農(nóng)民工必備法律知識(shí).doc

農(nóng)民工法律知識(shí)之一-農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備司法部法律援助中心制作 當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時(shí),要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時(shí)需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事項(xiàng)。1、農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)需攜帶哪些證件、材料？（1）居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)，一定要攜帶能證明自己身份的居民身份證。（2）流動(dòng)人口婚育證明。該證明是由縣（區(qū)）計(jì)劃生育部門(mén)制作頒發(fā)的，用以記載本人計(jì)劃生育情況的證明。（3）外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)制作頒發(fā)的，準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。此外，參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會(huì)和提高工資待遇。2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？（1）暫住證。暫住證是公民離開(kāi)常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊(cè)，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷(xiāo)暫住證以外，其它任何單位和個(gè)人不得扣押公民的暫住證。隨著我國(guó)戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。（2）外來(lái)人員就業(yè)證。外來(lái)人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動(dòng)人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)，辦理外來(lái)人員就業(yè)證。用人單位與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將要求外來(lái)務(wù)工人員出示外來(lái)人員就業(yè)登記證。3、居民身份證有何用處？居民身份證是證明我國(guó)公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國(guó)公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請(qǐng)出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動(dòng)；（10）辦理機(jī)動(dòng)車(chē)、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動(dòng)車(chē)執(zhí)照；（11）辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個(gè)人信貸事務(wù)；（13）參加社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗(yàn)公民的居民身份證？公安機(jī)關(guān)在下列情況下，有權(quán)查驗(yàn)公民的居民身份證，被查驗(yàn)的公民不得拒絕。（1）對(duì)有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管制時(shí)，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)治安突發(fā)事件時(shí)，需要查明現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。除公安機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個(gè)人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。5、居民身份證如果丟失怎么辦？公民遺失居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證。申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新證時(shí)需填寫(xiě)常住人口登記表，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。6、哪些行為屬于違反中華人民共和國(guó)身份證法行為？（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗(yàn)居民身份證的；（6）購(gòu)買(mǎi)、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的將被依法追究刑事責(zé)任。7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運(yùn)輸工具應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車(chē)、火車(chē)、輪船等交通運(yùn)輸工具到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)，從購(gòu)票后進(jìn)入乘運(yùn)人指定的候車(chē)地點(diǎn)開(kāi)始，乘客和承運(yùn)人之間就存在著旅客運(yùn)輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，保證在發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明自己與乘運(yùn)人之間存在著旅客運(yùn)輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證（車(chē)票、船票）。如果在中途乘車(chē)的，一定要主動(dòng)向司乘人員索要車(chē)、船票證。（2）外出務(wù)工人員在旅途中，要注意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及人身和財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險(xiǎn)品乘坐交通工具時(shí)，公安機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。8、在城市道路上行走時(shí)要遵守哪些交通規(guī)則？（1）行人必須在人行道內(nèi)行走，沒(méi)有人行道的靠路邊行走。（2）橫過(guò)馬路的，須走人行橫道。有交通信號(hào)燈控制的人行橫道，必須看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過(guò)人行橫道；綠燈閃爍時(shí)，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（3）沒(méi)有人行橫道的，須注意車(chē)輛，直行通過(guò)，不準(zhǔn)在車(chē)輛臨近時(shí)突然橫穿。（4）有人行過(guò)街天橋或地下通道的，必須走人行過(guò)街天橋或地下通道。禁止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。10外出務(wù)工，請(qǐng)了解你作為勞動(dòng)者應(yīng)具備的基本權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時(shí)，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛(ài)好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。）怎樣避免你的合法權(quán)益受到侵犯？首先，要具備一定的法律意識(shí)，尤其應(yīng)該了解勞動(dòng)法、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律知識(shí)。其次，要簽訂勞動(dòng)合同，就合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商。農(nóng)民工法律知識(shí)之二-尋找工作 簽訂勞動(dòng)合同司法部法律援助中心制作進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過(guò)程中要注意哪些事項(xiàng)？在這里我們將向您介紹勞動(dòng)合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動(dòng)者怎樣通過(guò)簽訂合法的勞動(dòng)合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。1、進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問(wèn)題？進(jìn)城務(wù)工人員通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機(jī)構(gòu)有無(wú)勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時(shí)還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類(lèi)型？目前，我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門(mén)，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過(guò)工商登記的合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法，同時(shí)要與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。4、簽訂的勞動(dòng)合同必須包括哪些條款？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等?；攫B(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加約定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。5、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。書(shū)面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。非全日制工作，是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。6、短期用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過(guò)去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。7、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書(shū)面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)處理。8、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限有幾種？勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。9、試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。11、用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的怎么辦？勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，根據(jù)河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。12、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害怎么辦？違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。13、怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷(xiāo)的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷(xiāo)。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。若雙方當(dāng)事人均有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14、勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？（1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。（2）有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（3）勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，無(wú)需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。15、用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用？用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)下列賠償責(zé)任：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。16、違反勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可并處罰款；對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。農(nóng)民工法律知識(shí)之三-勞動(dòng)安全 -司法部法律援助中心制作勞動(dòng)安全是事關(guān)勞動(dòng)者及其他人員人身安全的重要問(wèn)題，要引起用人單位和勞動(dòng)者的共同注意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友介紹作為勞動(dòng)者要注意哪些安全事項(xiàng)，在勞動(dòng)安全方面享有哪些待遇，萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)安全事故該怎么處理。1、進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)注意哪些消防安全事項(xiàng)？（1）禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃、易爆、危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所；（2）禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；（3）進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程；（4）嚴(yán)禁在工作、生活場(chǎng)所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；（5）在公共場(chǎng)所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂，以防火災(zāi)的發(fā)生；（6）嚴(yán)格遵守務(wù)工場(chǎng)地的消防安全規(guī)定，應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)工場(chǎng)地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；（7）發(fā)生火災(zāi)險(xiǎn)情時(shí)，在進(jìn)行自救的同時(shí)，要立即拔打火警電話119，聽(tīng)從消防人員的指揮。2、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有哪些權(quán)利？主要有以下幾項(xiàng)：（1）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（3）勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動(dòng)者，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。3、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(3)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。4、勞動(dòng)者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任？勞動(dòng)者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。5、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？工傷必須是在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。6、什么情形視同工傷？勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇的。7、什么樣的傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？下列情形不得認(rèn)定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。8、什么是職業(yè)??？職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定、調(diào)整公布。9、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇？根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇：（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；（3）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工