xx教育科技(xx教育)分公司崗位職責(zé)說明書》.doc

. 分公司崗位說明書手冊（V1.0版）編制部門：人事部編制日期：2009年2月說明：本手冊內(nèi)容包括分公司及校區(qū)各崗位的崗位說明書。 此文件根據(jù)南昌分公司目前架構(gòu)進(jìn)行提煉，用于指導(dǎo)分公司招聘、培訓(xùn)和考核。人事部將根據(jù)組織發(fā)展情況適時進(jìn)行本手冊的修訂。 目錄分公司組織架構(gòu)圖4分公司總部：行政部5 崗位說明書5行政經(jīng)理5行政專員（前臺）7行政專員（網(wǎng)管）9人事部11 崗位說明書11 人事經(jīng)理 11 招聘培訓(xùn)主管 13 薪酬專員 15 人事事務(wù)專員 17財務(wù)部19 崗位說明書19會計19出納21審核組23 崗位說明書23審核主管23市場部25 崗位說明書25市場部經(jīng)理25策劃主管27設(shè)計專員29市場專員 31會議營銷部33 崗位說明書33會議營銷部經(jīng)理33會議營銷講師35大客戶部37 崗位說明書37大客戶部經(jīng)理37客戶專員39教學(xué)管理部41 崗位說明書41教學(xué)經(jīng)理41教研員43學(xué)管經(jīng)理45校區(qū)：總監(jiān)辦47崗位說明書47 校區(qū)總監(jiān) 47 心理咨詢師 49 前臺兼出納 51 咨詢部53 崗位說明書53 咨詢部主任 53 教育咨詢師 55 校區(qū)市場專員 57學(xué)管部59 崗位說明書59學(xué)管部主任59學(xué)習(xí)管理師61教學(xué)督導(dǎo)員63教學(xué)部65 崗位說明書65教學(xué)部主任65高中部主任67初中部主任69小學(xué)部主任71教師73課時審核專員75排課專員77.南昌分公司組織架構(gòu)圖（090201）總公司南昌分公司行政部市場營銷中心教學(xué)管理部教研組人事部經(jīng)理辦財務(wù)部策劃部會議營銷部市場部審核組學(xué)管組人事部校區(qū) 教學(xué)部學(xué)管部財務(wù)部總監(jiān)辦咨詢部高中部語文組化學(xué)組物理組英語組數(shù)學(xué)組初中部化學(xué)組物理組英語組數(shù)學(xué)組語文組小學(xué)部數(shù)學(xué)組英語組語文組崗 位 說 明 書填報日期： 年月 日崗位名稱行政經(jīng)理崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門行政部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理總公司行政經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：主持分公司行政部的日常工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查分公司行政、事務(wù)管理制度的落實。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：分公司（副）總經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：總公司行政經(jīng)理隔級領(lǐng)導(dǎo)：總公司總裁平級：分公司其它職能部門經(jīng)理、各校區(qū)總監(jiān)直接下屬：行政專員（網(wǎng)管、前臺） 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司行政制度執(zhí)行，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，并對行政制度提出修正和完善意見。2負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、行政辦公設(shè)備及用品、內(nèi)部勞保福利等的采購、發(fā)放及庫存管理，合理控制行政、內(nèi)部福利費用。3負(fù)責(zé)組織維護(hù)公司辦公設(shè)施，保障正常工作秩序。4負(fù)責(zé)起草分公司行政類文件，領(lǐng)導(dǎo)簽批后進(jìn)行發(fā)布，并對公文進(jìn)行歸檔管理。5負(fù)責(zé)公司證照的申領(lǐng)、定期審驗和變更等手續(xù)的辦理。6負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政府部門業(yè)務(wù)關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。7負(fù)責(zé)召集公司例會，并具體組織會務(wù)工作。8落實安全防范措施，管理、監(jiān)督、檢查公司安防和保安工作。9負(fù)責(zé)分公司各部門日常溝通及行政事務(wù)處理。任職要求如下：專業(yè)學(xué)歷年齡在3040歲之間，本科或以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）行業(yè)背景有教育行業(yè)行政及后勤管理經(jīng)驗。從業(yè)年限5年以上知識技能良好的公文處理能力，熟練運用各種辦公軟件，熟悉行政辦公用品市場信息及采購流程。專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)具有3年以上同等職位工作經(jīng)驗；優(yōu)秀的組織管理能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作和人際協(xié)調(diào)、溝通能力；強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的計劃控制能力，善于處理復(fù)雜事項；堅韌、果斷、執(zhí)行力強(qiáng)，處亂不變。性 別不限在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。崗 位 說 明 書填報日期： 年月 日崗位名稱行政專員（前臺）崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門行政部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限行政經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理，證照管理，固定資產(chǎn)管理，來訪接待，處理日常行政事務(wù)。