洋馬中心衛(wèi)生院2016年公衛(wèi)人員績效考核細(xì)則.doc

洋馬中心衛(wèi)生院2016年公衛(wèi)人員績效考核細(xì)則為促進(jìn)農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作的實(shí)施，加強(qiáng)公衛(wèi)科人員績效考核，更好地做好基本公共衛(wèi)生服務(wù)管理工作，根據(jù)射陽縣2016年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案和射陽縣2016年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評價細(xì)則，結(jié)合我鎮(zhèn)具體實(shí)際上，制定洋馬中心衛(wèi)生院2016年公衛(wèi)人員績效考核細(xì)則。一、考核原則（一）分類考核。農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目責(zé)任人考核以項(xiàng)目分管責(zé)任人為考核主體，重點(diǎn)加強(qiáng)對承擔(dān)農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的公衛(wèi)科人員進(jìn)行綜合考核。1、項(xiàng)目責(zé)任人承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目接受縣局考核，2、衛(wèi)生院項(xiàng)目責(zé)任人對包干村村衛(wèi)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)完成情況進(jìn)行考核。3、完成平時工作。（二）量與質(zhì)結(jié)合。考核采用定量與定性相結(jié)合、全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合、日?？己伺c定期考核相結(jié)合、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合的考核辦法，準(zhǔn)確、合理評價農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目責(zé)任人的績效情況。二、考核內(nèi)容（一）農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。按射陽縣衛(wèi)計(jì)委射衛(wèi)基婦20166號 射陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會關(guān)于印發(fā)射陽縣2016年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案的通知和射衛(wèi)基婦20167號 射陽縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會關(guān)于印發(fā)射陽縣2016年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目質(zhì)量考核細(xì)則和工作量分解細(xì)則的通知確定的12類45項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、結(jié)核病病患者健康管理、中醫(yī)藥健康管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等。（二）社會效果。主要是居民對公衛(wèi)人員承擔(dān)的農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和包干村衛(wèi)生室項(xiàng)目工作的知曉率和滿意度。三、考核方法院部對公衛(wèi)科人員考核由公衛(wèi)院長負(fù)責(zé)實(shí)施，考核采取現(xiàn)場考核、查閱資料、問卷調(diào)查、電話調(diào)查、網(wǎng)上考核，結(jié)合縣衛(wèi)生計(jì)委季、年度對分管人各專業(yè)工作考核情況結(jié)合公衛(wèi)人員平時工作表現(xiàn)綜合評定。四、考核時段基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目責(zé)任人工作績效考核要采取常規(guī)考核和綜合考核相結(jié)合的辦法，結(jié)合平時工作，縣衛(wèi)計(jì)委每季督查情況成績和包干村公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目完成情況列入公衛(wèi)科各專業(yè)分管人考核積分五、考核管理（一）承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的各專業(yè)人員要根據(jù)縣衛(wèi)計(jì)委下達(dá)的任務(wù)，將數(shù)量指標(biāo)與質(zhì)量指標(biāo)及時落實(shí)到各村衛(wèi)生室，同時明確本人具體崗位和專業(yè)責(zé)任。（二）射陽縣衛(wèi)計(jì)委對公衛(wèi)科各專業(yè)考核積分列入責(zé)任人相應(yīng)季度與年度績效考核，占專業(yè)分管人考核得分50分，縣衛(wèi)計(jì)委季（年）度考核按全縣工作成績位次積分，位全縣前三名為50分，位全縣4-6名為45分，位全縣7-9名為40分，10名以下30分；設(shè)進(jìn)位獎，上年名次在4名以下，與上年同期比上升一名次，獎5分，下降一名獎扣5分；院長對專業(yè)責(zé)任人的其他工作考核，包括平時工作表現(xiàn)和包干村公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目成績得50分，二種分?jǐn)?shù)相加為專業(yè)人員得分，考核結(jié)果分為三個等次，總分值在90分以上者為優(yōu)秀，8980分為合格，80分以下為不合格。衛(wèi)生局考核時點(diǎn)評總點(diǎn)工作有突出成績受表?xiàng)睿蝗h推廣的加10分，被批評有較大失誤或人為不足的扣10份。六、考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與個人績效工資掛鉤，同時對工作突出的單獨(dú)給予獎勵。1、院長考核總分值在100分以上者（有附加份）發(fā)放當(dāng)季（年）績效工資110%；院長考核總分值在90分以上者為優(yōu)秀發(fā)放當(dāng)季（年）績效工資100%；8980分為合格發(fā)放當(dāng)季（年）績效工資90%，80分以下為不合格發(fā)放當(dāng)季（年）績效工資80%。2、年終經(jīng)縣衛(wèi)生局考核分管專業(yè)工作名次列全縣前一名獎勵1000元，分管專業(yè)工作名次列全縣前一名獎勵800元，分管專業(yè)工作名次列全縣前三名獎勵600元，單項(xiàng)專業(yè)與上年比名次上升1名次獎勵100元（原前三名除外）。名次與上年同期比每下降1名次扣200元（原前三名保持在三名內(nèi)不扣款）。 公衛(wèi)科人員績效考核評估記錄表被考核人：總分：衛(wèi)生局考核考核內(nèi)容名次標(biāo)準(zhǔn)分重點(diǎn)工作表?xiàng)钆u與批評加（扣）分原因?qū)嵉梅之?dāng)季（年）度考核情況30平時工作考核內(nèi)容指標(biāo)要求標(biāo)準(zhǔn)分評分依據(jù)扣分原因?qū)嵉梅址止鼙緦I(yè)完成時序按縣衛(wèi)生局工作任務(wù)指標(biāo)按時序完成本專業(yè)數(shù)量指標(biāo)，質(zhì)量達(dá)衛(wèi)生局要求10未完成數(shù)量扣5分，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)扣5分縣報表按時上報縣專業(yè)機(jī)構(gòu)報表，不遲報（未收到摧報通知）10縣級機(jī)構(gòu)催報一次報表當(dāng)季度不得分健康團(tuán)隊(duì)按時參加健康團(tuán)隊(duì)工作及時保質(zhì)保量完成團(tuán)隊(duì)資料10未組織好有一次扣2分，資料不合格有一次扣1分本科上報資料按時報告公衛(wèi)科各項(xiàng)資料10有一種材料遲報一天扣1分，扣完為