省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心全員聘用制度實(shí)施方案2015、07、--02.doc

湖北省省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心第一輪全員聘用制改革實(shí)施方案為全面推進(jìn)湖北省省直綜合服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“綜合服務(wù)中心”）內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與單位發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，促進(jìn)綜合服務(wù)中心的全面發(fā)展。根據(jù)國(guó)務(wù)院2014年第652號(hào)令：事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例和鄂辦發(fā)2014年30號(hào)文件：湖北省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)精神，按照局黨組及人事處部署，經(jīng)綜合服務(wù)中心研究決定，從2015年 月起在本中心實(shí)施全員人員競(jìng)聘上崗。通過(guò)推行全員競(jìng)聘上崗制度，進(jìn)一步優(yōu)化單位人才結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)中心的生機(jī)和活力，激發(fā)全體干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，促進(jìn)綜合服務(wù)中心又快又好的發(fā)展。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的路線、方針、政策和黨的十八大及十八屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，促進(jìn)中心各項(xiàng)工作的提高。在競(jìng)聘工作中堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是，有利于單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本原則；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)原則。通過(guò)崗位的科學(xué)設(shè)置、隊(duì)伍的優(yōu)化組合，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；實(shí)行按崗考核、以崗定酬、按崗培訓(xùn)，逐步建立一支思想素質(zhì)過(guò)硬，年齡、技術(shù)結(jié)構(gòu)合理，精干、高效的干部職工隊(duì)伍。二、工作目標(biāo)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確綜合服務(wù)中心和受聘人員之間與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。通過(guò)實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換綜合服務(wù)中心的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，逐步形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，崗位能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。三、基本原則按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例和“競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇”的要求，堅(jiān)持如下原則：（一） 黨管干部原則；（二） 民主集中制原則；（三） 德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四） 注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（五） 民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（六） 依法辦事原則。四、實(shí)施范圍及機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置（一）實(shí)施范圍綜合服務(wù)中心主任（正處）實(shí)行委任制，其他在編在崗工作人員均實(shí)施人員聘用制度。（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)綜合服務(wù)中心工作實(shí)際和未來(lái)發(fā)展需要，本著精簡(jiǎn)、高效的原則，設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)“一室八科”，分別是：（1）辦公室（1正2副）（2）財(cái)務(wù)科（1正1副）（3）綜合科（1正1副）：（4）培訓(xùn)科（1正1副）：（ 5）物資供應(yīng)科（1正1副）（6）食品安全監(jiān)督科（1正1副）（7）膳食一科（1正1副）（8）膳食二科（1正1副）（9）膳食三科（1正1副）（三）崗位設(shè)置綜合服務(wù)中心設(shè)置工作崗位 個(gè)。其中，管理崗位 個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)崗位 人，其他管理人員 人；專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，其中高級(jí)職稱 名，中級(jí)職稱 名，初級(jí)及以下 名；工勤技能人員 人，其中高級(jí)技師 名，技師 名（技師崗位職數(shù)原則按單位技術(shù)工人總數(shù)的10 %-15 %掌握） 人，高級(jí)工及以下 人。