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：行政經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：總公司行政經(jīng)理隔級領(lǐng)導(dǎo)：分公司（副）總經(jīng)理平級：網(wǎng)管、前臺直接下屬：無 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1根據(jù)公司辦公、福利計劃，進(jìn)行公司資產(chǎn)、行政辦公設(shè)備及用品、內(nèi)部勞保福利等的采購、驗收、發(fā)放及庫存管理；進(jìn)行票據(jù)的匯總整理、分類、簽批、報銷、記帳；合理控制行政、內(nèi)部福利費用。2負(fù)責(zé)公司證照的申領(lǐng)、定期審驗和變更等手續(xù)的辦理。3負(fù)責(zé)公司部分外聯(lián)工作，維護(hù)外部公共關(guān)系。4負(fù)責(zé)公司通訊、客戶接待、文印、文書檔案管理等行政事務(wù)工作。5外部人員來訪接待，及時通知訪問部門，展示良好的公司形象。6接聽總機(jī)電話，并根據(jù)要求接通相應(yīng)分機(jī)或線路；接收或根據(jù)要求傳輸傳真文件并做好登記，保密通訊內(nèi)容，不得隨意泄漏。7負(fù)責(zé)匯總辦理公司郵遞事項。8負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日?？记诖蚩▓?zhí)行情況，定期提供員工考勤紀(jì)錄。9其它日常事務(wù)處理。任職要求如下：專業(yè)學(xué)歷年齡在2230歲之間，大?；蛞陨蠈W(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）行業(yè)背景不要求從業(yè)年限2年以上行政工作經(jīng)驗知識技能熟練運用各種辦公軟件，熟悉行政辦公用品市場信息及采購流程。專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作和人際溝通能力，親和力好，良好的服務(wù)意識；強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作條理性及執(zhí)行力強(qiáng)。性 別不限（女性佳）在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。崗 位 說 明 書填報日期： 年月 日崗位名稱行政專員（網(wǎng)管）崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門行政部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限行政經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、電話通訊系統(tǒng)維護(hù)，保持公司辦公硬件良好運行，提高辦公效率，公司單身宿舍管理。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：行政經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：總公司行政經(jīng)理隔級領(lǐng)導(dǎo)：分公司（副）總經(jīng)理平級：行政專員、前臺直接下屬：無 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的辦公設(shè)備購置計劃，進(jìn)行電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備的采購、入庫，并建立電腦及相關(guān)設(shè)備的臺帳。2負(fù)責(zé)對新購置辦公設(shè)備按各部門需求進(jìn)行安裝、調(diào)試。3負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、電話會議系統(tǒng)進(jìn)行日常檢查和維護(hù)，及時進(jìn)行故障排除。4辦公耗材管理，有效控制費用支出。5公司集體宿舍人員住宿及退宿手續(xù)辦理、費用統(tǒng)計。6其它日常事務(wù)處理。任職要求如下：專業(yè)學(xué)歷年齡在2330歲之間，計算機(jī)、電子專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷行業(yè)背景不要求從業(yè)年限3年以上知識技能熟悉常用辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)及其故障排除，熟悉辦公設(shè)備市場信息及采購流程。專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作和人際溝通能力，良好的服務(wù)意識；強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作條理性及執(zhí)行力強(qiáng)。性 別不限（男性佳）在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。崗 位 說 明 書填報日期： 年月 日崗位名稱人事經(jīng)理崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門人事部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理、總公司人力資源總監(jiān)崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限總裁崗位綜述：在總公司HR的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司人力資源管理，貫徹并執(zhí)行總公司人力資源政策、流程及文化，強(qiáng)有力地支持業(yè)務(wù)開展并進(jìn)行規(guī)范管理。