)整為107%，低于93%時(shí)，調(diào)整為93%。 效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。 第五節(jié) 津貼 第八十五條 公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。 第八十六條 撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者： 1.配偶(包括事實(shí)配偶)。 2.60歲以上的直系親屬。 3.18歲以下的直系親屬及弟妹。 4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。 5.此外，由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。 第八十七條 會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)： 1.成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。 2.有了新的撫養(yǎng)親屬。 3.撫養(yǎng)親屬死亡。 4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。 第八十八條 撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報(bào)之日所屬之月開(kāi)始支付;從前條第3款和第4款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。 第八十九條 公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿10小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼： 1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。 第九十條 公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼： 基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼 - 164.66 +第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資30% 第九十一條 公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。 基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼 - 164.66 +第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資40% 對(duì)第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。 第九十二條 屬前2條會(huì)員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。 深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。 第九十三條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。 交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。 交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類(lèi)和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會(huì)支部商定。 第九十四條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。 津貼額與工會(huì)支部商定。 第九十五條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。 交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。 第九十六條 公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。 第九十七條 公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類(lèi)及額度與工會(huì)支部商定。 第六節(jié) 工資的計(jì)算及支付 第九十八條 公司向會(huì)員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。 工資支付日與工會(huì)支部商定。 第九十九條 公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額： 1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。 2.各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3.公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。 4.每月規(guī)定的工會(huì)費(fèi)。 5.日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。 6.厚生年金的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。 7.住宅貸款及特別貸款的償還費(fèi)。 8.住宅分期付款費(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。 9.向職工銷(xiāo)售物品費(fèi)。 10.其他與工會(huì)支部商定的費(fèi)用。 第一百條 公司在會(huì)員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資： 1.本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。 2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。 3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。 4.其他與上述各款相應(yīng)的情況。 第一百零一條 公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第4款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。 第一百零二條 公司在會(huì)員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。 第一百零三條 公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。 第一百零四條 公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。 休業(yè)津貼的金額如下： 1.因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。 2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。 但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%，第3次以后，給予小時(shí)工資的95%。 第一百零五條 會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理： 1.出勤天數(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。 2.從工資計(jì)算月第1天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付該月的工資。 第一百零六條 公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第3款或第5款時(shí)，不支付該期間的工資。 第一百零七條 公司對(duì)會(huì)員缺勤開(kāi)始后7天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。 第一百零八條 公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或爭(zhēng)議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。 第一百零九條 根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。 第一百零九條 根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小時(shí)，按下列公式調(diào)整工資額度： 基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼 - 164.66 其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼 第一百一十條 日工資額的計(jì)算將1個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為20.58天，小時(shí)工資額的計(jì)算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。 第一百一十一條 本協(xié)議的小時(shí)工資如下列： 基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率 營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼 -+- 164.66 164.66 第一百一十二條 本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。 第七節(jié) 其他工資 第一百一十三條 公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi)，每月超過(guò)300日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 第一百一十四條 按前條公司為會(huì)員購(gòu)買(mǎi)月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。 第六章 災(zāi)害補(bǔ)償 第一百一十五條 公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。 第一百一十六條 根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令，會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí)，給予必要的醫(yī)療費(fèi)用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。 第一百一十七條 公司對(duì)第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。 在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額;工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。 第一百一十八條 有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶?、殘疾補(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。 第一百一十九條 會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)： 上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。 第一百二十條 會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見(jiàn)。 第七章 福利衛(wèi)生 第一百二十一條 公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。 第一百二十二條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。 第八章 安全衛(wèi)生 第一百二十三條 公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。 公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施;貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具;配備醫(yī)生。 會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。 第一百二十四條 安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推薦。 委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。 其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。 第一百二十五條 公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。 第一百二十六條 對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。 除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。 第一百二十七條 公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。 第一百二十八條 公司對(duì)下列人員