五、方法步驟（一）成立聘用制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組1、領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)考核、聘用的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。組 長(zhǎng)： 何華文副組長(zhǎng)：涂陽(yáng)生、付漢權(quán)、賈漢生、葉順風(fēng)、袁明漢成 員：周剛元、官選財(cái)、鄒忠民、胡國(guó)慶2、工作小組：受理聘用制改革方案各項(xiàng)條款、辦法的解釋工作和聘用爭(zhēng)議中的調(diào)解工作，及時(shí)化解矛盾，全程監(jiān)督聘用制改革工作，特殊問(wèn)題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組處理。組 長(zhǎng)： 周剛元 成 員：官選財(cái)、鄒忠民、胡國(guó)慶（二）討論制定工作方案及實(shí)施辦法召開(kāi)班（組）長(zhǎng)以上骨干會(huì)議和職工大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳事業(yè)單位改革的有關(guān)文件，理解、掌握政策精神，征求廣大干部職工對(duì)聘用制改革方案的意見(jiàn)和建議，修改完善改革方案及細(xì)則，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。（三）公布聘用制改革方案召開(kāi)全體干部職工大會(huì)，公布競(jìng)聘方案、擬設(shè)崗位和資格條件等信息，使全體干部職工了解程序、領(lǐng)會(huì)精神、積極參與，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。（四）實(shí)施步驟1、 月 日 召開(kāi)全體干部職工大會(huì)，宣傳動(dòng)員。2、 月 日 月 日公布崗位說(shuō)明書(shū)：崗位職責(zé)、聘用條件.3、 月 日 月 日應(yīng)聘人員上上交書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)聘表附個(gè)人簡(jiǎn)歷。4、 月 日月 日應(yīng)聘演講測(cè)評(píng)。5、 月 日-月 日公示擬聘管理人結(jié)果。6、 月 日-月-日初級(jí)工和工勤崗位首次雙向選擇。7、 月-日-月-日初級(jí)工和工勤崗位第二次雙向選擇8、 月 日中心改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定各部門(mén)上報(bào)擬聘結(jié)果，并對(duì)落崗人員作出安排。9、月 日公布擬聘結(jié)果，并上報(bào)局人事處。（五）競(jìng)爭(zhēng)上崗，確定擬聘人選管理崗位競(jìng)聘工作從中心副主任、各科室負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)或主任）、副科長(zhǎng)（或副主任）、高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)技師、技師、工勤人員等人員依順序進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)先遞交書(shū)面申請(qǐng)（附個(gè)人簡(jiǎn)歷），經(jīng)過(guò)資格審查、競(jìng)聘面試、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組決定、聘用公示等程序。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的高級(jí)工以下崗位實(shí)行雙向選擇。管理崗位競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊筮M(jìn)行初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位中的高級(jí)工以下的雙向選擇，落聘的管理人員也要通過(guò)雙向選擇重新確定崗位?；境绦?yàn)閭€(gè)人報(bào)名、部門(mén)進(jìn)行資格初審、擬定聘用人員名單、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審、公示擬聘人員。中心主任按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，由局黨組委任；兼職工會(huì)主席根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。具體操作詳見(jiàn)附件。（六）訂立聘用合同1、擬聘結(jié)果公示后，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意訂立聘用合同。按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，上崗人員與法人代表或其授權(quán)人簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確定人事勞動(dòng)關(guān)系。聘用合同期限一般不低于3年（初次就業(yè)的工作人員含試用期），在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，可與其訂立至退休的聘用合同。2、從2015年 月起至退休時(shí)間不足3年的管理人員，競(jìng)聘本級(jí)崗位的，可不參加競(jìng)聘演講，只要年度考核合格、民主測(cè)評(píng)超過(guò)50%，由改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定繼續(xù)聘用，或在同職級(jí)間調(diào)整崗位。競(jìng)聘上一級(jí)崗位時(shí)，按競(jìng)聘上崗程序進(jìn)行。本年度即將退休的人員原則上可不參加此次崗位競(jìng)聘，在原崗位上工作至退休。3、事業(yè)單位工作人員同時(shí)在兩類崗位任職，原則上控制在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，其他管理崗位的工作人員不得同時(shí)在兩類崗位上任職，必須明確一個(gè)崗位，不能“雙肩挑”，工資按其所在崗位核定。