社區(qū)團建的問題、原因、對策.doc_第1頁
社區(qū)團建的問題、原因、對策.doc_第2頁
社區(qū)團建的問題、原因、對策.doc_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

一、當前假日花園社區(qū)基層團建的現(xiàn)狀及存在的問題我們通過實地調研,發(fā)現(xiàn)社區(qū)基層團建存在以下主要問題:(一)從團員隊伍現(xiàn)狀來看,團員主體意識淡漠問題比較突出。在這個急劇變化的時代,人的人生觀、價值觀受市場經(jīng)濟的沖擊影響,呈多元化發(fā)展的趨勢。不可否認,團組織對青年的凝聚力和吸引力較過去有一定的減弱,尤其是在社區(qū),由于社區(qū)生活的一般是普通百姓,大部分青年很少或基本不參加團組織的活動,團員意識非常淡漠。社區(qū)的團員大多數(shù)集中在學校這一塊,社區(qū)青年發(fā)展團員人數(shù)極少。(二)從基層團干部隊伍狀況來看,普遍存在工作量大,兼職較多,創(chuàng)新不強的問題。由于社區(qū)基層團建是學校和社區(qū)聯(lián)合起來,表面看起來搭配很合適,實際上學生他們要忙自己的學業(yè),團干部大多身兼數(shù)職,導致大部分團干投身團的工作的精力十分有限。而社區(qū)的工作人員他們雖有工作經(jīng)驗,但因為本身社區(qū)的事情就很多很復雜,是他們缺乏對團工作的崗位激情。一部分有一定學識與能力的學生到團的崗位后,缺乏業(yè)務培訓,自學不夠,交流不暢,難以很快進入“角色”,不能積極主動、創(chuàng)造性地開展工作。團干部的思想作風方面還存在一些問題。面對團工作中出現(xiàn)的新情況和新挑戰(zhàn),一部分團干部畏難情緒較重,抱著一種不求有功,但求無過,得過且過的心態(tài)對待工作,少數(shù)團干部認為團的崗位就是個過渡,導致了工作中只重眼前,缺乏長遠眼光,短期行為突出。部分團干部工作中作風漂浮,不切實際,缺乏改革創(chuàng)新的精神,按部就班,工作只求能應付考核。(三)從基層團組織建設狀況來看,基層組織覆蓋面不高,有組織無團員和有團員無組織的現(xiàn)象較普遍。作為幾萬人口的大社區(qū),只有一個基層團支部,工作任務重,難以周全兼顧。另外,團的工作經(jīng)費也很拮據(jù),沒辦法很好地組織活動。(四)從團的陣地建設來看,存在活動陣地少、資源短缺的嚴重問題。社區(qū)的活動場地很少,部分有場地但基層團組織由于缺乏陣地和有效的活動形式,長時間不組織團員開展活動,缺乏對團員的教育和約束,時間一長,團組織失去了應有的號召力和凝聚力。(五)從團屬青少年組織來看,這些組織吸引、凝聚、教育青少年的作用尚有待于提高。我們的青年志愿者、青年社團組織比較活躍,他們定期開展一些社會調查、文娛或公益性質的活動,對青年有吸引力,在社會上產(chǎn)生了一定的影響力,但還需要對這些資源進行有效地整合引導,擴大影響力和實際作用。才能在社區(qū)吸引更多的人參與到團建中來。二、目前假日基層團花園組織建設的原因:(一)團的工作環(huán)境欠佳,上級團組織對基層團組織重視程度減弱。主要表現(xiàn)是:一是思想上重視程度不高。雖然團市委高度重視社區(qū)基層團建,但在基層團建中的工作力度仍亟待加強,由于沒有把團的基層組織建設納入社區(qū)管理的范圍內,許多基層社區(qū)本著“能維持、不指望、無任務”的態(tài)度來對待基層團的工作,不給團干部交任務,不對團員青年進行教育,對團建工作精力投入不足,關心力度不夠,管理措施不強,放松了對團組織的建設和管理。(二)基層團干部自身素質有待提高。主要表現(xiàn)是:一是思想觀念較陳舊。由于社區(qū)工作人員本身的工作量就大,平時僅能將很少的精力放到團的工作上,組織、協(xié)調開展一些活動,抓不住吸引青年的契合點,難以吸引青年,凝聚團員。二是疲于應付臨時性任務。三是工作思路不夠清晰,服務意識較弱。尤其是在新形勢下對如何深入貼近青年、服務青年上缺乏有力的措施和手段。四、是只安安穩(wěn)穩(wěn)過日子,開拓進取精神不足,責任感和使命感欠缺。(三)多數(shù)團員意識淡薄,需進一步擴大團建覆蓋面。