2015年三級(jí)人力資源管理師考試串講資料基礎(chǔ)知識(shí)筆記.doc

前 言第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理考情分析：1.學(xué)習(xí)重點(diǎn)：第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（）第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理（）第四章 管理心理與組織行為2.全部為客觀選擇題3.熟讀為主；考前突擊記憶較好第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié)安全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性二、效用最大化三、勞動(dòng)力市場(chǎng)四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性（1）相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。（2）具有絕對(duì)的屬性。存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍性和絕對(duì)的屬性。（3）表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化個(gè)人追求效用最大化；企業(yè)追求利潤(rùn)最大化。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)收入循環(huán)模型虛線：生產(chǎn)要素市場(chǎng) 實(shí)線：產(chǎn)品（服務(wù)）市場(chǎng) 四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（1）實(shí)證研究方法。研究“是什么”。（2）規(guī)范研究方法。研究“應(yīng)該是什么”。 第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給二、勞動(dòng)力需求三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡五、人口、資本存量與均衡工資率一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給1.勞動(dòng)力：一定年齡之內(nèi)，有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。2.勞參率：（1）總?cè)丝趧趨⒙?（勞動(dòng)力/總?cè)丝冢100%（2）年齡別勞參率=【某年齡（性別）勞動(dòng)力】/【該年齡（性別）人口】X100%3.勞動(dòng)力供給：一定市場(chǎng)工資率條件下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取勞動(dòng)力供給彈性（Es）=（S/S）/（W/W）（1）Es=0（供給無(wú)彈性）：無(wú)論工資率如何變化，供給量不變；（2）Es （供給無(wú)限彈性）：工資率給定，供給量變化的絕對(duì)值大于0；（3）Es=1（單位供給彈性）：工資率變化與供給量變化百分比相同；（4）Es1（供給富有彈性）：供給量變化百分比大于工資率變化百分比；（5）Es1（供給缺乏彈性）：工資率變化百分比大于供給量變化百分比。4.勞參率的生命周期（1）15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降；（2）女性勞參率呈上升趨勢(shì)；（3）老年人口勞參率下降；（4）25-55歲年齡段男性成年人勞參率保持高位水平。5.經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)前提：經(jīng)濟(jì)衰退，成年男性（一級(jí)勞動(dòng)力）失業(yè)率上升。附加性勞動(dòng)力假說(shuō)：二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女為主）參與率與失業(yè)率存在著正相關(guān)關(guān)系；失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)：同前相反。二、勞動(dòng)力需求企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量，是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動(dòng)力需求工資彈性（Ed）=（D/D）/（W/W）（1）Ed=0（需求無(wú)彈性）：無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求量不變；（2）Ed （需求無(wú)限彈性）：工資率給定，需求量變化的百分比的絕對(duì)值大于0；（3）Ed=1（單位需求彈性）：工資率變化與勞動(dòng)力需求量變化百分比相同；（4）Ed1（需求富有彈性）：需求量變化百分比大于工資率變化百分比；（5）Ed1（需求缺乏彈性）：工資率變化百分比大于需求量變化百分比。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定，必須結(jié)合成本和價(jià)格來(lái)分析。四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡意義：1.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配；2.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；3.充分就業(yè)。五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響1.人口規(guī)模2.人口年齡結(jié)構(gòu)3.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響企業(yè)現(xiàn)存的全部資本資源，它通?？煞从称髽I(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和技術(shù)水平。資本存量增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡人口、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長(zhǎng)就取決于兩者之間的關(guān)系。事實(shí)表明，資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。 第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定二、工資形式一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定均衡價(jià)格論，是說(shuō)明通過(guò)商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。商品的均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量是市場(chǎng)上的供求雙方在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中自發(fā)形成的。均衡價(jià)格的形成過(guò)程也就是價(jià)格決定的過(guò)程。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類(lèi)：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。上述四類(lèi)生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。1.工資率指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時(shí)工資率、日工資率等。2.貨幣工資與實(shí)際工資所謂貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資，是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，其計(jì)算公式是：實(shí)際工資=貨幣工資價(jià)格指數(shù) 3.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資（1）計(jì)時(shí)工資：依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn) （單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)工資制：貨幣工資=小時(shí)工資率實(shí)際工作時(shí)間日工資制：貨幣工資=小時(shí)工資率標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù) 周工資制：貨幣工資=日工資率標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù) （2）計(jì)件工資：計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量（二）福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取支付方式分為：實(shí)物支付：包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)；延期支付：包括各類(lèi)保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。特征：1.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。2.法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付。3.企業(yè)自定性和靈活性。 第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定二、失業(yè)及其類(lèi)型三、需求不足性失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)：有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?？偣┙o：一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量?？偣┙o=各類(lèi)生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng)+資本+土地+管理）=各類(lèi)生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和 =消費(fèi)+儲(chǔ)蓄總需求：指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和?？偣┙o與總需求相等的國(guó)民收入稱為“均衡國(guó)民收入”。更多內(nèi)容請(qǐng)與QQ：67460666索取均衡國(guó)民收入=總供給=總需求 =消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 =消費(fèi)+投資二、失業(yè)及其類(lèi)型1.摩擦性失業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。2.技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。4.季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)稱為季節(jié)性失業(yè)。三、需求不足性失業(yè)由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)。兩種具體形式：增長(zhǎng)差距性失業(yè)；周期性失業(yè)。四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)）100%=【失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）】100%失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周（星期）為時(shí)間單位。平均失業(yè)持續(xù)期=失業(yè)者周數(shù)/失業(yè)人數(shù)五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）政府支出分為政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付。政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素 1.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。最低工資是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低 需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬。支付給勞動(dòng)者的工資不得低于所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。2.最低社會(huì)保障 更多內(nèi)容請(qǐng)