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：分公司（副）總經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：人力資源總監(jiān)隔級領(lǐng)導(dǎo)：總裁平級：總公司人力資源部相關(guān)主管、分公司部門經(jīng)理直接下屬：分公司人力資源部相關(guān)主管、專員 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)分公司人力資源管理體系的建設(shè)2宣貫并執(zhí)行總公司人力資源管理政策、制度、流程、表單等3負(fù)責(zé)組織并執(zhí)行述職、目標(biāo)責(zé)任考核、績效考核4指導(dǎo)并支持校區(qū)人力資源管理5負(fù)責(zé)分公司招聘管理6負(fù)責(zé)分公司薪酬福利管理7負(fù)責(zé)分公司非業(yè)務(wù)培訓(xùn)8負(fù)責(zé)分公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化建設(shè)10負(fù)責(zé)分公司人力資源信息平臺管理11負(fù)責(zé)分公司人力資源日常管理任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或其它管理類專業(yè)行業(yè)背景相關(guān)行業(yè)背景為佳從業(yè)年限5年以上知識技能人力資源管理系統(tǒng)知識與實操經(jīng)驗、組織行為學(xué)基礎(chǔ)知識與操作技巧有良好的綜合知識，熟練使用電腦，internet等專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)2年以上100人企業(yè)規(guī)模人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)等；良好的書面、口頭表達(dá)能力，工作條理性強(qiáng)，組織、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通控制能力好，良好的學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。性 別不限在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。崗 位 說 明 書填報日期： 年 月 日崗位名稱招聘培訓(xùn)主管崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門人事部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限人事經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司及校區(qū)招聘工作，及時滿足各部門人力需求、為公司提供高質(zhì)量的人力資源。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：人事經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：隔級領(lǐng)導(dǎo)：分公司（副）總經(jīng)理平級：薪酬專員、人事事務(wù)專員直接下屬：無 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)分公司及校區(qū)各部門各崗位招聘工作2負(fù)責(zé)根據(jù)總公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn)3負(fù)責(zé)分公司招聘廣告的草擬，提交上級審核后進(jìn)行發(fā)布，并適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充4負(fù)責(zé)招聘工作報表制作及報送5建立并管理簡歷庫6負(fù)責(zé)制定分公司年度培訓(xùn)計劃和工作目標(biāo)，制定實施計劃7負(fù)責(zé)培訓(xùn)組各項工作規(guī)范、工作流程、考核辦法的制定、完善、更新8負(fù)責(zé)組織各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)9負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師的培訓(xùn)，推動分公司內(nèi)部講師隊伍建設(shè)10指導(dǎo)、監(jiān)督和評估校區(qū)的培訓(xùn)工作11定期進(jìn)行分公司培訓(xùn)工作分析總結(jié)，不斷提高培訓(xùn)工作質(zhì)量12完成上級交辦的其它工作任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)行業(yè)背景有行業(yè)招聘和培訓(xùn)經(jīng)驗者佳（非必要條件）從業(yè)年限3年以上。知識技能熟練操作辦公電腦，熟悉主流招聘網(wǎng)站使用專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)2年以上招聘或相關(guān)工作經(jīng)驗，對全國主流招聘網(wǎng)站及分公司當(dāng)?shù)卣衅盖烙邢喈?dāng)?shù)牧私?，良好的溝通能力及條理性，良好的分析、判斷能力，執(zhí)行力強(qiáng)。性 別不限在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。崗 位 說 明 書填報日期： 年 月 日崗位名稱薪酬專員崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門人事部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限人事經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司及校區(qū)薪酬福利工作，及時準(zhǔn)確進(jìn)行工資、獎金統(tǒng)計核算，確保按時、準(zhǔn)確發(fā)放。