在市場經(jīng)濟條件下,團員的意識逐漸淡化,共青團的政治性、先進性難以體現(xiàn)。在團組織生活不正常的情況下,社區(qū)青年主動要求入團的很少,社區(qū)青年團員人數(shù)少。而大量外出務工的青年不回當?shù)亟愚D團組織關系,時間一長大部分便脫離了團組織。(四)團組織服務青年的功能比較欠缺。由于基層團組織的工作方式比較單一、工作內容滯后,沒有積極探索有效的載體和機制,不能為社區(qū)青年教育成才提供很好的服務,導致社區(qū)團組織組織青年、引導青年、服務青年功能得不到充分發(fā)揮。另外,我們在學校發(fā)現(xiàn),因為學生升學壓力巨大,平常不能積極參加團的各項活動,而學校團組織在服務學生升學、提升素質方面又欠缺有效的方法和措施,需要進一步關心好學生的健康成長。還有團組織與青年之間缺乏建立親和力的要素,導致團組織失去凝聚力,在活動形式上,欠缺既能與團的工作實際相結合,又能投青年之所好、激發(fā)青年參與熱情的有效活動載體。三、加強社區(qū)基層團組織建設的對策與建議(一)堅持社區(qū)團建不動搖是根本,找準角色定位,確保團建方向正確。共青團是黨的助手和后備軍,也是社區(qū)工作的主導力量,只有始終如一地貫徹社區(qū)團建的根本原則,切實抓好社區(qū)團建為社區(qū),共青團才能發(fā)揮自身優(yōu)勢,為社區(qū)發(fā)展以及青年的成長成才做出應有貢獻。要積極爭取上級的政策扶植,上級團委要督促落實團干部的獎勵、享受團干部的權利。上級部門要安排共青團工作經(jīng)費和重點活動經(jīng)費或是由政府財政統(tǒng)一規(guī)劃,每年將財政的一部分作為基層團組織的固定經(jīng)費開支,為團工作提供必要的物質條件。要建立團市委對基層團組織的工作考核機制??梢杂缮鐓^(qū)相關領導帶頭,組成考核評審小組,將團的考核納入到社區(qū)工作的考核內容中來,統(tǒng)一規(guī)劃,統(tǒng)一部署。社區(qū)基層團組織應號召和帶領社區(qū)團員青年圍繞社區(qū)發(fā)展的工作中心,努力成為社區(qū)發(fā)展工作的突擊隊,充分發(fā)揮助手和后備軍作用,以此加強和改善社區(qū)基層團組織建設力度。(二)勇于創(chuàng)新基層團建思路和改進模式是關鍵,靈活設置基層團組織。想假日花園這樣的大社區(qū),小區(qū)林立,人數(shù)眾多,很難做到由一個基層團總支管理所有的團員。再加上外出工作和在校上學的學生,他們的團員關系很難固定在小區(qū),更別說是參加活動了。我們可以改變傳統(tǒng)的團關系,把集中上學的,和外出工作的團員分別建立單獨的團分支,負責組織這一部分的團建設。(三)主動適應新時期基層團建的新特點,健全團內制度,促進團工作機制創(chuàng)新。要完善“考核”機制,加大對社區(qū)團干部推薦、培養(yǎng)、使用力度,提高團干部工作積極性;要完善教育培訓機制,加大對學生和社區(qū)團干的培訓力度,提高團干的組織能力;要完善申報評選機制,加大對制度、隊伍、活動等的考核力度,提高團組織含金量;要創(chuàng)新流動團員管理機制,探索與流入地團組織共同管理流動團員的方法;要創(chuàng)新團活動運作機制,充分運用社會化、市場化模式解決團工作的資金、場所、人員、技術等障礙,提高團組織的運作水平,提升團活動整體層次。(四)注重研究新時期基層團建工作特點,增強團工作的前瞻性和適應性。目前團工作出現(xiàn)的一些問題,歸根結底是由于團的工作方法、設置方式不能很好適應新形勢,出現(xiàn)了團的工作方式滯后于青年的需求,團的設置方式滯后于改革的需要,團組織不是在引導團員青年而是被改革的需要和青年的需求推著走。因此,有必要從根本上改革團的各項工作,徹底扭轉團工作的被動局面。一是要認真研究新形勢下團員青年的思想狀況和共青團工作的發(fā)展脈絡,使團的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握團工作的發(fā)展規(guī)律,不斷創(chuàng)新團的工作方式,增強工作的前瞻性。三是要按照

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論