六、實(shí)行崗位管理，嚴(yán)格考核制度1、實(shí)行平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，按照各個(gè)崗位的職責(zé)和目標(biāo)要求，明確考核細(xì)則，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工作成績(jī)，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2、實(shí)行以崗定薪、崗變薪變的工資制度，工資待遇與所聘崗位相對(duì)應(yīng)。崗位工資、薪級(jí)工資按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資按中心績(jī)效管理辦法執(zhí)行。目標(biāo)考核及所有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等獎(jiǎng)勵(lì)均與參創(chuàng)時(shí)間和日?？记冢ê∈录伲┑葤煦^，建立重實(shí)績(jī)、比貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。七、待崗人員安置辦法1、雙向選擇后出現(xiàn)空崗時(shí)，單位有權(quán)直接做出安排，指定適合此崗位的人員上崗。2、因雙向選擇未選上或不服從組織安排而落崗的人員，給予3個(gè)月的待崗期。待崗期間單位會(huì)安排其進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或臨時(shí)工作，待崗期滿重新為其安排工作崗位。待崗期間基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效和津補(bǔ)貼按原崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。3、待崗期滿重新上崗后仍不能勝任本職工作的或仍不服從單位安排的人員，當(dāng)年年度考核等次定位不合格，給予1年的待聘期，待聘期內(nèi)如出現(xiàn)空缺崗位，可申請(qǐng)重新上崗。待聘期內(nèi)給予基本生活費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工齡滿30年的，按崗位工資和薪級(jí)工資的80%發(fā)放；工齡滿20年，不足30年的，按崗位工資和薪級(jí)工資的70%發(fā)放；工齡滿10年，不足20年的，按崗位工資和薪級(jí)工資的60%發(fā)放；工齡不足10年的，按崗位工資和薪級(jí)工資的50%發(fā)放，津補(bǔ)貼按其原工作崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待聘期間本人要求提前自主擇業(yè)并與單位脫離人事關(guān)系的，待聘期內(nèi)余下月份的生活費(fèi)可提前一次性發(fā)給本人。待聘期滿仍未取得崗位的或拒不服從單位安排的，可直接解除或終止聘用合同。4、愿意辭去公職自主擇業(yè)的人員，經(jīng)組織同意，按國(guó)家相關(guān)政策辦理，并可給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、工作紀(jì)律1、綜合服務(wù)中心聘用制改革方案經(jīng)局黨組和人事處同意后組織實(shí)施，人員定崗、分流、聘用和聘任合同簽訂等工作，由改革領(lǐng)導(dǎo)小組、考核委員會(huì)、工作小組具體負(fù)責(zé)。2、在制定方案過(guò)程中，要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，做到充分調(diào)查、認(rèn)真論證、慎重決策、合理調(diào)整各方面的利益關(guān)系，要講究科學(xué)性和可操作性。3、做好深入細(xì)致的思想政治工作，積極開(kāi)展交心活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)政策意識(shí)，市場(chǎng)意識(shí)，樹(shù)立全局觀念，保證聘用制改革工作順利進(jìn)行。4、綜合服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)成員和各部門(mén)負(fù)責(zé)人，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格履行職責(zé)，全面抓好各自分管的工作，確保年度各項(xiàng)工作任務(wù)按期完成。5、嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，防止資產(chǎn)流失和用人上的不正不風(fēng)。接受群眾和上級(jí)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法的部門(mén)和個(gè)人要嚴(yán)肅處理。附件一省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及主要職責(zé)一、辦公室（1正2副）：1、負(fù)責(zé)綜合服務(wù)中心日常政務(wù)工作的組織協(xié)調(diào)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)和信訪接待工作。2、負(fù)責(zé)綜合服務(wù)中心重要文稿的起草、各種信息的編發(fā)，公文、印章的管理，文書(shū)檔案的歸集整理工作。3根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)和黨委的意見(jiàn)承擔(dān)對(duì)相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)范性文件的制定、匯編和宣傳工作。