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：人事經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：隔級領(lǐng)導(dǎo)：分公司（副）總經(jīng)理平級：人事事務(wù)專員、招聘培訓(xùn)主管/專員直接下屬：無 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)分公司及校區(qū)工資、獎金、福利的初審、統(tǒng)計、匯總和報表編制。2按總公司制定的工資、獎金審核、報送程序要求，按期將工資、獎金報表報送總公司相關(guān)人員，確保按時、準(zhǔn)確發(fā)放3員工社保和公積金報表制作和報送，填寫相關(guān)表格，辦理新增、續(xù)繳和停繳手續(xù)4負(fù)責(zé)收集同行及相關(guān)行業(yè)薪酬福利資訊5保證員工薪酬信息安全，做好保密工作6負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)庫中薪酬部分信息管理7完成上級安排的其它工作任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)行業(yè)背景無要求從業(yè)年限3年以上知識技能熟練操作辦公電腦，熟悉Excel操作技巧專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)2年以上薪酬核算或統(tǒng)計經(jīng)驗，了解人力資源或財務(wù)軟件熟悉并掌握國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動政策，具有一定的勞動力成本及數(shù)據(jù)分析能力較好的團(tuán)隊管控、合作能力對數(shù)據(jù)敏感，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強(qiáng)性 別不限（女姓佳）在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。崗 位 說 明 書填報日期： 年 月 日崗位名稱人事事務(wù)專員崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門人事部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限人事經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司各項人事手續(xù)辦理、勞動合同管理、員工關(guān)系維護(hù)和人力資源信息系統(tǒng)工作。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：人事經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：隔級領(lǐng)導(dǎo)：分公司（副）總經(jīng)理平級：招聘培訓(xùn)主管、薪酬專員直接下屬：無 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理2負(fù)責(zé)分公司職能部門考勤管理3負(fù)責(zé)分公司人員變動報表、空崗明細(xì)、通訊錄、花名冊等報表的制作和報送4負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，負(fù)責(zé)部門文檔管理5PPTS員工信息錄入及更新6員工OA、郵箱開通及關(guān)閉申請7負(fù)責(zé)分公司HR例會組織及會務(wù)工作8負(fù)責(zé)員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)9分公司及校區(qū)員工關(guān)系維護(hù)10協(xié)助部門其它人員開展工作，完成上級交辦的其它工作任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)行業(yè)背景無要求從業(yè)年限2年以上知識技能熟練操作辦公電腦，熟悉Excel操作技巧專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)1年以上人力資源工作經(jīng)驗，對各模塊知識和勞動合同法有一定了解親和力好，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工作認(rèn)真細(xì)致，條理性強(qiáng)性 別不限（女姓佳）在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。崗 位 說 明 書填報日期： 年月 日崗位名稱會計崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門財務(wù)部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限總公司財務(wù)經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限總公司財務(wù)總監(jiān)崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司財務(wù)核算，審核匯總校區(qū)收入并記帳，定期編制財務(wù)報表，并向地稅及國稅局申報納稅。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：區(qū)域財務(wù)主管 專業(yè)經(jīng)理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)：總公司財務(wù)經(jīng)理平級：出納直接下屬：無 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)各校區(qū)出納每日上報財務(wù)收入的審核匯總，不斷規(guī)范和強(qiáng)化校區(qū)財務(wù)基礎(chǔ)工作。2負(fù)責(zé)分公司所有支出憑證的審核。3負(fù)責(zé)校區(qū)出納月底報帳及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)事宜。4做好與總公司的資金往來及定期上交款的管理。5負(fù)責(zé)分公司總體的帳務(wù)處理。6負(fù)責(zé)定期制作財務(wù)報表和向總公司報送財務(wù)報表。7負(fù)責(zé)分公司日常納稅工作管理。