2016年單位人事管理條例答案.doc

.1. 事業(yè)單位人事管理條例自什么時間起開始施行 A41696.0B41754.0C41821.0正確答案：C2. 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 A一年B兩年C三年D五年正確答案：C3. 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（ ）收取抵押金、抵押物或其他財物。 A可以B不可以C自愿情況下可以正確答案：B4. 事業(yè)單位管理崗位分為（ ）個等級 A10.0B8.0C6.0D4.0正確答案：A5. 公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于 A5人B6人C7人D8人正確答案：C6. 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（ ） A一個月B三個月C六個月D十二個月正確答案：C7. 年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的 A0.15B0.2C0.1D0.25正確答案：C8. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（ ）個等級 A10.0B5.0C13.0D15.0正確答案：C9. 事業(yè)單位工作人員工資包括 A基本工資B績效工資C基本工資、績效工資和津貼補貼正確答案：C10. 事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險 A養(yǎng)老B醫(yī)療C社會正確答案：C11. 事業(yè)單位基本工資包括 A崗位工資和薪級工資B崗位工資和績效工資C薪級工資和績效工資正確答案：A12. 擬聘用人員公示期一般不少于 A5天B7天C7個工作日D5個工作日正確答案：C13. 事業(yè)單位實行（ ）工資制度 A職務(wù)B崗位C崗位績效正確答案：C14. 年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（ ）增加一級薪級工資。 A2年B每年C3年正確答案：B15. 工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（ ）天 A5.0B10.0C15.0正確答案：A16. 工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費的比例是（ ） A0.9B0.85C0.8正確答案：A17. 事業(yè)單位工作人員提前（ ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 A10.0B15.0C30.0D60.0正確答案：C18. 2014年7月起，實施的事業(yè)單位人事管理條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的 A行政法律B規(guī)章C行政法規(guī)D規(guī)定正確答案：C19. 分類推進事業(yè)單位人事制度改革，應(yīng)遵循的原則是 A符合國情B注重公平C分步推進D注重和諧正確答案：B20. 以下選項中，不屬于社會福利事業(yè)單位的是 A養(yǎng)老院B關(guān)心下一代工作委員會C干休所D殯葬管理單位正確答案：B多選題21. 事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別 A管理崗位B雇員崗位C專業(yè)技術(shù)崗位D工勤技能崗位正確答案：A C D22. 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中處分種類包括哪幾種 A警告B記過C降低崗位等級或者撤職D除名E開除正確答案：A B C E23. 事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當實行競聘上崗 A事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進行重新定崗的C其他情形需要實行競聘上崗的D以上情形都不屬于正確答案：A B C24. 事業(yè)單位新進人員包括 A干部B工勤技能人員C專業(yè)技術(shù)人員D管理人員正確答案：B C D25. 下列哪些情形不實行競聘上崗 A確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分D不宜實行競聘上崗的其他情形正確答案：A B C26. 出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止 A聘用合同期滿的B雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C聘用單位被撤銷的D受聘人員退休、退職的正確答案：A C D27. 事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式 A個人總結(jié)B績效分析C部門內(nèi)部評議D服務(wù)對象滿意度調(diào)查E綜合評價F單位民主測評正確答案：A B E F28. 下列哪種情形聘用合同無效 A違反法律、法規(guī)的聘用合同B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C顯示公平的聘用合同D未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的正確答案：A B29. 受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ ）？ A連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的D嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的正確答案：A B C D30. 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ ）？ A主動交代違法違紀行為的B主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的正確答案：A B C31. 公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有 A招聘單位、崗位和數(shù)量B應(yīng)聘人員資格條件C報名與資格審查的時間、地點和方式D考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍E考試、考核成績計算方法F體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求G擬聘用人員名單的確定及其公布方式H咨詢電話、舉報或投訴電話正確答案：A B C D E F G H32. 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當包括哪些內(nèi)容 A遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)B履行崗位職責能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況C公益服務(wù)意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D履行崗位職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度E廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)正確答案：A B C D E33. 工勤技能崗位包括哪兩類（ ） A管理崗位B技術(shù)工崗位C雇員崗位D普通工崗位正確答案：B D34. 事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導小組由（ ）組成 A本單位負責人員B組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關(guān)人員C工會代表D工作人員代表正確答案：A B D35. 事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有 A事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭C事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議D事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議正確答案：A B C36. 事業(yè)單位工作人員考核包括 A平時考核B年度考核C聘期考核D任期考核正確答案：A B C37. 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定 A申請復核B提出申訴C提起仲裁D起訴正確答案：A B D38. 事業(yè)單位新進人員，除（ ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。 A政策性安置B按干部人事管理權(quán)限由上級任命C涉密崗位D機要崗位正確答案：A B C39. 依照調(diào)解仲裁法和辦案規(guī)則的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有 A實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議C社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的