3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)協(xié)綜合服務(wù)中心重要會(huì)議，督查會(huì)議決議事項(xiàng)的實(shí)施情況；綜合協(xié)調(diào)應(yīng)急處置、社會(huì)治安綜合治理等工作；4、負(fù)責(zé)綜合服務(wù)中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)編制、干部人事、勞動(dòng)工資等管理工作；5、負(fù)責(zé)綜合服務(wù)中心干部人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案的管理及退休干部職工管理工作；6.負(fù)責(zé)目標(biāo)績(jī)效管理、黨建（工青團(tuán)婦）、各類評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理工作，精神文明創(chuàng)建及普法工作；7.承擔(dān)綜合服務(wù)中心的車(chē)輛管理以及后勤服務(wù)保障工作；8.負(fù)責(zé)制定綜合服務(wù)中心以及本部門(mén)年、季、月度及周工作計(jì)劃制訂并組織實(shí)施；9、完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。二、財(cái)務(wù)科（1正1副）：1.負(fù)責(zé)起草綜合服務(wù)中心內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算管理等相關(guān)制度；2.負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃和行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算；3.負(fù)責(zé)統(tǒng)一票據(jù)、憑證的印刷、發(fā)放和管理工作；4.負(fù)責(zé)做好綜合服務(wù)中心資金管理和財(cái)務(wù)建帳工作（按時(shí)間匯總上報(bào)月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表）；5.負(fù)責(zé)定期向綜合服務(wù)中心主任辦公會(huì)和黨委匯報(bào)與并提供資金收支、財(cái)務(wù)管理情況和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告；6.負(fù)責(zé)綜合服務(wù)中心干部職工基本工資和績(jī)效工資的發(fā)放工作；7.負(fù)責(zé)依照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)工作；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作；8、負(fù)責(zé)辦理省直機(jī)關(guān)干部職工就餐辦卡工作。9、完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。三、培訓(xùn)科（1正1副）：1、根據(jù)綜合服務(wù)中心工作性質(zhì)、特點(diǎn)和后勤工作的實(shí)際情況制定全年/季/月培訓(xùn)計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)省直機(jī)關(guān)新入職人員的入職培訓(xùn)工作。3、制定不同崗位、不同職業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程，培訓(xùn)申請(qǐng)流程等。4、本著立足中心、輻射全省后勤機(jī)關(guān)服務(wù)的原則，探索拓展對(duì)外培訓(xùn)思路與方法。5、完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。四、物資供應(yīng)科（1正1副）：1、嚴(yán)格按照中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法、餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法等法律法規(guī)及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)中心下屬餐飲部門(mén)的米、面、油等主要烹飪?cè)牧系牟少?gòu)供應(yīng)工作。2、根據(jù)中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法、餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法等法律法規(guī)及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)制定規(guī)范統(tǒng)一的機(jī)關(guān)食堂餐飲服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、流程。 3、探索對(duì)省直機(jī)關(guān)干部職工餐飲服務(wù)、生活物資供應(yīng)的延伸服務(wù)工作。4、完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。五、綜合科（1正1副）：1、負(fù)責(zé)制定綜合服務(wù)中心客房管理服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)質(zhì)量與水平。2、負(fù)責(zé)綜合服務(wù)中心接待客房的管理工作，提高入住率。3、負(fù)責(zé)綜合服務(wù)中心安全保衛(wèi)工作并制定相關(guān)管理制度，建立中心安全保衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)。4負(fù)責(zé)制定綜合服務(wù)中心應(yīng)急預(yù)案并組織實(shí)施。5、督促檢查中心各部門(mén)安全保衛(wèi)工作落實(shí)情況，對(duì)有安全隱患的部門(mén)和事情要及時(shí)督促整改到位。6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。六、食品安全監(jiān)督科（1正1副）1、負(fù)責(zé)省直機(jī)關(guān)食堂餐飲部門(mén)的食品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。