8每季按時完成向國稅的應(yīng)納所得稅的申報及年終匯算清繳工作。9做好分公司的固定資產(chǎn)的財務(wù)管理及各項費用的計提工作。10負(fù)責(zé)分公司財務(wù)的日常管理。11財務(wù)部其它日常工作。任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格會計、金融類專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，初級以上職稱行業(yè)背景無從業(yè)年限3年以上知識技能具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識；熟練的財務(wù)軟件及OFFICE辦公軟件操作技巧；熟練使用INTERNET等信息資源的技巧。專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)3年以上200人以上規(guī)模企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗；工作條理性強(qiáng)，效率高；良好的協(xié)調(diào)、溝通能力及團(tuán)隊合作精神；良好的學(xué)習(xí)新知識的能力。性 別不限（女姓佳）在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。11.賣訂單、賣信息獲取不當(dāng)收益。崗 位 說 明 書填報日期： 年月 日崗位名稱出納崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門財務(wù)部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限總公司財務(wù)經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限總公司財務(wù)總監(jiān)崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司現(xiàn)金銀行業(yè)務(wù)，做好財務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)要求的工作，確保賬實相符，真實，有效。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：區(qū)域財務(wù)主管 專業(yè)經(jīng)理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)：總公司財務(wù)經(jīng)理平級：會計直接下屬：無 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1根據(jù)各校區(qū)發(fā)來的收入數(shù)據(jù)進(jìn)行“個性化數(shù)據(jù)”錄入，結(jié)出庫存余額2查詢銀行存款余額，登記并清算現(xiàn)金支出收入，結(jié)算余額3每天報總公司“資金匯報”4通過銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放形式按時、準(zhǔn)確地發(fā)放員工工資、獎金5分公司發(fā)票、收據(jù)業(yè)務(wù)辦理6銀行現(xiàn)金及支票業(yè)務(wù)辦理7按領(lǐng)導(dǎo)審批過的退費手續(xù)，為客戶辦理退費結(jié)算，并進(jìn)行PPTS系統(tǒng)錄入8核對銀行帳目與各校區(qū)報送收入表，確保一致9對于直接將學(xué)費劃入公司賬戶的，進(jìn)行PPTS轉(zhuǎn)賬處理10分公司人員費用報銷辦理11財務(wù)部其它日常工作任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格會計、金融類專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，會計從業(yè)資格證行業(yè)背景無從業(yè)年限2年以上知識技能具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識；熟練的財務(wù)軟件及OFFICE辦公軟件操作技巧；熟練使用INTERNET等信息資源的技巧。專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)2年以上出納工作經(jīng)驗；良好的職業(yè)道德；工作條理性強(qiáng)，效率高；良好的協(xié)調(diào)、溝通能力及團(tuán)隊合作精神。性 別不限（女姓佳）在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。11.賣訂單、賣信息獲取不當(dāng)收益。崗 位 說 明 書填報日期： 年 月 日崗位名稱審核主管崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門審核組崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：全面負(fù)責(zé)分公司審核體系建設(shè)和審核工作管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，合理控制各項業(yè)務(wù)費用。工作關(guān)系直接經(jīng)理：分公司（副）總經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)：總公司質(zhì)控副總裁平級：分公司各部門經(jīng)理、主管 直接下屬：無 主要職責(zé)如下重要性職責(zé)描述1與總公司審核部進(jìn)行工作交流，并協(xié)助總公司審核部工作2負(fù)責(zé)對審核中的關(guān)鍵過程進(jìn)行監(jiān)控，并對審核中出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的預(yù)防、改進(jìn)措施3對審核中多次出現(xiàn)的問題，制作相應(yīng)的培訓(xùn)方案，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行培訓(xùn)4負(fù)責(zé)校區(qū)全程個性化課外輔導(dǎo)委托協(xié)議的審核及審核情況的匯總5負(fù)責(zé)校區(qū)個性化退費的審核及審核情況的匯總6負(fù)責(zé)校區(qū)非全職教師（兼職教師、半專職教師、助教大學(xué)生和陪讀大學(xué)生）工資的審核及審核情況的匯總7負(fù)責(zé)校區(qū)兼職教師、半專職教師和陪讀大學(xué)生合同的審核、匯總8負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)習(xí)管理師超學(xué)員補(bǔ)助、教研老師續(xù)費提成、教研老師聽課補(bǔ)助的審核、匯總9完成直接上級主管交辦的其他事宜任職要求如下專業(yè)學(xué)歷資格本科或以上學(xué)歷；從事過教育或培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)為佳。