電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考題庫.doc

一、單項(xiàng)選擇題119世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A英國3國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C19世紀(jì)上半葉4國際勞動(dòng)組織成立于（C）。C1919年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B國際勞工標(biāo)準(zhǔn)6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（D）。D1919年巴黎和會(huì)7下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（B）。B15周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)10勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A勞動(dòng)法律事實(shí)11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（）。B我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（）。A國際勞工組織章程C國際勞工公約D國際勞工建議書2國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。B國際勞工大會(huì)C理事會(huì)D國際勞工局3國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有（）。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工4公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。C勞動(dòng)關(guān)系D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系7勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C集體勞動(dòng)關(guān)系8下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ABCD）。9勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。11下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A文藝B體育D特種工藝第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則一、單項(xiàng)選擇題1一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。C19世紀(jì)初2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。B國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)3勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A民法4勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）。D既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B憲法8勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A憲法9下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B勞動(dòng)法有特定的主體C勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系2勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）。A調(diào)整對(duì)象不同B主體不同C調(diào)整的原則不完全相同3下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同D勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。A勞動(dòng)實(shí)體法B勞動(dòng)程序法5勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C勞動(dòng)合同法D集體合同法6下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。7下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中，正確的是（）。A中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D反對(duì)一切形式歧視婦女公約是我國勞動(dòng)法的淵源8下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性9下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題D勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾第三章勞動(dòng)就業(yè)一、單項(xiàng)選擇題1我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（）。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征3下列各選項(xiàng)中正確的是（）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B傳染病病原攜帶歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C未成年人6勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。B年度審驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（）。A基礎(chǔ)性二、多項(xiàng)選擇題1下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。2下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿3下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（）。A勞動(dòng)者自主擇業(yè)B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)5根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。6與勞動(dòng)法相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。C健康歧視D戶籍歧視7下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。A用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（）。A政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。10公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。11下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD）。12通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A針對(duì)性C專業(yè)性D實(shí)踐性13我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。14根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。15由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（ABCD）。第四章勞動(dòng)合同一、單項(xiàng)選擇題1建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。B勞動(dòng)合同2下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同3我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式4用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。C按應(yīng)付金額50%以上100%以下5依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（）。C6個(gè)月6根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A1個(gè)月7勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。B2個(gè)月8勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C8010從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。B2年11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A1個(gè)月12用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（）。B2倍的工資13下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（）。D已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資14勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D10年15勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（）。C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同16根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（）。D提前30日以書面形式通知用人單位17勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B3日18某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D30日20在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C6個(gè)月21勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）。B1個(gè)月工資22用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）。B2年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（）。C2年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。D50萬元26非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。B按小時(shí)計(jì)酬二、多項(xiàng)選擇題1按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。B固定期限勞動(dòng)合同C無固定期限勞動(dòng)合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。C勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月D無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月3下列哪些說法，符合我國勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。4競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。A用人單位的高級(jí)管理人員B高級(jí)技術(shù)人員D其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（）。C用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A勞動(dòng)合同期限B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（ABCD）。8有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。A人民法院D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則10根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（）。A提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資11用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害12勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的13用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上15下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。第五章工會(huì)與集體合同一、單項(xiàng)選擇題1英國頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（）。B1871年2世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（）。C英國3我國第一部工會(huì)法頒布于（）。A1950年4地方總工會(huì)()。C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格5以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）B所有工會(huì)組織都具有法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作7通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。A國有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D職工代表大會(huì)9我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A每半年召開一次10職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C過半數(shù)通過11企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B三分之一以上12個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。B不能低于集體合同的規(guī)定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（）。C60天14因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門15集體合同的效力范圍及于（）。D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16我國集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C3個(gè)月內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題1工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A階級(jí)性B群眾性C自愿性2我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。3下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。4下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ABCD）。5根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A維護(hù)職工合法權(quán)益B動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)6世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。7在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。9根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派10集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。12按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。13根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A一攬子合同B專門合同14根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C自由合同D強(qiáng)制合同15下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。16根據(jù)我國勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（）。A要約C進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體合同17下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障一、單項(xiàng)選擇題1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。D職工福利費(fèi)用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C企業(yè)的經(jīng)營者3我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）。B150%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）。B200%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。D300%的工資報(bào)酬6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。D不定時(shí)工時(shí)制7下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（）。C婚、喪假工資8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。D事假9最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。C每2年至少調(diào)整1次10根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A法定貨幣11用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A2年以上備查12用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)13因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。B20%二、多項(xiàng)選擇題1我國工資分配原則有（ABCD）。2下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3目前我國的工資形式包括（ABCD）。4獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。B超產(chǎn)獎(jiǎng)C質(zhì)量獎(jiǎng)D節(jié)約獎(jiǎng)5獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。A創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。7津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）。B補(bǔ)償作用C調(diào)節(jié)作用8為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A科研津貼B優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C體育津貼9特殊情況下的工資有（）。A加班加點(diǎn)的工資B休假期間的工資D履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資10下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。A年休假B探親假D婚假、喪假11最低工資一般采?。ǎ?。A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。13最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括（ABCD）。14下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。15用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（）。A用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)第七章工作時(shí)間和休息休假一、單項(xiàng)選擇題1根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國目前實(shí)行的是（）。A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（）。C一次24小時(shí)不間斷的休息3在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）。D高級(jí)管理人員4根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（）。D40小時(shí)5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。A外勤人員6實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（）。C36小時(shí)7一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B4小時(shí)8勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過()。C36小時(shí)9勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）。A30分鐘10在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（）。C16小時(shí)11根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。D教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。A4年14凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年15未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。B20天16已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C30以內(nèi)的17機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A1年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。B12個(gè)月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（）。B10天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（）。A5天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（）。