2、根據(jù)中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法、餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法等法律法規(guī)及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，制定省直機(jī)關(guān)餐飲食品安全衛(wèi)生管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，簽訂食品安全責(zé)任書(shū)。3、負(fù)責(zé)省直機(jī)關(guān)餐飲部門(mén)的巡查、回訪工作；4、負(fù)責(zé)食品質(zhì)量安全事故的調(diào)查和處理工作；5、完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。七、膳食一科、膳食二科、膳食三科（各配1正1副）1、根據(jù)中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法、餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法等法律法規(guī)及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，為廣大機(jī)關(guān)干部提供安全可口的飯菜，提供良好的就餐環(huán)境。2、負(fù)責(zé)制定機(jī)關(guān)食堂各種食材初加工、烹飪制作流程和標(biāo)準(zhǔn)。3、建立健全機(jī)關(guān)食堂各種內(nèi)控制度并加以落實(shí)，加強(qiáng)食堂原材料出入庫(kù)流程管理，做好成本核算工作。4、規(guī)范食堂設(shè)施設(shè)備、餐具的維護(hù)保養(yǎng)措施，做好各類食堂餐具用品的清潔消毒工作。5、規(guī)范廚師班工作流程，定期對(duì)廚師、服務(wù)工作人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)工作，不斷提高他們的操作服務(wù)技能水平。6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。附件二、 省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心崗位設(shè)置根據(jù)綜合服務(wù)中心的實(shí)際情況，設(shè)工作崗位 個(gè)，其中中心領(lǐng)導(dǎo)崗位位1正（正處） 4副（副處），部門(mén)負(fù)責(zé)人（正科）崗位9個(gè)，副科級(jí)崗位10個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)（其中高級(jí)職稱 名，中級(jí)職稱 名，初級(jí)以下 個(gè)）；工勤崗位 個(gè)，其中技師崗位 個(gè)（高級(jí)技師 1-2 名，技師10 名，高級(jí)工以下 個(gè)）。詳見(jiàn)省直綜合服務(wù)中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)圖及省直綜合服務(wù)中心崗位配備一覽表。- 12 - 28 -附件三、省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)圖副 副 副 副主 主 主 主任 任 任 任A B C D 辦公室財(cái)務(wù)科綜合科培訓(xùn)科膳食3科膳食2科膳食1科食品安全監(jiān)督科物資供應(yīng)科中心主任附件四、 省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心崗位配備一覽表部門(mén)正職崗位副職崗位工作人員人數(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)主任（正處）1人副主任（副處）4人辦公室主任（正科）1人副主任（副科）2人財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)（正科）1人副科長(zhǎng)（副科）1人綜合科科長(zhǎng)（正科）1人副科長(zhǎng)（副科）1人培訓(xùn)科科長(zhǎng)（正科）1人副科長(zhǎng)（副科）1人物資供應(yīng)科科長(zhǎng)（正科）1人副科長(zhǎng)（副科）1人食堂安全監(jiān)督科科長(zhǎng)（正科）1人副科長(zhǎng)（副科）1人膳食一科科長(zhǎng)（正科）1人副科長(zhǎng)（副科）1人膳食二科科長(zhǎng)（正科）1人副科長(zhǎng)（副科）1人膳食三科科長(zhǎng)（正科）1人副科長(zhǎng)（副科）1人說(shuō)明:其他管理人員、專業(yè)技術(shù)人、工勤人員歸集到工作人員里統(tǒng)計(jì)。附件五省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則為了調(diào)整和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高綜合服務(wù)中心工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)鄂編辦文 號(hào)文批復(fù)精神，參照湖北省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）（鄂組發(fā)199912號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、基本原則認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例有關(guān)精神，堅(jiān)持如下基本原則：（一） 黨管干部原則；（二） 民主集中制原則；（三） 德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（四） 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五） 依法辦事原則。二、崗位設(shè)置及資格條件要求（一）中心副主任（副處）崗位1、崗位設(shè)置情況：設(shè)中心副主任（副處）崗位4 個(gè)。