行業(yè)背景人力或財務(wù)管理相關(guān)行業(yè)背景為佳從業(yè)年限3年以上知識技能能夠制訂和完善審核相關(guān)工作流程，熟練操作各種辦公軟件；具有一定的文檔撰寫能力和分析總結(jié)能力；良好的溝通能力，縝密的邏輯思維。專業(yè)經(jīng)驗素質(zhì)3年以上大中型企業(yè)審核管理或相關(guān)崗位經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)。有較好的溝通能力和處理問題能力，能夠解決復(fù)雜問題；較好的條理性、計劃性與足夠耐心；情緒穩(wěn)定性較高；有強(qiáng)烈的團(tuán)隊作業(yè)意識；工作極為細(xì)致、負(fù)責(zé)。性 別不限在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。11.賣訂單、賣信息獲取不當(dāng)收益。崗 位 說 明 書填報日期： 年 月 日崗位名稱市場部經(jīng)理崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門市場部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：全面負(fù)責(zé)分公司公關(guān)宣傳、廣告投放及行業(yè)信息調(diào)研工作，做好公司品牌在當(dāng)?shù)氐耐茝V，促進(jìn)公司社會形象與銷售業(yè)務(wù)提升。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：分公司（副）總經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：隔級領(lǐng)導(dǎo)：總公司高級副總裁平級：分公司各部門經(jīng)理、主管直接下屬：企劃專員、市場專員、設(shè)計專員 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)制定分公司年度市場推廣計劃，有效分解并監(jiān)督落實2負(fù)責(zé)制定市場部各種工作規(guī)范、規(guī)章制度3負(fù)責(zé)審核市場部年度、月度廣告宣傳費用預(yù)算4負(fù)責(zé)策劃和組織分公司公關(guān)宣傳活動，實施品牌建設(shè)5負(fù)責(zé)分公司廣告活動的審核和監(jiān)控6負(fù)責(zé)重要公共關(guān)系資源的開發(fā)和維護(hù)7負(fù)責(zé)處理公司重大公關(guān)危機(jī)任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格本科或以上學(xué)歷，市場營銷、公共關(guān)系管理、教育等相關(guān)專業(yè)行業(yè)背景相關(guān)行業(yè)背景為佳從業(yè)年限5年知識技能對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；當(dāng)?shù)孛襟w資源豐富，熟悉教育培訓(xùn)市場；熟悉市場推廣手段和流程專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)3年以上市場管理經(jīng)驗，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；較強(qiáng)的市場洞察力和應(yīng)變能力，社會活動能力強(qiáng)；頭腦冷靜、思路清晰，善于解決復(fù)雜問題；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。性 別不限在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。11.賣訂單、賣信息獲取不當(dāng)收益。崗 位 說 明 書填報日期： 年 月 日崗位名稱企劃主管崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門市場部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限市場部經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：主持制定與執(zhí)行分公司品牌公關(guān)計劃，組織實施公關(guān)活動。把握媒體動向，協(xié)調(diào)維護(hù)媒體關(guān)系，完成媒體合作計劃。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：市場部經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：隔級領(lǐng)導(dǎo)：分公司（副）總經(jīng)理平級：市場專員、設(shè)計專員直接下屬： 