C15天22職工請(qǐng)事假累計(jì)（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D20天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。D300%24根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。A1小時(shí)25因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（）。C3小時(shí)26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。A職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B停工待料的時(shí)間C女職工哺乳嬰兒時(shí)間2工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。3我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD）。4根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（）。A企業(yè)中的高級(jí)管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)5根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（）。B火車司機(jī)C電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D旅行社導(dǎo)游6根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）。A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7狹義的休息時(shí)間僅指（）。A勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B工作日之間的休息時(shí)間C工作周之間的休息時(shí)間8下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。9下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。10下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A元旦B國際勞動(dòng)節(jié)C國慶節(jié)11下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。12下列各選項(xiàng)中屬于我國勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是()。B發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（）。B因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)D用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生一、單項(xiàng)選擇題1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（）。C除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（）。D勞動(dòng)過程3我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B安全第一，預(yù)防為主4負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局5負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A用人單位6由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。A用人單位承擔(dān)8根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。C3年9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（）。C3年10生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D24學(xué)時(shí)11生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D24學(xué)時(shí)12生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D48學(xué)時(shí)13特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B2年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。D30人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。C10人以上30人以下16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。B3人以上10人以下17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A3人以下18生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（）。A1小時(shí)19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（）。B2小時(shí)20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）。C60日內(nèi)21礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C300人二、多項(xiàng)選擇題1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑2職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。B職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C用人單位D勞動(dòng)者3根據(jù)勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（abcd）。4用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。5在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。6下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)7我國勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A同時(shí)設(shè)計(jì)B同時(shí)施工D同時(shí)投入生產(chǎn)和使用8我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（）。B對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。10對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。11生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理B生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理12根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。13根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABCD）。14在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（）。A職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程15下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。16工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。17下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)18以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（）。A職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)一、單項(xiàng)選擇題1一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。C19世紀(jì)初2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C第四級(jí)3我國勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C7個(gè)月4根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。C155某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。C105天6我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B90天7不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B12個(gè)月8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B12個(gè)月9女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）。A30分鐘101802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A9歲以下學(xué)徒11在我國，未成年工是指（）。C年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者12我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D未滿16周歲的未成年人13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B縣級(jí)14根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A未成年工登記證15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。B15%17根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D25%二、多項(xiàng)選擇題1下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。2對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD）。3國際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ABCD）。4我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有（）。A礦山作業(yè)C井下作業(yè)D國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)5對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ABCD）。6勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。7根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（）。B從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C延長(zhǎng)工時(shí)間D夜班勞動(dòng)8國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ABCD）。9文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。10未成年工不能從事的勞動(dòng)有（）。A礦山、井下勞動(dòng)C有毒有害勞動(dòng)D國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)11根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有（）。A安排工作崗位之前B工作滿1年D年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年12勞動(dòng)行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（）。A未成年工健康檢查表B未成年工登記表13根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。第十章社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利一、單項(xiàng)選擇題1社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（）。B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。B職工3勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C必須4社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A職工5國家（）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B鼓勵(lì)6國家（）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（）。A提倡7國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（）。D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。C20%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）。C8%10根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）。B15年11從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11調(diào)整為（）。B812根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。C24個(gè)月13失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A2%14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇1%15根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A1年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。B無過錯(cuò)責(zé)任原則17在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。C用人單位負(fù)責(zé)繳納18下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。B工傷保險(xiǎn)費(fèi)19職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（）。C7020職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（）。C12個(gè)月21職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（）。C24個(gè)月22目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。D由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）。D6左右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為()。B本人工資收入的225在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（）。C90天26提供職工福利的義務(wù)主體是（）。B用人單位二、多項(xiàng)選擇題1下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是（）。C兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同2我國1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（）。A國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)3我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABCD）。4根據(jù)我國勞動(dòng)法第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（ABCD）。5養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有（）。A國家財(cái)政補(bǔ)貼C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)6養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的渠道有（ABCD）。7養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有（）。B因達(dá)到退休年齡退出勞動(dòng)領(lǐng)域的C因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的D因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的82004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C已建立集體協(xié)商機(jī)制9下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是（ABCD）。10失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有（）。A強(qiáng)制性C無償性D固定性11一般說來，失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（）。A國家財(cái)政補(bǔ)貼B企業(yè)繳費(fèi)D個(gè)人繳費(fèi)12我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D財(cái)政補(bǔ)貼13根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為（ABCD）。14屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是（）。A國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工B企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C外商投資企業(yè)及其職工15我國失業(yè)保險(xiǎn)條例所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ABCD）。16根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（）。A已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C非因本人意愿中斷就業(yè)的D按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的17下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。18下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。19失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（ABCD）。20下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是（ABCD）。21根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來源渠道主要有（）。A用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金22根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（）。B在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的24根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（）。A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導(dǎo)致傷亡的D自殘或者自殺的25工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ABCD）。26根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。C生育保險(xiǎn)費(fèi)D工傷保險(xiǎn)費(fèi)27女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABCD）。28在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。29職工個(gè)人福利通常包括（ABCD）。十一章勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查一、單項(xiàng)選擇題1根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）。C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)2（）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。A2人4勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。C2年內(nèi)的5勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）。C60個(gè)工作日內(nèi)完成6勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（）。B15個(gè)工作日內(nèi)7勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。B3年二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。2勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。3下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A用人單位支付職工工資情況C用人單位遵守工作時(shí)間的情況D用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況4勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。5勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。6其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。7工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ABCD）。8社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性9根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督10針對(duì)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A立案B調(diào)查C處理11勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。12負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