2、資格和條件：（1）具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件（詳見(jiàn)條例第七條）；（2）現(xiàn)任副處級(jí)干部或任職滿3年的正科級(jí)干部；（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（4）近三年年度考核等次均為合格以上；（5）身體健康。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人（正科）崗位1、崗位設(shè)置情況：設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)人（正科）崗位 9個(gè)。2、資格和條件：（1）具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件（詳見(jiàn)條例第七條）；（2）現(xiàn)任正科級(jí)干部或任職滿2年的副科級(jí)干部；（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋唬?）近三年年度考核等次均為合格以上；（5）具有所報(bào)應(yīng)聘崗位相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。（6）身體健康。（三）副科級(jí)崗位1、崗位設(shè)置情況：設(shè)副科級(jí)崗位10個(gè)。2、資格和條件：（1）具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件（詳見(jiàn)條例第七條）；（2）工作年限3年以上的在編在崗干部職工；（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋唬?）近三年年度考核等次均為合格以上；（5）具有所報(bào)應(yīng)聘崗位相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷（6）身體健康。（四）專業(yè)技術(shù)崗位1、崗位設(shè)置情況：設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，初級(jí)以下 個(gè)。2、資格和條件：（1）堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；（2）能較好地履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作，業(yè)績(jī)突出；（3）具有相關(guān)專業(yè)等級(jí)資格證書(shū)；（4）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋谙乱患?jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位上工作滿3年；（5）近三年年度考核等次均為合格以上；（6）身體健康。（五）工勤技能崗位1、崗位設(shè)置情況：設(shè)高級(jí)技師崗位 個(gè)，技師崗位 個(gè)。2、資格和條件：（1）堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；（2）能較好地履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作；（3）具備相關(guān)專業(yè)技師資格證書(shū)，在下一級(jí)崗位上工作滿3年；（4）近三年年度考核等次均為合格以上；（5）身體健康。三、方法和步驟1、資格審查。凡愿意參加競(jìng)聘并符合資格條件的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗申報(bào)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷，先報(bào)目前部門(mén)負(fù)責(zé)人初審?fù)夂螅徒痪C合服務(wù)中心聘用制改革工作小組進(jìn)行資格審查，并公布參與競(jìng)爭(zhēng)人員名單。2、競(jìng)聘程序（1）實(shí)施步驟1、月 日召開(kāi)全體職工大會(huì)，宣傳動(dòng)員。2、月 日月 日公布崗位說(shuō)明書(shū)：崗位職責(zé)、聘用條件3、月 日月 日應(yīng)聘人員上上交書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)聘表附個(gè)人簡(jiǎn)歷審核。4、月 日月 日應(yīng)聘演講測(cè)評(píng)。5、月 日-月 日公示獲聘管理人結(jié)果。（2）當(dāng)報(bào)名人數(shù)超過(guò)競(jìng)聘崗位數(shù)時(shí)，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，包括競(jìng)聘面試評(píng)和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)。1、競(jìng)聘面試：包括競(jìng)聘演講與現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答，總時(shí)間不超過(guò)15分鐘。面試成績(jī)?cè)诟?jìng)聘總成績(jī)中占40%。2、民主測(cè)評(píng)：在評(píng)委和中心全體職工范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，分A、B票，A票為評(píng)委票，占50%，B票為職工票，占50%，然后折算成測(cè)評(píng)分值，占競(jìng)聘總成績(jī)60%。綜合面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)成績(jī)，從高分到低分排列，確定擬聘人員名單。（3）當(dāng)報(bào)名人數(shù)未超過(guò)競(jìng)聘崗位數(shù)時(shí)，采取民主測(cè)評(píng)辦法。由競(jìng)聘人員述職后，進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格率達(dá)到50%后，由中心黨委研究確定，。