主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1主持制定和執(zhí)行品牌建立計劃，配合公司對外的各項公關(guān)活動2搜集相關(guān)媒介資料并進(jìn)行分析，及時把握媒體動向3協(xié)調(diào)維護(hù)媒體關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系4負(fù)責(zé)撰寫公司公關(guān)稿件，負(fù)責(zé)各種稿件的媒體發(fā)放及傳播監(jiān)控5負(fù)責(zé)分公司廣告創(chuàng)意策略的制訂，廣告文案的執(zhí)行監(jiān)控6收集、歸納、分析、判斷市場現(xiàn)況，形成相應(yīng)階段的廣告方案，促進(jìn)公司銷售業(yè)績的達(dá)成7跟蹤廣告發(fā)布效果，評測其對市場銷售影響率，以隨時調(diào)整廣告發(fā)布方案8提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關(guān)支持9領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格本科或以上學(xué)歷，市場營銷、公共關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)行業(yè)背景相關(guān)行業(yè)背景為佳從業(yè)年限3年知識技能當(dāng)?shù)孛襟w資源豐富；熟悉市場推廣手段和流程；有教育企業(yè)或知名品牌推廣經(jīng)驗者優(yōu)先專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)3年以上市場或媒體工作經(jīng)驗，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；較強(qiáng)的市場觀察和分析能力，善于溝通，社會活動能力強(qiáng)；善于解決復(fù)雜問題；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。性 別不限在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。11.賣訂單、賣信息獲取不當(dāng)收益。崗 位 說 明 書填報日期： 年 月 日崗位名稱設(shè)計專員崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門市場部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限市場部經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：負(fù)責(zé)分公司廣告策劃與管理，對廣告創(chuàng)意把關(guān)，對廣告方案執(zhí)行進(jìn)行全程跟進(jìn)，追蹤評估效果。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：市場部經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)：分公司（副）總經(jīng)理平級：策劃主管、市場專員直接下屬：無主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1負(fù)責(zé)分公司廣告創(chuàng)意的設(shè)計2收集、歸納、分析、判斷市場現(xiàn)況，形成相應(yīng)階段的廣告方案，促進(jìn)公司銷售業(yè)績的達(dá)成3跟蹤廣告發(fā)布效果，評測其對市場銷售影響率，以隨時調(diào)整廣告發(fā)布方案4領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作5678任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格大?；蛞陨蠈W(xué)歷，市場營銷、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)行業(yè)背景相關(guān)行業(yè)背景為佳從業(yè)年限3年以上廣告設(shè)計經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先知識技能文字寫作能力以及文案設(shè)計能力，熟練運用各種設(shè)計軟件專業(yè)經(jīng)驗素 質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，高度的工作熱情和工作耐性，良好的團(tuán)隊合作意識；具備敏銳的市場觀察能力和市場策劃的邏輯處理能力和應(yīng)變能力；語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀；具有有效組織市場調(diào)查及形成方案的能力性 別不限在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)處罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項，對其進(jìn)行罰款處罰，解除當(dāng)事人的勞動合同，并在全公司進(jìn)行通報。對情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水；9. 與學(xué)生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經(jīng)允許翻看其他人的工作資料。11.賣訂單、賣信息獲取不當(dāng)收益。崗 位 說 明 書填報日期： 年 月 日崗位名稱市場專員崗位代碼部門/分支機(jī)構(gòu)分公司所屬部門市場部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權(quán)限市場部經(jīng)理崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：市場調(diào)研，競爭對手的跟蹤和市場分析，對部門業(yè)務(wù)開展進(jìn)行工作支持。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：市場部經(jīng)理 專業(yè)經(jīng)理：無隔級領(lǐng)導(dǎo)：分公司（副）總經(jīng)理平級：策劃主管、設(shè)計專員直接下屬：無主要職責(zé)如下：重要性職責(zé)描述1競爭對手市場動態(tài)的跟蹤和分析，提出分析報告。2協(xié)調(diào)重點項目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作。3收集媒體信息，為公司的品牌推廣提供參考。4收集市場信息，積累市場宣傳材料并制作整理相關(guān)剪報。5參與策劃有關(guān)公司品牌推廣和商務(wù)拓展活動