3、考察公示。擬聘人員確定后，由中心進(jìn)行考察，并根據(jù)考察情況，由中心黨委研究擬聘人員名單。擬聘名單確定后在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后報(bào)局黨組審定。4、簽訂合同。根據(jù)局黨組審定意見(jiàn)，由中心主任與擬聘人選簽訂聘任合同。四、組織領(lǐng)導(dǎo)綜合服務(wù)中心工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在局人事處指導(dǎo)下由中心領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。五、有關(guān)要求全體人員要提高認(rèn)識(shí)，積極參與，在完成本職工作的同時(shí)認(rèn)真準(zhǔn)備。必須嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，防止各種與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例不相一致的行為。對(duì)進(jìn)行拉票的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其考察或提拔任用資格，并按相關(guān)規(guī)定作出處理。附件六省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心工作人員雙向選擇實(shí)施方案按照事業(yè)單位聘用制改革精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定省直綜合服務(wù)中心聘用制改革初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員雙向選擇實(shí)施方案如下：一、基本原則1、民主集中制原則；2、公開(kāi)、平等、擇優(yōu)、自愿原則；3、雙向選擇和工作連續(xù)性相結(jié)合的原則；4、依法辦事原則。二、實(shí)施范圍和步驟本次雙向選擇適用其他管理人員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)和工勤崗位，原則上僅限于中心在編在崗人員。凡參加競(jìng)聘和雙向選擇者必須有志于從事所申報(bào)的工作和符合該崗位基本條件，并能勝任該項(xiàng)工作。1、所有人員均打破身份界限，公平參與。經(jīng)考察不合格，不能正常履職的人員可做必要調(diào)整。一經(jīng)上崗，要盡快投入工作，適應(yīng)新崗位。2、申報(bào)崗位時(shí)，每人最多可填報(bào)2個(gè)工作崗位。3、各部門(mén)在選配人員時(shí)，以本部門(mén)崗位職數(shù)為限，可以少選。首次選擇時(shí)優(yōu)先考慮職工個(gè)人申報(bào)的第一崗位，若出現(xiàn)部門(mén)缺額的，可以從職工申報(bào)的第二崗位中進(jìn)行二次選擇。出現(xiàn)多部門(mén)共同選擇1人的，由該同志自主選擇其中一個(gè)部門(mén)。職工首次申報(bào)的兩個(gè)崗位都沒(méi)有被選用，可以進(jìn)行第二次選擇，但第二次選擇只能在缺額的部門(mén)中選擇一個(gè)崗位。4、各部門(mén)在選擇工作人員時(shí)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必要時(shí)可進(jìn)行公開(kāi)測(cè)評(píng)，擇優(yōu)聘用。沒(méi)有合適人選可不聘或低聘。選定適合的人選后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。三、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施步驟（一）組織領(lǐng)導(dǎo)此次雙向選擇工作，由中心領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由局人事勞動(dòng)處指導(dǎo)、配合。（二）實(shí)施步驟1、月 日召開(kāi)全體職工大會(huì)，宣傳動(dòng)員。2、月 日-月-日初級(jí)工和工勤崗位首次雙向選擇。3、月-日-月-日初級(jí)工和工勤崗位第二次雙向選擇4、月 日中心改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定各部門(mén)上報(bào)雙向選擇結(jié)果，并對(duì)落崗人員作出安排。5、月 日公布雙向選擇結(jié)果。四、崗位設(shè)置、資格條件及工資待遇（一）崗位設(shè)置一室八科下屬的其他管理崗位、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和工勤崗位中的高級(jí)工以下的崗位。（二）資格條件申報(bào)工勤崗位的人員必須持有與申報(bào)崗位有關(guān)的從業(yè)資格證、上崗證或參加省人社廳組織的事業(yè)單位工勤人員初、中、高級(jí)工和技師考試取得的等級(jí)證書(shū)。申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的人員必須持有從業(yè)資格證或等級(jí)證書(shū)。還沒(méi)有取得證書(shū)的見(jiàn)習(xí)期人員必須專業(yè)對(duì)口。（三）工資待遇堅(jiān)持“以崗定薪，崗變薪變”的原則，工資待遇與其所聘崗位相對(duì)應(yīng)。1、同序列人員發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，聘任到高一級(jí)崗位時(shí)按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘任到低一級(jí)時(shí)，在原崗位工作滿5年的，崗位薪和薪級(jí)薪不變，績(jī)效工資按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；不滿5年的，工資按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、原來(lái)是干部身份聘用到工勤崗位的人員：本輪聘用制改革之前聘任的科級(jí)干部轉(zhuǎn)為工勤崗位的，原則上應(yīng)持有相關(guān)資格證書(shū)，其工資待遇：副科級(jí)以下（含副科）崗位薪和薪級(jí)薪不變（基本工資不變），工齡滿20年的績(jī)效工資按高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工齡不滿20年的績(jī)效工資按中級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；正科級(jí)以上（含正科）崗位薪和薪級(jí)薪不變（基本工資不變），績(jī)效工資按技師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。持有工人等級(jí)證書(shū)的在崗管理人員，若想轉(zhuǎn)為工勤人員，個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)中心黨委同意，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以按照工勤人員標(biāo)準(zhǔn)核定工資，崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律1、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇是事業(yè)單位人事制度改革的重大舉措。全體干部職工要積極響應(yīng)，踴躍參加，全力以赴，保證競(jìng)崗工作順利進(jìn)行。2、參與本次雙向選擇的工作人員，要從工作出發(fā)，公道正派，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)每一位同志，不搞拉幫結(jié)派，不以個(gè)人好惡取舍。3、在本輪聘用制改革工作結(jié)束前，所有工作人員應(yīng)堅(jiān)守原崗位，不得耽誤正常工作。4、新任崗位確定后，新、老同志要做好工作、資料交接，上崗人員要無(wú)條件地服從組織決定。5、此方案由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋，各崗位工作職責(zé)由各部門(mén)負(fù)責(zé)說(shuō)明。附件七省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心內(nèi)部分配改革辦法為建立自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依照新的績(jī)效工資制度，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。一、基本原則在制度模式上，突出崗位、績(jī)效的激勵(lì)功能。工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)相聯(lián)系。在運(yùn)行機(jī)制上，工作人員按年度考核結(jié)果實(shí)行每年元月一日增加一級(jí)薪級(jí)工資。二、分配制度中人員類別的劃分1、管理人員2、專業(yè)技術(shù)人員3、工勤人員三、職工的工資結(jié)構(gòu)1、基本工資按人事部門(mén)核定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、績(jī)效工資是工作人員收入中活的部分，單位在主管部門(mén)核定的總量?jī)?nèi)享有分配自主權(quán)，使績(jī)效工資與工作人員崗位、業(yè)績(jī)相聯(lián)系，單位在新的績(jī)效工資范圍內(nèi)拿出全額或部分對(duì)職工每月的出勤情況、工作表現(xiàn)及成績(jī)進(jìn)行考核后給予獎(jiǎng)勵(lì)，合理拉開(kāi)差距，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。四、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定后，薪級(jí)工資按以下辦法確定。由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新的薪級(jí)工資，第二年不再正常增加；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由高等級(jí)的崗位調(diào)整到低等級(jí)的崗位，崗位工資按新的崗位執(zhí)行，薪級(jí)工資不變。附件八省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心全員合同聘用細(xì)則為深化全員聘用制改革，進(jìn)一步規(guī)范用人機(jī)制，保障聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合綜合服務(wù)中心實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。一、內(nèi)容與實(shí)施范圍1、聘用制度是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系及權(quán)利、義務(wù)的人事管理制度。2、堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)招聘的原則，尊重單位用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)，有利于單位的發(fā)展和個(gè)人積極性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。3、事業(yè)單位人員聘用制度，原則上適用于湖北省省直機(jī)關(guān)綜合服務(wù)中心全體在職在編職工，所有在職在編職工都要簽訂聘用合同。4、綜合服務(wù)中心副主任的聘用方式，按照上級(jí)規(guī)定的職數(shù)條件程序聘用。二、聘用的期限、條件及程序1、聘用期限：職工在本單位及原有單位工作的工齡滿25年的或者在本單位連續(xù)工作10年的但年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出簽訂無(wú)固定期限聘用合同，可簽訂聘用該職工至退休的合同。職工在事業(yè)單位工作工齡不滿10年的或者在中心連續(xù)工作工齡9年以下（含9年）的在編職工，簽訂聘